Trabajos de Verano Peligrosos: Leyes de Seguridad Infantil

Trabajos de Verano Peligrosos: Leyes de Seguridad Infantil

Muchos adolescentes en todo Indiana son laboriosos y quieren ganar dinero con trabajos de verano.  Como padre, o como empleador, debe saber que la ley de Indiana se enfoca en las regulaciones que protegen a los niños de realizar trabajos peligrosos.

La División de Empleo Juvenil del Departamento de Trabajo de Indiana supervisa y hace cumplir las leyes de empleo juvenil de Indiana.  Aquí hay un enlace a su sitio web donde puede obtener información más específica sobre las leyes de trabajo infantil https://www.in.gov/dol/youth-employment/youth-employment-home/.  Ya sea que se trate de un trabajo de verano o un empleo durante todo el año, los padres y los empleadores deben aprender lo que es legal, e ilegal, al emplear a menores. 

Por ejemplo, si su hijo es menor de 16 años, aquí hay lugares y tipos de trabajo que NO pueden realizar legalmente.  ¡Algunos de ellos podrían sorprenderte! Trabajos de fábrica, minería, operar maquinaria impulsada por energía, cocinar / hornear, enfriadores de carne o cámaras frigoríficas, procesamiento de carne, almacenes, sostener letreros para publicidad o agitar pancartas, usar disfraces para publicidad, trabajos de construcción / demolición / reparación, lavado de ventanas o uso de escaleras y andamios, techos.

Si un menor de 16 años sufre una lesión al hacer cualquiera de estos trabajos, la responsabilidad legal del empleador está sujeta a una multa adicional bajo la ley de Compensación al Trabajador de Indiana.  Puede investigar información aún más específica sobre el trabajo infantil en el Código de Indiana 22-2-18.1-23 Menores que trabajan en ocupaciones peligrosas prohibidos.  http://iga.in.gov/legislative/laws/2021/ic/titles/022#22-8

Aquí hay trabajos peligrosos que la ley prohíbe que los niños de 16 a 17 años hagan: trabajar alrededor de explosivos, sustancias radiactivas o materiales tóxicos; operar grúas; operar máquinas de fabricación de metales; usar sierras, cuchillas o astilladoras de madera; techos, excavación o demolición; operar empacadoras, compactadoras o máquinas de producción de papel.

Con el tiempo, hemos ayudado a clientes jóvenes a hacer trabajos de verano.  Su estatus migratorio no les impide hacer reclamos legales. No queremos que nuestros hijos se lastimen.  Necesitan aprender seguridad y observar la forma correcta de hacer negocios.  Cuando ocurra un accidente, lucharé para proteger su reclamo.  Si usted o alguien que conoce sufre una lesión en el trabajo, comuníquese con el abogado Jim Browne en Legalmente Hablando Indy: ¡protegeremos sus derechos legales!

SEGURIDAD EN EL TRABAJO: ¡Sea inteligente y haga preguntas!

SEGURIDAD EN EL TRABAJO: ¡Sea inteligente y haga preguntas!

A medida que se acerca el verano, el mejor clima hace que haya más trabajo disponible. La comunidad hispana de Indiana es trabajadora. Trabajamos duro para seguir los sueños y apoyar a nuestras familias en el camino. Si bien muchos latinos trabajan en entornos de oficina, la Oficina de Estadísticas Laborales muestra que un Latinx típico trabaja en proyectos de construcción, restaurante, techado, pintura, paisajismo, limpieza y minería. Estos oficios ofrecen excelentes oportunidades para obtener ingresos respetables. Solo recuerde: estos trabajos también incluyen riesgos de accidentes graves. https://www.bls.gov/opub/ted/2015/hispanics-and-latinos-in-industries-and-occupations.htm

Los hispanos con frecuencia tienen trabajos físicos que los exponen a lesiones por caídas, accidentes por aplastamiento por paredes derrumbadas, ser golpeados por grandes equipos y exposición peligrosa a electricidad o productos químicos. A menudo, los latinos aceptan estos riesgos porque se sienten afortunados de tener un trabajo digno o porque sus documentos de trabajo no están en orden.

Ninguno de los clientes que he representado por una lesión laboral grave me dijo que el salario del trabajo valía la pena. Nuestra comunidad hispana debe comprender que, independientemente de su estatus migratorio o educativo, tienen derechos legales que los protegen en el lugar de trabajo. La seguridad siempre es más importante que un billete de un dólar y los latinos deben insistir en condiciones de trabajo seguras.

Informe de trabajos peligrosos a IOSHA

La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional de Indiana (IOSHA) hace cumplir las normas de seguridad para proteger a TODOS los trabajadores de Indiana. La declaración de misión de IOSHA describe estar dedicado a garantizar la seguridad en el lugar de trabajo de Hoosier y mejorarla para todos los trabajadores de Indiana. IOSHA quiere cambiar la cultura del lugar de trabajo aumentando la conciencia de los empleadores y trabajadores sobre la seguridad en el lugar de trabajo. Puede obtener más información fácilmente sobre IOSHA en su sitio web en https://www.in.gov/dol/iosha/iosha-home/

Por ejemplo, puede interesarle saber que IOSHA tiene un programa para informar de forma anónima condiciones peligrosas en el lugar de trabajo. Si su empleador pone a los trabajadores en posiciones peligrosas, comuníquese con IOSHA y presente un informe de forma anónima en https://www.in.gov/dol/iosha/file-an-iosha-complaint/. Haga que los profesionales de IOSHA investiguen la situación. Y para ser claros: si cree que los peligros son demasiado obvios, rechace realizar el trabajo y simplemente llame a IOSHA directamente para obtener ayuda.

Seguro de Compensación al Trabajador, Trabajos de Verano y Equipo de Seguridad

De mi experiencia representando a trabajadores lesionados, aquí hay algunos puntos para recordar.

Primero, si está comenzando un nuevo trabajo, pídale a su empleador una prueba del seguro de compensación para trabajadores. Asegúrese de que tengan un seguro de accidentes de trabajo. Mucha gente tiene miedo de hacer esta pregunta. Pero si el empleador se preocupa por sus trabajadores y quiere tener un negocio respetable, tendrá un seguro de compensación para trabajadores. Además, ese tipo de empleador estará feliz de mostrarle prueba de su seguro.

A continuación, ¿su hijo está tomando un trabajo de verano? ¡Excelente! Simplemente no los envíe sin explicarles la importancia de la seguridad. Muchos de nuestros clientes adolescentes de Legalmente Hablando Indy tomaron trabajos de verano trabajando junto a sus padres. Los trabajos estaban destinados a ingresos temporales. Pero, lamentablemente, los niños sufrieron lesiones físicas catastróficas. Un niño perdió la mayor parte de su mano cuando una máquina se la aplastó. Otro niño cayó varios pisos de un andamio, golpeándose la cabeza y luego casi muere. En ambas situaciones, incluso con sus padres trabajando cerca de ellos, los padres no pudieron proteger a sus hijos de lastimarse. Entonces, si está enviando a su hijo a trabajar, ¡diga más que “buena suerte y no se caiga”! Muéstreles imágenes de Internet de situaciones peligrosas. Ayúdelos a identificar situaciones de riesgo y pensar en ideas de seguridad antes de comenzar a subir escaleras o usar equipo pesado. Pregúntele a su empleador si se ofrecen instrucciones de seguridad. Pregúntele al empleador si tiene un programa de capacitación laboral.

Si no se siente cómodo preguntando acerca de la seguridad, lo haremos. Llama a Legalmente Hablando Indy y te ayudamos gratis. Prefiero ayudar a un cliente a prevenir una lesión que representarlo después de una lesión grave.

Todos los trabajadores tienen derechos legales a la seguridad y la dignidad. No importa su estatus migratorio, edad, raza, género o religión, defienda sus derechos. Si desea ayuda, Legalmente Hablando Indy está listo para ayudar. ¡Disfruta de un verano seguro trabajando y anímate a seguir tus sueños!

Impuestos- TAXES: Empleado – Subcontratista – Inmigrante Indocumentado

Impuestos- TAXES: Empleado – Subcontratista – Inmigrante Indocumentado

¿Cuántos trabajos tienes, 1 -2 -3 – tal vez más?  ¡Los inmigrantes trabajan duro por su dinero y estamos orgullosos de ello!  A menudo, las personas no saben si se les considera empleados o subcontratistas cuando trabajan para una empresa.  Cuando se reúna con un preparador de impuestos o un abogado, querrán saber este estado para que puedan calcular sus impuestos. 

El Servicio de Impuestos Internos (IRS) generalmente clasifica a los trabajadores usando dos formas: la W-2 para los empleados o la W-9 / 1099-NEC para los subcontratistas.  El sistema jurídico utiliza un conjunto de preguntas para distinguir entre esas dos categorías.  Echemos un vistazo rápido a las diferencias.

Para los empleados, el empleador está obligado a retener impuestos de sus cheques de pago.  Mucho tiempo, las personas que trabajan para fábricas, empresas y otras empresas reciben un cheque de pago.  En el cheque de pago, ven que se les quita dinero para diferentes tipos de impuestos o beneficios.  Esta es una clara señal de que la persona es considerada un empleado.  Si el dinero de los impuestos fue retenido correctamente por el empleador, esa persona debe obtener un reembolso del gobierno cuando presente su declaración de impuestos.

Como empleado W-2, a un trabajador también se le deben otros beneficios legales y financieros importantes.  Si un empleado pierde su trabajo, entonces puede reclamar el desempleo.  Si pierde un trabajo, puede solicitar beneficios de desempleo pagados por el estado a través del Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Indiana.  Es posible que sea elegible para 26 semanas de apoyo financiero mientras busca un nuevo trabajo.  Además, si un “empleado” se lesiona en el trabajo, tiene derecho a los beneficios de Compensación al Trabajador de Indiana.  El estatus migratorio de un trabajador no bloquea su capacidad de reclamar estos beneficios.  Eso significa que un empleador debe cubrir los gastos médicos de un trabajador lesionado para la recuperación, la pérdida de salarios y un pago final por su discapacidad física.  Muchas veces, los empleadores tratan de asustar a los trabajadores indocumentados para que no hagan estas afirmaciones.  Por lo tanto, es mejor discutirlos con un abogado o firma como Legalmente Hablando Indy.

La siguiente categoría fiscal y legal para un subcontratista generalmente confunde a las personas.  ¿Soy empleado o subcontratista?  Un subcontratista NO es legalmente el “empleado” de una persona o empresa.  Un subcontratista puede trabajar cuando, donde sea y para quien quiera.  Un subcontratista controla sus propios ingresos y decide qué trabajos quiere tomar.  Aquí hay algunos ejemplos de trabajos de “subcontratistas”.  Servicios de limpieza: Usted limpia regularmente la casa o el negocio de alguien y el propietario le paga.  Techador: Una compañía de techos le da repetidamente a usted y a su equipo trabajos de techado y paga por su trabajo.  Construcción y concreto: Un pequeño negocio de carpintero a menudo lo llama para ayudarlo a enmarcar casas, instalar paneles de yeso o hacer pisos.  En cada situación, el trabajador puede trabajar solo para esa persona o para varias empresas.  Es posible que tengan un acuerdo en el que la empresa pague por los materiales de trabajo.  Probablemente le paguen en efectivo o cheque personal, pero no retienen los impuestos de sus pagos. Estos trabajos generalmente se consideran puestos de subcontratistas y el IRS quiere ver su informe de impuestos W-9 / 1099-NEC junto con sus declaraciones de impuestos.

Aunque se quedan con más dinero, un subcontratista debe saber que no disfrutan de tantos beneficios como un empleado.  Por ejemplo, no tienen cobertura de desempleo.  Luego, si se lastiman en el trabajo, no se les deben los beneficios de compensación del trabajador.  Deben encontrar y pagar el tratamiento médico por su cuenta.  Si hay una demanda o problema en el proyecto, pueden ser demandados como individuos, por lo que un subcontratista debe tener su propio seguro de automóvil y negocios. 

Los inmigrantes indocumentados pueden obtener un Número de Identificación Fiscal Individual (ITIN) y usarlo para reportar ingresos e impuestos con el gobierno.  Si bien esto no proporciona automáticamente un mejor estatus migratorio en los Estados Unidos, puede ayudar a mostrar a un juez evidencia de responsabilidad social y legal.  Debe hablar con un abogado de inmigración y pedirle ideas sobre cómo un ITIN podría beneficiarlo con impuestos y de cualquier otra manera.

Las preguntas del empleado o subcontratista a menudo surgen con las solicitudes de declaración de impuestos.  Pero también afecta a cuestiones comerciales y legales.  Si necesita más información o tiene una pregunta específica, llame al abogado Jim Browne y al bufete de abogados Legalmente Hablando Indy.  Hablan español, ofrecen evaluaciones gratuitas y disfrutan ayudando a los hispanos con sus preguntas legales.

Las lesiones de amputación en el Trabajo

Durante un seminario jurídico que asistí la semana pasada, un representante de la Agencia de Indiana de seguridad y peligros (“IOSHA”) presentó información acerca de las lesiones en el lugar de trabajo. El representante explicó que desde marzo de 2015, las nuevas regulaciones de información e investigación requieren que IOSHA investiga las lesiones de amputación en todo el estado. El presentador era claramente sorprendido cuantas amputaciones ocurren en lugares de trabajo todos los días. Esta iniciativa de seguridad está diseñado para investigar los problemas, hacer cumplir los códigos de seguridad y evitar riesgos en curso para los trabajadores de Indiana.

Preguntas más frecuentes sobre IOSHA Amputaciones Respecto–LINK

Compensación a los Trabajadores y amputaciones

Los abogados de Legalmente Hablando Indy no están sorprendidos por estos resultados, ya que servimos con frecuencia a los clientes que han sufrido la amputación de dedos, manos y brazos. Muchos de nuestros clientes necesitan ayuda para entender los beneficios de compensación de trabajadores de Indiana que están disponibles para sus daños. Estos beneficios incluyen los salarios perdidos de tiempo de trabajo (TTD o PTD), el pago de gastos médicos, terapia física y asesoramiento psicológico, o pagos por su deterioro debido a la desfiguración física permanente (PPI).

La Junta de Compensación del Trabajador de Indiana utiliza una tabla para calcular el dinero que se adeuda por calificaciones de PPI por amputación. http://www.in.gov/wcb/index.htm Lo que trabajadores lesionados necesitan saber es que los empleadores y sus compañías de seguros están obligados a abordar calificaciones por deterioro – pero muchas veces los trabajadores no se les dice de estos beneficios. Además, los cálculos y la indemnización que ofrece las compañías de seguros no siempre coincide con el valor razonable o justa de una calificación de PPI: especialmente en los casos de amputación.

Los abogados de Indianápolis del Legalmente Hablando Indy entienden los planes médicos y terapias necesarias para abordar plenamente las recuperaciones de amputación. También tenemos experiencia en la evaluación de los cálculos de PPI correctas para reclamar beneficios por deterioro con todo tipo de amputaciones. Indiana ha reconocido los problemas generalizados de lesiones de amputación. Este artículo describe los problemas y también describe un caso en el que un trabajador sufrió dos amputaciones, dos momentos diferentes en la misma máquina!

Si necesita ayuda para entender qué beneficios están disponibles para su recuperación de una amputación, llámenos. Si necesita ayuda para calcular la magnitud de su lesión o amputación y la de su valor por deterioro reconocida, póngase en contacto con nosotros y poner nuestra experiencia a trabajar por usted. Legalmente Hablando Indy utiliza su experiencia, recursos (incluyendo la revisión médica de expertos) y el fondo legal para que lo represente. No permite que le cortan dos veces con la amputación – llámenos para ayuda legal.

Amputaciones en accidentes de trabajo: beneficios y daños de Indiana

Amputaciones en accidentes de trabajo: beneficios y daños de Indiana

Los trabajadores hispanos a menudo confían en que su empleador manejará correctamente sus reclamos por lesiones por accidentes, como una lesión que conduce a la amputación de un dedo.  Desafortunadamente, muchos empleadores intentan ignorar las quejas por lesiones, con la esperanza de que simplemente desaparezcan. En caso de amputación en el trabajo, es una buena idea consultar a un abogado.

Un caballero visitó recientemente mi oficina de Legalmente Hablando Indy y explicó que su empleador ignoró su lesión en el dedo durante meses.  El hombre confiaba en que el empleador y la compañía de seguros le darían los beneficios que debían.  Finalmente, un médico le amputó el dedo y el caballero se pregunta si deberían haber hecho algo antes.  Cada caso de lesiones es diferente, no espere para llamar al abogado Jim Browne, especialmente cuando su salud está en juego.  Legalmente Hablando Indy y el abogado Jim Browne tratan cada caso especialmente.  Nos encanta trabajar duro para luchar por los derechos legales de nuestros clientes.

Indiana utiliza un conjunto de leyes llamadas Compensación al Trabajador de Indiana para procesar lesiones laborales.  El bufete de abogados Legalmente Hablando Indy y el abogado Jim Browne consultan regularmente con trabajadores hispanos que han sufrido accidentes de trabajo, y especialmente reclamos por amputación.  Hay cosas buenas sobre las leyes de compensación al trabajador, y algunas cosas no tan buenas.  Es por eso que debe consultar con el abogado Browne sobre por qué la representación legal puede ayudar a su recuperación.

Indiana no hace que la responsabilidad sea un problema en los reclamos de compensación al trabajador.  Si un empleado se lesiona en el trabajo, Indiana dice que el empleador debe pagar los beneficios.  El propietario no puede negar el reclamo incluso si el trabajador hizo algo estúpido para causarlo.  Los beneficios que un empleador debe incluyen el pago de los costos de tratamiento médico y el tiempo perdido del trabajo, o Incapacidad Total Temporal (TTD).  Legalmente Hablando Indy te explicará cómo se tramitan estos beneficios que se te pagan correctamente.  [1]

A diferencia de una lesión que ocurre fuera del lugar de trabajo, un reclamo de Compensación al Trabajador de Indiana no incluye el pago por dolor, sufrimiento y trauma emocional.  Aquí es donde los clientes generalmente necesitan un tutorial legal y el apoyo del abogado Browne que lucha para maximizar su recuperación financiera.  El gobierno de Indiana limita la cantidad de daños que los empleadores deben por reclamos por Impedimento Parcial Permanente (PPI).  El abogado Browne habla español y explicará estos beneficios durante una consulta inicial gratuita.

 

[1] Un empleador PUEDE negar un reclamo si el trabajador se lesionó debido a una intoxicación, cometiendo un acto criminal o se lastimó intencionalmente.

 

La Voz Jobs

La Voz Jobs

La recuperación de COVID está afectando el crecimiento del mercado en todo el mundo. ¿Tiene problemas para encontrar un automóvil o un electrodoméstico de cocina? Échale la culpa a la escasez de chips de computadora de COVID. ¿Le resulta más caro comprar madera y otros materiales de construcción? Échale la culpa a la escasez de mano de obra de COVID.

Terminando 2021, las vacantes de trabajo de Indiana están estancadas. El Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Indiana, la agencia estatal que se ocupa de los problemas laborales y de desempleo, informa que Indiana aún sufre grandes pérdidas de puestos de trabajo en los sectores de fabricación, viajes y ocio. Dicho esto, las cifras de empleo de Indiana siguen siendo más sólidas que las de los estados circundantes. Eso significa que sus posibilidades de encontrar un trabajo en Indiana son mejores que encontrar uno en Illinois, Kentucky, Ohio o Michigan.

La buena noticia es que, con el tiempo, Workforce Development predice el crecimiento de nuevos empleos en los próximos años. Los hispanos deben considerar capacitarse para estos oficios para estar listos: soldadura, construcción, trabajo en hospitales, alimentos y servicios de atención médica. Es más probable que estos trabajos crezcan y ofrezcan más vacantes.

Los trabajadores latinx documentados e indocumentados deben comprender que las leyes de Indiana ofrecen protección laboral básica. Los empleadores de Indiana siguen al menos tres pautas legales.

Los empleadores tienen prohibido discriminar a los trabajadores hispanos por motivos de edad, sexo, religión, origen étnico, nacionalidad o discapacidad física. Al igual que cualquier ciudadano, los empleadores también tienen prohibido permitir que sus trabajadores sean acosados ​​sexualmente o amenazados físicamente en el lugar de trabajo. Independientemente de su situación laboral, las leyes laborales lo protegen de la discriminación. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, o “EEOC”, investiga y ayuda a hacer cumplir las leyes contra la discriminación.

Recuerde: si es hispano, no significa que un empleador pueda pagarle menos del salario mínimo. Además, en cualquier período de trabajo de siete días, los empleadores deben pagar 1,5 veces, o tiempo y medio, por el tiempo trabajado por encima del límite de cuarenta horas. Si su salario regular es de $ 10 por hora, los empleadores deben pagarle $ 15 por las horas trabajadas más de cuarenta en una semana. El Departamento de Trabajo de Indiana maneja reclamos de horas extras y salarios impagos.

Finalmente, la seguridad en el trabajo es un derecho legal abierto a cualquier trabajador. Si se lesiona en el trabajo, las leyes de compensación laboral de Indiana brindan beneficios claros. Un empleador debe ofrecer tratamiento médico, pagos por discapacidad por el tiempo que no pueda trabajar y, finalmente, un pago por el tipo de lesión que sufra. A cualquier trabajador, independientemente de su estado migratorio, se le deben estos beneficios. La Agencia de Compensación para Trabajadores de Indiana es un departamento estatal que hace cumplir los beneficios por accidentes de trabajo.

A pesar de que estas agencias gubernamentales están abiertas a los trabajadores de habla hispana, la naturaleza legal de las reclamaciones las hace complejas. Considere contactar a un abogado para obtener ayuda. Muchos abogados laborales y de lesiones ofrecen consultas gratuitas para revisar y explicar los casos. Además, muchos de estos abogados solo cobran si usted gana su caso.

Ganarse la vida y mantener a su familia requiere dedicación y trabajo duro. Las leyes de Indiana están diseñadas para proporcionar entornos profesionales y seguros para sus trabajadores. Sea paciente durante estos tiempos de COVID y recuerde, todos los trabajadores, especialmente los hispanos, merecen un ambiente de trabajo respetable.

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Accidentes Agrícolas en Indiana

Accidentes Agrícolas en Indiana

Por qué debe ser representado por los abogados de Goodin Abernathy LLP por Accidentes agrícolas en Indiana

Los abogados litigantes de Legalmente Hablando Indy tienen experiencia en ayudar a los trabajadores agrícolas y de campo que sufren lesiones graves en accidentes agrícolas. A medida que comienza la temporada de cosecha de Indiana, ahora es el momento de tener más precaución al trabajar en los campos y conducir por el campo.

El estado Hoosier ocupa el décimo lugar a nivel nacional en producción agrícola total y se encuentra entre los cinco estados principales en producción de cultivos como el maíz y la semilla de soya. También ocupa el quinto lugar en la nación en producción porcina y el tercero en aves de corral. (https://farmflavor.com/indiana-agriculture/) Con este alto volumen de producción, numerosos trabajadores y maquinaria agrícola grande están activos diariamente en los campos de las granjas de Indiana. Debido a este equipo pesado, la agricultura es una industria peligrosa. Los agricultores corren un alto riesgo de sufrir lesiones graves o mortales. (https://www.cdc.gov/niosh/topics/aginjury/) Estas lesiones son espantosas y pueden tener efectos duraderos. A lo largo de los años, los abogados de Legalmente Hablando Indy han representado a agricultores en todo Indiana, ayudándolos a comprender el sistema legal y luchando para asegurarse de que reciban los beneficios legales o los daños que merecen después de accidentes graves.

Nuestras consultas iniciales son gratuitas. Más importante aún, dado que la experiencia de accidentes agrícolas de cada cliente es única; Goodin Abernathy LLP no cobra una tarifa de contingencia establecida. Nuestras tarifas dependen del nivel de trabajo legal que requiera su reclamo. Cuando se reúna con nosotros por primera vez, nadie lo presionará para que firme un acuerdo de tarifas o para que tome decisiones de inmediato. Preferimos consultas iniciales en persona. Si el tiempo y la distancia son una barrera para los clientes de fuera del estado, manejamos videoconferencias y conferencias telefónicas en horarios convenientes, todos los días de la semana.

Los abogados de Legalmente Hablando Indy manejan casos de accidentes agrícolas para clientes lesionados y sus familias de todo el país. Si el accidente ocurrió en Indiana, los abogados de Goodin Abernathy LLP conocen la ley. Manejamos demandas estatales y federales y somos expertos en responsabilizar a los responsables de su negligencia.

Dado que el otoño es cuando tiene lugar la cosecha, se producen más accidentes durante esta época del año. La mayoría de las explotaciones agrícolas poseen y gestionan sus propios semirremolques para transportar granos. Por lo tanto, más camiones grandes circulan por el campo en carreteras estatales y rurales. Y esos camiones pueden causar accidentes. Los camiones de granos, llenos de grano pesado, son más difíciles de detener. También pueden ingresar a la carretera en puntos no marcados durante el día o la noche. Muchos no tienen los reflectores y las luces adecuados, exigidos por ley. Algunos de estos vehículos agrícolas incluso se dejan a un lado de la carretera sin los materiales adecuados para que sean visibles para el resto del tráfico en la carretera. La maquinaria agrícola grande también puede golpear o atropellar a los trabajadores en el campo, especialmente a aquellos que intentan cargar productos.

Los accidentes de maquinaria solo se asignan a una parte de los accidentes agrícolas. Éstos son algunos de los otros accidentes que los abogados de Goodin Abernathy LLP han manejado: un trabajador de una granja lechera que se resbaló en lodo frío y congelado y cayó en un pozo de estiércol donde murió por exposición a humos tóxicos; un joven adolescente que trabajaba como peón temporal en una granja y metió la mano en una barrena para sacar el material cuando la máquina comenzó a funcionar de nuevo y le destrozó la mano; accidentes de silos en los que trabajadores agrícolas jóvenes o inexpertos son absorbidos por grandes cantidades de grano.

Los abogados de Legalmente Hablando Indy también se dan cuenta de que muchos de los trabajadores agrícolas de Indiana provienen de fuera del estado o incluso del país. De hecho, el 73% de la fuerza laboral agrícola de Estados Unidos está compuesta por trabajadores migrantes. Si se lesiona en Indiana, Goodin Abernathy LLP es la firma que lo representará. Cuando los abogados de Goodin Abernathy LLP toman un caso de accidente agrícola, lo tomamos en serio y trabajamos para recopilar los detalles que describen con precisión cómo y por qué ocurrió el accidente. Nuestra experiencia en el manejo de testimonios médicos, utilizando expertos de primera calidad y mostrando a un jurado la anatomía de una lesión es tan importante como nuestra experiencia en la investigación de accidentes. Tenemos las habilidades necesarias para representarlo a usted, y los abogados de Goodin Abernathy LLP se preocupan por nuestros clientes. Legalmente Hablando Indy también ofrece todos estos servicios, en español, a la comunidad latina de Indiana. Marca aquí por una versión en español – Legalmente Hablando Indy.

La ley de Indiana permite que las granjas cubran casos bajo la ley de Compensación para Trabajadores de Indiana o enfrenten un posible reclamo por negligencia. La compensación al trabajador debe proporcionarle beneficios médicos, de rehabilitación y de ingresos si se lesiona en el trabajo. Estos beneficios se brindan para ayudar a los trabajadores lesionados a regresar al trabajo. También proporciona beneficios a los dependientes del trabajador si mueren como resultado de una lesión relacionada con el trabajo. Los abogados de Legalmente Hablando Indy comprenden las complejidades legales de las reclamaciones por accidentes agrícolas. Nos preocupamos por usted y sus familias y estamos listos para ayudarlo a luchar por la cantidad máxima de compensación permitida por la ley.

Deje que Legalmente Hablando Indy lo guíe a través de su reclamo legal. Caminamos a su lado durante todo el proceso manejando su caso con el cuidado y la atención que se merece. Queremos conocerlo, discutir el proceso legal, brindarle la oportunidad de hacer preguntas y explicar nuestra estructura de tarifas. Comuníquese con Legalmente Hablando Indy y permítanos mostrarle cómo nos diferenciamos de otros abogados. Experimente el cuidado, la sabiduría y la experiencia que Legalmente Hablando Indy tiene para ofrecer llamando al 317.843.2606 hoy para su consulta gratuita.

REPATRIACIÓN: Envío del cuerpo de un ser querido a México para entierro y reclamos por homicidio culposo en Indiana

En el curso del manejo de reclamos por muerte por negligencia y accidentes laborales para mis clientes hispanos, muchas familias envían a sus seres queridos de regreso a México para el entierro. Mi bufete de abogados, Legalmente Hablando Indy, ayuda a esas familias a comunicarse con los consulados y el gobierno local. Tenemos experiencia trabajando con funerarias, el consulado local y otros servicios para coordinar estas transferencias. Técnicamente, la acción de devolver un cuerpo o restos de un ser querido fallecido se le llama “repatriación”. Las oficinas del Consulado de Gobierno, como el Consulado de México en Indianápolis, son un punto de partida. https://consulmex.sre.gob.mx/indianapolis/

Las familias también deben estar preparadas para trabajar con la morgue y el gobierno local para manejar el proceso. Mi bufete de abogados, Legalmente Hablando Indy, se comunica con el departamento de salud del condado y otros servicios para administrar el transporte a un lugar de descanso final. Se que la mayoría de las familias aprecian la sensación de confianza en que las cosas se están manejando correctamente cuando mi bufete brinda este apoyo. A continuación, se incluye una guía para obtener información específica sobre el uso del proceso de México.

https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/548418/Gu_a_para_el_traslado_de_restos_o_cenizas.pdf También encontrarás información general sobre el proceso en este artículo. https://www.azcentral.com/story/noticias/2020/04/17/como-repatriar-cuerpo-cadaver-estados-unidos-hacia-mexico/5124133002/

Sabemos que perder a un ser querido es triste y muy estresante. La pandemia de COVID ha golpeado fuertemente a mi base de clientes hispanos y ha causado mucho dolor en sus corazones. Otros casos que vemos involucran “muerte por negligencia” o demandas por muerte por negligencia. Legalmente Hablando Indy se enfoca en procesar estos reclamos. La ley permite a los seres queridos perseguir daños económicos cuando sus familiares mueren en accidentes laborales o debido a la negligencia de otros. Estas teorías legales se conocen como un reclamo de indemnización laboral de Indiana o un reclamo por negligencia / “muerte por negligencia”. La ley que controla cada uno de estos reclamos es muy diferente y es importante que las familias utilicen los servicios legales de Legalmente Hablando Indy para procesar las acciones.

Cuando uno muere, los daños generalmente incluyen ingresos económicos de por vida. Esto impacta enormemente a las familias que dependían de ese apoyo. Legalmente Hablando Indy se asegura de que la pérdida de ingresos se calcule correctamente según la ley. Además, perseguimos otros daños permitidos por la ley. Ni la ciudadanía del difunto ni el resto de sus familias importa: Legalmente Hablando Indy los representará en la mayor medida de la ley.

Legalmente Hablando Indy y el abogado Jim Browne manejan personalmente su caso. Hablamos español y te reúnes con nosotros personalmente. A diferencia de muchos anunciantes de televisión y vallas publicitarias, en realidad se reúne con el abogado Jim Browne y él maneja su caso. Recientemente, hemos manejado casos de muerte relacionados con accidentes laborales en proyectos de construcción, servicios de entrega y un ataque a empresas. Cada una de las familias que nos contrataron se beneficia de un equipo de profesionales legales con experiencia que realmente se preocupan por sus casos.

Si su amigo, ser querido o familiar resulta herido o muerto, comuníquese con el abogado Jim Browne y el equipo legal de Legalmente Hablando Indy. Escuche cómo nos preocupamos y qué haremos para buscar justicia para su ser querido. Obtenga más información sobre nosotros en este sitio web o en nuestro sitio de Facebook.

Saber Sobre Accidentes de Trabajo

La ley de Indiana para estos reclamos se llama “Compensación del trabajador de Indiana”. Si sufre una lesión en el curso de su trabajo, entonces su empleador es legalmente responsable de ofrecerle beneficios importantes.

Hola, este es el abogado Jim Browne. Quiero compartir con ustedes algunos puntos básicos para saber sobre accidentes de trabajo.

Los beneficios incluyen: costos médicos para el tratamiento de las lesiones; Ingresos perdidos por el tiempo que extraña trabajar; y por último, dinero para el impedimento físico que sufrirá la lesión.

Tenemos videos sobre este tema en YouTube. Simplemente busque Goodin Abernathy en YouTube y encuentre más información.

También debe llamar y hablar con nosotros, en español, sobre su reclamo. Encuentra mi información de contacto en mi página de internet.

Gracias y mis mejores deseos.

Sigue Soñando!

 

Aliviando los temores y la ansiedad de nuestras familias soñadores, la Corte Suprema de los Estados Unidos dictaminó que el programa DACA puede continuar.  https://www.supremecourt.gov/opinions/19pdf/18-587_5ifl.pdf

El tribunal decidió que el intento de la administración Trump de poner fin al programa no consideraba el daño que sufrirían unos 700.000 hispanos si su estatus migratorio fuera repentinamente arrancado.  https://www.msn.com/es-us/noticias/inmigracion/la-corte-suprema-falla-en-favor-de-los-so%c3%b1adores-y-rechaza-la-revocaci%c3%b3n-del-programa-de-inmigraci%c3%b3n-de-trump/ar-BB15FsIR

El tribunal consideró que la medida de la administración Trump violaba los derechos de igualdad de protección porque estaba motivado por una hostilidad discriminatoria o racial.  La administración no siguió los pasos legales adecuados para poner fin al programa DACA.  Así que por ahora, nuestros amigos DACA pueden vivir, trabajar y disfrutar de la vida en los Estados Unidos.  Pero los problemas no han terminado.

La carrera no termina el debate DACA porque si se toman las medidas legales adecuadas a través de la política, el gobierno podría poner fin al programa.  La administración de Trump trató de terminarlo de la manera equivocada.  https://www.msn.com/es-us/noticias/inmigracion/los-dreamers-respiran-pero-millones-de-inmigrantes-siguen-en-vilo-por-estas-decisiones-de-trump/ar-BB15FGYx

Eso significa que los hispanos y los simpatizantes de igualdad de justicia deben respaldar a los políticos que protegerán el programa.  Esos políticos necesitan votos y apoyo de base antes de las próximas elecciones. Sé más que soñadores: ¡toma acción! Los hispanos, alzar la voz, compartir nuestra experiencia y mostrar a los demás por qué somos una parte importante de este país.

Por hoy, respira hondo y sonríe.  Recuerden apreciar que Estados Unidos todavía respeta el estado de derecho.