ELIJA UN ABOGADO CON EXPERIENCIA Y DE HABLA HISPANA EN INDIANA PARA REPRESENTARLO EN SU CASO DE LESIONES

ELIJA UN ABOGADO CON EXPERIENCIA Y DE HABLA HISPANA EN INDIANA PARA REPRESENTARLO EN SU CASO DE LESIONES

Si está buscando un abogado que hable Español en Indiana pararepresentar su reclamo por accidentes y lesiones, comuníquese conLegalmente Hablando Indy para una consulta gratuita e inmediata. Lasbúsquedas en Internet de abogados de Indiana de habla hispana traenresultados diferentes. Comencemos compartiendo por qué debecomunicarse con el abogado Jim Browne antes de contactarse con elprimer anuncio de Internet que abra.

  • El abogado Browne habla español con fluidez y tiene experienciatrabajando frente a jueces y jurados. Algunos asistentes oabogados pueden hablar español, pero ¿tienen la experiencia realde luchar por sus clientes en la corte? Algunos abogados tienenexperiencia pero no pueden comunicarse bien con su cliente dehabla hispana. Cuando contrata al abogado Browne y su equipo,obtiene las cualidades importantes para su caso.
  • El abogado Browne se preocupa por ayudar a la comunidadhispana. Su mamá es Mexicana y su papá hablaba español confluidez. Jim ha apoyado a la comunidad latina durante años yespecialmente disfruta interactuando con clientes hispanos.
  • Los precios de Legalmente Hablando Indy no se aprovechan delos clientes del abogado Browne. Cobramos tarifas regulares ybasamos nuestros honorarios legales en su caso individual.
  • Jim es el abogado que realmente maneja su caso. No lo enviamosa otros abogados u otros bufetes de abogados después de tomar sucaso.
  • Somos un bufete de abogados de INDIANA, con licencia paraofrecer servicios legales para casos en este estado.

Si usted ve comerciales y anuncios legales donde los abogadoshacen afirmaciones como estas, tenga cuidado con su decisión:

  • “Hablamos Español” – El anuncio dice que los abogadoshablan español. Pero, ¿la persona más importante que usteddesea que maneje su caso, el abogado, habla español? Muchos asistentes legales hablan español. Los intérpretes (que ustedpaga extra) también hablan español. Pero, ¿qué tan fluida serásu comunicación con el abogado real que maneja su caso?
  • Abogados o Grupos de Marketing de Abogados: ¿El anunciole muestra una lista de diferentes abogados para elegir? ¿Seestá comunicando con una compañía de referencia a la que sele paga si usted selecciona a uno de sus abogados? Esta es unaestrategia publicitaria. Pero usted necesita una relación deconfianza con el abogado. Busque información específica sobreel abogado con el que desea ponerse en contacto. ¿Eseabogado habla español? ¿El abogado tiene experiencia en lasala del tribunal? ¿El abogado apoya a la comunidad hispana?
  • “Hemos ganado millones y miles de millones de dólares”-¿El abogado está vendiendo hamburguesas o realmenteayudando a los clientes? El dinero ganado en el pasado nosignifica que sean buenos abogados o confiables para su casoen específico. La representación legal debe ser discreta yprivada. La representación no debe ser un truco de marketing.
  • Publicidad de abogados fuera del estado para casos deIndiana: ¿Cómo se reunirá con usted un bufete de abogadosfuera del estado? ¿Tienen licencia para manejar su caso deIndiana? ¿Pasarán su caso a algún otro abogado después de queusted firme con ellos? ¿Qué prometen sobre la comunicacióncon usted?
  • “Herramientas, camiones y superhéroes” – ¿Los abogadosusan herramientas, se paran en camiones o se convierten ensuperhéroes? ¿Realmente crees que se vestirán y actuarán deesa manera frente a un juez? ¿Realmente tienen superpoderes?Estos comerciales pueden ser entretenidos, pero no significanque usted obtenga la mejor relación de abogado-cliente posible.Tal vez les gusta verse a sí mismos en la televisión más quepracticar la ley.

Cuando usted está sufriendo de una lesión física grave, no espere queun abogado, vestido con un traje de superhéroe, milagrosamente resuelva sus problemas. Elija un abogado con experiencia y que se preocupe por su caso. El abogado Jim Browne en Legalmente Hablando Indy es un abogado de Indiana que lucha por sus clientes, se conecta personalmente con ellos en español y disfruta ayudando a la comunidad hispana. Llame a Legalmente Hablando Indy hoy para una consulta gratuita.

Trabajos de Verano Peligrosos: Leyes de Seguridad Infantil

Trabajos de Verano Peligrosos: Leyes de Seguridad Infantil

Muchos adolescentes en todo Indiana son laboriosos y quieren ganar dinero con trabajos de verano.  Como padre, o como empleador, debe saber que la ley de Indiana se enfoca en las regulaciones que protegen a los niños de realizar trabajos peligrosos.

La División de Empleo Juvenil del Departamento de Trabajo de Indiana supervisa y hace cumplir las leyes de empleo juvenil de Indiana.  Aquí hay un enlace a su sitio web donde puede obtener información más específica sobre las leyes de trabajo infantil https://www.in.gov/dol/youth-employment/youth-employment-home/.  Ya sea que se trate de un trabajo de verano o un empleo durante todo el año, los padres y los empleadores deben aprender lo que es legal, e ilegal, al emplear a menores. 

Por ejemplo, si su hijo es menor de 16 años, aquí hay lugares y tipos de trabajo que NO pueden realizar legalmente.  ¡Algunos de ellos podrían sorprenderte! Trabajos de fábrica, minería, operar maquinaria impulsada por energía, cocinar / hornear, enfriadores de carne o cámaras frigoríficas, procesamiento de carne, almacenes, sostener letreros para publicidad o agitar pancartas, usar disfraces para publicidad, trabajos de construcción / demolición / reparación, lavado de ventanas o uso de escaleras y andamios, techos.

Si un menor de 16 años sufre una lesión al hacer cualquiera de estos trabajos, la responsabilidad legal del empleador está sujeta a una multa adicional bajo la ley de Compensación al Trabajador de Indiana.  Puede investigar información aún más específica sobre el trabajo infantil en el Código de Indiana 22-2-18.1-23 Menores que trabajan en ocupaciones peligrosas prohibidos.  http://iga.in.gov/legislative/laws/2021/ic/titles/022#22-8

Aquí hay trabajos peligrosos que la ley prohíbe que los niños de 16 a 17 años hagan: trabajar alrededor de explosivos, sustancias radiactivas o materiales tóxicos; operar grúas; operar máquinas de fabricación de metales; usar sierras, cuchillas o astilladoras de madera; techos, excavación o demolición; operar empacadoras, compactadoras o máquinas de producción de papel.

Con el tiempo, hemos ayudado a clientes jóvenes a hacer trabajos de verano.  Su estatus migratorio no les impide hacer reclamos legales. No queremos que nuestros hijos se lastimen.  Necesitan aprender seguridad y observar la forma correcta de hacer negocios.  Cuando ocurra un accidente, lucharé para proteger su reclamo.  Si usted o alguien que conoce sufre una lesión en el trabajo, comuníquese con el abogado Jim Browne en Legalmente Hablando Indy: ¡protegeremos sus derechos legales!

SEGURIDAD EN EL TRABAJO: ¡Sea inteligente y haga preguntas!

SEGURIDAD EN EL TRABAJO: ¡Sea inteligente y haga preguntas!

A medida que se acerca el verano, el mejor clima hace que haya más trabajo disponible. La comunidad hispana de Indiana es trabajadora. Trabajamos duro para seguir los sueños y apoyar a nuestras familias en el camino. Si bien muchos latinos trabajan en entornos de oficina, la Oficina de Estadísticas Laborales muestra que un Latinx típico trabaja en proyectos de construcción, restaurante, techado, pintura, paisajismo, limpieza y minería. Estos oficios ofrecen excelentes oportunidades para obtener ingresos respetables. Solo recuerde: estos trabajos también incluyen riesgos de accidentes graves. https://www.bls.gov/opub/ted/2015/hispanics-and-latinos-in-industries-and-occupations.htm

Los hispanos con frecuencia tienen trabajos físicos que los exponen a lesiones por caídas, accidentes por aplastamiento por paredes derrumbadas, ser golpeados por grandes equipos y exposición peligrosa a electricidad o productos químicos. A menudo, los latinos aceptan estos riesgos porque se sienten afortunados de tener un trabajo digno o porque sus documentos de trabajo no están en orden.

Ninguno de los clientes que he representado por una lesión laboral grave me dijo que el salario del trabajo valía la pena. Nuestra comunidad hispana debe comprender que, independientemente de su estatus migratorio o educativo, tienen derechos legales que los protegen en el lugar de trabajo. La seguridad siempre es más importante que un billete de un dólar y los latinos deben insistir en condiciones de trabajo seguras.

Informe de trabajos peligrosos a IOSHA

La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional de Indiana (IOSHA) hace cumplir las normas de seguridad para proteger a TODOS los trabajadores de Indiana. La declaración de misión de IOSHA describe estar dedicado a garantizar la seguridad en el lugar de trabajo de Hoosier y mejorarla para todos los trabajadores de Indiana. IOSHA quiere cambiar la cultura del lugar de trabajo aumentando la conciencia de los empleadores y trabajadores sobre la seguridad en el lugar de trabajo. Puede obtener más información fácilmente sobre IOSHA en su sitio web en https://www.in.gov/dol/iosha/iosha-home/

Por ejemplo, puede interesarle saber que IOSHA tiene un programa para informar de forma anónima condiciones peligrosas en el lugar de trabajo. Si su empleador pone a los trabajadores en posiciones peligrosas, comuníquese con IOSHA y presente un informe de forma anónima en https://www.in.gov/dol/iosha/file-an-iosha-complaint/. Haga que los profesionales de IOSHA investiguen la situación. Y para ser claros: si cree que los peligros son demasiado obvios, rechace realizar el trabajo y simplemente llame a IOSHA directamente para obtener ayuda.

Seguro de Compensación al Trabajador, Trabajos de Verano y Equipo de Seguridad

De mi experiencia representando a trabajadores lesionados, aquí hay algunos puntos para recordar.

Primero, si está comenzando un nuevo trabajo, pídale a su empleador una prueba del seguro de compensación para trabajadores. Asegúrese de que tengan un seguro de accidentes de trabajo. Mucha gente tiene miedo de hacer esta pregunta. Pero si el empleador se preocupa por sus trabajadores y quiere tener un negocio respetable, tendrá un seguro de compensación para trabajadores. Además, ese tipo de empleador estará feliz de mostrarle prueba de su seguro.

A continuación, ¿su hijo está tomando un trabajo de verano? ¡Excelente! Simplemente no los envíe sin explicarles la importancia de la seguridad. Muchos de nuestros clientes adolescentes de Legalmente Hablando Indy tomaron trabajos de verano trabajando junto a sus padres. Los trabajos estaban destinados a ingresos temporales. Pero, lamentablemente, los niños sufrieron lesiones físicas catastróficas. Un niño perdió la mayor parte de su mano cuando una máquina se la aplastó. Otro niño cayó varios pisos de un andamio, golpeándose la cabeza y luego casi muere. En ambas situaciones, incluso con sus padres trabajando cerca de ellos, los padres no pudieron proteger a sus hijos de lastimarse. Entonces, si está enviando a su hijo a trabajar, ¡diga más que “buena suerte y no se caiga”! Muéstreles imágenes de Internet de situaciones peligrosas. Ayúdelos a identificar situaciones de riesgo y pensar en ideas de seguridad antes de comenzar a subir escaleras o usar equipo pesado. Pregúntele a su empleador si se ofrecen instrucciones de seguridad. Pregúntele al empleador si tiene un programa de capacitación laboral.

Si no se siente cómodo preguntando acerca de la seguridad, lo haremos. Llama a Legalmente Hablando Indy y te ayudamos gratis. Prefiero ayudar a un cliente a prevenir una lesión que representarlo después de una lesión grave.

Todos los trabajadores tienen derechos legales a la seguridad y la dignidad. No importa su estatus migratorio, edad, raza, género o religión, defienda sus derechos. Si desea ayuda, Legalmente Hablando Indy está listo para ayudar. ¡Disfruta de un verano seguro trabajando y anímate a seguir tus sueños!

La Voz Jobs

La Voz Jobs

La recuperación de COVID está afectando el crecimiento del mercado en todo el mundo. ¿Tiene problemas para encontrar un automóvil o un electrodoméstico de cocina? Échale la culpa a la escasez de chips de computadora de COVID. ¿Le resulta más caro comprar madera y otros materiales de construcción? Échale la culpa a la escasez de mano de obra de COVID.

Terminando 2021, las vacantes de trabajo de Indiana están estancadas. El Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Indiana, la agencia estatal que se ocupa de los problemas laborales y de desempleo, informa que Indiana aún sufre grandes pérdidas de puestos de trabajo en los sectores de fabricación, viajes y ocio. Dicho esto, las cifras de empleo de Indiana siguen siendo más sólidas que las de los estados circundantes. Eso significa que sus posibilidades de encontrar un trabajo en Indiana son mejores que encontrar uno en Illinois, Kentucky, Ohio o Michigan.

La buena noticia es que, con el tiempo, Workforce Development predice el crecimiento de nuevos empleos en los próximos años. Los hispanos deben considerar capacitarse para estos oficios para estar listos: soldadura, construcción, trabajo en hospitales, alimentos y servicios de atención médica. Es más probable que estos trabajos crezcan y ofrezcan más vacantes.

Los trabajadores latinx documentados e indocumentados deben comprender que las leyes de Indiana ofrecen protección laboral básica. Los empleadores de Indiana siguen al menos tres pautas legales.

Los empleadores tienen prohibido discriminar a los trabajadores hispanos por motivos de edad, sexo, religión, origen étnico, nacionalidad o discapacidad física. Al igual que cualquier ciudadano, los empleadores también tienen prohibido permitir que sus trabajadores sean acosados ​​sexualmente o amenazados físicamente en el lugar de trabajo. Independientemente de su situación laboral, las leyes laborales lo protegen de la discriminación. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, o “EEOC”, investiga y ayuda a hacer cumplir las leyes contra la discriminación.

Recuerde: si es hispano, no significa que un empleador pueda pagarle menos del salario mínimo. Además, en cualquier período de trabajo de siete días, los empleadores deben pagar 1,5 veces, o tiempo y medio, por el tiempo trabajado por encima del límite de cuarenta horas. Si su salario regular es de $ 10 por hora, los empleadores deben pagarle $ 15 por las horas trabajadas más de cuarenta en una semana. El Departamento de Trabajo de Indiana maneja reclamos de horas extras y salarios impagos.

Finalmente, la seguridad en el trabajo es un derecho legal abierto a cualquier trabajador. Si se lesiona en el trabajo, las leyes de compensación laboral de Indiana brindan beneficios claros. Un empleador debe ofrecer tratamiento médico, pagos por discapacidad por el tiempo que no pueda trabajar y, finalmente, un pago por el tipo de lesión que sufra. A cualquier trabajador, independientemente de su estado migratorio, se le deben estos beneficios. La Agencia de Compensación para Trabajadores de Indiana es un departamento estatal que hace cumplir los beneficios por accidentes de trabajo.

A pesar de que estas agencias gubernamentales están abiertas a los trabajadores de habla hispana, la naturaleza legal de las reclamaciones las hace complejas. Considere contactar a un abogado para obtener ayuda. Muchos abogados laborales y de lesiones ofrecen consultas gratuitas para revisar y explicar los casos. Además, muchos de estos abogados solo cobran si usted gana su caso.

Ganarse la vida y mantener a su familia requiere dedicación y trabajo duro. Las leyes de Indiana están diseñadas para proporcionar entornos profesionales y seguros para sus trabajadores. Sea paciente durante estos tiempos de COVID y recuerde, todos los trabajadores, especialmente los hispanos, merecen un ambiente de trabajo respetable.

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Accidentes Agrícolas en Indiana

Accidentes Agrícolas en Indiana

Por qué debe ser representado por los abogados de Goodin Abernathy LLP por Accidentes agrícolas en Indiana

Los abogados litigantes de Legalmente Hablando Indy tienen experiencia en ayudar a los trabajadores agrícolas y de campo que sufren lesiones graves en accidentes agrícolas. A medida que comienza la temporada de cosecha de Indiana, ahora es el momento de tener más precaución al trabajar en los campos y conducir por el campo.

El estado Hoosier ocupa el décimo lugar a nivel nacional en producción agrícola total y se encuentra entre los cinco estados principales en producción de cultivos como el maíz y la semilla de soya. También ocupa el quinto lugar en la nación en producción porcina y el tercero en aves de corral. (https://farmflavor.com/indiana-agriculture/) Con este alto volumen de producción, numerosos trabajadores y maquinaria agrícola grande están activos diariamente en los campos de las granjas de Indiana. Debido a este equipo pesado, la agricultura es una industria peligrosa. Los agricultores corren un alto riesgo de sufrir lesiones graves o mortales. (https://www.cdc.gov/niosh/topics/aginjury/) Estas lesiones son espantosas y pueden tener efectos duraderos. A lo largo de los años, los abogados de Legalmente Hablando Indy han representado a agricultores en todo Indiana, ayudándolos a comprender el sistema legal y luchando para asegurarse de que reciban los beneficios legales o los daños que merecen después de accidentes graves.

Nuestras consultas iniciales son gratuitas. Más importante aún, dado que la experiencia de accidentes agrícolas de cada cliente es única; Goodin Abernathy LLP no cobra una tarifa de contingencia establecida. Nuestras tarifas dependen del nivel de trabajo legal que requiera su reclamo. Cuando se reúna con nosotros por primera vez, nadie lo presionará para que firme un acuerdo de tarifas o para que tome decisiones de inmediato. Preferimos consultas iniciales en persona. Si el tiempo y la distancia son una barrera para los clientes de fuera del estado, manejamos videoconferencias y conferencias telefónicas en horarios convenientes, todos los días de la semana.

Los abogados de Legalmente Hablando Indy manejan casos de accidentes agrícolas para clientes lesionados y sus familias de todo el país. Si el accidente ocurrió en Indiana, los abogados de Goodin Abernathy LLP conocen la ley. Manejamos demandas estatales y federales y somos expertos en responsabilizar a los responsables de su negligencia.

Dado que el otoño es cuando tiene lugar la cosecha, se producen más accidentes durante esta época del año. La mayoría de las explotaciones agrícolas poseen y gestionan sus propios semirremolques para transportar granos. Por lo tanto, más camiones grandes circulan por el campo en carreteras estatales y rurales. Y esos camiones pueden causar accidentes. Los camiones de granos, llenos de grano pesado, son más difíciles de detener. También pueden ingresar a la carretera en puntos no marcados durante el día o la noche. Muchos no tienen los reflectores y las luces adecuados, exigidos por ley. Algunos de estos vehículos agrícolas incluso se dejan a un lado de la carretera sin los materiales adecuados para que sean visibles para el resto del tráfico en la carretera. La maquinaria agrícola grande también puede golpear o atropellar a los trabajadores en el campo, especialmente a aquellos que intentan cargar productos.

Los accidentes de maquinaria solo se asignan a una parte de los accidentes agrícolas. Éstos son algunos de los otros accidentes que los abogados de Goodin Abernathy LLP han manejado: un trabajador de una granja lechera que se resbaló en lodo frío y congelado y cayó en un pozo de estiércol donde murió por exposición a humos tóxicos; un joven adolescente que trabajaba como peón temporal en una granja y metió la mano en una barrena para sacar el material cuando la máquina comenzó a funcionar de nuevo y le destrozó la mano; accidentes de silos en los que trabajadores agrícolas jóvenes o inexpertos son absorbidos por grandes cantidades de grano.

Los abogados de Legalmente Hablando Indy también se dan cuenta de que muchos de los trabajadores agrícolas de Indiana provienen de fuera del estado o incluso del país. De hecho, el 73% de la fuerza laboral agrícola de Estados Unidos está compuesta por trabajadores migrantes. Si se lesiona en Indiana, Goodin Abernathy LLP es la firma que lo representará. Cuando los abogados de Goodin Abernathy LLP toman un caso de accidente agrícola, lo tomamos en serio y trabajamos para recopilar los detalles que describen con precisión cómo y por qué ocurrió el accidente. Nuestra experiencia en el manejo de testimonios médicos, utilizando expertos de primera calidad y mostrando a un jurado la anatomía de una lesión es tan importante como nuestra experiencia en la investigación de accidentes. Tenemos las habilidades necesarias para representarlo a usted, y los abogados de Goodin Abernathy LLP se preocupan por nuestros clientes. Legalmente Hablando Indy también ofrece todos estos servicios, en español, a la comunidad latina de Indiana. Marca aquí por una versión en español – Legalmente Hablando Indy.

La ley de Indiana permite que las granjas cubran casos bajo la ley de Compensación para Trabajadores de Indiana o enfrenten un posible reclamo por negligencia. La compensación al trabajador debe proporcionarle beneficios médicos, de rehabilitación y de ingresos si se lesiona en el trabajo. Estos beneficios se brindan para ayudar a los trabajadores lesionados a regresar al trabajo. También proporciona beneficios a los dependientes del trabajador si mueren como resultado de una lesión relacionada con el trabajo. Los abogados de Legalmente Hablando Indy comprenden las complejidades legales de las reclamaciones por accidentes agrícolas. Nos preocupamos por usted y sus familias y estamos listos para ayudarlo a luchar por la cantidad máxima de compensación permitida por la ley.

Deje que Legalmente Hablando Indy lo guíe a través de su reclamo legal. Caminamos a su lado durante todo el proceso manejando su caso con el cuidado y la atención que se merece. Queremos conocerlo, discutir el proceso legal, brindarle la oportunidad de hacer preguntas y explicar nuestra estructura de tarifas. Comuníquese con Legalmente Hablando Indy y permítanos mostrarle cómo nos diferenciamos de otros abogados. Experimente el cuidado, la sabiduría y la experiencia que Legalmente Hablando Indy tiene para ofrecer llamando al 317.843.2606 hoy para su consulta gratuita.