Robo de Salarios y Horas Extra en Indiana – Lo Que Los Trabajadores Deben Saber
En Indiana, todos los trabajadores merecen recibir un pago justo por el trabajo que realizan. Sin embargo, el robo de salarios —cuando un empleador no paga lo que la ley requiere— sigue siendo un problema serio que afecta a muchos empleados, incluyendo a nuestra comunidad hispana.
En Legalmente Hablando Indy, hemos ayudado a muchos trabajadores que no recibieron su pago completo, horas extra o propinas. Este artículo explica qué es el robo de salarios, cuáles son sus derechos bajo la ley, y qué pasos puede tomar si cree que no le están pagando lo justo.
¿Qué es el robo de salarios?
El robo de salarios puede ocurrir de varias maneras:
No pagar horas extra. La ley exige pagar “tiempo y medio” (1.5 veces su salario por hora) después de trabajar más de 40 horas en una semana.
Forzar a trabajar “fuera del reloj.” Pedirle a un empleado que trabaje antes o después de marcar su entrada/salida sin pagarle.
Clasificación incorrecta. Algunos empleadores dicen que un trabajador es “contratista independiente” cuando en realidad debería ser empleado, para evitar pagar beneficios y horas extra.
Quitar propinas o hacer deducciones ilegales. A los trabajadores con propinas se les debe permitir quedarse con la mayoría de ellas, salvo deducciones limitadas permitidas por la ley.
Sus derechos como trabajador en Indiana
Salario mínimo. En Indiana, el salario mínimo es $7.25 por hora. Todos los empleadores deben cumplirlo.
Pago de horas extra. Si trabaja más de 40 horas en una semana, la mayoría de los trabajadores tienen derecho a recibir 1.5 veces su salario normal.
Registros. Los empleadores deben mantener un registro exacto de las horas trabajadas y los pagos hechos a sus empleados.
Incluso si usted recibe un salario (no por hora), todavía puede tener derecho a horas extra dependiendo de sus responsabilidades en el trabajo.
Pasos a seguir si cree que no le están pagando correctamente
Guarde evidencia. Anote sus horas trabajadas, guarde talonarios de pago, recibos y cualquier comunicación con su empleador.
Hable primero con su empleador. A veces los errores son administrativos y pueden corregirse sin problemas.
Busque asesoría legal. Si su empleador se niega a pagar lo que le corresponde, un abogado de empleo puede revisar su caso y ayudarle a recuperar el dinero.
Actúe rápido. Existen plazos legales (“estatutos de limitaciones”) para presentar un reclamo.
Ejemplos comunes en Indiana
Trabajadores de restaurantes que no reciben pago por horas extra.
Obreros de construcción que son mal clasificados como contratistas independientes.
Empleados de limpieza o fábricas a quienes se les pide trabajar antes o después de marcar su tarjeta sin pago adicional.
Estos casos no solo afectan al trabajador —también perjudican a las familias y crean una competencia injusta contra empleadores que sí cumplen la ley.
¿Qué pueden hacer los empleadores?
Para evitar problemas legales, los empleadores deben:
Clasificar correctamente a sus empleados.
Usar sistemas confiables para registrar horas de trabajo.
Capacitar a los supervisores sobre las leyes de salario y horas extra.
Consultar con abogados para confirmar que sus prácticas cumplen la ley.
Conclusión
El robo de salarios es un problema serio, pero usted tiene derechos. No importa si habla inglés o español, o cuál sea su estatus migratorio: la ley protege a todos los trabajadores en Indiana.
En Goodin Abernathy LLP, yo, Jim Browne, y nuestro equipo de abogados estamos comprometidos a defender a los trabajadores hispanos. Si sospecha que no le están pagando correctamente, podemos ayudarle a entender sus opciones y luchar por la compensación que merece.
No permita que el miedo o la desinformación lo detengan. Su trabajo tiene valor, y la ley está de su lado.
Los cambios recientes en las políticas del estado de Indiana están reemplazando “Diversidad, Equidad e Inclusión” (DEI) por “Mérito, Excelencia e Innovación” (MEI). Aunque las prioridades del gobierno puedan cambiar, hay algo que no cambia — sus derechos legales y nuestro compromiso de protegerlos.
En Legalmente Hablando Indy, nos enorgullece apoyar a la comunidad hispana de Indiana. Sabemos que los cambios en leyes y políticas pueden generar incertidumbre, y queremos que sepa esto: estamos aquí para defender sus derechos legales, proteger a su familia y abogar por un trato justo en todas las áreas de la vida.
Sus Derechos Siguen Protegidos
Aun con el cambio de DEI a MEI, existen leyes federales y estatales que lo protegen contra la discriminación en:
Empleo – No pueden tratarlo de manera injusta por su raza, origen nacional o etnia en contrataciones, ascensos, pago o condiciones de trabajo.
Educación – Sus hijos tienen derecho a una educación equitativa, libre de discriminación o exclusión.
Acceso a Servicios – Tiene derecho a un trato justo e igualitario al interactuar con agencias estatales, incluyendo acceso a servicios en su idioma.
Estas protecciones aplican a todos los miembros de la comunidad hispana — sin importar su estatus migratorio — y estamos aquí para asegurarnos de que se cumplan.
Estamos Aquí para Usted
Sabemos que estos cambios pueden generar preguntas como:
¿Afectará esto mis oportunidades de trabajo?
¿Perderán mis hijos acceso a programas escolares importantes?
¿Será más difícil obtener beneficios o servicios del estado?
Nuestro papel es darle respuestas claras y actuar si se violan sus derechos. Podemos:
Explicar sus derechos en español o inglés.
Ayudarle a enfrentar la discriminación en el trabajo o en la escuela.
Abogar por usted cuando las barreras de idioma o cultura impidan el acceso a servicios.
Nuestro Compromiso
La inmigración, las políticas de ICE y cambios estatales como MEI son temas importantes en Indiana. A pesar de todo, Legalmente Hablando Indy sigue comprometido a proteger los derechos legales y los intereses humanitarios de nuestros vecinos hispanos.
Si le preocupa cómo estos cambios pueden afectar su empleo, la educación de sus hijos o su acceso a servicios, llámenos. Nuestros abogados están listos para escucharle, explicarle sus opciones y defender sus derechos — en español.
📞 Contáctenos hoy en www.legalmentehablandoindy.com para una consulta confidencial. Sus derechos importan. Su familia importa. Y estamos aquí para apoyarle.
La respuesta depende del tipo de demanda con la que esté lidiando. ¿Es un caso CIVIL o PENAL? Si se trata de un reclamo CIVIL, entonces no debería causarle problemas de inmigración. Si se trata de un caso CRIMINAL, entonces es probable que afecte su estado migratorio.
Muchos clientes hispanos que visitan mi oficina legal de Legalmente Hablando Indy necesitan saber si una demanda afectará su estatus migratorio.
Este artículo proporciona a los inmigrantes no ciudadanos respuestas generales de inmigración para las demandas de Indiana.
Dependiendo del tipo de demanda, las reclamaciones legales en Indiana afectan a los residentes permanentes legales (LPR), los titulares de visas y los inmigrantes indocumentados de manera diferente.
Los Casos Civiles Generalmente NO AFECTAN su Estado Migratorio.
Un caso civil no involucra cargos criminales o la pena de tiempo en la cárcel. El abogado Jim Browne representa a los latinos para varios tipos de demandas civiles. Incluyen lesiones, contratos, cobranzas, empleo, vivienda y otras reclamaciones legales.
En demandas civiles, representamos a clientes para recuperar daños contra otras personas o empresas.
Los casos típicos que manejamos incluyen accidentes automovilísticos donde nuestros clientes sufren lesiones físicas, dolor, facturas médicas y daños a la propiedad.
Si tiene una pregunta sobre un contrato comercial o arrendamiento, el abogado Browne también toma esos casos. A menudo, Legalmente Hablando Indy acepta reclamos de cobro por salarios no pagados o trabajo por contrato.
Recientemente, con el aumento del valor de las viviendas, nuestros clientes necesitan ayuda para defender sus acuerdos de vivienda de alquiler con opción a compra o venta por contrato contra los propietarios.
Los propietarios están tratando de convencer a nuestros clientes latinos de que solo tienen contratos de alquiler sin derechos legales para poseer sus casas como lo esperaban originalmente.
Los propietarios saben que pueden vender las casas por mucho más dinero del que acordaron y están tratando de romper sus contratos, esencialmente para engañar a mis clientes con su dinero y derechos legales.
A menudo las personas amenazan a nuestros clientes con llamar a ICE (Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de los Estados Unidos).
Esto generalmente sucede después de que un cliente hispano trabaja para otra persona o compañía que no quiere pagar.
La persona que debe el dinero amenaza con “llamar y deportar a nuestros clientes”. Pero la ley no respalda estas amenazas.
En realidad, no importa su estado migratorio, si realiza un trabajo para alguien, el sistema legal está abierto para que usted recoja su dinero. Del mismo modo, los abogados tienen prohibido usar el estatus migratorio en su contra para cualquier caso legal.
Sin Embargo, Un Caso Penal AFECTA El Estatus Migratorio De Los No Ciudadanos.
Un caso penal involucra cargos presentados por la oficina del fiscal por violar las leyes establecidas por el gobierno.
Los casos criminales implican la posibilidad de tiempo en la cárcel. Los ejemplos típicos de casos criminales incluyen conducir ebrio, posesión de drogas, violencia doméstica, abuso infantil, hurto en tiendas, robo, agresión sexual y asesinato.
La naturaleza de sus cargos criminales afecta la inmigración de manera diferente. Debe comunicarse con un abogado de defensa criminal con experiencia en el manejo de problemas de inmigración.
Las condenas penales o las declaraciones penales de culpabilidad pueden afectar negativamente su estado migratorio y su solicitud.
Legalmente Hablando Indy refiere a hispanohablantes a abogados penalistas experimentados, confiables y de habla hispana. Llámenos para referencias y más información sobre cómo defender su caso penal.
Deportación
Las leyes federales de inmigración incluyen varias categorías que manejan condiciones “deportables” para residentes indocumentados o extranjeros.
Puede encontrar información específica sobre la(s) ley(es) en este Código de los Estados Unidos:
Algunas de las categorías que rige el código incluyen: contrabando; fraude matrimonial; delitos de vileza moral (inmoralidad, un acto o comportamiento que viola gravemente el sentimiento o el estándar aceptado de la comunidad); violencia doméstica; delitos sexuales; trata (explotación sexual o esclavitud); fraude; reclamar falsamente estatus legal; y terrorismo.
El gobierno generalmente puede deportar a los no ciudadanos que cometen delitos como estos.
Con frecuencia, los clientes preguntan si su caso legal los califica para una Visa U.
Se puede ofrecer una Visa U para proteger a las víctimas de actividades delictivas o a testigos que ayudan significativamente en una investigación criminal importante.
Esto también incluye a las víctimas de la trata de personas o sexual y la violencia doméstica. El interés de nuestra sociedad no quiere que el crimen se perpetúe contra los no inmigrantes porque temen que denunciar el crimen conduzca a su deportación.
Nuestra ley valora una sociedad segura y no quiere que los inmigrantes indocumentados permanezcan en las sombras.
Las visas U están disponibles en casos penales. No se refieren a casos civiles. A menudo, mis clientes de accidentes automovilísticos preguntan si califican.
Aunque puede ser víctima gravemente herida en un accidente, probablemente no sea elegible para una Visa U a menos que el otro conductor esté intoxicado.
Comunicación privada con su abogado
Recuerde: la ley requiere que los abogados mantengan la comunicación con los clientes como privada. Se le permite compartir su información, hacer sus preguntas legales y tener una comunicación abierta con un abogado, sin preocuparse de que el abogado comparta su información.
Cuando usted, un amigo o familiar tenga preguntas legales, comuníquese con el abogado Jim Browne en Legalmente Hablando Indy. Nuestro equipo legal de habla hispana responderá rápidamente y le servirá a nivel personal.
Las personas lesionadas en accidentes automovilísticos deben manejar el dolor, las lesiones, las facturas médicas y los problemas con la pérdida de ingresos. Todos estos daños plantean varias cuestiones legales. Los abogados de Legalmente Hablando Indy responden esas preguntas y representan agresivamente sus intereses legales. Si está buscando un abogado con experiencia en accidentes de Indiana para su reclamo de accidente, comuníquese con el abogado Jim Browne. El abogado Browne y su equipo de Legalmente Hablando Indy sirven a la comunidad hispana con interés personal. Jim y su equipo hablan español directamente con sus clientes. Más importante aún, realmente se preocupan por su comunidad latina. La madre del abogado Browne emigró de la Ciudad de México y su padre trabajó en América Central. A Jim siempre le ha encantado ayudar a su comunidad hispana.
En este artículo, cubrimos 1) si debe comunicarse con una compañía de seguros y 2) revisamos una lista de daños que puede reclamar después de un accidente automovilístico.
¿Debe comunicarse con una compañía de seguros?
Las compañías de seguros están en el negocio para ganar dinero, no para pagarlo por sus daños. Las compañías de seguros utilizan ajustadores o “representantes de reclamos” para contactar a las personas lesionadas en accidentes. Estos ajustadores son entrenados por las compañías de seguros. Hacen preguntas especiales sobre el accidente y sus lesiones. Los ajustadores tienen experiencia en el manejo de estas conversaciones porque lo hacen todo el día. Entonces, si no está capacitado o no tiene experiencia en el manejo de estos reclamos legales, comienza en desventaja. Por ejemplo, los ajustadores trabajan para convencer a las víctimas de accidentes de que no necesitan abogados. Los ajustadores pueden prometer manejar de manera justa el pago de los daños, pero su idea de “justo” es probablemente diferente a su propuesta. A veces, los ajustadores incluso intentan convencer a las personas de que no tienen un caso legal en absoluto. En lugar de lidiar con este estrés, comuníquese con el abogado Jim Browne. El equipo legal de Legalmente Hablando Indy llamará y manejará las compañías de seguros por usted. No cobran extra por este servicio, es parte de su representación legal.
Si su colisión fue el resultado de un accidente, entonces se considera un reclamo de “negligencia”. Los casos penales involucran actos intencionales e incluyen penas como la cárcel por violar la ley del gobierno. Esos casos son manejados por el fiscal. Usted no puede poner a alguien en la cárcel por un accidente, pero puede hacer un reclamo legal por sus daños.
Una lista de daños que puede reclamar después de un accidente automovilístico
Por lo general, los accidentes automovilísticos, también conocidos como colisiones de vehículos motorizados, involucran lo que la ley llama un reclamo de “negligencia”. Esta variedad de reclamo permite a los particulares, como usted, recuperar dinero por sus daños. Usted es legalmente conocido como un “demandante” en estos casos. Las compañías de seguros lo llamarán “reclamante”. Los demandantes y reclamantes incluyen a los conductores o pasajeros que sufren daños causados por otros conductores. Aquí hay una lista básica de los daños que las personas pueden reclamar bajo la ley de negligencia de Indiana:
Facturas médicas: si la colisión le causa lesiones físicas que necesitan atención médica, entonces desea saber quién pagará sus facturas médicas. Cuando su dolor y lesiones son causados por el accidente, el conductor que lo causó está legalmente obligado a pagar sus facturas médicas. La ley de Indiana requiere que los conductores tengan un “seguro de responsabilidad civil” que pague por estos daños. Legalmente Hablando Indy investiga si el conductor responsable tiene cobertura de seguro para pagar sus facturas. Luego notificamos tanto al conductor responsable como a su compañía de seguros que a) lo representamos y b) necesitan pagar sus facturas médicas. Recibirá varias facturas por tratamiento por correo. Legalmente Hablando Indy te ayuda a organizar las facturas y explicarte cómo pagarlas.
Pérdida de ingresos: si sus lesiones físicas le impiden trabajar, usted y su familia pueden enfrentar una crisis económica significativa. Los conductores responsables, o conductores “demandados”, también están obligados a pagar por su pérdida de ingresos. Legalmente Hablando Indy explica cómo se aplica la ley a esta parte de su reclamo y qué se necesita para probar los daños.
Dolor y sufrimiento: las lesiones generalmente incluyen dolor y sufrimiento. El dolor puede impedirle disfrutar de la vida, dormir, trabajar y la actividad normal. Estos daños legales tienen valor monetario y los conductores demandados son responsables de pagarlos. También puede sufrir un trauma emocional o estrés como resultado del accidente. El abogado Browne le explicará lo que la ley requiere para probar estos daños y le mostrará cómo los reclama en la corte.
Daños a la propiedad: si su vehículo está dañado, el conductor demandado es responsable de pagar para repararlo. Si los costos de reparación ascienden a más de la mitad del valor de reventa del vehículo, entonces su automóvil podría ser “totalizado”. Usted quiere estar seguro de que los daños se arreglan correctamente o que se le paga un precio justo por el vehículo. El abogado Browne lo ayudará a presentar un reclamo por daños a la propiedad con la compañía de seguros del demandado. Él quiere asegurarse de que usted sea tratado de manera justa y no pierda dinero en reparaciones o reemplazos.
Como cliente de Legalmente Hablando Indy, disfrutará de la atención personalizada de un equipo que se preocupa por usted y se relaciona con su cultura. Tratamos a nuestros clientes con respeto y nos ocupamos de sus necesidades legales. Nuestra reunión inicial para revisar su caso es gratuita y nuestras tarifas solo se aplican si ganamos y recaudamos dinero para su caso. Si se comunica con otros abogados de lesiones, es probable que descubran que cobran tarifas más altas que nosotros.
Si está decidiendo si contratar a un abogado, contáctenos para una consulta gratuita y sin presión. Revisaremos su reclamo y le explicaremos sus opciones legales. El abogado Browne y su bufete de abogados viajan a través de Indiana para comparecer ante el tribunal. Hablamos con nuestros clientes en persona, por teléfono o por videoconferencia. Si usted, un amigo o ser querido se lesiona en un accidente automovilístico en Indiana, ¡permítanos ayudarlo!
¿Cuántos trabajos tienes, 1 -2 -3 – tal vez más? ¡Los inmigrantes trabajan duro por su dinero y estamos orgullosos de ello! A menudo, las personas no saben si se les considera empleados o subcontratistas cuando trabajan para una empresa. Cuando se reúna con un preparador de impuestos o un abogado, querrán saber este estado para que puedan calcular sus impuestos.
El Servicio de Impuestos Internos (IRS) generalmente clasifica a los trabajadores usando dos formas: la W-2 para los empleados o la W-9 / 1099-NEC para los subcontratistas. El sistema jurídico utiliza un conjunto de preguntas para distinguir entre esas dos categorías. Echemos un vistazo rápido a las diferencias.
Para los empleados, el empleador está obligado a retener impuestos de sus cheques de pago. Mucho tiempo, las personas que trabajan para fábricas, empresas y otras empresas reciben un cheque de pago. En el cheque de pago, ven que se les quita dinero para diferentes tipos de impuestos o beneficios. Esta es una clara señal de que la persona es considerada un empleado. Si el dinero de los impuestos fue retenido correctamente por el empleador, esa persona debe obtener un reembolso del gobierno cuando presente su declaración de impuestos.
Como empleado W-2, a un trabajador también se le deben otros beneficios legales y financieros importantes. Si un empleado pierde su trabajo, entonces puede reclamar el desempleo. Si pierde un trabajo, puede solicitar beneficios de desempleo pagados por el estado a través del Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Indiana. Es posible que sea elegible para 26 semanas de apoyo financiero mientras busca un nuevo trabajo. Además, si un “empleado” se lesiona en el trabajo, tiene derecho a los beneficios de Compensación al Trabajador de Indiana. El estatus migratorio de un trabajador no bloquea su capacidad de reclamar estos beneficios. Eso significa que un empleador debe cubrir los gastos médicos de un trabajador lesionado para la recuperación, la pérdida de salarios y un pago final por su discapacidad física. Muchas veces, los empleadores tratan de asustar a los trabajadores indocumentados para que no hagan estas afirmaciones. Por lo tanto, es mejor discutirlos con un abogado o firma como Legalmente Hablando Indy.
La siguiente categoría fiscal y legal para un subcontratista generalmente confunde a las personas. ¿Soy empleado o subcontratista? Un subcontratista NO es legalmente el “empleado” de una persona o empresa. Un subcontratista puede trabajar cuando, donde sea y para quien quiera. Un subcontratista controla sus propios ingresos y decide qué trabajos quiere tomar. Aquí hay algunos ejemplos de trabajos de “subcontratistas”. Servicios de limpieza: Usted limpia regularmente la casa o el negocio de alguien y el propietario le paga. Techador: Una compañía de techos le da repetidamente a usted y a su equipo trabajos de techado y paga por su trabajo. Construcción y concreto: Un pequeño negocio de carpintero a menudo lo llama para ayudarlo a enmarcar casas, instalar paneles de yeso o hacer pisos. En cada situación, el trabajador puede trabajar solo para esa persona o para varias empresas. Es posible que tengan un acuerdo en el que la empresa pague por los materiales de trabajo. Probablemente le paguen en efectivo o cheque personal, pero no retienen los impuestos de sus pagos. Estos trabajos generalmente se consideran puestos de subcontratistas y el IRS quiere ver su informe de impuestos W-9 / 1099-NEC junto con sus declaraciones de impuestos.
Aunque se quedan con más dinero, un subcontratista debe saber que no disfrutan de tantos beneficios como un empleado. Por ejemplo, no tienen cobertura de desempleo. Luego, si se lastiman en el trabajo, no se les deben los beneficios de compensación del trabajador. Deben encontrar y pagar el tratamiento médico por su cuenta. Si hay una demanda o problema en el proyecto, pueden ser demandados como individuos, por lo que un subcontratista debe tener su propio seguro de automóvil y negocios.
Los inmigrantes indocumentados pueden obtener un Número de Identificación Fiscal Individual (ITIN) y usarlo para reportar ingresos e impuestos con el gobierno. Si bien esto no proporciona automáticamente un mejor estatus migratorio en los Estados Unidos, puede ayudar a mostrar a un juez evidencia de responsabilidad social y legal. Debe hablar con un abogado de inmigración y pedirle ideas sobre cómo un ITIN podría beneficiarlo con impuestos y de cualquier otra manera.
Las preguntas del empleado o subcontratista a menudo surgen con las solicitudes de declaración de impuestos. Pero también afecta a cuestiones comerciales y legales. Si necesita más información o tiene una pregunta específica, llame al abogado Jim Browne y al bufete de abogados Legalmente Hablando Indy. Hablan español, ofrecen evaluaciones gratuitas y disfrutan ayudando a los hispanos con sus preguntas legales.
