Un Abogado Local De Habla Hispana Para Su Reclamo Por Lesiones

Un Abogado Local De Habla Hispana Para Su Reclamo Por Lesiones

¿Su búsqueda en Internet enumeró muchos abogados de lesiones de Indiana?  Estos son algunos consejos para elegir un abogado de habla hispana que se adapte a sus necesidades y le brinde una representación legal superior. 

Aquí está lo que QUIERES: Asegúrese de hablar con un abogado que realmente hable español, que tenga licencia en Indiana, que tenga experiencia luchando por clientes hispanos, que tenga tarifas razonables y que se preocupe por sus clientes.  Su abogado debe tener años de experiencia real en juicios presentando casos a jurados y jueces. 

Esto es lo que NO QUIERE: No se reúne con el abogado en persona.  Paga demasiado por los servicios legales. El bufete de abogados al que llama lo envía a otro abogado. El número de teléfono al que llama es de una empresa o bufete de abogados que no está en Indiana. El abogado asignado a su caso no tiene experiencia real en juicios en la sala del tribunal.  

Encontrará que el abogado Jim Browne y Legalmente Hablando Indy se ajusta a cada uno de los requisitos que desea para la representación legal en español.  Desde nuestra experiencia, permítanos decirle por qué estos factores son importantes. 

  • El abogado con el que trabaje debe hablar español con fluidez.  La relación abogado-cliente necesita una excelente comunicación para funcionar bien.  Indiana reconoce la importancia de la comunicación y la relación abogado-cliente por el estatuto legal y las regulaciones de ética profesional.  El código de Indiana 34-46-3-1 establece que la información que comparte con su abogado está protegida.  Es privado.  A su abogado no se le permite ni se le exige que comparta la información con otras personas o con el gobierno. Otra ley de Indiana impide que los abogados compartan su información confidencial.  Esta es la Regla de Conducta Profesional de Indiana 1.6.  Dado que el gobierno y los tribunales saben que su comunicación es importante, también debe tratarla con cuidado.  Utilice un abogado que hable español para obtener el mejor servicio dentro de estas reglas.   
  • Aunque los intérpretes ayudan, mi experiencia muestra que tanto el cliente como el abogado se sienten frustrados con el tiempo extra que todo lleva con un intérprete.  Los reclamos legales son estresantes y se supone que los abogados deben facilitarle las cosas.  Lo último que desea es sentirse frustrado con conversaciones prolongadas que toman el doble de tiempo con un intérprete.  El abogado Jim Browne y el equipo legal de Legalmente Hablando Indy hablan un excelente español y se conectan de inmediato con sus clientes.  Disfrutarás más de tu experiencia con el equipo de Legalmente Hablando Indy.   
  • El abogado debe reunirse con usted en persona y atender sus llamadas.  Muchos bufetes de abogados publicitarios están organizados para que los asistentes que no son abogados se conecten con los clientes.  Los abogados rara vez hablan con un cliente, y mucho menos se reúnen con ellos en persona.  ¡A menudo, las personas que ve en los anuncios de abogados de Indiana ni siquiera ejercen la abogacía!  Puede ser un modelo, un actor o simplemente dirigir el bufete de abogados como un hombre de negocios, no como el abogado que maneja su caso.  Cuando llame y programe una reunión con el bufete de abogados, asegúrese de reunirse en persona con el abogado que lo representará.
  • Su abogado de lesiones de habla hispana debe tener experiencia.  El abogado principal debería haber llevado muchos casos a los tribunales y haber representado a muchos clientes frente a jurados.  Necesita un abogado que luche por sus derechos legales.  El abogado debe saber cómo hablar con los jueces y argumentar las reglas del juicio favorablemente para su caso.
  • Si el abogado quiere más del 33% del dinero que gane antes de llevar su caso a juicio, entonces pagará demasiado.  Oímos hablar de abogados que cobran el 40% del dinero de la indemnización incluso antes de presentar una demanda.  Legalmente Hablando Indy y el abogado Jim Browne cobran menos si un caso se resuelve antes de abrir una demanda.  La mayoría de nuestros casos se resuelven antes de presentar documentos ante el tribunal porque es más rápido y menos estresante para nuestros clientes.  Repasemos los conceptos básicos de los honorarios legales en Indiana.  Los honorarios legales para los casos de lesiones generalmente dependen del tipo de caso.  Si se trata de una lesión laboral, entonces se aplican las Leyes de Compensación para Trabajadores de Indiana.  En las leyes de compensación para trabajadores, todos los abogados de Indiana deben cobrar la misma cantidad: $ 200.00 para abrir un caso, luego el 20% del PPI de calificación de discapacidad permanente hasta $ 50,000.00 y el 15% para una indemnización superior a esa cantidad.  Código de Indiana 22-3-1-4. Si la lesión no se sufrió en el curso de su empleo, entonces es probable que se trate de un reclamo por negligencia.  En estos casos, la ley no fija las tarifas. Por lo general, los abogados manejarán un caso de lesiones en un acuerdo de “honorarios de contingencia”.  Básicamente, esto significa que si gana su caso y cobra dinero, el abogado cobra un porcentaje fijo del dinero recaudado.  Pero si pierde su caso, entonces no le debe a su abogado por el servicio legal.
  • Elija un abogado de lesiones que se preocupe por los clientes hispanos.  La conexión con el cliente es más difícil si el bufete de abogados solo utiliza un intérprete de español y los abogados no hablan español.  Si los abogados no son latinos, entonces la comprensión y el aprecio cultural pueden perderse.  Mi experiencia es que los clientes hispanos disfrutan de un equipo legal que puede relacionarse con sus experiencias de vida y sus valores culturales.  El abogado Jim Browne está orgulloso de su herencia mexicana.  Su abuela trajo a su mamá y a su tío de la Ciudad de México para vivir en los Estados Unidos.  El padre de Browne aprendió español cuando trabajaba en México y Honduras.  El equipo legal de Legalmente Hablando Indy disfruta conocer de dónde vienen sus clientes y comprender la importancia de vivir y trabajar en los Estados Unidos.  Esta conexión ayuda a generar confianza y la agradable conexión abogado-cliente que hace que nuestros clientes regresen en busca de ayuda legal.
  • Debe elegir un abogado que sea verdaderamente local en Indiana.  Cada estado tiene leyes diferentes y requieren que los abogados tengan licencias especiales para ejercer en su jurisdicción.  En los últimos años, los abogados de lesiones de otros estados han comenzado a gastar dinero en publicidad en Indiana.  No tienen una conexión comunitaria o local con Indiana o su ciudad.  Solo están anunciando para ganar dinero con su caso, no para mantener sus mejores intereses en el corazón.  Los abogados de otros estados dicen que ganarán un gran cheque y afirman que su servicio es mejor porque tienen la mayor cantidad de abogados.  Pero eso no es cierto.  Además, es peor que cuando las personas llaman a esos anunciantes, son enviados a otros abogados que manejan el caso.  Esto solo hace que el cliente pague más dinero por menos servicio.  El abogado Jim Browne y Legalmente Hablando Indy se dedican a apoyar a nuestra comunidad hispana local de Indiana.  Asistimos a festivales, damos seminarios gratuitos a iglesias y grupos de servicio público.  Nos ocupamos de sus necesidades legales porque realmente nos preocupamos por nuestros clientes.  

Las lesiones de amputación en el Trabajo

Durante un seminario jurídico que asistí la semana pasada, un representante de la Agencia de Indiana de seguridad y peligros (“IOSHA”) presentó información acerca de las lesiones en el lugar de trabajo. El representante explicó que desde marzo de 2015, las nuevas regulaciones de información e investigación requieren que IOSHA investiga las lesiones de amputación en todo el estado. El presentador era claramente sorprendido cuantas amputaciones ocurren en lugares de trabajo todos los días. Esta iniciativa de seguridad está diseñado para investigar los problemas, hacer cumplir los códigos de seguridad y evitar riesgos en curso para los trabajadores de Indiana.

Preguntas más frecuentes sobre IOSHA Amputaciones Respecto–LINK

Compensación a los Trabajadores y amputaciones

Los abogados de Legalmente Hablando Indy no están sorprendidos por estos resultados, ya que servimos con frecuencia a los clientes que han sufrido la amputación de dedos, manos y brazos. Muchos de nuestros clientes necesitan ayuda para entender los beneficios de compensación de trabajadores de Indiana que están disponibles para sus daños. Estos beneficios incluyen los salarios perdidos de tiempo de trabajo (TTD o PTD), el pago de gastos médicos, terapia física y asesoramiento psicológico, o pagos por su deterioro debido a la desfiguración física permanente (PPI).

La Junta de Compensación del Trabajador de Indiana utiliza una tabla para calcular el dinero que se adeuda por calificaciones de PPI por amputación. http://www.in.gov/wcb/index.htm Lo que trabajadores lesionados necesitan saber es que los empleadores y sus compañías de seguros están obligados a abordar calificaciones por deterioro – pero muchas veces los trabajadores no se les dice de estos beneficios. Además, los cálculos y la indemnización que ofrece las compañías de seguros no siempre coincide con el valor razonable o justa de una calificación de PPI: especialmente en los casos de amputación.

Los abogados de Indianápolis del Legalmente Hablando Indy entienden los planes médicos y terapias necesarias para abordar plenamente las recuperaciones de amputación. También tenemos experiencia en la evaluación de los cálculos de PPI correctas para reclamar beneficios por deterioro con todo tipo de amputaciones. Indiana ha reconocido los problemas generalizados de lesiones de amputación. Este artículo describe los problemas y también describe un caso en el que un trabajador sufrió dos amputaciones, dos momentos diferentes en la misma máquina!

Si necesita ayuda para entender qué beneficios están disponibles para su recuperación de una amputación, llámenos. Si necesita ayuda para calcular la magnitud de su lesión o amputación y la de su valor por deterioro reconocida, póngase en contacto con nosotros y poner nuestra experiencia a trabajar por usted. Legalmente Hablando Indy utiliza su experiencia, recursos (incluyendo la revisión médica de expertos) y el fondo legal para que lo represente. No permite que le cortan dos veces con la amputación – llámenos para ayuda legal.

Amputaciones en accidentes de trabajo: beneficios y daños de Indiana

Amputaciones en accidentes de trabajo: beneficios y daños de Indiana

Los trabajadores hispanos a menudo confían en que su empleador manejará correctamente sus reclamos por lesiones por accidentes, como una lesión que conduce a la amputación de un dedo.  Desafortunadamente, muchos empleadores intentan ignorar las quejas por lesiones, con la esperanza de que simplemente desaparezcan. En caso de amputación en el trabajo, es una buena idea consultar a un abogado.

Un caballero visitó recientemente mi oficina de Legalmente Hablando Indy y explicó que su empleador ignoró su lesión en el dedo durante meses.  El hombre confiaba en que el empleador y la compañía de seguros le darían los beneficios que debían.  Finalmente, un médico le amputó el dedo y el caballero se pregunta si deberían haber hecho algo antes.  Cada caso de lesiones es diferente, no espere para llamar al abogado Jim Browne, especialmente cuando su salud está en juego.  Legalmente Hablando Indy y el abogado Jim Browne tratan cada caso especialmente.  Nos encanta trabajar duro para luchar por los derechos legales de nuestros clientes.

Indiana utiliza un conjunto de leyes llamadas Compensación al Trabajador de Indiana para procesar lesiones laborales.  El bufete de abogados Legalmente Hablando Indy y el abogado Jim Browne consultan regularmente con trabajadores hispanos que han sufrido accidentes de trabajo, y especialmente reclamos por amputación.  Hay cosas buenas sobre las leyes de compensación al trabajador, y algunas cosas no tan buenas.  Es por eso que debe consultar con el abogado Browne sobre por qué la representación legal puede ayudar a su recuperación.

Indiana no hace que la responsabilidad sea un problema en los reclamos de compensación al trabajador.  Si un empleado se lesiona en el trabajo, Indiana dice que el empleador debe pagar los beneficios.  El propietario no puede negar el reclamo incluso si el trabajador hizo algo estúpido para causarlo.  Los beneficios que un empleador debe incluyen el pago de los costos de tratamiento médico y el tiempo perdido del trabajo, o Incapacidad Total Temporal (TTD).  Legalmente Hablando Indy te explicará cómo se tramitan estos beneficios que se te pagan correctamente.  [1]

A diferencia de una lesión que ocurre fuera del lugar de trabajo, un reclamo de Compensación al Trabajador de Indiana no incluye el pago por dolor, sufrimiento y trauma emocional.  Aquí es donde los clientes generalmente necesitan un tutorial legal y el apoyo del abogado Browne que lucha para maximizar su recuperación financiera.  El gobierno de Indiana limita la cantidad de daños que los empleadores deben por reclamos por Impedimento Parcial Permanente (PPI).  El abogado Browne habla español y explicará estos beneficios durante una consulta inicial gratuita.

 

[1] Un empleador PUEDE negar un reclamo si el trabajador se lesionó debido a una intoxicación, cometiendo un acto criminal o se lastimó intencionalmente.

 

Saber Sobre Accidentes de Trabajo

La ley de Indiana para estos reclamos se llama “Compensación del trabajador de Indiana”. Si sufre una lesión en el curso de su trabajo, entonces su empleador es legalmente responsable de ofrecerle beneficios importantes.

Hola, este es el abogado Jim Browne. Quiero compartir con ustedes algunos puntos básicos para saber sobre accidentes de trabajo.

Los beneficios incluyen: costos médicos para el tratamiento de las lesiones; Ingresos perdidos por el tiempo que extraña trabajar; y por último, dinero para el impedimento físico que sufrirá la lesión.

Tenemos videos sobre este tema en YouTube. Simplemente busque Goodin Abernathy en YouTube y encuentre más información.

También debe llamar y hablar con nosotros, en español, sobre su reclamo. Encuentra mi información de contacto en mi página de internet.

Gracias y mis mejores deseos.

Reclamaciones por lesiones laborales  contra el empleador y terceros en Indiana

Reclamaciones por lesiones laborales contra el empleador y terceros en Indiana

Un trabajador lesionado tiene potencialmente dos demandas legales para recuperar daños. Primero, tienen un reclamo de Compensación de Trabajadores de Indiana contra su empleador. En segundo lugar, pueden cobrar a un tercer responsable.

x-ray - workers comp injury - Legalmente Hablando IndyCada estado tiene sus propias leyes de lesiones laborales. El sistema de Indiana comienza con una reclamación a través de una agencia gubernamental: la Junta de Compensación del Trabajador. Esta agencia opera de manera muy similar a una corte. Se archivan documentos, se utilizan abogados y los miembros oyentes toman decisiones como los jueces. Este enlace lo lleva a la página principal del sitio web de la Junta de Compensación para Trabajadores de Indiana. https://www.in.gov/wcb/ Vaya al final de la página y busque un botón de traducción. Puede cambiarlo de inglés a español.

Otra manera fácil de conocer las leyes de compensación laboral de Indiana es mirar mis videos de YouTube. Busque Legalmente Hablando Indy o Goodin Abernathy LLP, mi bufete de abogados, en el sitio web de YouTube. Aquí hay un video de introducción que grabé que cubre la compensación de los trabajadores. https://www.youtube.com/watch?v=uHV1TB21TZ4

Aprenderá que los reclamos por lesiones laborales les permiten a los empleados reclamar estos beneficios: costos médicos, salarios perdidos y una calificación de incapacidad parcial permanente. Los costos médicos incluyen cargos por ambulancia, hospital, médicos, enfermeras, fisioterapia, medicamentos, radiografías o resonancias magnéticas.

Si un médico tratante le ordena a un empleado que no trabaje por razones médicas relacionadas con la lesión, el empleador debe pagar los sueldos o salarios perdidos. Esto se llama Incapacidad Temporal Total (“TTD”). Al trabajador se le paga el 66.66% de su salario regular. Pero el impuesto no se aplica al dinero. Entonces, si el trabajador generalmente gana $ 100.00 por semana, entonces el empleador debe $ 66.66 por cada semana que el empleado no puede trabajar.

Finalmente, si la lesión es grave, el trabajador puede reclamar un deterioro parcial permanente. Esta idea es compensar a los trabajadores por los problemas físicos y laborales que sufrirán en el futuro. El estado de Indiana creó una lista de valores en dólares para estas lesiones que limitan la recuperación de un trabajador. Por lo general, puedo ayudar a mejorar la recuperación financiera de mis clientes.

Indiana requiere que los empleadores tengan un seguro de compensación para trabajadores. Si un trabajador se lesiona en el trabajo, el seguro del empleador cubrirá estos costos. Si el empleador no tiene seguro, la ley permite que el trabajador lesionado presente reclamos contra el contratista que contrató al empleador para el trabajo. Con frecuencia ayudo a los clientes a subir la escalera y encontrar un seguro para cobrar.

Si una persona o compañía, que no sea el empleador o un compañero de trabajo, causa una lesión laboral, entonces podemos hacer un reclamo de “terceros” por negligencia. La ley de negligencia es diferente del reclamo de compensación del trabajador. Esos casos se abren en un tribunal típico con jueces. Una gran diferencia entre los dos casos implica daños por dolor y sufrimiento. Un trabajador lesionado puede reclamar daños por dolor y sufrimiento en un reclamo por negligencia, pero no en un reclamo de Compensación al Trabajador de Indiana.

Tengo experiencia en el manejo de varios tipos de reclamos de negligencia de terceros. A veces están en contra de las empresas de construcción donde el contratista general tiene el deber legal y contractual de brindar seguridad a los trabajadores en el trabajo. He manejado reclamos donde trabajadores de otras compañías causan un accidente. Por ejemplo, mi electricista estaba en un elevador de tijera. Un plomero condujo un elevador sobre el cable eléctrico del elevador, lo tiró y causó que mi cliente se cayera 20 pies. O bien, tengo clientes que conducían un vehículo para su trabajo cuando otro automóvil les causó un accidente.

Recuerde, las compañías de seguros están en el negocio para ganar dinero, no para pagarlo. Son profesionales y conocen la ley. Por eso deberías llamarme para obtener asesoramiento legal. Doy consultas gratuitas para revisar estos casos con clientes. Explico la ley para su evidencia específica y describo cómo cobro por mi servicio. Se reunirá conmigo en persona, hablará español y revisará el caso. Mi personal habla español y conoce estos casos. ¡No espere, contáctenos ahora!

Accidente de Trabajo Pero No Seguro (Video)

Hola, es Legalmente Hablando Indy y yo soy Jim Browne.

Discutamos qué sucede si se lastima y su empleador no tiene seguro.

Muchos empleadores no tienen seguro. Normalmente son contratistas de una sola persona o pequeñas empresas.

Si se lesiona y se entera que su jefe no tiene seguro, a veces podemos presentar un reclamo contra el dueño de propiedad o contratista que los contrató.

Esto requiere una acción legal para hacerlo bien. Entonces, aunque piense que no hay nada que pueda hacer, llámeme para una consulta gratuita. Podemos revisar la evidencia en su caso y determinar si podemos encontrar su cobertura de seguro.

Llámame Jim Browne, por agresiva representación legal. (317)574-3090 o’ a www.legalmentehablandoindy.com

Work Accident – No Insurance

Hi this is Legalmente Hablando Indy and Jim Browne. Thanks for watching my video. Let’s discuss what happens if you get hurt and you’re your employer does not have insurance.

Many employers do not carry insurance for work accidents. Usually they are one person contractors or small companies.

If you get injured and learn your boss doesn’t have insurance, sometimes we can make a claim against the property owner or contractor that hired them.

This requires legal action to do it right. So even if you think there is nothing you can do, call me for a free consultation. We can review the evidence in your case and determine if we can find you insurance coverage.

Call me- Jim Browne- for aggressive legal representation.
(317)574-3090 or www.legalmentehablandoindy.com