Reclamaciones por lesiones laborales  contra el empleador y terceros en Indiana

Reclamaciones por lesiones laborales contra el empleador y terceros en Indiana

Un trabajador lesionado tiene potencialmente dos demandas legales para recuperar daños. Primero, tienen un reclamo de Compensación de Trabajadores de Indiana contra su empleador. En segundo lugar, pueden cobrar a un tercer responsable.

x-ray - workers comp injury - Legalmente Hablando IndyCada estado tiene sus propias leyes de lesiones laborales. El sistema de Indiana comienza con una reclamación a través de una agencia gubernamental: la Junta de Compensación del Trabajador. Esta agencia opera de manera muy similar a una corte. Se archivan documentos, se utilizan abogados y los miembros oyentes toman decisiones como los jueces. Este enlace lo lleva a la página principal del sitio web de la Junta de Compensación para Trabajadores de Indiana. https://www.in.gov/wcb/ Vaya al final de la página y busque un botón de traducción. Puede cambiarlo de inglés a español.

Otra manera fácil de conocer las leyes de compensación laboral de Indiana es mirar mis videos de YouTube. Busque Legalmente Hablando Indy o Goodin Abernathy LLP, mi bufete de abogados, en el sitio web de YouTube. Aquí hay un video de introducción que grabé que cubre la compensación de los trabajadores. https://www.youtube.com/watch?v=uHV1TB21TZ4

Aprenderá que los reclamos por lesiones laborales les permiten a los empleados reclamar estos beneficios: costos médicos, salarios perdidos y una calificación de incapacidad parcial permanente. Los costos médicos incluyen cargos por ambulancia, hospital, médicos, enfermeras, fisioterapia, medicamentos, radiografías o resonancias magnéticas.

Si un médico tratante le ordena a un empleado que no trabaje por razones médicas relacionadas con la lesión, el empleador debe pagar los sueldos o salarios perdidos. Esto se llama Incapacidad Temporal Total (“TTD”). Al trabajador se le paga el 66.66% de su salario regular. Pero el impuesto no se aplica al dinero. Entonces, si el trabajador generalmente gana $ 100.00 por semana, entonces el empleador debe $ 66.66 por cada semana que el empleado no puede trabajar.

Finalmente, si la lesión es grave, el trabajador puede reclamar un deterioro parcial permanente. Esta idea es compensar a los trabajadores por los problemas físicos y laborales que sufrirán en el futuro. El estado de Indiana creó una lista de valores en dólares para estas lesiones que limitan la recuperación de un trabajador. Por lo general, puedo ayudar a mejorar la recuperación financiera de mis clientes.

Indiana requiere que los empleadores tengan un seguro de compensación para trabajadores. Si un trabajador se lesiona en el trabajo, el seguro del empleador cubrirá estos costos. Si el empleador no tiene seguro, la ley permite que el trabajador lesionado presente reclamos contra el contratista que contrató al empleador para el trabajo. Con frecuencia ayudo a los clientes a subir la escalera y encontrar un seguro para cobrar.

Si una persona o compañía, que no sea el empleador o un compañero de trabajo, causa una lesión laboral, entonces podemos hacer un reclamo de “terceros” por negligencia. La ley de negligencia es diferente del reclamo de compensación del trabajador. Esos casos se abren en un tribunal típico con jueces. Una gran diferencia entre los dos casos implica daños por dolor y sufrimiento. Un trabajador lesionado puede reclamar daños por dolor y sufrimiento en un reclamo por negligencia, pero no en un reclamo de Compensación al Trabajador de Indiana.

Tengo experiencia en el manejo de varios tipos de reclamos de negligencia de terceros. A veces están en contra de las empresas de construcción donde el contratista general tiene el deber legal y contractual de brindar seguridad a los trabajadores en el trabajo. He manejado reclamos donde trabajadores de otras compañías causan un accidente. Por ejemplo, mi electricista estaba en un elevador de tijera. Un plomero condujo un elevador sobre el cable eléctrico del elevador, lo tiró y causó que mi cliente se cayera 20 pies. O bien, tengo clientes que conducían un vehículo para su trabajo cuando otro automóvil les causó un accidente.

Recuerde, las compañías de seguros están en el negocio para ganar dinero, no para pagarlo. Son profesionales y conocen la ley. Por eso deberías llamarme para obtener asesoramiento legal. Doy consultas gratuitas para revisar estos casos con clientes. Explico la ley para su evidencia específica y describo cómo cobro por mi servicio. Se reunirá conmigo en persona, hablará español y revisará el caso. Mi personal habla español y conoce estos casos. ¡No espere, contáctenos ahora!

Accidente de Trabajo Pero No Seguro (Video)

Hola, es Legalmente Hablando Indy y yo soy Jim Browne.

Discutamos qué sucede si se lastima y su empleador no tiene seguro.

Muchos empleadores no tienen seguro. Normalmente son contratistas de una sola persona o pequeñas empresas.

Si se lesiona y se entera que su jefe no tiene seguro, a veces podemos presentar un reclamo contra el dueño de propiedad o contratista que los contrató.

Esto requiere una acción legal para hacerlo bien. Entonces, aunque piense que no hay nada que pueda hacer, llámeme para una consulta gratuita. Podemos revisar la evidencia en su caso y determinar si podemos encontrar su cobertura de seguro.

Llámame Jim Browne, por agresiva representación legal. (317)574-3090 o’ a www.legalmentehablandoindy.com

Work Accident – No Insurance

Hi this is Legalmente Hablando Indy and Jim Browne. Thanks for watching my video. Let’s discuss what happens if you get hurt and you’re your employer does not have insurance.

Many employers do not carry insurance for work accidents. Usually they are one person contractors or small companies.

If you get injured and learn your boss doesn’t have insurance, sometimes we can make a claim against the property owner or contractor that hired them.

This requires legal action to do it right. So even if you think there is nothing you can do, call me for a free consultation. We can review the evidence in your case and determine if we can find you insurance coverage.

Call me- Jim Browne- for aggressive legal representation.
(317)574-3090 or www.legalmentehablandoindy.com

Amputationes en Accidentes de Trabajos (Video)

Hola, es Legalmente Hablando Indy y Jim Browne. Gracias por ver mi video sobre amputaciones en el lugar de trabajo en Indiana.

Un gran porcentaje de mis clientes necesitan ayuda legal para amputaciones de dedos y manos que han sufrido en accidentes de trabajo.

Así que permítame revisar algunos puntos clave y también invitarlo a que me llame para una consulta gratuita.

Técnicamente, una amputación significa que pierdes hueso. Si solo pierdes la uña del dedo y la carne, eso no es una amputación.

Por eso es importante: la ley exige que el empleador o la compañía de seguros pague el doble del dinero si sufre una amputación.

Ahora es difícil calcular correctamente cuánto deben. Ahí es donde puedo ayudarlo a recuperar el máximo de dinero posible por su pérdida.

Hay mucho más que necesito explicar. Así que llámeme para una consulta gratuita en español.

Llama me’ por una consulta gratuito – (317)574-3090 o’ a www.legalmentehablandoindy.com

Amputations From Work Accidents

Hi it’s Legalmente Hablando Indy and Jim Browne. Thanks for watching my LHI video about work place amputations in Indiana.

A large percentage of my clients need legal advice for finger and hand amputation’s they have suffered in work accidents.

Technically, an amputation means you lose bone. If you only lose the finger nail and flesh, that is not an amputation.

Here is why that is important: the law requires the employer or insurance company to pay double the money if you suffer an amputation.

Now how to correctly calculate how much they owe is difficult. That is where I can help you recover the maximum money you can for your loss.

There is a lot more I need to explain. So call me for a free consultation, in Spanish, with someone who cares about your case and providing you excellent representation. (317)574-3090 or at www.legalmentehablandoindy.com

Obra de Construcción Accidentes Trabajadores Comp

Si usted o alguien que conoce se lesionó mientras trabajaba en una obra en construcción, generalmente existen dos áreas de la ley que utilizamos para presentar su reclamo.

El PRIMER es un reclamo de compensación al trabajador – O’ “Worker’s Compensation”. Esta área de la ley es para reclamos de empleados contra sus propios empleadores. La ley requiere que el empleador ofrezca estos beneficios básicos:

  1. Pagar todo el tratamiento médico, incluida la ambulancia, hospitales, médicos, fisioterapia, medicamentos y radiografías.
  2. Ingresos perdidos: si pierde más de 7 días de trabajo seguidos, el empleador debe pagarle el 66% de su ingreso promedio. Esto se llama TTD o Discapacidad Total Temporal. Estos pagos pueden extenderse si regresa a horas restringidas o menos.
  3. PPI (Deterioro parcial permanente): cuando el médico dice que ha terminado el tratamiento, él o ella debe escribir un informe que explique si su lesión causó un deterioro a largo plazo que afecta su capacidad para trabajar.

El SEGUNDO tipo de reclamo legal es para NEGLIGENCE contra la empresa de construcción en general. Desafortunadamente, muchas veces este reclamo legal se pasa por alto y el trabajador pierde una recuperación adicional.

Así que no dejes que eso te pase. Comparta su información y nosotros investigaremos si podemos ayudarlo.

Por ejemplo, los contratos de construcción escritos o las relaciones legales entre las empresas de construcción requieren que el contratista general proteja su seguridad.

Un reclamo por negligencia contra el contratista general puede ayudarlo a recuperar más que los beneficios limitados permitidos por un reclamo de compensación laboral. Esto puede ser una parte MUY importante de su recuperación financiera.

Eche un vistazo a más información sobre estas reclamaciones en nuestro sitio web O simplemente llámeme, Jim Browne a Goodin Abernathy.

Para algo realmente sencillo, simplemente haga clic en el botón “Tengo un caso” y veremos los detalles de su caso.

Goodin Abernathy quiere ayudar, y nuestra experiencia será para usted.