La Voz Jobs

La Voz Jobs

La recuperación de COVID está afectando el crecimiento del mercado en todo el mundo. ¿Tiene problemas para encontrar un automóvil o un electrodoméstico de cocina? Échale la culpa a la escasez de chips de computadora de COVID. ¿Le resulta más caro comprar madera y otros materiales de construcción? Échale la culpa a la escasez de mano de obra de COVID.

Terminando 2021, las vacantes de trabajo de Indiana están estancadas. El Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Indiana, la agencia estatal que se ocupa de los problemas laborales y de desempleo, informa que Indiana aún sufre grandes pérdidas de puestos de trabajo en los sectores de fabricación, viajes y ocio. Dicho esto, las cifras de empleo de Indiana siguen siendo más sólidas que las de los estados circundantes. Eso significa que sus posibilidades de encontrar un trabajo en Indiana son mejores que encontrar uno en Illinois, Kentucky, Ohio o Michigan.

La buena noticia es que, con el tiempo, Workforce Development predice el crecimiento de nuevos empleos en los próximos años. Los hispanos deben considerar capacitarse para estos oficios para estar listos: soldadura, construcción, trabajo en hospitales, alimentos y servicios de atención médica. Es más probable que estos trabajos crezcan y ofrezcan más vacantes.

Los trabajadores latinx documentados e indocumentados deben comprender que las leyes de Indiana ofrecen protección laboral básica. Los empleadores de Indiana siguen al menos tres pautas legales.

Los empleadores tienen prohibido discriminar a los trabajadores hispanos por motivos de edad, sexo, religión, origen étnico, nacionalidad o discapacidad física. Al igual que cualquier ciudadano, los empleadores también tienen prohibido permitir que sus trabajadores sean acosados ​​sexualmente o amenazados físicamente en el lugar de trabajo. Independientemente de su situación laboral, las leyes laborales lo protegen de la discriminación. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, o “EEOC”, investiga y ayuda a hacer cumplir las leyes contra la discriminación.

Recuerde: si es hispano, no significa que un empleador pueda pagarle menos del salario mínimo. Además, en cualquier período de trabajo de siete días, los empleadores deben pagar 1,5 veces, o tiempo y medio, por el tiempo trabajado por encima del límite de cuarenta horas. Si su salario regular es de $ 10 por hora, los empleadores deben pagarle $ 15 por las horas trabajadas más de cuarenta en una semana. El Departamento de Trabajo de Indiana maneja reclamos de horas extras y salarios impagos.

Finalmente, la seguridad en el trabajo es un derecho legal abierto a cualquier trabajador. Si se lesiona en el trabajo, las leyes de compensación laboral de Indiana brindan beneficios claros. Un empleador debe ofrecer tratamiento médico, pagos por discapacidad por el tiempo que no pueda trabajar y, finalmente, un pago por el tipo de lesión que sufra. A cualquier trabajador, independientemente de su estado migratorio, se le deben estos beneficios. La Agencia de Compensación para Trabajadores de Indiana es un departamento estatal que hace cumplir los beneficios por accidentes de trabajo.

A pesar de que estas agencias gubernamentales están abiertas a los trabajadores de habla hispana, la naturaleza legal de las reclamaciones las hace complejas. Considere contactar a un abogado para obtener ayuda. Muchos abogados laborales y de lesiones ofrecen consultas gratuitas para revisar y explicar los casos. Además, muchos de estos abogados solo cobran si usted gana su caso.

Ganarse la vida y mantener a su familia requiere dedicación y trabajo duro. Las leyes de Indiana están diseñadas para proporcionar entornos profesionales y seguros para sus trabajadores. Sea paciente durante estos tiempos de COVID y recuerde, todos los trabajadores, especialmente los hispanos, merecen un ambiente de trabajo respetable.

Photo by Jeswin Thomas on Unsplash

Accidentes Agrícolas en Indiana

Accidentes Agrícolas en Indiana

Por qué debe ser representado por los abogados de Goodin Abernathy LLP por Accidentes agrícolas en Indiana

Los abogados litigantes de Goodin Abernathy LLP tienen experiencia en ayudar a los trabajadores agrícolas y de campo que sufren lesiones graves en accidentes agrícolas. A medida que comienza la temporada de cosecha de Indiana, ahora es el momento de tener más precaución al trabajar en los campos y conducir por el campo.

El estado Hoosier ocupa el décimo lugar a nivel nacional en producción agrícola total y se encuentra entre los cinco estados principales en producción de cultivos como el maíz y la semilla de soya. También ocupa el quinto lugar en la nación en producción porcina y el tercero en aves de corral. (https://farmflavor.com/indiana-agriculture/) Con este alto volumen de producción, numerosos trabajadores y maquinaria agrícola grande están activos diariamente en los campos de las granjas de Indiana. Debido a este equipo pesado, la agricultura es una industria peligrosa. Los agricultores corren un alto riesgo de sufrir lesiones graves o mortales. (https://www.cdc.gov/niosh/topics/aginjury/) Estas lesiones son espantosas y pueden tener efectos duraderos. A lo largo de los años, los abogados de Goodin Abernathy LLP han representado a agricultores en todo Indiana, ayudándolos a comprender el sistema legal y luchando para asegurarse de que reciban los beneficios legales o los daños que merecen después de accidentes graves.

Nuestras consultas iniciales son gratuitas. Más importante aún, dado que la experiencia de accidentes agrícolas de cada cliente es única; Goodin Abernathy LLP no cobra una tarifa de contingencia establecida. Nuestras tarifas dependen del nivel de trabajo legal que requiera su reclamo. Cuando se reúna con nosotros por primera vez, nadie lo presionará para que firme un acuerdo de tarifas o para que tome decisiones de inmediato. Preferimos consultas iniciales en persona. Si el tiempo y la distancia son una barrera para los clientes de fuera del estado, manejamos videoconferencias y conferencias telefónicas en horarios convenientes, todos los días de la semana.

Los abogados de Goodin Abernathy LLP manejan casos de accidentes agrícolas para clientes lesionados y sus familias de todo el país. Si el accidente ocurrió en Indiana, los abogados de Goodin Abernathy LLP conocen la ley. Manejamos demandas estatales y federales y somos expertos en responsabilizar a los responsables de su negligencia.

Dado que el otoño es cuando tiene lugar la cosecha, se producen más accidentes durante esta época del año. La mayoría de las explotaciones agrícolas poseen y gestionan sus propios semirremolques para transportar granos. Por lo tanto, más camiones grandes circulan por el campo en carreteras estatales y rurales. Y esos camiones pueden causar accidentes. Los camiones de granos, llenos de grano pesado, son más difíciles de detener. También pueden ingresar a la carretera en puntos no marcados durante el día o la noche. Muchos no tienen los reflectores y las luces adecuados, exigidos por ley. Algunos de estos vehículos agrícolas incluso se dejan a un lado de la carretera sin los materiales adecuados para que sean visibles para el resto del tráfico en la carretera. La maquinaria agrícola grande también puede golpear o atropellar a los trabajadores en el campo, especialmente a aquellos que intentan cargar productos.

Los accidentes de maquinaria solo se asignan a una parte de los accidentes agrícolas. Éstos son algunos de los otros accidentes que los abogados de Goodin Abernathy LLP han manejado: un trabajador de una granja lechera que se resbaló en lodo frío y congelado y cayó en un pozo de estiércol donde murió por exposición a humos tóxicos; un joven adolescente que trabajaba como peón temporal en una granja y metió la mano en una barrena para sacar el material cuando la máquina comenzó a funcionar de nuevo y le destrozó la mano; accidentes de silos en los que trabajadores agrícolas jóvenes o inexpertos son absorbidos por grandes cantidades de grano.

Los abogados de Goodin Abernathy LLP también se dan cuenta de que muchos de los trabajadores agrícolas de Indiana provienen de fuera del estado o incluso del país. De hecho, el 73% de la fuerza laboral agrícola de Estados Unidos está compuesta por trabajadores migrantes. Si se lesiona en Indiana, Goodin Abernathy LLP es la firma que lo representará. Cuando los abogados de Goodin Abernathy LLP toman un caso de accidente agrícola, lo tomamos en serio y trabajamos para recopilar los detalles que describen con precisión cómo y por qué ocurrió el accidente. Nuestra experiencia en el manejo de testimonios médicos, utilizando expertos de primera calidad y mostrando a un jurado la anatomía de una lesión es tan importante como nuestra experiencia en la investigación de accidentes. Tenemos las habilidades necesarias para representarlo a usted, y los abogados de Goodin Abernathy LLP se preocupan por nuestros clientes. Goodin Abernathy LLP también ofrece todos estos servicios, en español, a la comunidad latina de Indiana. Marca aquí por una versión en español – Legalmente Hablando Indy.

La ley de Indiana permite que las granjas cubran casos bajo la ley de Compensación para Trabajadores de Indiana o enfrenten un posible reclamo por negligencia. La compensación al trabajador debe proporcionarle beneficios médicos, de rehabilitación y de ingresos si se lesiona en el trabajo. Estos beneficios se brindan para ayudar a los trabajadores lesionados a regresar al trabajo. También proporciona beneficios a los dependientes del trabajador si mueren como resultado de una lesión relacionada con el trabajo. Los abogados de Goodin Abernathy LLC comprenden las complejidades legales de las reclamaciones por accidentes agrícolas. Nos preocupamos por usted y sus familias y estamos listos para ayudarlo a luchar por la cantidad máxima de compensación permitida por la ley.

Deje que Goodin Abernathy LLP lo guíe a través de su reclamo legal. Caminamos a su lado durante todo el proceso manejando su caso con el cuidado y la atención que se merece. Queremos conocerlo, discutir el proceso legal, brindarle la oportunidad de hacer preguntas y explicar nuestra estructura de tarifas. Comuníquese con Goodin Abernathy LLP y permítanos mostrarle cómo nos diferenciamos de otros abogados. Experimente el cuidado, la sabiduría y la experiencia que Goodin Abernathy LLP tiene para ofrecer llamando al 317.843.2606 hoy para su consulta gratuita.

REPATRIACIÓN: Envío del cuerpo de un ser querido a México para entierro y reclamos por homicidio culposo en Indiana

En el curso del manejo de reclamos por muerte por negligencia y accidentes laborales para mis clientes hispanos, muchas familias envían a sus seres queridos de regreso a México para el entierro. Mi bufete de abogados, Legalmente Hablando Indy, ayuda a esas familias a comunicarse con los consulados y el gobierno local. Tenemos experiencia trabajando con funerarias, el consulado local y otros servicios para coordinar estas transferencias. Técnicamente, la acción de devolver un cuerpo o restos de un ser querido fallecido se le llama “repatriación”. Las oficinas del Consulado de Gobierno, como el Consulado de México en Indianápolis, son un punto de partida. https://consulmex.sre.gob.mx/indianapolis/

Las familias también deben estar preparadas para trabajar con la morgue y el gobierno local para manejar el proceso. Mi bufete de abogados, Legalmente Hablando Indy, se comunica con el departamento de salud del condado y otros servicios para administrar el transporte a un lugar de descanso final. Se que la mayoría de las familias aprecian la sensación de confianza en que las cosas se están manejando correctamente cuando mi bufete brinda este apoyo. A continuación, se incluye una guía para obtener información específica sobre el uso del proceso de México.

https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/548418/Gu_a_para_el_traslado_de_restos_o_cenizas.pdf También encontrarás información general sobre el proceso en este artículo. https://www.azcentral.com/story/noticias/2020/04/17/como-repatriar-cuerpo-cadaver-estados-unidos-hacia-mexico/5124133002/

Sabemos que perder a un ser querido es triste y muy estresante. La pandemia de COVID ha golpeado fuertemente a mi base de clientes hispanos y ha causado mucho dolor en sus corazones. Otros casos que vemos involucran “muerte por negligencia” o demandas por muerte por negligencia. Legalmente Hablando Indy se enfoca en procesar estos reclamos. La ley permite a los seres queridos perseguir daños económicos cuando sus familiares mueren en accidentes laborales o debido a la negligencia de otros. Estas teorías legales se conocen como un reclamo de indemnización laboral de Indiana o un reclamo por negligencia / “muerte por negligencia”. La ley que controla cada uno de estos reclamos es muy diferente y es importante que las familias utilicen los servicios legales de Legalmente Hablando Indy para procesar las acciones.

Cuando uno muere, los daños generalmente incluyen ingresos económicos de por vida. Esto impacta enormemente a las familias que dependían de ese apoyo. Legalmente Hablando Indy se asegura de que la pérdida de ingresos se calcule correctamente según la ley. Además, perseguimos otros daños permitidos por la ley. Ni la ciudadanía del difunto ni el resto de sus familias importa: Legalmente Hablando Indy los representará en la mayor medida de la ley.

Legalmente Hablando Indy y el abogado Jim Browne manejan personalmente su caso. Hablamos español y te reúnes con nosotros personalmente. A diferencia de muchos anunciantes de televisión y vallas publicitarias, en realidad se reúne con el abogado Jim Browne y él maneja su caso. Recientemente, hemos manejado casos de muerte relacionados con accidentes laborales en proyectos de construcción, servicios de entrega y un ataque a empresas. Cada una de las familias que nos contrataron se beneficia de un equipo de profesionales legales con experiencia que realmente se preocupan por sus casos.

Si su amigo, ser querido o familiar resulta herido o muerto, comuníquese con el abogado Jim Browne y el equipo legal de Legalmente Hablando Indy. Escuche cómo nos preocupamos y qué haremos para buscar justicia para su ser querido. Obtenga más información sobre nosotros en este sitio web o en nuestro sitio de Facebook.

Cómo manejar mejor la discriminación en el lugar de trabajo

Cómo manejar mejor la discriminación en el lugar de trabajo

¿Siente que enfrenta discriminación en el lugar de trabajo? ¿Estás siendo intimidado o expulsado de tu trabajo injustamente? Un número de empleados en Indiana, que van desde el personal subalterno a los de la alta dirección se encuentran en esta situación.

Problemas comunes de acoso en el lugar de trabajo

Aunque no hay dos casos de discriminación o acoso son exactamente los mismos, hay ciertos problemas comunes que pueden surgir como:

  • Ambiente de trabajo hostil – ¿Es un supervisor o un compañero de trabajo haciendo su trabajo insoportable? Simplemente porque las demandas de un trabajo son difíciles, no significa que usted está siendo acosado o discriminado, o que su ambiente de trabajo es hostil. Debe preguntarse si está siendo tratado de manera diferente porque es miembro de una clase protegida. Es decir, ¿me hacen esto debido a mi género, raza, edad, origen nacional, o debido a una discapacidad?
  • Pago desigual: ¿Le pagan menos que sus homólogos simplemente por su género? Por ejemplo, ¿es usted una mujer que recibe un salario inferior al de su colega masculino similarmente situado por la misma cantidad de trabajo.
  • Requisitos de trabajo inusual – ¿Su empleador le pide que haga un trabajo que no se le exige a sus compañeros de trabajo simplemente por su raza o por su origen nacional? Esto puede ser discriminación.

Si usted siente que está experimentando discriminación o acoso en base a su raza, género, origen nacional, orientación sexual, discapacidad, edad (más de 40 años) o embarazo, debe hablar con un abogado con experiencia en derecho laboral inmediatamente. Hay leyes que protegen a los empleados de este tipo de acoso y discriminación, y usted debe conocer y entender sus derechos.

La mayoría de las empresas fomentan una cultura de trabajo abierta e inclusiva. Sin embargo, muchas personas tienen miedo de hablar o denunciar un comportamiento discriminatorio por temor a represalias. Las leyes federales también protegen a los empleados contra represalias si hablan sinceramente y reportan abusos, o participan en una investigación.

Algunos ejemplos de las muchas leyes federales y estatales que protegen a los empleados en Indiana incluyen:

  • Título VII de la Ley de Derechos Civiles (1964) – Esto prohíbe la discriminación por color, raza, religión, origen nacional o sexo;
  • La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (1967) (“ADEA”) – Esta ley prohíbe la discriminación por edad de personas mayores de 40 años;
  • Civil Service Reform Act (1978) – Esta ley prohíbe la discriminación por parte de cualquier empleador federal en base a color, raza, religión, origen nacional, edad, sexo, estado civil, discapacidad, orientación sexual y afiliación política;
  • Secciones 1981 a 1988 del Título 42 del Código de los Estados Unidos;
  • La Ley de Americanos con Discapacidades (1990) – La ley prohíbe la discriminación contra cualquier persona calificada con discapacidades;
  • La Ley de Notificación de Reajuste y Ajuste de Trabajadores;
  • La Ley de Discriminación por Edad de Indiana, IC 22-9-2-1, et seq .;
  • Ley de Derechos Civiles de Indiana, IC 22-9-1-1, et seq .;
  • Ley de Salarios Mínimos de Indiana, IC 22-2-2-1, et seq., Incluida la Indiana Equal Pay Act;
  • Indiana Ley de Discriminación en el Empleo contra Personas Discapacitadas, IC 22-9-5-1, et seq .;
  • Las leyes de pago del salario estatal de Indiana y las horas de trabajo, incluyendo IC 22-2-4-1 y siguientes, IC 22-2-5-1 y siguientes, y IC 22-2-9-1, et seq .;
  • La Ley de Licencia Militar de la Familia Indiana, IC 22-2-13-1, et seq.

Discriminación en el lugar de trabajo – puntos a considerar

Cada caso es diferente, pero si siente que está siendo discriminado en su lugar de trabajo, primero debe seguir los procedimientos de su empleador para notificar al empleador y darles la oportunidad de tomar medidas correctivas. Si eso no tiene éxito, entonces el siguiente paso puede ser la presentación de un cargo de discriminación con una agencia federal o estatal que hace cumplir las leyes laborales existentes supuestamente violadas. Algunos de los puntos vitales a considerar son:

  • Conozca sus derechos- Haga un punto para saber que las políticas de su empleador están en el acoso, y la discriminación, así como sus procedimientos para hacer una queja. Esto le dará una idea más clara acerca de si su empresa le está tratando injustamente.
  • Mantener registros – Mantener un registro detallado de correos electrónicos, conversaciones y tiempos, así como eventos relacionados con su tratamiento injusto. Esta evidencia puede ser más tarde vital para probar su reclamo.
  • Busque consejo de expertos – Un abogado con experiencia en discriminación en Indiana será capaz de proporcionar una consulta telefónica gratuita y puede darle información básica sobre sus derechos y si realmente tiene un caso.
  • No renuncie abruptamente. Aunque puede ser muy tentador salir y luego traer un caso, puede renunciar a posibles reclamaciones si renuncia voluntariamente. Siempre consulte con un abogado y saber lo que puede estar renunciando antes de abandonar voluntariamente su empleo.
  • Actuar sin demora – Si cree que ha sido víctima de acoso o discriminación, o que ha sido despedido injustamente debido a represalias o discriminación, hay plazos para presentar una reclamación. El tiempo para presentar una Carga de Discriminación con la EEOC (Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo) es generalmente de 180 días a partir de la fecha en que ocurrió la última discriminación. Sin embargo, este plazo puede ser extendido a 300 días si el cargo está cubierto por una ley local / estatal contra la discriminación. En casi todos los casos, primero debe presentar su Cargo de Discriminación ante la agencia que hace cumplir la ley aplicable antes de que pueda presentar una demanda. Este proceso se conoce como “agotar sus recursos administrativos”.