Ayuda De Un Abogado Para Accidentes Automovilísticos en Indiana

Ayuda De Un Abogado Para Accidentes Automovilísticos en Indiana

¿Tuvo un accidente automovilístico y tiene preguntas legales?  Haga las cosas simples contactando a Legalmente Hablando Indy y al bufete de abogados Goodin Abernathy LLP.  Nuestro equipo de habla hispana se enfoca en representar a clientes hispanos que sufren lesiones físicas en accidentes automovilísticos.  Pónganos de su lado para recuperar los daños máximos que la ley permite por lesiones personales.  Ofrecemos consultas legales gratuitas en persona.  Cuando tomamos su caso, nuestros abogados solo cobran por los servicios cuando ganamos y realmente cobramos dinero. 

Los accidentes automovilísticos pueden incluir actos criminales.  Pero cuando necesita recuperar sus propios daños, el proceso se considera un reclamo de derecho civil por negligencia.  A veces nuestros clientes están preocupados por hacer reclamos legales porque son inmigrantes indocumentados.  No permita que esto se interponga en su camino porque Indiana permite a todas las víctimas de accidentes el derecho a acceso legal, sin importar cuál sea su estado migratorio.  Realmente no debería preocuparse por encontrar problemas de inmigración por hacer un reclamo por negligencia.  Nuestro equipo legal lo guiará a través del proceso y protegerá sus derechos sin preocuparse por ser deportado o acosado debido a su estado migratorio. 

Ahora comencemos revisando los temas básicos con los que nuestros clientes deben lidiar después de un accidente automovilístico.  En la escena, la policía a menudo da a nuestros clientes un trozo de papel con el “número de accidente”.  Aunque útil, este no es el informe que necesitamos.  Usando su información, accedemos a un portal de Internet que la policía utiliza para publicar los informes de accidentes automovilísticos.  La policía publica sus informes de accidentes de Indiana en BuyCrash.com y cobra doce dólares ($ 12.00) para descargarlos e imprimirlos.  https://buycrash.lexisnexisrisk.com/ui/home El informe policial nos proporcionará la información básica necesaria para identificar al conductor culpable.  El informe del accidente también describe los resultados de la investigación e identifica posibles testigos. 

Si su automóvil quedó desactivado y no pudo conducir después del accidente, probablemente fue remolcado a un lote de salvamento.  Recomendamos abordar esto de inmediato porque cada día que su vehículo se encuentra en el patio de remolque, le cobran alrededor de treinta y cinco dólares ($ 35.00) por día.  Antes de que pueda sacar su automóvil del estacionamiento, debe pagarles por el servicio de remolque y la tarifa diaria.  Si no tiene un seguro de automóvil para pagar estos costos, el precio puede saltar rápidamente por encima de una cantidad que puede pagar.  Luego, si no paga la tarifa de remoción, el patio de remolque venderá su automóvil para su rescate.  No tendrá la oportunidad de arreglar el automóvil, venderlo o tal vez incluso recuperar sus posesiones personales.  Legalmente Hablando Indy asesora a nuestros clientes con consejos para negociar con los patios de salvamento para pagar menos y recoger su vehículo.  Contáctenos si tiene preguntas antes de pagar el precio completo en el depósito de salvamento. 

Muchas personas resultan físicamente heridas en accidentes automovilísticos.  Tal vez visitó la sala de emergencias para recibir tratamiento médico y tiene preguntas sobre las facturas.  O, después del accidente, sus lesiones empeoraron y ahora desea visitar a su médico de familia o un especialista.  Los abogados no son médicos, pero podemos describir cómo los clientes suelen buscar alivio físico del dolor.  A menudo encontramos que nuestros clientes están confundidos acerca de dónde ir para recibir tratamiento médico.  La respuesta obvia es 1) si el dolor es insoportable, visite la sala de emergencias y 2) si el dolor es tolerable, considere ponerse en contacto con su médico de atención primaria habitual.  Por supuesto, hay más opciones de tratamiento médico que podemos discutir para elegir el mejor camino para su recuperación.

Sabemos que el tratamiento médico no es gratuito y usted quiere saber quién paga los costos.  Legalmente Hablando Indy explicará cómo se aplica la ley a esta importante pregunta y le mostrará cómo intervenimos para trabajar con los departamentos de facturación médica.  Por ejemplo, desea saber si la compañía de seguros del conductor culpable pagará cada factura.  ¿Cuándo pagarán las facturas médicas?  Bajo la ley de negligencia de Indiana, el proceso generalmente no requiere que un conductor responsable o su seguro paguen los costos médicos mientras usted trata.  En cambio, pagan cuando terminas con el tratamiento médico.  Incluso si es una opción, rara vez es una buena idea resolver partes de un reclamo a medida que avanza.  Es típico resolver todo el caso una vez que termine el tratamiento médico y sepa cuáles son todos sus daños.  Desafortunadamente, sabemos que los cobradores de facturas no quieren esperar y lo presionan a usted y a su familia.  Llame a Legalmente Hablando Indy y nosotros intervendremos para manejar las facturas y aliviarlo de la presión financiera inmediata. 

Otra opción para manejar las facturas médicas puede incluir el uso de su propio automóvil o seguro de salud.  Si tiene la cobertura de seguro de automóvil adecuada, es posible que pueda usar su propia póliza para ayudar a pagar las facturas.  Esta cobertura generalmente se llama Pagos Médicos o “Medpay”.  El abogado Jim Browne y el equipo legal de Legalmente Hablando Indy revisarán su propio seguro para identificar si tiene esta opción.  También puede usar su propio seguro de salud para cubrir las facturas médicas para tratar sus lesiones.  Explicaremos cómo la compañía de seguros de salud tiene un interés legal y financiero en cobrar sus pagos del conductor responsable.  Si no tiene seguro médico, Legalmente Hablando Indy está familiarizado con varios hospitales y médicos que utilizan sistemas de pago que puede aprovechar para continuar el tratamiento médico.  Por ejemplo, el Hospital Eskenazi en Indianápolis ofrece aplicaciones para el popular “Plan Advantage”. Los pacientes trabajan con asesores financieros para calificar para recibir asistencia bajo el plan. https://www.eskenazihealth.edu/programs/financial-counseling

Cuando pierde tiempo en el trabajo debido a una lesión, es probable que pierda ingresos y entendemos que esto es muy estresante.  El equipo legal de Legalmente Hablando Indy le explicará cómo se aplica la ley de Indiana a esta parte de sus daños.  La ley para las víctimas de accidentes les permite reclamar la pérdida de ingresos por daños en su caso contra el conductor responsable.  Describimos cómo se calcula esto y le informamos sobre qué esperar de un reclamo de salarios perdidos.  

Otra preocupación inicial incluye cómo tratar con las compañías de seguros.  Comprensiblemente, nuestros clientes nos visitan porque están preocupados por cómo los está tratando la compañía de seguros del conductor negligente.  Los clientes quieren conocer la ley y asegurarse de que están siendo tratados de manera justa.  Aquí es donde el abogado Jim Browne y Legalmente Hablando Indy ayudan.  Recuerde, los representantes de seguros están capacitados y tienen experiencia en el manejo de reclamos para ahorrar dinero a sus compañías.  Las compañías de seguros están en el negocio para ganar dinero, no para pagarlo.  Es por eso que necesita ayuda legal profesional.  El abogado Browne lo representará y luchará por sus derechos legales.  Elija tener un abogado de su lado que hable español, se preocupe por su recuperación y tenga experiencia en desafiar a las compañías de seguros para ganar la mejor recuperación para su caso. 

Nuestros abogados manejan lesiones personales sobre una base de honorarios de contingencia.  Solo paga los honorarios legales cuando ganamos y recaudamos dinero.  No hay honorarios por adelantado que usted pague para abrir un caso con nuestro bufete de abogados.  Legalmente Hablando Indy disfruta apoyando a la comunidad hispana de Indiana con servicios legales de calidad.  Nuestras tarifas de contingencia suelen ser menores que las de los grandes bufetes de abogados de publicidad.  En lugar de tratar de pagar el costo de la comercialización, ahorramos dinero a nuestros clientes y brindamos excelentes servicios legales.  Nuestras consultas iniciales son gratuitas.  Nos sentaremos con usted, revisaremos sus fotos, informes de accidentes y tratamiento médico.  Si está en el hospital o no puede viajar, podemos visitar su ubicación o programar una videoconferencia.  ¡Póngase en contacto con el abogado Jim Browne y el equipo legal de Legalmente Hablando Indy para programar una cita hoy!

Intérpretes Españolas En Procedimientos Judiciales

Intérpretes Españolas En Procedimientos Judiciales

Si hablas español, ¿cómo vas a testificar en la corte?  ¿Puedes incluso abrir una demanda?  Muchos de nuestros clientes de Legalmente Hablando Indy y Goodin Abernathy LLP hablan español como idioma principal.  Nuestro equipo habla español.  Pero, ¿qué sucede en la corte o cuando llevamos a nuestros clientes a declaraciones para entrevistas por otros abogados?  ¿Quién interpreta para ellos en la sala del tribunal? Este artículo cubre preguntas básicas que los litigantes tienen sobre el uso de intérpretes en un procedimiento legal.

Para empezar, sí, la ley permite que los hispanohablantes y no ingleses abran demandas y testifiquen en la corte.  La Constitución de los Estados Unidos proporciona igualdad de acceso a nuestros tribunales para individuos y empresas.  El acceso incluye eliminar las barreras lingüísticas para las personas que no hablan inglés. 

¿Intérprete o traductor?

Muchas personas casualmente intercambian los términos intérprete y traductor cuando se refieren a una persona que convierte un idioma extranjero al inglés. La diferencia es si la conversión es oral o escrita. Una persona que convierte oralmente otro idioma al inglés, es un INTÉRPRETE. Una persona que convierte material escrito, escrito en un idioma extranjero al inglés es un TRADUCTOR. Cuando los abogados, los litigantes y los jueces están trabajando en una sala del tribunal u otro procedimiento legal, la mayoría de las veces se necesita un intérprete para convertir idiomas extranjeros, como el español, al inglés en tiempo real.

¿Quién califica como intérprete?

Usar a un familiar o amigo que hable español e inglés para interpretar en la sala del tribunal sería fácil y económico. Pero el sistema requiere intérpretes autorizados y aprobados. El proceso legal requiere precisión y equidad. Los intérpretes hacen un juramento para que el juez convierta los idiomas de manera verdadera y precisa. Están capacitados para tomar notas e interpretar testimonios y procedimientos judiciales en tiempo real. Los intérpretes autorizados están capacitados para interactuar con los jueces y abogados mientras se presenta el testimonio. Esta es una gran razón por la cual los amigos o la familia no pueden interpretar en la sala del tribunal.

¿Quién paga por un intérprete?

Los procedimientos legales ocurren dentro y fuera de la sala del tribunal. Antes de que comience un juicio o una audiencia, los abogados generalmente realizan un descubrimiento para recopilar evidencia para su caso. Durante el descubrimiento, a menudo se toman declaraciones para preparar el juicio. Aquí es donde un abogado utiliza un taquígrafo judicial para grabar una entrevista formal de una parte o un testigo. En este entorno legal, el abogado y el cliente que solicitaron el testimonio son responsables de 1) contratar a un intérprete con licencia y 2) pagar al intérprete. Sin embargo, no se necesitan intérpretes con licencia para todos los esfuerzos de descubrimiento. Un abogado puede hablar con un testigo de manera informal y tomar declaración sin un intérprete. Pero esa declaración informal probablemente no se pueda usar en la corte.

Si la acción se lleva a cabo dentro de una sala del tribunal, entonces el sistema judicial debe proporcionar y pagar un intérprete con licencia. Dado que nuestro sistema legal está obligado a servir a todas las personas, sin barreras idiomáticas, nuestro gobierno apoya el sistema judicial mediante el pago de los servicios de interpretación.

A veces, la acción judicial tiene lugar fuera de la sala del tribunal. Por ejemplo, si un juez ordena a las partes que medien en un caso, el tribunal es responsable de pagar al intérprete. Si el tribunal ordena la actividad, el tribunal paga por un intérprete para facilitar la actividad.

¿Podemos llamar a alguien por teléfono o simplemente usar una aplicación informática?

Parece práctico utilizar una aplicación informática para interpretar o traducir. Pero la velocidad y la fiabilidad son importantes. No se permitirá que una aplicación de teléfono celular reemplace a un intérprete.

A veces, si la audiencia en la corte es breve y sin oposición, la corte puede usar un servicio de línea telefónica para interpretar en lugar de tener un intérprete presente en la sala de la corte. Indiana utiliza un servicio llamado LanguageLine. https://www.in.gov/courts/admin/diversity/language-access/interpreter-services/

Sin embargo, un tribunal debe usar un intérprete en vivo para cosas como declaraciones de culpabilidad penales, juicios y otras audiencias en disputa.

ELIJA UN ABOGADO CON EXPERIENCIA Y DE HABLA HISPANA EN INDIANA PARA REPRESENTARLO EN SU CASO DE LESIONES

ELIJA UN ABOGADO CON EXPERIENCIA Y DE HABLA HISPANA EN INDIANA PARA REPRESENTARLO EN SU CASO DE LESIONES

Si está buscando un abogado que hable Español en Indiana pararepresentar su reclamo por accidentes y lesiones, comuníquese conLegalmente Hablando Indy para una consulta gratuita e inmediata. Lasbúsquedas en Internet de abogados de Indiana de habla hispana traenresultados diferentes. Comencemos compartiendo por qué debecomunicarse con el abogado Jim Browne antes de contactarse con elprimer anuncio de Internet que abra.

  • El abogado Browne habla español con fluidez y tiene experienciatrabajando frente a jueces y jurados. Algunos asistentes oabogados pueden hablar español, pero ¿tienen la experiencia realde luchar por sus clientes en la corte? Algunos abogados tienenexperiencia pero no pueden comunicarse bien con su cliente dehabla hispana. Cuando contrata al abogado Browne y su equipo,obtiene las cualidades importantes para su caso.
  • El abogado Browne se preocupa por ayudar a la comunidadhispana. Su mamá es Mexicana y su papá hablaba español confluidez. Jim ha apoyado a la comunidad latina durante años yespecialmente disfruta interactuando con clientes hispanos.
  • Los precios de Legalmente Hablando Indy no se aprovechan delos clientes del abogado Browne. Cobramos tarifas regulares ybasamos nuestros honorarios legales en su caso individual.
  • Jim es el abogado que realmente maneja su caso. No lo enviamosa otros abogados u otros bufetes de abogados después de tomar sucaso.
  • Somos un bufete de abogados de INDIANA, con licencia paraofrecer servicios legales para casos en este estado.

Si usted ve comerciales y anuncios legales donde los abogadoshacen afirmaciones como estas, tenga cuidado con su decisión:

  • “Hablamos Español” – El anuncio dice que los abogadoshablan español. Pero, ¿la persona más importante que usteddesea que maneje su caso, el abogado, habla español? Muchos asistentes legales hablan español. Los intérpretes (que ustedpaga extra) también hablan español. Pero, ¿qué tan fluida serásu comunicación con el abogado real que maneja su caso?
  • Abogados o Grupos de Marketing de Abogados: ¿El anunciole muestra una lista de diferentes abogados para elegir? ¿Seestá comunicando con una compañía de referencia a la que sele paga si usted selecciona a uno de sus abogados? Esta es unaestrategia publicitaria. Pero usted necesita una relación deconfianza con el abogado. Busque información específica sobreel abogado con el que desea ponerse en contacto. ¿Eseabogado habla español? ¿El abogado tiene experiencia en lasala del tribunal? ¿El abogado apoya a la comunidad hispana?
  • “Hemos ganado millones y miles de millones de dólares”-¿El abogado está vendiendo hamburguesas o realmenteayudando a los clientes? El dinero ganado en el pasado nosignifica que sean buenos abogados o confiables para su casoen específico. La representación legal debe ser discreta yprivada. La representación no debe ser un truco de marketing.
  • Publicidad de abogados fuera del estado para casos deIndiana: ¿Cómo se reunirá con usted un bufete de abogadosfuera del estado? ¿Tienen licencia para manejar su caso deIndiana? ¿Pasarán su caso a algún otro abogado después de queusted firme con ellos? ¿Qué prometen sobre la comunicacióncon usted?
  • “Herramientas, camiones y superhéroes” – ¿Los abogadosusan herramientas, se paran en camiones o se convierten ensuperhéroes? ¿Realmente crees que se vestirán y actuarán deesa manera frente a un juez? ¿Realmente tienen superpoderes?Estos comerciales pueden ser entretenidos, pero no significanque usted obtenga la mejor relación de abogado-cliente posible.Tal vez les gusta verse a sí mismos en la televisión más quepracticar la ley.

Cuando usted está sufriendo de una lesión física grave, no espere queun abogado, vestido con un traje de superhéroe, milagrosamente resuelva sus problemas. Elija un abogado con experiencia y que se preocupe por su caso. El abogado Jim Browne en Legalmente Hablando Indy es un abogado de Indiana que lucha por sus clientes, se conecta personalmente con ellos en español y disfruta ayudando a la comunidad hispana. Llame a Legalmente Hablando Indy hoy para una consulta gratuita.

Trabajos de Verano Peligrosos: Leyes de Seguridad Infantil

Trabajos de Verano Peligrosos: Leyes de Seguridad Infantil

Muchos adolescentes en todo Indiana son laboriosos y quieren ganar dinero con trabajos de verano.  Como padre, o como empleador, debe saber que la ley de Indiana se enfoca en las regulaciones que protegen a los niños de realizar trabajos peligrosos.

La División de Empleo Juvenil del Departamento de Trabajo de Indiana supervisa y hace cumplir las leyes de empleo juvenil de Indiana.  Aquí hay un enlace a su sitio web donde puede obtener información más específica sobre las leyes de trabajo infantil https://www.in.gov/dol/youth-employment/youth-employment-home/.  Ya sea que se trate de un trabajo de verano o un empleo durante todo el año, los padres y los empleadores deben aprender lo que es legal, e ilegal, al emplear a menores. 

Por ejemplo, si su hijo es menor de 16 años, aquí hay lugares y tipos de trabajo que NO pueden realizar legalmente.  ¡Algunos de ellos podrían sorprenderte! Trabajos de fábrica, minería, operar maquinaria impulsada por energía, cocinar / hornear, enfriadores de carne o cámaras frigoríficas, procesamiento de carne, almacenes, sostener letreros para publicidad o agitar pancartas, usar disfraces para publicidad, trabajos de construcción / demolición / reparación, lavado de ventanas o uso de escaleras y andamios, techos.

Si un menor de 16 años sufre una lesión al hacer cualquiera de estos trabajos, la responsabilidad legal del empleador está sujeta a una multa adicional bajo la ley de Compensación al Trabajador de Indiana.  Puede investigar información aún más específica sobre el trabajo infantil en el Código de Indiana 22-2-18.1-23 Menores que trabajan en ocupaciones peligrosas prohibidos.  http://iga.in.gov/legislative/laws/2021/ic/titles/022#22-8

Aquí hay trabajos peligrosos que la ley prohíbe que los niños de 16 a 17 años hagan: trabajar alrededor de explosivos, sustancias radiactivas o materiales tóxicos; operar grúas; operar máquinas de fabricación de metales; usar sierras, cuchillas o astilladoras de madera; techos, excavación o demolición; operar empacadoras, compactadoras o máquinas de producción de papel.

Con el tiempo, hemos ayudado a clientes jóvenes a hacer trabajos de verano.  Su estatus migratorio no les impide hacer reclamos legales. No queremos que nuestros hijos se lastimen.  Necesitan aprender seguridad y observar la forma correcta de hacer negocios.  Cuando ocurra un accidente, lucharé para proteger su reclamo.  Si usted o alguien que conoce sufre una lesión en el trabajo, comuníquese con el abogado Jim Browne en Legalmente Hablando Indy: ¡protegeremos sus derechos legales!

SEGURIDAD EN EL TRABAJO: ¡Sea inteligente y haga preguntas!

SEGURIDAD EN EL TRABAJO: ¡Sea inteligente y haga preguntas!

A medida que se acerca el verano, el mejor clima hace que haya más trabajo disponible. La comunidad hispana de Indiana es trabajadora. Trabajamos duro para seguir los sueños y apoyar a nuestras familias en el camino. Si bien muchos latinos trabajan en entornos de oficina, la Oficina de Estadísticas Laborales muestra que un Latinx típico trabaja en proyectos de construcción, restaurante, techado, pintura, paisajismo, limpieza y minería. Estos oficios ofrecen excelentes oportunidades para obtener ingresos respetables. Solo recuerde: estos trabajos también incluyen riesgos de accidentes graves. https://www.bls.gov/opub/ted/2015/hispanics-and-latinos-in-industries-and-occupations.htm

Los hispanos con frecuencia tienen trabajos físicos que los exponen a lesiones por caídas, accidentes por aplastamiento por paredes derrumbadas, ser golpeados por grandes equipos y exposición peligrosa a electricidad o productos químicos. A menudo, los latinos aceptan estos riesgos porque se sienten afortunados de tener un trabajo digno o porque sus documentos de trabajo no están en orden.

Ninguno de los clientes que he representado por una lesión laboral grave me dijo que el salario del trabajo valía la pena. Nuestra comunidad hispana debe comprender que, independientemente de su estatus migratorio o educativo, tienen derechos legales que los protegen en el lugar de trabajo. La seguridad siempre es más importante que un billete de un dólar y los latinos deben insistir en condiciones de trabajo seguras.

Informe de trabajos peligrosos a IOSHA

La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional de Indiana (IOSHA) hace cumplir las normas de seguridad para proteger a TODOS los trabajadores de Indiana. La declaración de misión de IOSHA describe estar dedicado a garantizar la seguridad en el lugar de trabajo de Hoosier y mejorarla para todos los trabajadores de Indiana. IOSHA quiere cambiar la cultura del lugar de trabajo aumentando la conciencia de los empleadores y trabajadores sobre la seguridad en el lugar de trabajo. Puede obtener más información fácilmente sobre IOSHA en su sitio web en https://www.in.gov/dol/iosha/iosha-home/

Por ejemplo, puede interesarle saber que IOSHA tiene un programa para informar de forma anónima condiciones peligrosas en el lugar de trabajo. Si su empleador pone a los trabajadores en posiciones peligrosas, comuníquese con IOSHA y presente un informe de forma anónima en https://www.in.gov/dol/iosha/file-an-iosha-complaint/. Haga que los profesionales de IOSHA investiguen la situación. Y para ser claros: si cree que los peligros son demasiado obvios, rechace realizar el trabajo y simplemente llame a IOSHA directamente para obtener ayuda.

Seguro de Compensación al Trabajador, Trabajos de Verano y Equipo de Seguridad

De mi experiencia representando a trabajadores lesionados, aquí hay algunos puntos para recordar.

Primero, si está comenzando un nuevo trabajo, pídale a su empleador una prueba del seguro de compensación para trabajadores. Asegúrese de que tengan un seguro de accidentes de trabajo. Mucha gente tiene miedo de hacer esta pregunta. Pero si el empleador se preocupa por sus trabajadores y quiere tener un negocio respetable, tendrá un seguro de compensación para trabajadores. Además, ese tipo de empleador estará feliz de mostrarle prueba de su seguro.

A continuación, ¿su hijo está tomando un trabajo de verano? ¡Excelente! Simplemente no los envíe sin explicarles la importancia de la seguridad. Muchos de nuestros clientes adolescentes de Legalmente Hablando Indy tomaron trabajos de verano trabajando junto a sus padres. Los trabajos estaban destinados a ingresos temporales. Pero, lamentablemente, los niños sufrieron lesiones físicas catastróficas. Un niño perdió la mayor parte de su mano cuando una máquina se la aplastó. Otro niño cayó varios pisos de un andamio, golpeándose la cabeza y luego casi muere. En ambas situaciones, incluso con sus padres trabajando cerca de ellos, los padres no pudieron proteger a sus hijos de lastimarse. Entonces, si está enviando a su hijo a trabajar, ¡diga más que “buena suerte y no se caiga”! Muéstreles imágenes de Internet de situaciones peligrosas. Ayúdelos a identificar situaciones de riesgo y pensar en ideas de seguridad antes de comenzar a subir escaleras o usar equipo pesado. Pregúntele a su empleador si se ofrecen instrucciones de seguridad. Pregúntele al empleador si tiene un programa de capacitación laboral.

Si no se siente cómodo preguntando acerca de la seguridad, lo haremos. Llama a Legalmente Hablando Indy y te ayudamos gratis. Prefiero ayudar a un cliente a prevenir una lesión que representarlo después de una lesión grave.

Todos los trabajadores tienen derechos legales a la seguridad y la dignidad. No importa su estatus migratorio, edad, raza, género o religión, defienda sus derechos. Si desea ayuda, Legalmente Hablando Indy está listo para ayudar. ¡Disfruta de un verano seguro trabajando y anímate a seguir tus sueños!