Indiana Aumenta Las Tasas De Compensación Laboral Para Beneficios
Finalmente, después de años de permanecer en el mismo nivel, la Junta de Compensación de Trabajadores de Indiana y el Estado de Indiana aumentaron las tasas de recuperación financiera que un trabajador lesionado puede reclamar para su caso. www.in.gov/wcb/files/PPIandTTD-benefits2023_1.3_.pdf
Para las lesiones que ocurran a partir del 1 de julio de 2023, un trabajador lesionado puede recuperar más dinero por sus beneficios de PPI y TTD. El horario utilizado por el estado aumenta anualmente durante los próximos cuatro años. Comprender estas tablas de tarifas puede ser complicado. Dado que cada dólar por su caso de lesiones laborales es precioso, debe comunicarse con Legalmente Hablando Indy para obtener ayuda legal.
Beneficios y el proceso legal Los empleados lesionados en el trabajo en Indiana están protegidos por las leyes de Compensación al Trabajador de Indiana. El abogado Jim Browne y Legalmente Hablando Indy regularmente ayudan a nuestros clientes hispanos a navegar el proceso legal para proteger sus derechos y luchar por más beneficios. Este artículo destaca los puntos principales del proceso de Compensación de Trabajadores de Indiana.
Cada estado utiliza diferentes leyes para sus reclamos de compensación laboral (“compensación laboral”). En Indiana, una lesión laboral se considera un reclamo de derecho civil. No involucra cuestiones penales o de derecho de inmigración. Algo un poco diferente acerca de los reclamos de compensación laboral es que una agencia maneja el proceso legal, no un tribunal de justicia. La Junta de Compensación de Trabajadores de Indiana es la agencia que rastrea y maneja estos casos. Puede obtener más información sobre la Junta en este sitio web https://www.in.gov/wcb/
Una parte importante de la ley de compensación laboral de Indiana es que un empleador no puede defender un caso basado en responsabilidad o culpa. A diferencia de un accidente automovilístico u otro tipo típico de reclamo por lesiones, no importa si un empleado fue negligente e hizo algo para causar el accidente. Siempre y cuando el empleado no estuviera intoxicado o tuviera la intención de lastimarse, Indiana requiere que el empleador ofrezca beneficios. Desafortunadamente, a menudo escuchamos que los empleadores amenazan con informes de inmigración o problemas similares cuando sus empleados se lesionan. No debe tener miedo de los problemas de inmigración. La ley de compensación laboral de Indiana permite que cualquier trabajador presente un reclamo. Su estatus migratorio no afecta sus derechos legales y no implica notificar a la agencia de Inmigración y Control de Aduanas de los Estados Unidos (“ICE”). Los trabajadores hispanos no deben preocuparse por los problemas de inmigración y notificar a su empleador o supervisor inmediatamente si se lesionan en el trabajo. Asegúrese de reportar su lesión de inmediato porque esperar para hacerlo puede permitir que el empleador dispute la responsabilidad.
Preliminarmente, un par de problemas legales que vemos que afectan las reclamaciones de compensación laboral involucran si el trabajador era un empleado y si el empleador tiene cobertura de seguro. Determinar si un trabajador lesionado es un empleado o contratista independiente puede ser una cuestión legal complicada. Dado que la ley de Indiana no requiere que los empleadores ofrezcan a los contratistas independientes beneficios de compensación laboral, revisemos algunas diferencias básicas entre los empleados y los contratistas independientes. Las señales que muestran que un trabajador es un empleado incluyen: al trabajador se le paga con un cheque de la compañía; los impuestos se deducen de sus cheques de pago; no trabaja en otros trabajos; no tiene su propio negocio; utiliza el equipo del empleador; visita regularmente el lugar de trabajo del empleador; Trabaja las horas y el horario que el empleador elija. Por otro lado, un contratista independiente suele identificarse cuando se dan estas circunstancias: el trabajador tiene su propia empresa; trabaja para varias otras compañías; no trabaja para el empleador a tiempo completo; recibe un formulario de impuestos 1099 del empleador; no tiene impuestos retenidos de sus pagos; utiliza sus propios vehículos y equipos para realizar el trabajo.
La cobertura de seguro de compensación para trabajadores es una parte importante del reclamo. Sin cobertura de seguro, los empleadores generalmente no pueden pagar los beneficios que deben a sus empleados lesionados. Muchos empleadores son pequeñas empresas o individuos y optan por no pagar el seguro. Esta es una razón importante por la que debe preguntar si su empleador tiene seguro de compensación para trabajadores. Una opción legal que a veces ayuda a los trabajadores lesionados en estas situaciones es si su empleador está realizando un trabajo para otra compañía o contratista. Ejemplos típicos de este arreglo se encuentran en los acuerdos de agencias de construcción y dotación de personal. La ley de compensación laboral de Indiana nos permite dar un paso adelante y hacer un reclamo de beneficios del contratista general o la agencia de personal si el empleador principal no tiene seguro.
Cuando un empleado se lesiona en el trabajo, la ley de Indiana requiere que el empleador ofrezca varios beneficios. El primer beneficio, y probablemente el más importante, es para el tratamiento médico. Si visita a los médicos, terapeutas y proveedores médicos que ofrecen los empleadores, deben pagar todos sus costos. Usted no es responsable de los pagos deducibles. No está obligado a usar su propio seguro de salud ni a tomar tiempo de FMLA. Dado que su salud y bienestar son sus principales preocupaciones, puede buscar tratamiento médico inmediatamente después de su accidente de trabajo. Si su empleador o la compañía de seguros le niegan el tratamiento, entonces debe buscar ayuda legal de inmediato. Los abogados de Legalmente Hablando Indy entienden el proceso y le explicarán sus derechos.
Cuando un médico o experto médico dice que no puede trabajar debido a sus lesiones, puede reclamar pagos de Incapacidad Total Temporal (“TTD”). La ley de compensación laboral de Indiana requiere que los empleadores paguen dos tercios (66.66%) de sus ingresos regulares mientras usted no pueda trabajar. Estos pagos TTD no se reducen por el impuesto sobre la renta u otras retenciones típicas. Antes de que comiencen los pagos, el médico debe determinar que usted pierde más de siete (7) días consecutivos de trabajo. Si pierde treinta (30) días consecutivos o más, el empleador debe regresar y pagarle por los primeros 7 días de trabajo que perdió. A veces, los trabajadores no pierden tiempo libre del trabajo inmediatamente después de su lesión. Pero más tarde, requieren cirugía o comienzan un tratamiento que los mantiene fuera del trabajo. Las reglas de TTD también se aplican a estos períodos posteriores de trabajo perdido.
Cuando el empleador o su compañía de seguros determinan que ciertos beneficios deben terminar, deben enviarle un formulario de Terminación de Beneficios. El formulario se ve así www.in.gov/wcb/files/Blank-38911.pdf Si disputa que los beneficios deben detenerse, es importante responder a estos dentro de los siete días posteriores a la recepción del formulario. Si no responde, técnicamente el empleador puede dejar de enviarle los beneficios de TTD.
El último tipo de beneficios adeudados a un empleado lesionado involucra el valor de Impedimento Parcial Permanente (“PPI”) de su lesión. Básicamente, este beneficio paga al empleado por el deterioro futuro que sufrirá por la lesión. Es decir, cómo interferirá la lesión con su trabajo y su capacidad para obtener ingresos en el futuro. Calcular este beneficio es complicado. Por ejemplo, la Junta de Médicos y Compensación Laboral utiliza las Pautas de AMA como referencia. https://www.ama-assn.org/delivering-care/ama-guides/ama-guides-evaluation-permanent-impairment-overview. Para entenderlo mejor, debe comunicarse con nuestro equipo de Legalmente Hablando Indy para obtener representación. Examinaremos los registros médicos, le mostraremos cómo el gobierno calcula los beneficios y describiremos sus opciones legales para maximizar la recuperación de los beneficios de PPI.
La ley de Indiana controla cómo los abogados cobran por los servicios legales en reclamos de compensación laboral. Todos los abogados en el estado cobran los mismos porcentajes por honorarios de contingencia. Dado que cobramos una tarifa de contingencia, eso significa que cobramos nuestras tarifas solo cuando ganamos y se le paga dinero por su reclamo. Si no recaudamos dinero, entonces usted no paga. Nuestros acuerdos de honorarios legales se explican tanto en español como en inglés.
Si usted o un ser querido se lesiona en un accidente laboral, comuníquese con el equipo legal de Legalmente Hablando Indy. Manejamos reclamos de muerte, amputaciones, cirugías ortopédicas, electrocución, quemaduras, explosiones, lesiones en la cabeza, fracturas de columna vertebral y huesos rotos. Descubrirá que nos preocupamos por nuestros clientes y le explicamos pacientemente el proceso legal. Cuente con nosotros para representar agresivamente su reclamo. ¡Hablamos español y queremos ayudarte hoy!
