Finalmente, después de años de permanecer en el mismo nivel, la Junta de Compensación de Trabajadores de Indiana y el Estado de Indiana aumentaron las tasas de recuperación financiera que un trabajador lesionado puede reclamar para su caso. www.in.gov/wcb/files/PPIandTTD-benefits2023_1.3_.pdf
Para las lesiones que ocurran a partir del 1 de julio de 2023,un trabajador lesionado puede recuperar más dinero por sus beneficios de PPI y TTD. El horario utilizado por el estado aumenta anualmente durante los próximos cuatro años. Comprender estas tablas de tarifas puede ser complicado. Dado que cada dólar por su caso de lesiones laborales es precioso, debe comunicarse con Legalmente Hablando Indy para obtener ayuda legal.
Beneficios y el proceso legal Los empleados lesionados en el trabajo en Indiana están protegidos por las leyes de Compensación al Trabajador de Indiana. El abogado Jim Browne y Legalmente Hablando Indy regularmente ayudan a nuestros clientes hispanos a navegar el proceso legal para proteger sus derechos y luchar por más beneficios. Este artículo destaca los puntos principales del proceso de Compensación de Trabajadores de Indiana.
Cada estado utiliza diferentes leyes para sus reclamos de compensación laboral (“compensación laboral”). En Indiana, una lesión laboral se considera un reclamo de derecho civil. No involucra cuestiones penales o de derecho de inmigración. Algo un poco diferente acerca de los reclamos de compensación laboral es que una agencia maneja el proceso legal, no un tribunal de justicia. La Junta de Compensación de Trabajadores de Indiana es la agencia que rastrea y maneja estos casos. Puede obtener más información sobre la Junta en este sitio web https://www.in.gov/wcb/
Una parte importante de la ley de compensación laboral de Indiana es que un empleador no puede defender un caso basado en responsabilidad o culpa. A diferencia de un accidente automovilístico u otro tipo típico de reclamo por lesiones, no importa si un empleado fue negligente e hizo algo para causar el accidente. Siempre y cuando el empleado no estuviera intoxicado o tuviera la intención de lastimarse, Indiana requiere que el empleador ofrezca beneficios. Desafortunadamente, a menudo escuchamos que los empleadores amenazan con informes de inmigración o problemas similares cuando sus empleados se lesionan. No debe tener miedo de los problemas de inmigración. La ley de compensación laboral de Indiana permite que cualquier trabajador presente un reclamo. Su estatus migratorio no afecta sus derechos legales y no implica notificar a la agencia de Inmigración y Control de Aduanas de los Estados Unidos (“ICE”). Los trabajadores hispanos no deben preocuparse por los problemas de inmigración y notificar a su empleador o supervisor inmediatamente si se lesionan en el trabajo. Asegúrese de reportar su lesión de inmediato porque esperar para hacerlo puede permitir que el empleador dispute la responsabilidad.
Preliminarmente, un par de problemas legales que vemos que afectan las reclamaciones de compensación laboral involucran si el trabajador era un empleado y si el empleador tiene cobertura de seguro. Determinar si un trabajador lesionado es un empleado o contratista independiente puede ser una cuestión legal complicada. Dado que la ley de Indiana no requiere que los empleadores ofrezcan a los contratistas independientes beneficios de compensación laboral, revisemos algunas diferencias básicas entre los empleados y los contratistas independientes. Las señales que muestran que un trabajador es un empleado incluyen: al trabajador se le paga con un cheque de la compañía; los impuestos se deducen de sus cheques de pago; no trabaja en otros trabajos; no tiene su propio negocio; utiliza el equipo del empleador; visita regularmente el lugar de trabajo del empleador; Trabaja las horas y el horario que el empleador elija. Por otro lado, un contratista independiente suele identificarse cuando se dan estas circunstancias: el trabajador tiene su propia empresa; trabaja para varias otras compañías; no trabaja para el empleador a tiempo completo; recibe un formulario de impuestos 1099 del empleador; no tiene impuestos retenidos de sus pagos; utiliza sus propios vehículos y equipos para realizar el trabajo.
La cobertura de seguro de compensación para trabajadores es una parte importante del reclamo. Sin cobertura de seguro, los empleadores generalmente no pueden pagar los beneficios que deben a sus empleados lesionados. Muchos empleadores son pequeñas empresas o individuos y optan por no pagar el seguro. Esta es una razón importante por la que debe preguntar si su empleador tiene seguro de compensación para trabajadores. Una opción legal que a veces ayuda a los trabajadores lesionados en estas situaciones es si su empleador está realizando un trabajo para otra compañía o contratista. Ejemplos típicos de este arreglo se encuentran en los acuerdos de agencias de construcción y dotación de personal. La ley de compensación laboral de Indiana nos permite dar un paso adelante y hacer un reclamo de beneficios del contratista general o la agencia de personal si el empleador principal no tiene seguro.
Cuando un empleado se lesiona en el trabajo, la ley de Indiana requiere que el empleador ofrezca varios beneficios. El primer beneficio, y probablemente el más importante, es para el tratamiento médico. Si visita a los médicos, terapeutas y proveedores médicos que ofrecen los empleadores, deben pagar todos sus costos. Usted no es responsable de los pagos deducibles. No está obligado a usar su propio seguro de salud ni a tomar tiempo de FMLA. Dado que su salud y bienestar son sus principales preocupaciones, puede buscar tratamiento médico inmediatamente después de su accidente de trabajo. Si su empleador o la compañía de seguros le niegan el tratamiento, entonces debe buscar ayuda legal de inmediato. Los abogados de Legalmente Hablando Indy entienden el proceso y le explicarán sus derechos.
Cuando un médico o experto médico dice que no puede trabajar debido a sus lesiones, puede reclamar pagos de Incapacidad Total Temporal (“TTD”). La ley de compensación laboral de Indiana requiere que los empleadores paguen dos tercios (66.66%) de sus ingresos regulares mientras usted no pueda trabajar. Estos pagos TTD no se reducen por el impuesto sobre la renta u otras retenciones típicas. Antes de que comiencen los pagos, el médico debe determinar que usted pierde más de siete (7) días consecutivos de trabajo. Si pierde treinta (30) días consecutivos o más, el empleador debe regresar y pagarle por los primeros 7 días de trabajo que perdió. A veces, los trabajadores no pierden tiempo libre del trabajo inmediatamente después de su lesión. Pero más tarde, requieren cirugía o comienzan un tratamiento que los mantiene fuera del trabajo. Las reglas de TTD también se aplican a estos períodos posteriores de trabajo perdido.
Cuando el empleador o su compañía de seguros determinan que ciertos beneficios deben terminar, deben enviarle un formulario de Terminación de Beneficios. El formulario se ve así www.in.gov/wcb/files/Blank-38911.pdf Si disputa que los beneficios deben detenerse, es importante responder a estos dentro de los siete días posteriores a la recepción del formulario. Si no responde, técnicamente el empleador puede dejar de enviarle los beneficios de TTD.
El último tipo de beneficios adeudados a un empleado lesionado involucra el valor de Impedimento Parcial Permanente (“PPI”) de su lesión. Básicamente, este beneficio paga al empleado por el deterioro futuro que sufrirá por la lesión. Es decir, cómo interferirá la lesión con su trabajo y su capacidad para obtener ingresos en el futuro. Calcular este beneficio es complicado. Por ejemplo, la Junta de Médicos y Compensación Laboral utiliza las Pautas de AMA como referencia. https://www.ama-assn.org/delivering-care/ama-guides/ama-guides-evaluation-permanent-impairment-overview. Para entenderlo mejor, debe comunicarse con nuestro equipo de Legalmente Hablando Indy para obtener representación. Examinaremos los registros médicos, le mostraremos cómo el gobierno calcula los beneficios y describiremos sus opciones legales para maximizar la recuperación de los beneficios de PPI.
La ley de Indiana controla cómo los abogados cobran por los servicios legales en reclamos de compensación laboral. Todos los abogados en el estado cobran los mismos porcentajes por honorarios de contingencia. Dado que cobramos una tarifa de contingencia, eso significa que cobramos nuestras tarifas solo cuando ganamos y se le paga dinero por su reclamo. Si no recaudamos dinero, entonces usted no paga. Nuestros acuerdos de honorarios legales se explican tanto en español como en inglés.
Si usted o un ser querido se lesiona en un accidente laboral, comuníquese con el equipo legal de Legalmente Hablando Indy. Manejamos reclamos de muerte, amputaciones, cirugías ortopédicas, electrocución, quemaduras, explosiones, lesiones en la cabeza, fracturas de columna vertebral y huesos rotos. Descubrirá que nos preocupamos por nuestros clientes y le explicamos pacientemente el proceso legal. Cuente con nosotros para representar agresivamente su reclamo. ¡Hablamos español y queremos ayudarte hoy!
Muchos hispanos que trabajan en trabajos físicos enfrentan condiciones de trabajo peligrosas. Desafortunadamente, los hispanos y muchos otros trabajadores sacrifican su seguridad con la esperanza de mantener sus empleos para obtener ingresos. El abogado Jim Browne y su equipo legal de Legalmente Hablando Indy trabajan diariamente con trabajadores lesionados. A menudo, el abogado Browne debe solicitar informes de accidentes de trabajo de la Administración de Seguridad y Riesgos Ocupacionales de la India (IOSHA). Estos informes describen los resultados de la investigación después de que ocurren lesiones laborales. Por supuesto, Legalmente Hablando Indy prefiere que nadie salga herido y que los trabajadores disfruten de condiciones seguras. Así que aquí hay un par de opciones que los trabajadores hispanos pueden usar para prevenir accidentes.
IOSHA ofrece a los trabajadores una forma de solicitar ayuda privada para hacer cumplir las normas de seguridad en el lugar de trabajo. https://www.in.gov/dol/iosha/iosha-home/ inspección de IOSHA puede resultar en advertencias o multas. Pero ciertamente ayudará a identificar peligros y desarrollar planes de seguridad para reducir el riesgo de lesiones de los trabajadores.
IOSHA ofrece dos formas de presentar quejas de seguridad. Primero, puede presentar una queja formal. Una queja formal es hecha por un empleado actual o su representante. Las quejas formales se asignan a un Oficial de Cumplimiento para su inspección, y deben cumplir con los siguientes requisitos:
Afirma que existe un peligro inminente, una violación de la Ley IOSH o una violación de una norma de IOSHA que expone a los empleados a daños físicos en el lugar de trabajo;
Se presenta por escrito; y
Está firmado por al menos un empleado actual o representante del empleado.
Otra opción de denuncia incluye una “queja no formal”. El uso de estos informes mantiene su identidad anónima. Su empleador y compañeros de trabajo no se enteran de que usted o su representante presentaron una queja de seguridad. Una queja no formal hace que IOSHA investigue el lugar de trabajo en busca de peligros denunciados en el informe. Puede usar este enlace para encontrar el informe en español: https://www.osha.gov/form/osha7/espanol
Las lesiones por resbalones y tropiezos son los problemas más comunes en los lugares de trabajo. Muchos de nuestros clientes de Legalmente Hablando Indy sufren tobillos, muñecas y rodillas torcidas en estos accidentes. También representamos a muchos clientes que han sufrido lesiones después de caer desde alturas, como techos, escaleras y andamios. Dado que hay tanta velocidad y fuerza involucradas con estos accidentes, nuestros clientes generalmente sufrieron lesiones graves en la cabeza cerrada, huesos rotos y, trágicamente, incluso la muerte.
La industria de la demolición expone a muchos de nuestros clientes a peligros adicionales. Por lo general, nuestros clientes de demolición se lesionan cuando objetos pesados, como paredes, techos o tuberías caen sobre ellos. O se queman con cables eléctricos y caen de elevadores de tijera. Las amputaciones son lesiones en las que el abogado Browne también se enfoca para las reclamaciones de Compensación de Trabajadores de Indiana. La lesión por amputación implica un conjunto especial de regulaciones para determinar los beneficios. Legalmente Hablando Indy tiene experiencia en la lucha por las mejores recuperaciones médicas y financieras de nuestros clientes. Contáctenos de forma gratuita en persona, teléfono o consultas por video si usted, un amigo o ser querido ha sufrido una lesión laboral. Jim Browne y su equipo se preocupan por el trabajo de nuestros clientes hispanos para brindarles el mejor servicio legal disponible en Indiana.
La planificación legal para la muerte y la enfermedad son proyectos simples que el equipo de Legalmente Hablando Indy puede ayudarlo a preparar. Generalmente, esto se conoce como Planificación Patrimonial. Nuestro equipo legal en Legalmente Hablando Indy maneja regularmente la redacción de testamentos, poderes notariales, representantes de atención médica y directivas de atención médica. Establecer estos planes ayudará a sus seres queridos con tareas legales cuando se enferme o muera. Los documentos legales se aplicarán incluso si usted es indocumentado. Son especialmente útiles si usted está en una relación de derecho consuetudinario donde un matrimonio no está legalmente establecido.
En nuestra cultura hispana, la “pareja” o compañero es un cónyuge de hecho. La pareja se reconoce mutuamente como compañeros de vida dedicados. Pero Indiana no reconoce esto como un matrimonio legalmente exigible. También afecta a las cuestiones de paternidad y los derechos de los niños a reclamar los bienes de su padre. Si el padre de un niño nacido en un acuerdo de pareja muere antes de que se establezca legalmente la paternidad, se deben tomar medidas especiales para proteger los intereses legales del niño. De lo contrario, los bienes del padre pueden pasar a la familia extensa que no sea el hijo o la esposa de hecho. Es por eso que nuestro equipo de Legalmente Hablando Indy ayuda a los clientes hispanos a planificar la protección de los intereses legales de su familia.
Un testamento es un documento legal que describe sus deseos de dividir los activos después de su muerte. Seleccionará personas para representar sus intereses legales en la corte o para hacer negocios. Luego explicará cómo desea dividir su propiedad. Esto podría incluir transferir el título de una casa o propiedad a su cónyuge u otro ser querido designado. El testamento puede describir cómo desea que los artículos personales y el dinero se dividan entre sus herederos. Establecer un testamento puede ayudar enormemente al proceso de distribución después de su muerte.
Un poder notarial es un documento legalmente reconocido que transfiere sus poderes de decisión a la persona que elija cuando es médica o mentalmente incapaz de tomar decisiones. Por ejemplo, si está en coma después de un accidente o inconsciente debido a COVID u otra complicación de salud, su representante legal puede tomar decisiones razonables y beneficiosas para manejar sus asuntos financieros. Los bancos, agentes inmobiliarios y otras compañías financieras reconocen estos documentos. Esto permite que sus seres queridos continúen manejando las finanzas regulares mientras usted está incapacitado. Cuando te recuperas, los poderes del representante se eliminan y recuperas el control.
Una cita con un representante de atención médica se aplica cuando usted está incapacitado médica o mentalmente. Ciertas leyes de salud prohíben que los médicos y hospitales se comuniquen con los miembros de la familia sin permiso por escrito. La cita con el representante de atención médica le proporciona a su persona elegida para comunicarse con los médicos y conocer su afección médica o psicológica. Pueden recopilar registros de salud y tomar decisiones para su tratamiento.
Una Directiva de atención médica es un documento legalmente reconocido que da instrucciones a futuros proveedores de atención médica con respecto a su tratamiento. Por ejemplo, si los expertos médicos están de acuerdo en que no se recuperará de una lesión cerebral o enfermedad grave, entonces es posible que desee instruirlos para que no lo mantengan vivo con apoyo artificial. Para muchos, estas instrucciones ofrecen tranquilidad de que sus familias no están cargadas de atender a un cuerpo en estado vegetativo o que no responde.
Legalmente Hablando Indy apoya a nuestros clientes con información y documentos de planificación patrimonial. El proceso es simple y ofrece a las personas la seguridad de que sus familias y seres queridos serán atendidos durante eventos graves de salud o muerte. Contáctenos para obtener más información y permítanos ayudarlo a planificar la protección de su familia.
¿Tuvo un accidente automovilístico y tiene preguntas legales? Haga las cosas simples contactando a Legalmente Hablando Indy y al bufete de abogados Goodin Abernathy LLP. Nuestro equipo de habla hispana se enfoca en representar a clientes hispanos que sufren lesiones físicas en accidentes automovilísticos. Pónganos de su lado para recuperar los daños máximos que la ley permite por lesiones personales. Ofrecemos consultas legales gratuitas en persona. Cuando tomamos su caso, nuestros abogados solo cobran por los servicios cuando ganamos y realmente cobramos dinero.
Los accidentes automovilísticos pueden incluir actos criminales. Pero cuando necesita recuperar sus propios daños, el proceso se considera un reclamo de derecho civil por negligencia. A veces nuestros clientes están preocupados por hacer reclamos legales porque son inmigrantes indocumentados. No permita que esto se interponga en su camino porque Indiana permite a todas las víctimas de accidentes el derecho a acceso legal, sin importar cuál sea su estado migratorio. Realmente no debería preocuparse por encontrar problemas de inmigración por hacer un reclamo por negligencia. Nuestro equipo legal lo guiará a través del proceso y protegerá sus derechos sin preocuparse por ser deportado o acosado debido a su estado migratorio.
Ahora comencemos revisando los temas básicos con los que nuestros clientes deben lidiar después de un accidente automovilístico. En la escena, la policía a menudo da a nuestros clientes un trozo de papel con el “número de accidente”. Aunque útil, este no es el informe que necesitamos. Usando su información, accedemos a un portal de Internet que la policía utiliza para publicar los informes de accidentes automovilísticos. La policía publica sus informes de accidentes de Indiana en BuyCrash.com y cobra doce dólares ($ 12.00) para descargarlos e imprimirlos. https://buycrash.lexisnexisrisk.com/ui/home El informe policial nos proporcionará la información básica necesaria para identificar al conductor culpable. El informe del accidente también describe los resultados de la investigación e identifica posibles testigos.
Si su automóvil quedó desactivado y no pudo conducir después del accidente, probablemente fue remolcado a un lote de salvamento. Recomendamos abordar esto de inmediato porque cada día que su vehículo se encuentra en el patio de remolque, le cobran alrededor de treinta y cinco dólares ($ 35.00) por día. Antes de que pueda sacar su automóvil del estacionamiento, debe pagarles por el servicio de remolque y la tarifa diaria. Si no tiene un seguro de automóvil para pagar estos costos, el precio puede saltar rápidamente por encima de una cantidad que puede pagar. Luego, si no paga la tarifa de remoción, el patio de remolque venderá su automóvil para su rescate. No tendrá la oportunidad de arreglar el automóvil, venderlo o tal vez incluso recuperar sus posesiones personales. Legalmente Hablando Indy asesora a nuestros clientes con consejos para negociar con los patios de salvamento para pagar menos y recoger su vehículo. Contáctenos si tiene preguntas antes de pagar el precio completo en el depósito de salvamento.
Muchas personas resultan físicamente heridas en accidentes automovilísticos. Tal vez visitó la sala de emergencias para recibir tratamiento médico y tiene preguntas sobre las facturas. O, después del accidente, sus lesiones empeoraron y ahora desea visitar a su médico de familia o un especialista. Los abogados no son médicos, pero podemos describir cómo los clientes suelen buscar alivio físico del dolor. A menudo encontramos que nuestros clientes están confundidos acerca de dónde ir para recibir tratamiento médico. La respuesta obvia es 1) si el dolor es insoportable, visite la sala de emergencias y 2) si el dolor es tolerable, considere ponerse en contacto con su médico de atención primaria habitual. Por supuesto, hay más opciones de tratamiento médico que podemos discutir para elegir el mejor camino para su recuperación.
Sabemos que el tratamiento médico no es gratuito y usted quiere saber quién paga los costos. Legalmente Hablando Indy explicará cómo se aplica la ley a esta importante pregunta y le mostrará cómo intervenimos para trabajar con los departamentos de facturación médica. Por ejemplo, desea saber si la compañía de seguros del conductor culpable pagará cada factura. ¿Cuándo pagarán las facturas médicas? Bajo la ley de negligencia de Indiana, el proceso generalmente no requiere que un conductor responsable o su seguro paguen los costos médicos mientras usted trata. En cambio, pagan cuando terminas con el tratamiento médico. Incluso si es una opción, rara vez es una buena idea resolver partes de un reclamo a medida que avanza. Es típico resolver todo el caso una vez que termine el tratamiento médico y sepa cuáles son todos sus daños. Desafortunadamente, sabemos que los cobradores de facturas no quieren esperar y lo presionan a usted y a su familia. Llame a Legalmente Hablando Indy y nosotros intervendremos para manejar las facturas y aliviarlo de la presión financiera inmediata.
Otra opción para manejar las facturas médicas puede incluir el uso de su propio automóvil o seguro de salud. Si tiene la cobertura de seguro de automóvil adecuada, es posible que pueda usar su propia póliza para ayudar a pagar las facturas. Esta cobertura generalmente se llama Pagos Médicos o “Medpay”. El abogado Jim Browne y el equipo legal de Legalmente Hablando Indy revisarán su propio seguro para identificar si tiene esta opción. También puede usar su propio seguro de salud para cubrir las facturas médicas para tratar sus lesiones. Explicaremos cómo la compañía de seguros de salud tiene un interés legal y financiero en cobrar sus pagos del conductor responsable. Si no tiene seguro médico, Legalmente Hablando Indy está familiarizado con varios hospitales y médicos que utilizan sistemas de pago que puede aprovechar para continuar el tratamiento médico. Por ejemplo, el Hospital Eskenazi en Indianápolis ofrece aplicaciones para el popular “Plan Advantage”. Los pacientes trabajan con asesores financieros para calificar para recibir asistencia bajo el plan. https://www.eskenazihealth.edu/programs/financial-counseling
Cuando pierde tiempo en el trabajo debido a una lesión, es probable que pierda ingresos y entendemos que esto es muy estresante. El equipo legal de Legalmente Hablando Indy le explicará cómo se aplica la ley de Indiana a esta parte de sus daños. La ley para las víctimas de accidentes les permite reclamar la pérdida de ingresos por daños en su caso contra el conductor responsable. Describimos cómo se calcula esto y le informamos sobre qué esperar de un reclamo de salarios perdidos.
Otra preocupación inicial incluye cómo tratar con las compañías de seguros. Comprensiblemente, nuestros clientes nos visitan porque están preocupados por cómo los está tratando la compañía de seguros del conductor negligente. Los clientes quieren conocer la ley y asegurarse de que están siendo tratados de manera justa. Aquí es donde el abogado Jim Browne y Legalmente Hablando Indy ayudan. Recuerde, los representantes de seguros están capacitados y tienen experiencia en el manejo de reclamos para ahorrar dinero a sus compañías. Las compañías de seguros están en el negocio para ganar dinero, no para pagarlo. Es por eso que necesita ayuda legal profesional. El abogado Browne lo representará y luchará por sus derechos legales. Elija tener un abogado de su lado que hable español, se preocupe por su recuperación y tenga experiencia en desafiar a las compañías de seguros para ganar la mejor recuperación para su caso.
Nuestros abogados manejan lesiones personales sobre una base de honorarios de contingencia. Solo paga los honorarios legales cuando ganamos y recaudamos dinero. No hay honorarios por adelantado que usted pague para abrir un caso con nuestro bufete de abogados. Legalmente Hablando Indy disfruta apoyando a la comunidad hispana de Indiana con servicios legales de calidad. Nuestras tarifas de contingencia suelen ser menores que las de los grandes bufetes de abogados de publicidad. En lugar de tratar de pagar el costo de la comercialización, ahorramos dinero a nuestros clientes y brindamos excelentes servicios legales. Nuestras consultas iniciales son gratuitas. Nos sentaremos con usted, revisaremos sus fotos, informes de accidentes y tratamiento médico. Si está en el hospital o no puede viajar, podemos visitar su ubicación o programar una videoconferencia. ¡Póngase en contacto con el abogado Jim Browne y el equipo legal de Legalmente Hablando Indy para programar una cita hoy!
Si hablas español, ¿cómo vas a testificar en la corte? ¿Puedes incluso abrir una demanda? Muchos de nuestros clientes de Legalmente Hablando Indy y Goodin Abernathy LLP hablan español como idioma principal. Nuestro equipo habla español. Pero, ¿qué sucede en la corte o cuando llevamos a nuestros clientes a declaraciones para entrevistas por otros abogados? ¿Quién interpreta para ellos en la sala del tribunal? Este artículo cubre preguntas básicas que los litigantes tienen sobre el uso de intérpretes en un procedimiento legal.
Para empezar, sí, la ley permite que los hispanohablantes y no ingleses abran demandas y testifiquen en la corte. La Constitución de los Estados Unidos proporciona igualdad de acceso a nuestros tribunales para individuos y empresas. El acceso incluye eliminar las barreras lingüísticas para las personas que no hablan inglés.
¿Intérprete o traductor?
Muchas personas casualmente intercambian los términos intérprete y traductor cuando se refieren a una persona que convierte un idioma extranjero al inglés. La diferencia es si la conversión es oral o escrita. Una persona que convierte oralmente otro idioma al inglés, es un INTÉRPRETE. Una persona que convierte material escrito, escrito en un idioma extranjero al inglés es un TRADUCTOR. Cuando los abogados, los litigantes y los jueces están trabajando en una sala del tribunal u otro procedimiento legal, la mayoría de las veces se necesita un intérprete para convertir idiomas extranjeros, como el español, al inglés en tiempo real.
¿Quién califica como intérprete?
Usar a un familiar o amigo que hable español e inglés para interpretar en la sala del tribunal sería fácil y económico. Pero el sistema requiere intérpretes autorizados y aprobados. El proceso legal requiere precisión y equidad. Los intérpretes hacen un juramento para que el juez convierta los idiomas de manera verdadera y precisa. Están capacitados para tomar notas e interpretar testimonios y procedimientos judiciales en tiempo real. Los intérpretes autorizados están capacitados para interactuar con los jueces y abogados mientras se presenta el testimonio. Esta es una gran razón por la cual los amigos o la familia no pueden interpretar en la sala del tribunal.
¿Quién paga por un intérprete?
Los procedimientos legales ocurren dentro y fuera de la sala del tribunal. Antes de que comience un juicio o una audiencia, los abogados generalmente realizan un descubrimiento para recopilar evidencia para su caso. Durante el descubrimiento, a menudo se toman declaraciones para preparar el juicio. Aquí es donde un abogado utiliza un taquígrafo judicial para grabar una entrevista formal de una parte o un testigo. En este entorno legal, el abogado y el cliente que solicitaron el testimonio son responsables de 1) contratar a un intérprete con licencia y 2) pagar al intérprete. Sin embargo, no se necesitan intérpretes con licencia para todos los esfuerzos de descubrimiento. Un abogado puede hablar con un testigo de manera informal y tomar declaración sin un intérprete. Pero esa declaración informal probablemente no se pueda usar en la corte.
Si la acción se lleva a cabo dentro de una sala del tribunal, entonces el sistema judicial debe proporcionar y pagar un intérprete con licencia. Dado que nuestro sistema legal está obligado a servir a todas las personas, sin barreras idiomáticas, nuestro gobierno apoya el sistema judicial mediante el pago de los servicios de interpretación.
A veces, la acción judicial tiene lugar fuera de la sala del tribunal. Por ejemplo, si un juez ordena a las partes que medien en un caso, el tribunal es responsable de pagar al intérprete. Si el tribunal ordena la actividad, el tribunal paga por un intérprete para facilitar la actividad.
¿Podemos llamar a alguien por teléfono o simplemente usar una aplicación informática?
Parece práctico utilizar una aplicación informática para interpretar o traducir. Pero la velocidad y la fiabilidad son importantes. No se permitirá que una aplicación de teléfono celular reemplace a un intérprete.
A veces, si la audiencia en la corte es breve y sin oposición, la corte puede usar un servicio de línea telefónica para interpretar en lugar de tener un intérprete presente en la sala de la corte. Indiana utiliza un servicio llamado LanguageLine. https://www.in.gov/courts/admin/diversity/language-access/interpreter-services/
Sin embargo, un tribunal debe usar un intérprete en vivo para cosas como declaraciones de culpabilidad penales, juicios y otras audiencias en disputa.
