El robo de salario es un problema grave que afecta a muchos trabajadores, especialmente en industrias con salarios bajos como la construcción, limpieza, restaurantes y jardinería. Lamentablemente, los trabajadores inmigrantes y de habla hispana son los más vulnerables.
En Legalmente Hablando Indy, queremos que nuestra comunidad conozca sus derechos. Aunque le paguen en efectivo o no hable inglés, usted está protegido por la ley.
¿Qué es el robo de salario?
El robo de salario ocurre cuando un empleador no le paga al trabajador lo que legalmente le corresponde. Ejemplos comunes incluyen:
- No pagar el salario mínimo
El salario mínimo en Indiana es $7.25 por hora. Si le pagan menos, incluso en efectivo, puede ser robo de salario. - No pagar todas las horas trabajadas
El empleador debe pagarle por cada hora que trabaja, incluyendo tiempo antes o después del turno, o durante descansos no pagados donde sigue trabajando. - No pagar horas extra
Si trabaja más de 40 horas en una semana y no está exento, debe recibir 1.5 veces su salario regular por cada hora extra. - Deducciones ilegales del cheque
El empleador no puede descontar dinero por errores, uniformes, herramientas u otros cargos que bajen su salario debajo del mínimo. - Clasificación incorrecta como “contratista independiente”
Algunos empleadores etiquetan mal a los empleados como contratistas para evitar pagar beneficios o horas extra. Si su jefe controla su horario, herramientas y cómo hace el trabajo, la ley puede considerarlo un empleado.
¿Cuáles son sus derechos?
No importa su estatus migratorio. Sea ciudadano, residente o indocumentado, usted está protegido por la ley laboral federal y estatal. Su empleador no puede amenazarlo con reportarlo a inmigración por defender sus derechos.
Tiene derecho a:
- Recibir al menos el salario mínimo
- Cobrar horas extra si califica
- Llevar un registro de sus horas trabajadas
- Presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de EE.UU. o de Indiana
¿Qué hacer si su empleador le está robando salario?
- Documente todo – Anote sus horas, cuánto le pagan y lo que habla con su jefe.
- Busque ayuda legal de confianza – Un abogado o grupo de ayuda legal puede ayudarlo sin ponerlo en riesgo.
- Presente una queja – Puede hacerlo anónimamente o con ayuda legal. Es ilegal que su empleador tome represalias por reportarlo.
📞 ¿Necesita ayuda?
Si usted o alguien que conoce puede ser víctima de robo de salario, hable con un profesional legal que comprenda sus derechos. Visite a nuestros socios en derecho laboral o a los servicios de asistencia legal locales en Indianápolis.
Contacte con un abogado laboral de confianza en Indiana para una consulta en inglés o español.
En Legalmente Hablando Indy, estamos aquí para informar y empoderar a la comunidad hispana, porque conocer sus derechos es el primer paso para protegerlos.