Si hablas español, ¿cómo vas a testificar en la corte? ¿Puedes incluso abrir una demanda? Muchos de nuestros clientes de Legalmente Hablando Indy y Goodin Abernathy LLP hablan español como idioma principal. Nuestro equipo habla español. Pero, ¿qué sucede en la corte o cuando llevamos a nuestros clientes a declaraciones para entrevistas por otros abogados? ¿Quién interpreta para ellos en la sala del tribunal? Este artículo cubre preguntas básicas que los litigantes tienen sobre el uso de intérpretes en un procedimiento legal.
Para empezar, sí, la ley permite que los hispanohablantes y no ingleses abran demandas y testifiquen en la corte. La Constitución de los Estados Unidos proporciona igualdad de acceso a nuestros tribunales para individuos y empresas. El acceso incluye eliminar las barreras lingüísticas para las personas que no hablan inglés.
¿Intérprete o traductor?
Muchas personas casualmente intercambian los términos intérprete y traductor cuando se refieren a una persona que convierte un idioma extranjero al inglés. La diferencia es si la conversión es oral o escrita. Una persona que convierte oralmente otro idioma al inglés, es un INTÉRPRETE. Una persona que convierte material escrito, escrito en un idioma extranjero al inglés es un TRADUCTOR. Cuando los abogados, los litigantes y los jueces están trabajando en una sala del tribunal u otro procedimiento legal, la mayoría de las veces se necesita un intérprete para convertir idiomas extranjeros, como el español, al inglés en tiempo real.
¿Quién califica como intérprete?
Usar a un familiar o amigo que hable español e inglés para interpretar en la sala del tribunal sería fácil y económico. Pero el sistema requiere intérpretes autorizados y aprobados. El proceso legal requiere precisión y equidad. Los intérpretes hacen un juramento para que el juez convierta los idiomas de manera verdadera y precisa. Están capacitados para tomar notas e interpretar testimonios y procedimientos judiciales en tiempo real. Los intérpretes autorizados están capacitados para interactuar con los jueces y abogados mientras se presenta el testimonio. Esta es una gran razón por la cual los amigos o la familia no pueden interpretar en la sala del tribunal.
¿Quién paga por un intérprete?
Los procedimientos legales ocurren dentro y fuera de la sala del tribunal. Antes de que comience un juicio o una audiencia, los abogados generalmente realizan un descubrimiento para recopilar evidencia para su caso. Durante el descubrimiento, a menudo se toman declaraciones para preparar el juicio. Aquí es donde un abogado utiliza un taquígrafo judicial para grabar una entrevista formal de una parte o un testigo. En este entorno legal, el abogado y el cliente que solicitaron el testimonio son responsables de 1) contratar a un intérprete con licencia y 2) pagar al intérprete. Sin embargo, no se necesitan intérpretes con licencia para todos los esfuerzos de descubrimiento. Un abogado puede hablar con un testigo de manera informal y tomar declaración sin un intérprete. Pero esa declaración informal probablemente no se pueda usar en la corte.
Si la acción se lleva a cabo dentro de una sala del tribunal, entonces el sistema judicial debe proporcionar y pagar un intérprete con licencia. Dado que nuestro sistema legal está obligado a servir a todas las personas, sin barreras idiomáticas, nuestro gobierno apoya el sistema judicial mediante el pago de los servicios de interpretación.
A veces, la acción judicial tiene lugar fuera de la sala del tribunal. Por ejemplo, si un juez ordena a las partes que medien en un caso, el tribunal es responsable de pagar al intérprete. Si el tribunal ordena la actividad, el tribunal paga por un intérprete para facilitar la actividad.
¿Podemos llamar a alguien por teléfono o simplemente usar una aplicación informática?
Parece práctico utilizar una aplicación informática para interpretar o traducir. Pero la velocidad y la fiabilidad son importantes. No se permitirá que una aplicación de teléfono celular reemplace a un intérprete.
A veces, si la audiencia en la corte es breve y sin oposición, la corte puede usar un servicio de línea telefónica para interpretar en lugar de tener un intérprete presente en la sala de la corte. Indiana utiliza un servicio llamado LanguageLine. https://www.in.gov/courts/admin/diversity/language-access/interpreter-services/
Sin embargo, un tribunal debe usar un intérprete en vivo para cosas como declaraciones de culpabilidad penales, juicios y otras audiencias en disputa.
La respuesta depende del tipo de demanda con la que esté lidiando. ¿Es un caso CIVIL o PENAL? Si se trata de un reclamo CIVIL, entonces no debería causarle problemas de inmigración. Si se trata de un caso CRIMINAL, entonces es probable que afecte su estado migratorio.
Muchos clientes hispanos que visitan mi oficina legal de Legalmente Hablando Indy necesitan saber si una demanda afectará su estatus migratorio.
Este artículo proporciona a los inmigrantes no ciudadanos respuestas generales de inmigración para las demandas de Indiana.
Dependiendo del tipo de demanda, las reclamaciones legales en Indiana afectan a los residentes permanentes legales (LPR), los titulares de visas y los inmigrantes indocumentados de manera diferente.
Los Casos Civiles Generalmente NO AFECTAN su Estado Migratorio.
Un caso civil no involucra cargos criminales o la pena de tiempo en la cárcel. El abogado Jim Browne representa a los latinos para varios tipos de demandas civiles. Incluyen lesiones, contratos, cobranzas, empleo, vivienda y otras reclamaciones legales.
En demandas civiles, representamos a clientes para recuperar daños contra otras personas o empresas.
Los casos típicos que manejamos incluyen accidentes automovilísticos donde nuestros clientes sufren lesiones físicas, dolor, facturas médicas y daños a la propiedad.
Si tiene una pregunta sobre un contrato comercial o arrendamiento, el abogado Browne también toma esos casos. A menudo, Legalmente Hablando Indy acepta reclamos de cobro por salarios no pagados o trabajo por contrato.
Recientemente, con el aumento del valor de las viviendas, nuestros clientes necesitan ayuda para defender sus acuerdos de vivienda de alquiler con opción a compra o venta por contrato contra los propietarios.
Los propietarios están tratando de convencer a nuestros clientes latinos de que solo tienen contratos de alquiler sin derechos legales para poseer sus casas como lo esperaban originalmente.
Los propietarios saben que pueden vender las casas por mucho más dinero del que acordaron y están tratando de romper sus contratos, esencialmente para engañar a mis clientes con su dinero y derechos legales.
A menudo las personas amenazan a nuestros clientes con llamar a ICE (Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de los Estados Unidos).
Esto generalmente sucede después de que un cliente hispano trabaja para otra persona o compañía que no quiere pagar.
La persona que debe el dinero amenaza con “llamar y deportar a nuestros clientes”. Pero la ley no respalda estas amenazas.
En realidad, no importa su estado migratorio, si realiza un trabajo para alguien, el sistema legal está abierto para que usted recoja su dinero. Del mismo modo, los abogados tienen prohibido usar el estatus migratorio en su contra para cualquier caso legal.
Sin Embargo, Un Caso Penal AFECTA El Estatus Migratorio De Los No Ciudadanos.
Un caso penal involucra cargos presentados por la oficina del fiscal por violar las leyes establecidas por el gobierno.
Los casos criminales implican la posibilidad de tiempo en la cárcel. Los ejemplos típicos de casos criminales incluyen conducir ebrio, posesión de drogas, violencia doméstica, abuso infantil, hurto en tiendas, robo, agresión sexual y asesinato.
La naturaleza de sus cargos criminales afecta la inmigración de manera diferente. Debe comunicarse con un abogado de defensa criminal con experiencia en el manejo de problemas de inmigración.
Las condenas penales o las declaraciones penales de culpabilidad pueden afectar negativamente su estado migratorio y su solicitud.
Legalmente Hablando Indy refiere a hispanohablantes a abogados penalistas experimentados, confiables y de habla hispana. Llámenos para referencias y más información sobre cómo defender su caso penal.
Deportación
Las leyes federales de inmigración incluyen varias categorías que manejan condiciones “deportables” para residentes indocumentados o extranjeros.
Puede encontrar información específica sobre la(s) ley(es) en este Código de los Estados Unidos:
Algunas de las categorías que rige el código incluyen: contrabando; fraude matrimonial; delitos de vileza moral (inmoralidad, un acto o comportamiento que viola gravemente el sentimiento o el estándar aceptado de la comunidad); violencia doméstica; delitos sexuales; trata (explotación sexual o esclavitud); fraude; reclamar falsamente estatus legal; y terrorismo.
El gobierno generalmente puede deportar a los no ciudadanos que cometen delitos como estos.
Con frecuencia, los clientes preguntan si su caso legal los califica para una Visa U.
Se puede ofrecer una Visa U para proteger a las víctimas de actividades delictivas o a testigos que ayudan significativamente en una investigación criminal importante.
Esto también incluye a las víctimas de la trata de personas o sexual y la violencia doméstica. El interés de nuestra sociedad no quiere que el crimen se perpetúe contra los no inmigrantes porque temen que denunciar el crimen conduzca a su deportación.
Nuestra ley valora una sociedad segura y no quiere que los inmigrantes indocumentados permanezcan en las sombras.
Las visas U están disponibles en casos penales. No se refieren a casos civiles. A menudo, mis clientes de accidentes automovilísticos preguntan si califican.
Aunque puede ser víctima gravemente herida en un accidente, probablemente no sea elegible para una Visa U a menos que el otro conductor esté intoxicado.
Comunicación privada con su abogado
Recuerde: la ley requiere que los abogados mantengan la comunicación con los clientes como privada. Se le permite compartir su información, hacer sus preguntas legales y tener una comunicación abierta con un abogado, sin preocuparse de que el abogado comparta su información.
Cuando usted, un amigo o familiar tenga preguntas legales, comuníquese con el abogado Jim Browne en Legalmente Hablando Indy. Nuestro equipo legal de habla hispana responderá rápidamente y le servirá a nivel personal.
Las personas lesionadas en accidentes automovilísticos deben manejar el dolor, las lesiones, las facturas médicas y los problemas con la pérdida de ingresos. Todos estos daños plantean varias cuestiones legales. Los abogados de Legalmente Hablando Indy responden esas preguntas y representan agresivamente sus intereses legales. Si está buscando un abogado con experiencia en accidentes de Indiana para su reclamo de accidente, comuníquese con el abogado Jim Browne. El abogado Browne y su equipo de Legalmente Hablando Indy sirven a la comunidad hispana con interés personal. Jim y su equipo hablan español directamente con sus clientes. Más importante aún, realmente se preocupan por su comunidad latina. La madre del abogado Browne emigró de la Ciudad de México y su padre trabajó en América Central. A Jim siempre le ha encantado ayudar a su comunidad hispana.
En este artículo, cubrimos 1) si debe comunicarse con una compañía de seguros y 2) revisamos una lista de daños que puede reclamar después de un accidente automovilístico.
¿Debe comunicarse con una compañía de seguros?
Las compañías de seguros están en el negocio para ganar dinero, no para pagarlo por sus daños. Las compañías de seguros utilizan ajustadores o “representantes de reclamos” para contactar a las personas lesionadas en accidentes. Estos ajustadores son entrenados por las compañías de seguros. Hacen preguntas especiales sobre el accidente y sus lesiones. Los ajustadores tienen experiencia en el manejo de estas conversaciones porque lo hacen todo el día. Entonces, si no está capacitado o no tiene experiencia en el manejo de estos reclamos legales, comienza en desventaja. Por ejemplo, los ajustadores trabajan para convencer a las víctimas de accidentes de que no necesitan abogados. Los ajustadores pueden prometer manejar de manera justa el pago de los daños, pero su idea de “justo” es probablemente diferente a su propuesta. A veces, los ajustadores incluso intentan convencer a las personas de que no tienen un caso legal en absoluto. En lugar de lidiar con este estrés, comuníquese con el abogado Jim Browne. El equipo legal de Legalmente Hablando Indy llamará y manejará las compañías de seguros por usted. No cobran extra por este servicio, es parte de su representación legal.
Si su colisión fue el resultado de un accidente, entonces se considera un reclamo de “negligencia”. Los casos penales involucran actos intencionales e incluyen penas como la cárcel por violar la ley del gobierno. Esos casos son manejados por el fiscal. Usted no puede poner a alguien en la cárcel por un accidente, pero puede hacer un reclamo legal por sus daños.
Una lista de daños que puede reclamar después de un accidente automovilístico
Por lo general, los accidentes automovilísticos, también conocidos como colisiones de vehículos motorizados, involucran lo que la ley llama un reclamo de “negligencia”. Esta variedad de reclamo permite a los particulares, como usted, recuperar dinero por sus daños. Usted es legalmente conocido como un “demandante” en estos casos. Las compañías de seguros lo llamarán “reclamante”. Los demandantes y reclamantes incluyen a los conductores o pasajeros que sufren daños causados por otros conductores. Aquí hay una lista básica de los daños que las personas pueden reclamar bajo la ley de negligencia de Indiana:
Facturas médicas: si la colisión le causa lesiones físicas que necesitan atención médica, entonces desea saber quién pagará sus facturas médicas. Cuando su dolor y lesiones son causados por el accidente, el conductor que lo causó está legalmente obligado a pagar sus facturas médicas. La ley de Indiana requiere que los conductores tengan un “seguro de responsabilidad civil” que pague por estos daños. Legalmente Hablando Indy investiga si el conductor responsable tiene cobertura de seguro para pagar sus facturas. Luego notificamos tanto al conductor responsable como a su compañía de seguros que a) lo representamos y b) necesitan pagar sus facturas médicas. Recibirá varias facturas por tratamiento por correo. Legalmente Hablando Indy te ayuda a organizar las facturas y explicarte cómo pagarlas.
Pérdida de ingresos: si sus lesiones físicas le impiden trabajar, usted y su familia pueden enfrentar una crisis económica significativa. Los conductores responsables, o conductores “demandados”, también están obligados a pagar por su pérdida de ingresos. Legalmente Hablando Indy explica cómo se aplica la ley a esta parte de su reclamo y qué se necesita para probar los daños.
Dolor y sufrimiento: las lesiones generalmente incluyen dolor y sufrimiento. El dolor puede impedirle disfrutar de la vida, dormir, trabajar y la actividad normal. Estos daños legales tienen valor monetario y los conductores demandados son responsables de pagarlos. También puede sufrir un trauma emocional o estrés como resultado del accidente. El abogado Browne le explicará lo que la ley requiere para probar estos daños y le mostrará cómo los reclama en la corte.
Daños a la propiedad: si su vehículo está dañado, el conductor demandado es responsable de pagar para repararlo. Si los costos de reparación ascienden a más de la mitad del valor de reventa del vehículo, entonces su automóvil podría ser “totalizado”. Usted quiere estar seguro de que los daños se arreglan correctamente o que se le paga un precio justo por el vehículo. El abogado Browne lo ayudará a presentar un reclamo por daños a la propiedad con la compañía de seguros del demandado. Él quiere asegurarse de que usted sea tratado de manera justa y no pierda dinero en reparaciones o reemplazos.
Como cliente de Legalmente Hablando Indy, disfrutará de la atención personalizada de un equipo que se preocupa por usted y se relaciona con su cultura. Tratamos a nuestros clientes con respeto y nos ocupamos de sus necesidades legales. Nuestra reunión inicial para revisar su caso es gratuita y nuestras tarifas solo se aplican si ganamos y recaudamos dinero para su caso. Si se comunica con otros abogados de lesiones, es probable que descubran que cobran tarifas más altas que nosotros.
Si está decidiendo si contratar a un abogado, contáctenos para una consulta gratuita y sin presión. Revisaremos su reclamo y le explicaremos sus opciones legales. El abogado Browne y su bufete de abogados viajan a través de Indiana para comparecer ante el tribunal. Hablamos con nuestros clientes en persona, por teléfono o por videoconferencia. Si usted, un amigo o ser querido se lesiona en un accidente automovilístico en Indiana, ¡permítanos ayudarlo!
Si está buscando un abogado que hable Español en Indiana pararepresentar su reclamo por accidentes y lesiones, comuníquese conLegalmente Hablando Indy para una consulta gratuita e inmediata. Lasbúsquedas en Internet de abogados de Indiana de habla hispana traenresultados diferentes. Comencemos compartiendo por qué debecomunicarse con el abogado Jim Browne antes de contactarse con elprimer anuncio de Internet que abra.
El abogado Browne habla español con fluidez y tiene experienciatrabajando frente a jueces y jurados. Algunos asistentes oabogados pueden hablar español, pero ¿tienen la experiencia realde luchar por sus clientes en la corte? Algunos abogados tienenexperiencia pero no pueden comunicarse bien con su cliente dehabla hispana. Cuando contrata al abogado Browne y su equipo,obtiene las cualidades importantes para su caso.
El abogado Browne se preocupa por ayudar a la comunidadhispana. Su mamá es Mexicana y su papá hablaba español confluidez. Jim ha apoyado a la comunidad latina durante años yespecialmente disfruta interactuando con clientes hispanos.
Los precios de Legalmente Hablando Indy no se aprovechan delos clientes del abogado Browne. Cobramos tarifas regulares ybasamos nuestros honorarios legales en su caso individual.
Jim es el abogado que realmente maneja su caso. No lo enviamosa otros abogados u otros bufetes de abogados después de tomar sucaso.
Somos un bufete de abogados de INDIANA, con licencia paraofrecer servicios legales para casos en este estado.
Si usted ve comerciales y anuncios legales donde los abogadoshacen afirmaciones como estas, tenga cuidado con su decisión:
“Hablamos Español” – El anuncio dice que los abogadoshablan español. Pero, ¿la persona más importante que usteddesea que maneje su caso, el abogado, habla español? Muchos asistentes legales hablan español. Los intérpretes (que ustedpaga extra) también hablan español. Pero, ¿qué tan fluida serásu comunicación con el abogado real que maneja su caso?
Abogados o Grupos de Marketing de Abogados: ¿El anunciole muestra una lista de diferentes abogados para elegir? ¿Seestá comunicando con una compañía de referencia a la que sele paga si usted selecciona a uno de sus abogados? Esta es unaestrategia publicitaria. Pero usted necesita una relación deconfianza con el abogado. Busque información específica sobreel abogado con el que desea ponerse en contacto. ¿Eseabogado habla español? ¿El abogado tiene experiencia en lasala del tribunal? ¿El abogado apoya a la comunidad hispana?
“Hemos ganado millones y miles de millones de dólares”-¿El abogado está vendiendo hamburguesas o realmenteayudando a los clientes? El dinero ganado en el pasado nosignifica que sean buenos abogados o confiables para su casoen específico. La representación legal debe ser discreta yprivada. La representación no debe ser un truco de marketing.
Publicidad de abogados fuera del estado para casos deIndiana: ¿Cómo se reunirá con usted un bufete de abogadosfuera del estado? ¿Tienen licencia para manejar su caso deIndiana? ¿Pasarán su caso a algún otro abogado después de queusted firme con ellos? ¿Qué prometen sobre la comunicacióncon usted?
“Herramientas, camiones y superhéroes” – ¿Los abogadosusan herramientas, se paran en camiones o se convierten ensuperhéroes? ¿Realmente crees que se vestirán y actuarán deesa manera frente a un juez? ¿Realmente tienen superpoderes?Estos comerciales pueden ser entretenidos, pero no significanque usted obtenga la mejor relación de abogado-cliente posible.Tal vez les gusta verse a sí mismos en la televisión más quepracticar la ley.
Cuando usted está sufriendo de una lesión física grave, no espere queun abogado, vestido con un traje de superhéroe, milagrosamente resuelva sus problemas. Elija un abogado con experiencia y que se preocupe por su caso. El abogado Jim Browne en Legalmente Hablando Indy es un abogado de Indiana que lucha por sus clientes, se conecta personalmente con ellos en español y disfruta ayudando a la comunidad hispana. Llame a Legalmente Hablando Indy hoy para una consulta gratuita.
Muchos adolescentes en todo Indiana son laboriosos y quieren ganar dinero con trabajos de verano. Como padre, o como empleador, debe saber que la ley de Indiana se enfoca en las regulaciones que protegen a los niños de realizar trabajos peligrosos.
La División de Empleo Juvenil del Departamento de Trabajo de Indiana supervisa y hace cumplir las leyes de empleo juvenil de Indiana. Aquí hay un enlace a su sitio web donde puede obtener información más específica sobre las leyes de trabajo infantil https://www.in.gov/dol/youth-employment/youth-employment-home/. Ya sea que se trate de un trabajo de verano o un empleo durante todo el año, los padres y los empleadores deben aprender lo que es legal, e ilegal, al emplear a menores.
Por ejemplo, si su hijo es menor de 16 años, aquí hay lugares y tipos de trabajo que NO pueden realizar legalmente. ¡Algunos de ellos podrían sorprenderte! Trabajos de fábrica, minería, operar maquinaria impulsada por energía, cocinar / hornear, enfriadores de carne o cámaras frigoríficas, procesamiento de carne, almacenes, sostener letreros para publicidad o agitar pancartas, usar disfraces para publicidad, trabajos de construcción / demolición / reparación, lavado de ventanas o uso de escaleras y andamios, techos.
Si un menor de 16 años sufre una lesión al hacer cualquiera de estos trabajos, la responsabilidad legal del empleador está sujeta a una multa adicional bajo la ley de Compensación al Trabajador de Indiana. Puede investigar información aún más específica sobre el trabajo infantil en el Código de Indiana 22-2-18.1-23 Menores que trabajan en ocupaciones peligrosas prohibidos. http://iga.in.gov/legislative/laws/2021/ic/titles/022#22-8
Aquí hay trabajos peligrosos que la ley prohíbe que los niños de16 a 17 años hagan: trabajar alrededor de explosivos, sustancias radiactivas o materiales tóxicos; operar grúas; operar máquinas de fabricación de metales; usar sierras, cuchillas o astilladoras de madera; techos, excavación o demolición; operar empacadoras, compactadoras o máquinas de producción de papel.
Con el tiempo, hemos ayudado a clientes jóvenes a hacer trabajos de verano. Su estatus migratorio no les impide hacer reclamos legales. No queremos que nuestros hijos se lastimen. Necesitan aprender seguridad y observar la forma correcta de hacer negocios. Cuando ocurra un accidente, lucharé para proteger su reclamo. Si usted o alguien que conoce sufre una lesión en el trabajo, comuníquese con el abogado Jim Browne en Legalmente Hablando Indy: ¡protegeremos sus derechos legales!
A medida que se acerca el verano, el mejor clima hace que haya más trabajo disponible. La comunidad hispana de Indiana es trabajadora. Trabajamos duro para seguir los sueños y apoyar a nuestras familias en el camino. Si bien muchos latinos trabajan en entornos de oficina, la Oficina de Estadísticas Laborales muestra que un Latinx típico trabaja en proyectos de construcción, restaurante, techado, pintura, paisajismo, limpieza y minería. Estos oficios ofrecen excelentes oportunidades para obtener ingresos respetables. Solo recuerde: estos trabajos también incluyen riesgos de accidentes graves. https://www.bls.gov/opub/ted/2015/hispanics-and-latinos-in-industries-and-occupations.htm
Los hispanos con frecuencia tienen trabajos físicos que los exponen a lesiones por caídas, accidentes por aplastamiento por paredes derrumbadas, ser golpeados por grandes equipos y exposición peligrosa a electricidad o productos químicos. A menudo, los latinos aceptan estos riesgos porque se sienten afortunados de tener un trabajo digno o porque sus documentos de trabajo no están en orden.
Ninguno de los clientes que he representado por una lesión laboral grave me dijo que el salario del trabajo valía la pena. Nuestra comunidad hispana debe comprender que, independientemente de su estatus migratorio o educativo, tienen derechos legales que los protegen en el lugar de trabajo. La seguridad siempre es más importante que un billete de un dólar y los latinos deben insistir en condiciones de trabajo seguras.
Informe de trabajos peligrosos a IOSHA
La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional de Indiana (IOSHA) hace cumplir las normas de seguridad para proteger a TODOS los trabajadores de Indiana. La declaración de misión de IOSHA describe estar dedicado a garantizar la seguridad en el lugar de trabajo de Hoosier y mejorarla para todos los trabajadores de Indiana. IOSHA quiere cambiar la cultura del lugar de trabajo aumentando la conciencia de los empleadores y trabajadores sobre la seguridad en el lugar de trabajo. Puede obtener más información fácilmente sobre IOSHA en su sitio web en https://www.in.gov/dol/iosha/iosha-home/
Por ejemplo, puede interesarle saber que IOSHA tiene un programa para informar de forma anónima condiciones peligrosas en el lugar de trabajo. Si su empleador pone a los trabajadores en posiciones peligrosas, comuníquese con IOSHA y presente un informe de forma anónima en https://www.in.gov/dol/iosha/file-an-iosha-complaint/. Haga que los profesionales de IOSHA investiguen la situación. Y para ser claros: si cree que los peligros son demasiado obvios, rechace realizar el trabajo y simplemente llame a IOSHA directamente para obtener ayuda.
Seguro de Compensación al Trabajador, Trabajos de Verano y Equipo de Seguridad
De mi experiencia representando a trabajadores lesionados, aquí hay algunos puntos para recordar.
Primero, si está comenzando un nuevo trabajo, pídale a su empleador una prueba del seguro de compensación para trabajadores. Asegúrese de que tengan un seguro de accidentes de trabajo. Mucha gente tiene miedo de hacer esta pregunta. Pero si el empleador se preocupa por sus trabajadores y quiere tener un negocio respetable, tendrá un seguro de compensación para trabajadores. Además, ese tipo de empleador estará feliz de mostrarle prueba de su seguro.
A continuación, ¿su hijo está tomando un trabajo de verano? ¡Excelente! Simplemente no los envíe sin explicarles la importancia de la seguridad. Muchos de nuestros clientes adolescentes de Legalmente Hablando Indy tomaron trabajos de verano trabajando junto a sus padres. Los trabajos estaban destinados a ingresos temporales. Pero, lamentablemente, los niños sufrieron lesiones físicas catastróficas. Un niño perdió la mayor parte de su mano cuando una máquina se la aplastó. Otro niño cayó varios pisos de un andamio, golpeándose la cabeza y luego casi muere. En ambas situaciones, incluso con sus padres trabajando cerca de ellos, los padres no pudieron proteger a sus hijos de lastimarse. Entonces, si está enviando a su hijo a trabajar, ¡diga más que “buena suerte y no se caiga”! Muéstreles imágenes de Internet de situaciones peligrosas. Ayúdelos a identificar situaciones de riesgo y pensar en ideas de seguridad antes de comenzar a subir escaleras o usar equipo pesado. Pregúntele a su empleador si se ofrecen instrucciones de seguridad. Pregúntele al empleador si tiene un programa de capacitación laboral.
Si no se siente cómodo preguntando acerca de la seguridad, lo haremos. Llama a Legalmente Hablando Indy y te ayudamos gratis. Prefiero ayudar a un cliente a prevenir una lesión que representarlo después de una lesión grave.
Todos los trabajadores tienen derechos legales a la seguridad y la dignidad. No importa su estatus migratorio, edad, raza, género o religión, defienda sus derechos. Si desea ayuda, Legalmente Hablando Indy está listo para ayudar. ¡Disfruta de un verano seguro trabajando y anímate a seguir tus sueños!
¿Cuántos trabajos tienes, 1 -2 -3 – tal vez más? ¡Los inmigrantes trabajan duro por su dinero y estamos orgullosos de ello! A menudo, las personas no saben si se les considera empleados o subcontratistas cuando trabajan para una empresa. Cuando se reúna con un preparador de impuestos o un abogado, querrán saber este estado para que puedan calcular sus impuestos.
El Servicio de Impuestos Internos (IRS) generalmente clasifica a los trabajadores usando dos formas: la W-2 para los empleados o la W-9 / 1099-NEC para los subcontratistas. El sistema jurídico utiliza un conjunto de preguntas para distinguir entre esas dos categorías. Echemos un vistazo rápido a las diferencias.
Para los empleados, el empleador está obligado a retener impuestos de sus cheques de pago. Mucho tiempo, las personas que trabajan para fábricas, empresas y otras empresas reciben un cheque de pago. En el cheque de pago, ven que se les quita dinero para diferentes tipos de impuestos o beneficios. Esta es una clara señal de que la persona es considerada un empleado. Si el dinero de los impuestos fue retenido correctamente por el empleador, esa persona debe obtener un reembolso del gobierno cuando presente su declaración de impuestos.
Como empleado W-2, a un trabajador también se le deben otros beneficios legales y financieros importantes. Si un empleado pierde su trabajo, entonces puede reclamar el desempleo. Si pierde un trabajo, puede solicitar beneficios de desempleo pagados por el estado a través del Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Indiana. Es posible que sea elegible para 26 semanas de apoyo financiero mientras busca un nuevo trabajo. Además, si un “empleado” se lesiona en el trabajo, tiene derecho a los beneficios de Compensación al Trabajador de Indiana. El estatus migratorio de un trabajador no bloquea su capacidad de reclamar estos beneficios. Eso significa que un empleador debe cubrir los gastos médicos de un trabajador lesionado para la recuperación, la pérdida de salarios y un pago final por su discapacidad física. Muchas veces, los empleadores tratan de asustar a los trabajadores indocumentados para que no hagan estas afirmaciones. Por lo tanto, es mejor discutirlos con un abogado o firma como Legalmente Hablando Indy.
La siguiente categoría fiscal y legal para un subcontratista generalmente confunde a las personas. ¿Soy empleado o subcontratista? Un subcontratista NO es legalmente el “empleado” de una persona o empresa. Un subcontratista puede trabajar cuando, donde sea y para quien quiera. Un subcontratista controla sus propios ingresos y decide qué trabajos quiere tomar. Aquí hay algunos ejemplos de trabajos de “subcontratistas”. Servicios de limpieza: Usted limpia regularmente la casa o el negocio de alguien y el propietario le paga. Techador: Una compañía de techos le da repetidamente a usted y a su equipo trabajos de techado y paga por su trabajo. Construcción y concreto: Un pequeño negocio de carpintero a menudo lo llama para ayudarlo a enmarcar casas, instalar paneles de yeso o hacer pisos. En cada situación, el trabajador puede trabajar solo para esa persona o para varias empresas. Es posible que tengan un acuerdo en el que la empresa pague por los materiales de trabajo. Probablemente le paguen en efectivo o cheque personal, pero no retienen los impuestos de sus pagos. Estos trabajos generalmente se consideran puestos de subcontratistas y el IRS quiere ver su informe de impuestos W-9 / 1099-NEC junto con sus declaraciones de impuestos.
Aunque se quedan con más dinero, un subcontratista debe saber que no disfrutan de tantos beneficios como un empleado. Por ejemplo, no tienen cobertura de desempleo. Luego, si se lastiman en el trabajo, no se les deben los beneficios de compensación del trabajador. Deben encontrar y pagar el tratamiento médico por su cuenta. Si hay una demanda o problema en el proyecto, pueden ser demandados como individuos, por lo que un subcontratista debe tener su propio seguro de automóvil y negocios.
Los inmigrantes indocumentados pueden obtener un Número de Identificación Fiscal Individual (ITIN) y usarlo para reportar ingresos e impuestos con el gobierno. Si bien esto no proporciona automáticamente un mejor estatus migratorio en los Estados Unidos, puede ayudar a mostrar a un juez evidencia de responsabilidad social y legal. Debe hablar con un abogado de inmigración y pedirle ideas sobre cómo un ITIN podría beneficiarlo con impuestos y de cualquier otra manera.
Las preguntas del empleado o subcontratista a menudo surgen con las solicitudes de declaración de impuestos. Pero también afecta a cuestiones comerciales y legales. Si necesita más información o tiene una pregunta específica, llame al abogado Jim Browne y al bufete de abogados Legalmente Hablando Indy. Hablan español, ofrecen evaluaciones gratuitas y disfrutan ayudando a los hispanos con sus preguntas legales.
Durante un seminario jurídico que asistí la semana pasada, un representante de la Agencia de Indiana de seguridad y peligros (“IOSHA”) presentó información acerca de las lesiones en el lugar de trabajo. El representante explicó que desde marzo de 2015, las nuevas regulaciones de información e investigación requieren que IOSHA investiga las lesiones de amputación en todo el estado. El presentador era claramente sorprendido cuantas amputaciones ocurren en lugares de trabajo todos los días. Esta iniciativa de seguridad está diseñado para investigar los problemas, hacer cumplir los códigos de seguridad y evitar riesgos en curso para los trabajadores de Indiana.
Preguntas más frecuentes sobre IOSHA Amputaciones Respecto–LINK
Compensación a los Trabajadores y amputaciones
Los abogados de Legalmente Hablando Indy no están sorprendidos por estos resultados, ya que servimos con frecuencia a los clientes que han sufrido la amputación de dedos, manos y brazos. Muchos de nuestros clientes necesitan ayuda para entender los beneficios de compensación de trabajadores de Indiana que están disponibles para sus daños. Estos beneficios incluyen los salarios perdidos de tiempo de trabajo (TTD o PTD), el pago de gastos médicos, terapia física y asesoramiento psicológico, o pagos por su deterioro debido a la desfiguración física permanente (PPI).
La Junta de Compensación del Trabajador de Indiana utiliza una tabla para calcular el dinero que se adeuda por calificaciones de PPI por amputación. http://www.in.gov/wcb/index.htm Lo que trabajadores lesionados necesitan saber es que los empleadores y sus compañías de seguros están obligados a abordar calificaciones por deterioro – pero muchas veces los trabajadores no se les dice de estos beneficios. Además, los cálculos y la indemnización que ofrece las compañías de seguros no siempre coincide con el valor razonable o justa de una calificación de PPI: especialmente en los casos de amputación.
Los abogados de Indianápolis del Legalmente Hablando Indy entienden los planes médicos y terapias necesarias para abordar plenamente las recuperaciones de amputación. También tenemos experiencia en la evaluación de los cálculos de PPI correctas para reclamar beneficios por deterioro con todo tipo de amputaciones. Indiana ha reconocido los problemas generalizados de lesiones de amputación. Este artículo describe los problemas y también describe un caso en el que un trabajador sufrió dos amputaciones, dos momentos diferentes en la misma máquina!
Si necesita ayuda para entender qué beneficios están disponibles para su recuperación de una amputación, llámenos. Si necesita ayuda para calcular la magnitud de su lesión o amputación y la de su valor por deterioro reconocida, póngase en contacto con nosotros y poner nuestra experiencia a trabajar por usted. Legalmente Hablando Indy utiliza su experiencia, recursos (incluyendo la revisión médica de expertos) y el fondo legal para que lo represente. No permite que le cortan dos veces con la amputación – llámenos para ayuda legal.
Los trabajadores hispanos a menudo confían en que su empleador manejará correctamente sus reclamos por lesiones por accidentes, como una lesión que conduce a la amputación de un dedo. Desafortunadamente, muchos empleadores intentan ignorar las quejas por lesiones, con la esperanza de que simplemente desaparezcan. En caso de amputación en el trabajo, es una buena idea consultar a un abogado.
Un caballero visitó recientemente mi oficina de Legalmente Hablando Indy y explicó que su empleador ignoró su lesión en el dedo durante meses. El hombre confiaba en que el empleador y la compañía de seguros le darían los beneficios que debían. Finalmente, un médico le amputó el dedo y el caballero se pregunta si deberían haber hecho algo antes. Cada caso de lesiones es diferente, no espere para llamar al abogado Jim Browne, especialmente cuando su salud está en juego. Legalmente Hablando Indy y el abogado Jim Browne tratan cada caso especialmente. Nos encanta trabajar duro para luchar por los derechos legales de nuestros clientes.
Indiana utiliza un conjunto de leyes llamadas Compensación al Trabajador de Indiana para procesar lesiones laborales. El bufete de abogados Legalmente Hablando Indy y el abogado Jim Browne consultan regularmente con trabajadores hispanos que han sufrido accidentes de trabajo, y especialmente reclamos por amputación. Hay cosas buenas sobre las leyes de compensación al trabajador, y algunas cosas no tan buenas. Es por eso que debe consultar con el abogado Browne sobre por qué la representación legal puede ayudar a su recuperación.
Indiana no hace que la responsabilidad sea un problema en los reclamos de compensación al trabajador. Si un empleado se lesiona en el trabajo, Indiana dice que el empleador debe pagar los beneficios. El propietario no puede negar el reclamo incluso si el trabajador hizo algo estúpido para causarlo. Los beneficios que un empleador debe incluyen el pago de los costos de tratamiento médico y el tiempo perdido del trabajo, o Incapacidad Total Temporal (TTD). Legalmente Hablando Indy te explicará cómo se tramitan estos beneficios que se te pagan correctamente. [1]
A diferencia de una lesión que ocurre fuera del lugar de trabajo, un reclamo de Compensación al Trabajador de Indiana no incluye el pago por dolor, sufrimiento y trauma emocional. Aquí es donde los clientes generalmente necesitan un tutorial legal y el apoyo del abogado Browne que lucha para maximizar su recuperación financiera. El gobierno de Indiana limita la cantidad de daños que los empleadores deben por reclamos por Impedimento Parcial Permanente (PPI). El abogado Browne habla español y explicará estos beneficios durante una consulta inicial gratuita.
[1] Un empleador PUEDE negar un reclamo si el trabajador se lesionó debido a una intoxicación, cometiendo un acto criminal o se lastimó intencionalmente.
La recuperación de COVID está afectando el crecimiento del mercado en todo el mundo. ¿Tiene problemas para encontrar un automóvil o un electrodoméstico de cocina? Échale la culpa a la escasez de chips de computadora de COVID. ¿Le resulta más caro comprar madera y otros materiales de construcción? Échale la culpa a la escasez de mano de obra de COVID.
Terminando 2021, las vacantes de trabajo de Indiana están estancadas. El Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Indiana, la agencia estatal que se ocupa de los problemas laborales y de desempleo, informa que Indiana aún sufre grandes pérdidas de puestos de trabajo en los sectores de fabricación, viajes y ocio. Dicho esto, las cifras de empleo de Indiana siguen siendo más sólidas que las de los estados circundantes. Eso significa que sus posibilidades de encontrar un trabajo en Indiana son mejores que encontrar uno en Illinois, Kentucky, Ohio o Michigan.
La buena noticia es que, con el tiempo, Workforce Development predice el crecimiento de nuevos empleos en los próximos años. Los hispanos deben considerar capacitarse para estos oficios para estar listos: soldadura, construcción, trabajo en hospitales, alimentos y servicios de atención médica. Es más probable que estos trabajos crezcan y ofrezcan más vacantes.
Los trabajadores latinx documentados e indocumentados deben comprender que las leyes de Indiana ofrecen protección laboral básica. Los empleadores de Indiana siguen al menos tres pautas legales.
Los empleadores tienen prohibido discriminar a los trabajadores hispanos por motivos de edad, sexo, religión, origen étnico, nacionalidad o discapacidad física. Al igual que cualquier ciudadano, los empleadores también tienen prohibido permitir que sus trabajadores sean acosados sexualmente o amenazados físicamente en el lugar de trabajo. Independientemente de su situación laboral, las leyes laborales lo protegen de la discriminación. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, o “EEOC”, investiga y ayuda a hacer cumplir las leyes contra la discriminación.
Recuerde: si es hispano, no significa que un empleador pueda pagarle menos del salario mínimo. Además, en cualquier período de trabajo de siete días, los empleadores deben pagar 1,5 veces, o tiempo y medio, por el tiempo trabajado por encima del límite de cuarenta horas. Si su salario regular es de $ 10 por hora, los empleadores deben pagarle $ 15 por las horas trabajadas más de cuarenta en una semana. El Departamento de Trabajo de Indiana maneja reclamos de horas extras y salarios impagos.
Finalmente, la seguridad en el trabajo es un derecho legal abierto a cualquier trabajador. Si se lesiona en el trabajo, las leyes de compensación laboral de Indiana brindan beneficios claros. Un empleador debe ofrecer tratamiento médico, pagos por discapacidad por el tiempo que no pueda trabajar y, finalmente, un pago por el tipo de lesión que sufra. A cualquier trabajador, independientemente de su estado migratorio, se le deben estos beneficios. La Agencia de Compensación para Trabajadores de Indiana es un departamento estatal que hace cumplir los beneficios por accidentes de trabajo.
A pesar de que estas agencias gubernamentales están abiertas a los trabajadores de habla hispana, la naturaleza legal de las reclamaciones las hace complejas. Considere contactar a un abogado para obtener ayuda. Muchos abogados laborales y de lesiones ofrecen consultas gratuitas para revisar y explicar los casos. Además, muchos de estos abogados solo cobran si usted gana su caso.
Ganarse la vida y mantener a su familia requiere dedicación y trabajo duro. Las leyes de Indiana están diseñadas para proporcionar entornos profesionales y seguros para sus trabajadores. Sea paciente durante estos tiempos de COVID y recuerde, todos los trabajadores, especialmente los hispanos, merecen un ambiente de trabajo respetable.
