Indianápolis se celebra Día de los Muertos

Nuestros gran amigos de NOPAL Cultural tienen planeado una celebración especial de Día de los Muertos este sábado, el 31 de octubre 2015 de las 11am a las 5pm en el Museo Eiteljorg en el centro de Indianápolis.  Va a ver una exposición de ofrendas y altares hechos por artistas locales y grupos comunitarios para dar honor a sus familiares.  Haría presentaciones musicales especiales, proyectos de arte, un mercado, y desfile de las Catrinas.  El evento es gratis y abierto al público.

Se puede encontrar más información en la página de Facebook: https://www.facebook.com/events/770875693040591/  Les esperamos allí!

Como recuerdan a los miembros de su familia?  Como celebran Día de los Muertos en su familia?  Avísanos abajo!

https://www.facebook.com/NopalCultural/videos/vb.379208648824628/918725814872906/?type=2&theater

RIESGOS DE CAÍDA EN LA CONSTRUCCIÓN INDIANA

RIESGOS DE CAÍDA EN LA CONSTRUCCIÓN INDIANA

Los abogados de Legalmente Hablando Indy ayudó recientemente su cliente hispano, Abogado Jim Browne with Juan - Construction Accident ClaimJuan, resolver su demanda por accidente de la construcción de las lesiones que sufrió al caerse de formas concretas. Juan se encargó de subir paneles para construir una columna de cemento para un garaje de estacionamiento. Sin embargo, las formas no fueron diseñados para la escalada y esto crea una condición peligrosa en su sitio de trabajo. Juan no se proporcionó con el equipo de seguridad adecuado para hacer su trabajo. Nuestros abogados investigaron el accidente, entrevistaron a testigos e investigado pautas de seguridad para presentar el caso de Juan. El abogados Legalmente Hablando Indy luchó y recaudó dinero para las lesiones de Juan, tanto en un caso de negligencia y demanda de la remuneración de un trabajador de Indiana.

A menudo, las empresas de construcción no se desarrollan planes de seguridad para los proyectos de construcción. No son capaces de proporcionar a sus trabajadores el equipo de seguridad adecuado y presionar a los trabajadores para conseguir trabajo hecho a pesar de los peligros graves. Estudios de seguridad de construcción muestran que alrededor de un tercio de las caídas mortales en la construcción eran de techos, el 18% eran de andamios o puesta en escena, el 16% eran de escaleras, y el 8% eran de vigas o de acero estructural. El otro 25% de las caídas fatales incluye caídas a través de aberturas en el piso existentes, vehículos no móviles y ascensores. Los abogados de Legalmente Hablando Indy con frecuencia ayudan a los clientes que han sufrido lesiones físicas graves al caer de los techos, andamios, escaleras peligrosas, enmarcando puestos de trabajo y de mampostería o proyectos concretos. Nuestros abogados experimentados de habla hispana manejan tanto la compensación del trabajador y la negligencia de reclamaciones a buscar la recuperación económica máxima para nuestros clientes.

La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (“OSHA”) y los Centros para el Control y Prevención de Enfermedades (“CDC”) publican directrices e instrucciones para la prevención de caídas en sitios de trabajo. Esta guía de instrucciones por OSHA proporciona grandes detalles y consejos para la seguridad en el trabajo. https://www.osha.gov/dte/outreach/construction/focus_four/falls/falls_ig.pdf

Si usted o alguien que usted conoce ha sufrido lesiones personales graves, póngase en contacto con los abogados de Legalmente Hablando Indy. Nos hemos comprometido a explicar el proceso legal para la protección de sus derechos y recuperar dinero por sus daños. Indiana tiene dos sistemas disponibles para la presentación de sus demandas legales. Independientemente de su estatus migratorio, nuestros abogados explican lo que puede reclamar para obtener ayuda con la pérdida de ingresos, gastos médicos, dolor y discapacidad. Contacte con nosotros hoy para una consulta gratuita en Inglés o Español.

Crímenes de odio contra latinos en Indianápolis

Recientemente Donald Trump ha estado en las noticias por sus comentarios negativos sobre los inmigrantes y en particular los inmigrantes mexicanos. Los comentarios de Trump, mientras que molesto para muchos en la comunidad son sólo palabras – por desgracia, la policía está investigando si alguien puede haber recurrido a la violencia basada en el odio anti-inmigrante o anti-latino. Fox59 informó que este fin de semana un joven recibió un disparo en el lado noroeste de Indianápolis después de salir de la tienda de comestibles Una Parada. De acuerdo con informes del tirador gritó un insulto contra los hispanos . También hubo otro tiroteo en un restaurante de Tortas implicando un vehículo similar y la calibre de bala. Por último, una empresa de dueños latinos fue robado a punta de pistola en la misma zona. Mira el vídeo de Fox59 aquí: http://fox59.com/2015/09/07/suspects-who-shot-14-year-old-boy-while-walking-with-mother-allegedly-yelled-racial-slur/ La policía está investigando una posible conexión e investigando si los crímenes fueron motivados por un sesgo anti-latino o anti-inmigrante.

Desafortunadamente los crímenes de odio anti-hispanos han ido en aumento en los últimos años. http://www.thedailybeast.com/articles/2014/02/20/hate-crime-victimization-statistics-show-rise-in-anti-hispanic-crime.html Indiana es uno de los pocos estados que no tiene específicos leyes contra de crímenes de odio, aunque ha habido propuestas para cambiar eso en la legislatura estatal en fecha tan reciente como este año. http://www.indianapolisrecorder.com/news/article_d06bc77c-a7d3-11e4-8b27-1fa8df8c1d84.html Sin embargo, esto no significa que la persona que disparó los tiros este fin de semana no va a estar en problemas-policía y los fiscales aún puede investigar y perseguir los actos criminales de un perpetrador, sin una ley especial para hacer frente a la motivación de odio.

Las víctimas de los crímenes de odio violentos que han cooperado con la policía, a pesar de ser indocumentado puede ser capaz de beneficiarse de la U-visa–como éstos victimas de crimen motivado por odio en San Francisco http://www.sfweekly.com/thesnitch/2011/03/17/illegal-immigrants-more-hate-crime-victims-could-get-visas Si usted o alguien que usted conoce ha sido víctima de un crimen de odio u otro delito grave y está interesado en evaluar la posibilidad de que la visa U en contacto con nuestra oficina hoy – 317-574-3090.

Los peligros de su primer día como empleado temporal

Recientemente, el Departamento de Trabajo de Estados Unidos publicó una historia en su página de Facebook de un trabajador temporal que fue aplastado en el primer día de su trabajo en una planta embotelladora.

En 2013, la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo anunció una iniciativa para mejorar las condiciones de seguridad para los trabajadores temporales. Cuando un trabajador es empleado de una empresa de trabajo temporal y se asigna a un empleador host específico, tanto la agencia y el empleador tienen la responsabilidad de garantizar la seguridad de los empleados. Desafortunadamente muchos trabajadores temporales se lesionan en el trabajo, algunos en su primer día como en el caso del trabajador en las planta de embotellado.

Los abogados de Legalmente Hablando Indy tienen experiencia representando a los trabajadores temporales lesionados cuando se lesionan en el trabajo. Incluso si fuera el primer día o la primera semana en la obra tiene derechos como empleado en Indiana si usted se lesiona en el trabajo– incluso si usted es un empleado temporal. Muchos de nuestros clientes hispanohablantes trabajan para empresas de trabajo temporal y han sufrido lesiones en el trabajo. Estos casos presentan circunstancias y desafíos especiales para los trabajadores.

Si usted ha sido herido mientras estaba empleado por una agencia de empleo y tiene preguntas, no dude en llamar-317-574-3090.

La Violencia Doméstica, Violencia En El Trabajo y Protección Legal

La Violencia Doméstica, Violencia En El Trabajo y Protección Legal

Lamentablemente, la violencia doméstica, o “intimate partner violence” está alrededor de nosotros. No importa la cultura – ni el género. https://www.nlm.nih.gov/medlineplus/spanish/domesticviolence.html

Los hispanos enfrentan con frecuencia la violencia doméstica y violencia de lugar de trabajo, dejándolos con preguntas básicas pero importantes. Si soy indocumentado, ¿qué hago con mi cónyuge o pareja que me pega? ¿Qué hago si me pega un compañero de trabajo? ¿La policía me ayudará? ¿Mi empleador me ayudará? ¿Dónde puedo obtener ayuda? ¿Cómo afecta esto a mis problemas de inmigración.

LA VISA U

Mi bufete se centra en cuestiones de inmigración y paseos a los clientes a través de sus opciones legales. Por ejemplo Visas U protegen a las víctimas de crímenes violentos. El estatus de no-inmigrante U (visa U) está reservado para las víctimas de ciertos delitos que han sufrido abuso físico o mental y son útiles para agentes del orden o gobierno en la investigación o el enjuiciamiento de actividad criminal. Los solicitantes deben haber sufrido abuso físico o mental debido a una actividad criminal en al menos una de las siguientes categorías: violación, tortura, tráfico, incesto, violencia doméstica, asalto sexual, contacto sexual abusivo, prostitución, explotación sexual, la mutilación genital femenina, situaciones con rehenes, peonaje, falso encarcelamiento, servidumbre involuntaria, comercio de esclavos, secuestro, secuestro, restricción criminal ilegal, chantaje, extorsión, homicidio, asesinato, Agresión premeditada, manipulación de testigos, obstrucción de la justicia, perjurio o tentativa, conspiración o incitación a cometer cualquiera de los anteriores mencionados delitos.

VAWA – Ley Sobre Violencia Contra Las Mujeres

Las disposiciones de la VAWA en la INA permiten ciertos cónyuges, hijos y padres de ciudadanos estadounidenses y ciertos cónyuges e hijos de residentes permanentes (poseedores de la tarjeta verde) para presentar una petición por sí mismos, sin conocimiento de su abusador. Esto permite a las víctimas a buscar la seguridad y la independencia de su abusador, que no es notificado acerca de la presentación.

VIOLENCIA en el Trabajo

El estado de Indiana tiene leyes para ayudar a las víctimas de la violencia en el trabajo. Así que sólo habla a español y no está familiarizados con el sistema jurídico, pues reportar el problema a su empleador y pedir ayuda. Un empleado de la víctima puede solicitar que un tribunal de orden de restricción. Los empleadores de un trabajador específico que es el blanco de la violencia ilegal o las amenazas creíbles de violencia pueden solicitar apoyo de las fuerzas del orden para sus trabajadores. Estas órdenes se denominan «Trabajo violencia restricción órdenes» (WVRO). Hay 2 clases de WVRO — una orden de restricción temporal (TRO) emitida sin una audiencia que dura un máximo de 15 días y una medida cautelar (una orden emitida después de una audiencia) que dura hasta 3 años.

Contáctenos para obtener información gratuita si tienes preguntas sobre violencia doméstica y el lugar de trabajo. No deje que su estado de inmigración le impida buscando ayuda!