Lesiones en la construcción: ¿puedo demandar a mi empleador?

Lesiones en la construcción: ¿puedo demandar a mi empleador?

Las obras de construcción presentan zonas activas y peligrosas.  El abogado Jim Browne y Legalmente Hablando Indy ayudan a los trabajadores de la construcción lesionados a procesar sus reclamos por lesiones en Indiana.  Estos casos generalmente se conocen como reclamos de Compensación para Trabajadores de Indiana.   Nuestro experimentado equipo legal ofrece un servicio de habla hispana y atención personalizada para cada uno de nuestros clientes.  Si usted o un compañero de trabajo se lesionó en un sitio de construcción, contáctenos para una consulta legal gratuita con el abogado Browne en español.  Su estatus migratorio no le impide hacer un reclamo legal en Indiana.

Indiana permite que un empleado lesionado presente una demanda civil de beneficios contra su empleador después de sufrir una lesión en un sitio de construcción.  Si se lesionó en el curso de su trabajo, puede presentar un reclamo sin importar cómo sucedió, incluso si hizo algo para causar la lesión.  Este reclamo está controlado por la ley de Compensación para Trabajadores de Indiana.  Las leyes de Compensación para Trabajadores de Indiana requieren que los empleadores ofrezcan a los trabajadores lesionados beneficios establecidos como tratamiento médico, pagos por tiempo fuera del trabajo y el valor de su discapacidad física permanente.    Las compañías de seguros que defienden a los empleadores y pagan los beneficios están capacitadas para ahorrar dinero.  Debe tener un abogado con experiencia a su lado, que luche por el valor máximo de su reclamo.  No cobramos honorarios legales para representarlo a menos que recaudemos dinero para su caso.  Esto se llama tarifa de contingencia en la que nuestro equipo legal cobra un porcentaje de la cantidad de dinero que ganamos por su caso.  Nuestros honorarios se explican en inglés y español con acuerdos por escrito que usted revisa con el abogado.

Es importante destacar que Legalmente Hablando Indy también investiga si usted es elegible para presentar un reclamo por negligencia contra otra parte responsable, como un gerente de construcción o un contratista general.  La ley y los daños en un caso de negligencia son diferentes a los de un reclamo de compensación para trabajadores y necesita ayuda de un litigante experimentado.  Nuestro equipo legal utiliza expertos, investiga informes y maneja la investigación legal requerida para hacer un reclamo por negligencia en un accidente de construcción.

Ejemplos de Casos de Compensación y Negligencia de Trabajadores de Indiana Ejemplos de Reclamos de Compensación de Trabajadores

CONSTRUCCIÓN – COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES

Juan trabaja para un contratista de albañilería llamado Block Inc.  Mientras está en las oficinas de Block Inc., está cargando ladrillos cuando se cae de un camión y se rompe el tobillo.  Debido a que se lesionó en el trabajo y mientras hacía su trabajo, Juan tiene un reclamo de compensación para trabajadores de Indiana.  El empleador le debe tratamiento médico y pagos por el tiempo que falta al trabajo.  Cuando los médicos dicen que Juan ha terminado con el tratamiento médico pero tiene una restricción física permanente, el empleador debe pagarle dinero por el impedimento.  Juan no tiene caso de negligencia porque ninguna otra persona, compañía o equipo estuvo involucrado en el accidente.

CONSTRUCCIÓN – NEGLIGENCIA Y COMPENSACIÓN LABORAL

La empresa de albañilería de Juan, Block Inc., está trabajando en un nuevo proyecto hotelero propiedad de Hotel Inc.  Hotel Inc. contrató a All Service LLC para ser el contratista general.  El trabajo de All Service LLC es contratar contratistas y organizar el trabajo de construcción.  Mientras Juan está en la obra, se sube a un andamio para construir un muro.  En el suelo, un carpintero que trabaja para Woodworks Inc. está conduciendo un montacargas y accidentalmente golpea el andamio.  Esto hace que Juan se caiga y sufra una lesión.  1) Juan tiene un reclamo de compensación laboral contra su Block Inc., su empleador.  2) Juan tiene una demanda por negligencia contra Woodworks Inc. por causar sus daños.  3) Juan también puede tener una demanda por negligencia por sus daños contra el contratista general que estaba obligado a gestionar la seguridad y el tráfico en el sitio de construcción.

LESIONES EN LA CONSTRUCCIÓN – MAL FUNCIONAMIENTO DE LA MÁQUINA

Héctor está usando una nueva pistola de aire comprimido para clavar clavos en un proyecto de enmarcado en Indiana.  La herramienta explota por demasiada presión de aire y lesiona la mano de Héctor.  Héctor tiene un reclamo de compensación laboral contra su empleador.  También puede tener una demanda por negligencia contra el fabricante de la pistola de aire comprimido por un diseño defectuoso.  Esta afirmación depende de la antigüedad de la herramienta, la identificación del fabricante de la herramienta y la evidencia de que fue diseñada o fabricada de manera negligente.  Héctor necesita el apoyo de Legalmente Hablando Indy para investigar a la empresa de herramientas.  Es posible que el abogado Browne necesite recurrir a expertos que examinen y expliquen por qué la herramienta se fabricó de forma negligente y causó la lesión.

AGENCIA DE PERSONAL

María trabaja para USA Staffing LLC.  La empresa de dotación de personal le paga para que trabaje en diferentes empresas.  USA Staffing LLC la asigna a AAA Factory, donde trabaja en una línea de producción.  María se da vuelta para recoger un paquete del suelo y siente un chasquido en la espalda.  Aunque se lesionó en la fábrica AAA, María tiene un reclamo de compensación laboral contra USA Staffing LLC por su lesión.  EMPLEADOR SIN SEGURO: Marco es un pintor que trabaja para un tipo llamado Arnold.  Arnold consigue trabajos en una empresa de pintura y le paga a Marco en efectivo para que haga el trabajo.  Marco se cae de una escalera y se rompe el brazo, pero descubre que Arnold no tiene seguro.  Cuando los empleadores no tienen seguro, la ley permite a los trabajadores presentar reclamos contra los contratistas o propietarios que contrataron a su jefe. El abogado Browne ayuda a Marco a identificar a otros dos posibles acusados que podrían deberle los mismos beneficios que Arnold le debe.

LESIÓN EN OTRO ESTADO

Germán vive en Indiana.  Trabaja para una empresa de demolición en Indiana llamada Demo Inc. que también se encuentra en Indiana.  German vive en Indiana y hace la mayor parte de su trabajo en Indiana.  Demo Inc. consigue un trabajo en el estado de Ohio y lleva a su equipo allí.  Mientras se encuentra en el sitio del proyecto en Ohio, una pared cae sobre German y lo hiere.  German tiene un reclamo de compensación laboral y puede decidir si hacerlo en el estado de Indiana u Ohio.  German consulta con el abogado Browne para aprender y elegir qué ley estatal desea utilizar para hacer el reclamo.  Legalmente Hablando Indy ofrece consultas gratuitas y relajadas con el abogado Browne.  Él y su equipo hablan español y entienden sus necesidades.  Usted, su familia y amigos están invitados a asistir a la consulta y aprender sobre la ley que controla su reclamo por lesiones.  Nos tomamos el tiempo para escuchar y responder a sus preguntas.     

Es importante que se comunique con nosotros inmediatamente antes de que desaparezca la evidencia y la compañía de seguros comience a decirle lo que van a hacer con su reclamo.  Permítanos ayudarlo con una evaluación legal, tomar decisiones y decirle a la compañía de seguros que lo estamos representando.  Llámenos al 317-574-3090 y programe su cita hoy.

Reclamos De Cobro De Indiana Pequenas Empresas Hispanas

Reclamos De Cobro De Indiana Pequenas Empresas Hispanas

El bufete de abogados y abogado Jim Browne apoya a las pequeñas empresas hispanas como pintores, limpiadores, proveedores de construcción y paisajismo.  El abogado Jim Browne a menudo ve problemas de pago y cobro en los que a nuestros clientes se les debe mucho dinero por mano de obra y materiales.  Desafortunadamente, muchos de nuestros clientes son discriminados debido a su herencia latina.  En primer lugar, revise los problemas que la mayoría de nuestros clientes encuentran cuando intentan cobrar por el trabajo que realizaron.  A continuación, repasemos cómo una mejor planificación empresarial evita los mismos problemas por mucho menos dinero.

Sin Contrato Por Escrito – Esta Bien Todavia Tiene Un Reclamo

Puede emprender acciones legales para cobrar si no tiene un contrato por escrito.  Muchos de mis clientes confían en contratistas y personas, que brindan servicios sin un contrato escrito. 

Cuando su cliente no paga, entonces mis clientes se preguntan si la falta de un contrato escrito les impide cobrar legalmente.   Su equipo legal de Legalmente Hablando Indy construye un reclamo utilizando evidencia en torno a su relación comercial y el trabajo real realizado.  Esto nos permite explicarle la jurisdicción y el proceso legal disponible para presentar su reclamo. 

Mano De Obra Indocumentada Esta Bien, Todavia Tiene Un Reclamo

Muchos empleadores latinos tienen trabajadores indocumentados en su equipo.  A menudo, los empleadores no saben que los trabajadores son indocumentados.  Pero no importa, la ley le permite hacer un reclamo legal por cobros.  Una estrategia que los contratistas o propietarios de viviendas suelen utilizar cuando intentan evitar el pago es amenazar con llamar a la policía de inmigración.  Con demasiada frecuencia, esto asusta a las empresas hispanas y es una estrategia efectiva.  Pero legalmente está mal y Legalmente Hablando Indy te ayudará a superar esa falsa estrategia para cobrar tu dinero.

Promesas De Pago – Endeudarse Mas

Las pequeñas empresas asumen riesgos y deciden si continúan trabajando después de las promesas de pago.  El contratista hace un pago parcial y promete a nuestros clientes que se pondrán al día si el trabajo continúa.  La realidad es que el contratista no tiene el dinero o lo gasta en otras cosas y deja a mi cliente sin pagar.  ¡Vemos que esto lleva a nuestros clientes a endeudarse y deben a sus propios equipos decenas de miles de dólares!  Si está de acuerdo en seguir trabajando, hágalo solo una vez.  No permitas que tu cliente te hunda y te endeudes más.  Póngase en contacto con el abogado Browne de inmediato y deje que negocie el pago y presione al cliente para que le paguen o sea demandado.  Si quieres quedártelos para un cliente, te responderán positivamente.   Esfuerzos de cobro: Tribunales superiores o de reclamos menores y gravámenes mecánicos: Dependiendo de la cantidad adeudada, usted puede decidir qué sistema judicial usar para obtener ayuda legal. 

Si su reclamo es por más de $10,000.00, entonces debe presentarlo en el Tribunal Superior y esto requiere la representación de un abogado.  Nuestro equipo legal tiene experiencia y es agresivo con estos casos de cobranza.  Nuestros honorarios legales varían de un caso a otro, pero una cosa siempre permanece igual en nuestro enfoque: ganamos si usted gana, perdemos si usted pierde y no jugamos para perder.       

Una poderosa herramienta de recuperación es usar un gravamen mecánico.  Colocar un gravamen sobre la propiedad donde realizó el trabajo le proporciona una fuerte ventaja legal para impulsar sus intereses de cobranza.  Varios factores afectan si puede presentar un gravamen y se aplican consideraciones legales importantes.  Póngase en contacto con nosotros de inmediato porque se aplican límites de tiempo.

Planificacion De Negocios – Hagalo Bien Desde El Principio Y Evite Problemas De Cobranza

Nuestros clientes latinos son personas excepcionalmente hábiles y trabajadoras.  Son trabajadores confiables, respetuosos, económicos y rápidos.  Desafortunadamente, funcionan mucho mejor de lo que planifican y administran un negocio.  Si quieres un trabajo secundario a tiempo parcial, entonces está bien ejecutarlo sin contratos ni contabilidad.  Ese es el tipo de trabajo que puedes rastrear en una servilleta.       

Si desea desarrollar un negocio del que depende su familia, donde recauda por el trabajo que realiza y aumenta la riqueza, entonces debe dedicar tiempo y dinero a organizarlo.  Demasiadas empresas hispanas evitan usar un abogado para la consultoría de negocios porque quieren ahorrar algo de dinero y piensan que pueden manejarlo por sí mismas.  Uno o dos años después, se encuentran en un problema que les cuesta varias veces más dinero que si contrataran a un abogado y pagaran un poco para hacerlo bien en primer lugar.      

Puede contratar al equipo legal de Legalmente Hablando Indy para consultoría comercial y elegir entre una variedad de niveles de servicio.  Comience con una consulta general para revisar su negocio y conozca lo que el abogado Browne recomienda que establezca e implemente con su modelo de negocio.  A continuación, decide si quieres preparar formularios comerciales como contratos y facturas que sean especiales para tu negocio.  Hable sobre cómo su empresa hará un seguimiento de su contabilidad y evitará cualquier problema financiero planteado por sus clientes.  Aprenda cómo el gobierno quiere que organice un negocio, ya sea que su inmigración esté documentada o no.  Considere usar cuentas bancarias para su negocio y declarar impuestos que lo califiquen para trabajar para clientes nuevos y más grandes.       

Los contratistas latinos deben enfocarse en el trabajo que mejor hacen.  Utilice ayuda profesional para administrar la actividad comercial, evitar problemas de cobro y administrar un negocio exitoso.  El equipo de Legalmente Hablando Indy ve todo tipo de problemas comerciales y puede identificar dónde su negocio es más vulnerable.  Nuestra ayuda es rápida, fácil y económica, sobre todo teniendo en cuenta los costes de caer en problemas de cobro.  Llámenos hoy para obtener asistencia inmediata: (317) 574-3090.

Indiana Aumenta Las Tasas De Compensación Laboral Para Beneficios

Indiana Aumenta Las Tasas De Compensación Laboral Para Beneficios

Finalmente, después de años de permanecer en el mismo nivel, la Junta de Compensación de Trabajadores de Indiana y el Estado de Indiana aumentaron las tasas de recuperación financiera que un trabajador lesionado puede reclamar para su caso. www.in.gov/wcb/files/PPIandTTD-benefits2023_1.3_.pdf

Para las lesiones que ocurran a partir del 1 de julio de 2023, un trabajador lesionado puede recuperar más dinero por sus beneficios de PPI y TTD.  El horario utilizado por el estado aumenta anualmente durante los próximos cuatro años.  Comprender estas tablas de tarifas puede ser complicado.  Dado que cada dólar por su caso de lesiones laborales es precioso, debe comunicarse con Legalmente Hablando Indy para obtener ayuda legal.    

Beneficios y el proceso legal Los empleados lesionados en el trabajo en Indiana están protegidos por las leyes de Compensación al Trabajador de Indiana.  El abogado Jim Browne y Legalmente Hablando Indy regularmente ayudan a nuestros clientes hispanos a navegar el proceso legal para proteger sus derechos y luchar por más beneficios.  Este artículo destaca los puntos principales del proceso de Compensación de Trabajadores de Indiana.       

Cada estado utiliza diferentes leyes para sus reclamos de compensación laboral (“compensación laboral”).  En Indiana, una lesión laboral se considera un reclamo de derecho civil.  No involucra cuestiones penales o de derecho de inmigración.  Algo un poco diferente acerca de los reclamos de compensación laboral es que una agencia maneja el proceso legal, no un tribunal de justicia.  La Junta de Compensación de Trabajadores de Indiana es la agencia que rastrea y maneja estos casos.  Puede obtener más información sobre la Junta en este sitio web https://www.in.gov/wcb/

Una parte importante de la ley de compensación laboral de Indiana es que un empleador no puede defender un caso basado en responsabilidad o culpa.  A diferencia de un accidente automovilístico u otro tipo típico de reclamo por lesiones, no importa si un empleado fue negligente e hizo algo para causar el accidente.  Siempre y cuando el empleado no estuviera intoxicado o tuviera la intención de lastimarse, Indiana requiere que el empleador ofrezca beneficios.       Desafortunadamente, a menudo escuchamos que los empleadores amenazan con informes de inmigración o problemas similares cuando sus empleados se lesionan.  No debe tener miedo de los problemas de inmigración.   La ley de compensación laboral de Indiana permite que cualquier trabajador presente un reclamo.  Su estatus migratorio no afecta sus derechos legales y no implica notificar a la agencia de Inmigración y Control de Aduanas de los Estados Unidos (“ICE”).  Los trabajadores hispanos no deben preocuparse por los problemas de inmigración y notificar a su empleador o supervisor inmediatamente si se lesionan en el trabajo.  Asegúrese de reportar su lesión de inmediato porque esperar para hacerlo puede permitir que el empleador dispute la responsabilidad.

Preliminarmente, un par de problemas legales que vemos que afectan las reclamaciones de compensación laboral involucran si el trabajador era un empleado y si el empleador tiene cobertura de seguro.  Determinar si un trabajador lesionado es un empleado o contratista independiente puede ser una cuestión legal complicada.  Dado que la ley de Indiana no requiere que los empleadores ofrezcan a los contratistas independientes beneficios de compensación laboral, revisemos algunas diferencias básicas entre los empleados y los contratistas independientes.  Las señales que muestran que un trabajador es un empleado incluyen: al trabajador se le paga con un cheque de la compañía; los impuestos se deducen de sus cheques de pago; no trabaja en otros trabajos; no tiene su propio negocio; utiliza el equipo del empleador; visita regularmente el lugar de trabajo del empleador; Trabaja las horas y el horario que el empleador elija.  Por otro lado, un contratista independiente suele identificarse cuando se dan estas circunstancias: el trabajador tiene su propia empresa; trabaja para varias otras compañías; no trabaja para el empleador a tiempo completo; recibe un formulario de impuestos 1099 del empleador; no tiene impuestos retenidos de sus pagos; utiliza sus propios vehículos y equipos para realizar el trabajo.

La cobertura de seguro de compensación para trabajadores es una parte importante del reclamo.  Sin cobertura de seguro, los empleadores generalmente no pueden pagar los beneficios que deben a sus empleados lesionados.  Muchos empleadores son pequeñas empresas o individuos y optan por no pagar el seguro.  Esta es una razón importante por la que debe preguntar si su empleador tiene seguro de compensación para trabajadores.  Una opción legal que a veces ayuda a los trabajadores lesionados en estas situaciones es si su empleador está realizando un trabajo para otra compañía o contratista.  Ejemplos típicos de este arreglo se encuentran en los acuerdos de agencias de construcción y dotación de personal.    La ley de compensación laboral de Indiana nos permite dar un paso adelante y hacer un reclamo de beneficios del contratista general o la agencia de personal si el empleador principal no tiene seguro.

Cuando un empleado se lesiona en el trabajo, la ley de Indiana requiere que el empleador ofrezca varios beneficios.  El primer beneficio, y probablemente el más importante, es para el tratamiento médico.  Si visita a los médicos, terapeutas y proveedores médicos que ofrecen los empleadores, deben pagar todos sus costos.  Usted no es responsable de los pagos deducibles.  No está obligado a usar su propio seguro de salud ni a tomar tiempo de FMLA. Dado que su salud y bienestar son sus principales preocupaciones, puede buscar tratamiento médico inmediatamente después de su accidente de trabajo.  Si su empleador o la compañía de seguros le niegan el tratamiento, entonces debe buscar ayuda legal de inmediato.  Los abogados de Legalmente Hablando Indy entienden el proceso y le explicarán sus derechos.

Cuando un médico o experto médico dice que no puede trabajar debido a sus lesiones, puede reclamar pagos de Incapacidad Total Temporal (“TTD”).  La ley de compensación laboral de Indiana requiere que los empleadores paguen dos tercios (66.66%) de sus ingresos regulares mientras usted no pueda trabajar.  Estos pagos TTD no se reducen por el impuesto sobre la renta u otras retenciones típicas.  Antes de que comiencen los pagos, el médico debe determinar que usted pierde más de siete (7) días consecutivos de trabajo.  Si pierde treinta (30) días consecutivos o más, el empleador debe regresar y pagarle por los primeros 7 días de trabajo que perdió.  A veces, los trabajadores no pierden tiempo libre del trabajo inmediatamente después de su lesión.  Pero más tarde, requieren cirugía o comienzan un tratamiento que los mantiene fuera del trabajo.  Las reglas de TTD también se aplican a estos períodos posteriores de trabajo perdido.

Cuando el empleador o su compañía de seguros determinan que ciertos beneficios deben terminar, deben enviarle un formulario de Terminación de Beneficios.  El formulario se ve así www.in.gov/wcb/files/Blank-38911.pdf Si disputa que los beneficios deben detenerse, es importante responder a estos dentro de los siete días posteriores a la recepción del formulario.  Si no responde, técnicamente el empleador puede dejar de enviarle los beneficios de TTD.

El último tipo de beneficios adeudados a un empleado lesionado involucra el valor de Impedimento Parcial Permanente (“PPI”) de su lesión.  Básicamente, este beneficio paga al empleado por el deterioro futuro que sufrirá por la lesión.  Es decir, cómo interferirá la lesión con su trabajo y su capacidad para obtener ingresos en el futuro.  Calcular este beneficio es complicado.  Por ejemplo, la Junta de Médicos y Compensación Laboral utiliza las Pautas de AMA como referencia.  https://www.ama-assn.org/delivering-care/ama-guides/ama-guides-evaluation-permanent-impairment-overview.  Para entenderlo mejor, debe comunicarse con nuestro equipo de Legalmente Hablando Indy para obtener representación.  Examinaremos los registros médicos, le mostraremos cómo el gobierno calcula los beneficios y describiremos sus opciones legales para maximizar la recuperación de los beneficios de PPI.       

La ley de Indiana controla cómo los abogados cobran por los servicios legales en reclamos de compensación laboral.  Todos los abogados en el estado cobran los mismos porcentajes por honorarios de contingencia.  Dado que cobramos una tarifa de contingencia, eso significa que cobramos nuestras tarifas solo cuando ganamos y se le paga dinero por su reclamo.  Si no recaudamos dinero, entonces usted no paga.  Nuestros acuerdos de honorarios legales se explican tanto en español como en inglés.       

Si usted o un ser querido se lesiona en un accidente laboral, comuníquese con el equipo legal de Legalmente Hablando Indy.  Manejamos reclamos de muerte, amputaciones, cirugías ortopédicas, electrocución, quemaduras, explosiones, lesiones en la cabeza, fracturas de columna vertebral y huesos rotos.  Descubrirá que nos preocupamos por nuestros clientes y le explicamos pacientemente el proceso legal.  Cuente con nosotros para representar agresivamente su reclamo.  ¡Hablamos español y queremos ayudarte hoy!

Promueva Su Seguridad Laboral con Informes Anónimos de IOSHA

Promueva Su Seguridad Laboral con Informes Anónimos de IOSHA

Muchos hispanos que trabajan en trabajos físicos enfrentan condiciones de trabajo peligrosas.  Desafortunadamente, los hispanos y muchos otros trabajadores sacrifican su seguridad con la esperanza de mantener sus empleos para obtener ingresos.  El abogado Jim Browne y su equipo legal de Legalmente Hablando Indy trabajan diariamente con trabajadores lesionados.  A menudo, el abogado Browne debe solicitar informes de accidentes de trabajo de la Administración de Seguridad y Riesgos Ocupacionales de la India (IOSHA).  Estos informes describen los resultados de la investigación después de que ocurren lesiones laborales.  Por supuesto, Legalmente Hablando Indy prefiere que nadie salga herido y que los trabajadores disfruten de condiciones seguras.  Así que aquí hay un par de opciones que los trabajadores hispanos pueden usar para prevenir accidentes.

IOSHA ofrece a los trabajadores una forma de solicitar ayuda privada para hacer cumplir las normas de seguridad en el lugar de trabajo. https://www.in.gov/dol/iosha/iosha-home/ inspección de IOSHA puede resultar en advertencias o multas.  Pero ciertamente ayudará a identificar peligros y desarrollar planes de seguridad para reducir el riesgo de lesiones de los trabajadores.      

IOSHA ofrece dos formas de presentar quejas de seguridad.  Primero, puede presentar una queja formal.  Una queja formal es hecha por un empleado actual o su representante. Las quejas formales se asignan a un Oficial de Cumplimiento para su inspección, y deben cumplir con los siguientes requisitos:

  • Afirma que existe un peligro inminente, una violación de la Ley IOSH o una violación de una norma de IOSHA que expone a los empleados a daños físicos en el lugar de trabajo;
  • Se presenta por escrito; y
  • Está firmado por al menos un empleado actual o representante del empleado. 

Para hacer el informe, puede usar este formulario www.in.gov/dol/files/IOSHA_Complaint_Form.pdf

o escribir una carta y enviarla a IOSHA.

Otra opción de denuncia incluye una “queja no formal”.  El uso de estos informes mantiene su identidad anónima.  Su empleador y compañeros de trabajo no se enteran de que usted o su representante presentaron una queja de seguridad.  Una queja no formal hace que IOSHA investigue el lugar de trabajo en busca de peligros denunciados en el informe.  Puede usar este enlace para encontrar el informe en español: https://www.osha.gov/form/osha7/espanol

Las lesiones por resbalones y tropiezos son los problemas más comunes en los lugares de trabajo.  Muchos de nuestros clientes de Legalmente Hablando Indy sufren tobillos, muñecas y rodillas torcidas en estos accidentes. También representamos a muchos clientes que han sufrido lesiones después de caer desde alturas, como techos, escaleras y andamios.  Dado que hay tanta velocidad y fuerza involucradas con estos accidentes, nuestros clientes generalmente sufrieron lesiones graves en la cabeza cerrada, huesos rotos y, trágicamente, incluso la muerte.        

La industria de la demolición expone a muchos de nuestros clientes a peligros adicionales.  Por lo general, nuestros clientes de demolición se lesionan cuando objetos pesados, como paredes, techos o tuberías caen sobre ellos.  O se queman con cables eléctricos y caen de elevadores de tijera.  Las amputaciones son lesiones en las que el abogado Browne también se enfoca para las reclamaciones de Compensación de Trabajadores de Indiana.  La lesión por amputación implica un conjunto especial de regulaciones para determinar los beneficios.  Legalmente Hablando Indy tiene experiencia en la lucha por las mejores recuperaciones médicas y financieras de nuestros clientes.  Contáctenos de forma gratuita en persona, teléfono o consultas por video si usted, un amigo o ser querido ha sufrido una lesión laboral.  Jim Browne y su equipo se preocupan por el trabajo de nuestros clientes hispanos para brindarles el mejor servicio legal disponible en Indiana. 

Planificación Patrimonial Para Enfermedades Y Muertes

Planificación Patrimonial Para Enfermedades Y Muertes

La planificación legal para la muerte y la enfermedad son proyectos simples que el equipo de Legalmente Hablando Indy puede ayudarlo a preparar.  Generalmente, esto se conoce como Planificación Patrimonial.  Nuestro equipo legal en Legalmente Hablando Indy maneja regularmente la redacción de testamentos, poderes notariales, representantes de atención médica y directivas de atención médica.  Establecer estos planes ayudará a sus seres queridos con tareas legales cuando se enferme o muera.  Los documentos legales se aplicarán incluso si usted es indocumentado.  Son especialmente útiles si usted está en una relación de derecho consuetudinario donde un matrimonio no está legalmente establecido.

En nuestra cultura hispana, la “pareja” o compañero es un cónyuge de hecho.  La pareja se reconoce mutuamente como compañeros de vida dedicados.  Pero Indiana no reconoce esto como un matrimonio legalmente exigible.  También afecta a las cuestiones de paternidad y los derechos de los niños a reclamar los bienes de su padre.  Si el padre de un niño nacido en un acuerdo de pareja muere antes de que se establezca legalmente la paternidad, se deben tomar medidas especiales para proteger los intereses legales del niño.  De lo contrario, los bienes del padre pueden pasar a la familia extensa que no sea el hijo o la esposa de hecho.  Es por eso que nuestro equipo de Legalmente Hablando Indy ayuda a los clientes hispanos a planificar la protección de los intereses legales de su familia.

Un testamento es un documento legal que describe sus deseos de dividir los activos después de su muerte.  Seleccionará personas para representar sus intereses legales en la corte o para hacer negocios. Luego explicará cómo desea dividir su propiedad.  Esto podría incluir transferir el título de una casa o propiedad a su cónyuge u otro ser querido designado.  El testamento puede describir cómo desea que los artículos personales y el dinero se dividan entre sus herederos.  Establecer un testamento puede ayudar enormemente al proceso de distribución después de su muerte.

Un poder notarial es un documento legalmente reconocido que transfiere sus poderes de decisión a la persona que elija cuando es médica o mentalmente incapaz de tomar decisiones.  Por ejemplo, si está en coma después de un accidente o inconsciente debido a COVID u otra complicación de salud, su representante legal puede tomar decisiones razonables y beneficiosas para manejar sus asuntos financieros.  Los bancos, agentes inmobiliarios y otras compañías financieras reconocen estos documentos.  Esto permite que sus seres queridos continúen manejando las finanzas regulares mientras usted está incapacitado.  Cuando te recuperas, los poderes del representante se eliminan y recuperas el control.

Una cita con un representante de atención médica se aplica cuando usted está incapacitado médica o mentalmente.  Ciertas leyes de salud prohíben que los médicos y hospitales se comuniquen con los miembros de la familia sin permiso por escrito.  La cita con el representante de atención médica le proporciona a su persona elegida para comunicarse con los médicos y conocer su afección médica o psicológica.  Pueden recopilar registros de salud y tomar decisiones para su tratamiento.

Una Directiva de atención médica es un documento legalmente reconocido que da instrucciones a futuros proveedores de atención médica con respecto a su tratamiento.  Por ejemplo, si los expertos médicos están de acuerdo en que no se recuperará de una lesión cerebral o enfermedad grave, entonces es posible que desee instruirlos para que no lo mantengan vivo con apoyo artificial.  Para muchos, estas instrucciones ofrecen tranquilidad de que sus familias no están cargadas de atender a un cuerpo en estado vegetativo o que no responde.       

Legalmente Hablando Indy apoya a nuestros clientes con información y documentos de planificación patrimonial.  El proceso es simple y ofrece a las personas la seguridad de que sus familias y seres queridos serán atendidos durante eventos graves de salud o muerte.  Contáctenos para obtener más información y permítanos ayudarlo a planificar la protección de su familia.