Las lesiones de amputación en el Trabajo

Durante un seminario jurídico que asistí la semana pasada, un representante de la Agencia de Indiana de seguridad y peligros (“IOSHA”) presentó información acerca de las lesiones en el lugar de trabajo. El representante explicó que desde marzo de 2015, las nuevas regulaciones de información e investigación requieren que IOSHA investiga las lesiones de amputación en todo el estado. El presentador era claramente sorprendido cuantas amputaciones ocurren en lugares de trabajo todos los días. Esta iniciativa de seguridad está diseñado para investigar los problemas, hacer cumplir los códigos de seguridad y evitar riesgos en curso para los trabajadores de Indiana.

Preguntas más frecuentes sobre IOSHA Amputaciones Respecto–LINK

Compensación a los Trabajadores y amputaciones

Los abogados de Legalmente Hablando Indy no están sorprendidos por estos resultados, ya que servimos con frecuencia a los clientes que han sufrido la amputación de dedos, manos y brazos. Muchos de nuestros clientes necesitan ayuda para entender los beneficios de compensación de trabajadores de Indiana que están disponibles para sus daños. Estos beneficios incluyen los salarios perdidos de tiempo de trabajo (TTD o PTD), el pago de gastos médicos, terapia física y asesoramiento psicológico, o pagos por su deterioro debido a la desfiguración física permanente (PPI).

La Junta de Compensación del Trabajador de Indiana utiliza una tabla para calcular el dinero que se adeuda por calificaciones de PPI por amputación. http://www.in.gov/wcb/index.htm Lo que trabajadores lesionados necesitan saber es que los empleadores y sus compañías de seguros están obligados a abordar calificaciones por deterioro – pero muchas veces los trabajadores no se les dice de estos beneficios. Además, los cálculos y la indemnización que ofrece las compañías de seguros no siempre coincide con el valor razonable o justa de una calificación de PPI: especialmente en los casos de amputación.

Los abogados de Indianápolis del Legalmente Hablando Indy entienden los planes médicos y terapias necesarias para abordar plenamente las recuperaciones de amputación. También tenemos experiencia en la evaluación de los cálculos de PPI correctas para reclamar beneficios por deterioro con todo tipo de amputaciones. Indiana ha reconocido los problemas generalizados de lesiones de amputación. Este artículo describe los problemas y también describe un caso en el que un trabajador sufrió dos amputaciones, dos momentos diferentes en la misma máquina!

Si necesita ayuda para entender qué beneficios están disponibles para su recuperación de una amputación, llámenos. Si necesita ayuda para calcular la magnitud de su lesión o amputación y la de su valor por deterioro reconocida, póngase en contacto con nosotros y poner nuestra experiencia a trabajar por usted. Legalmente Hablando Indy utiliza su experiencia, recursos (incluyendo la revisión médica de expertos) y el fondo legal para que lo represente. No permite que le cortan dos veces con la amputación – llámenos para ayuda legal.

Amputaciones en accidentes de trabajo: beneficios y daños de Indiana

Amputaciones en accidentes de trabajo: beneficios y daños de Indiana

Los trabajadores hispanos a menudo confían en que su empleador manejará correctamente sus reclamos por lesiones por accidentes, como una lesión que conduce a la amputación de un dedo.  Desafortunadamente, muchos empleadores intentan ignorar las quejas por lesiones, con la esperanza de que simplemente desaparezcan. En caso de amputación en el trabajo, es una buena idea consultar a un abogado.

Un caballero visitó recientemente mi oficina de Legalmente Hablando Indy y explicó que su empleador ignoró su lesión en el dedo durante meses.  El hombre confiaba en que el empleador y la compañía de seguros le darían los beneficios que debían.  Finalmente, un médico le amputó el dedo y el caballero se pregunta si deberían haber hecho algo antes.  Cada caso de lesiones es diferente, no espere para llamar al abogado Jim Browne, especialmente cuando su salud está en juego.  Legalmente Hablando Indy y el abogado Jim Browne tratan cada caso especialmente.  Nos encanta trabajar duro para luchar por los derechos legales de nuestros clientes.

Indiana utiliza un conjunto de leyes llamadas Compensación al Trabajador de Indiana para procesar lesiones laborales.  El bufete de abogados Legalmente Hablando Indy y el abogado Jim Browne consultan regularmente con trabajadores hispanos que han sufrido accidentes de trabajo, y especialmente reclamos por amputación.  Hay cosas buenas sobre las leyes de compensación al trabajador, y algunas cosas no tan buenas.  Es por eso que debe consultar con el abogado Browne sobre por qué la representación legal puede ayudar a su recuperación.

Indiana no hace que la responsabilidad sea un problema en los reclamos de compensación al trabajador.  Si un empleado se lesiona en el trabajo, Indiana dice que el empleador debe pagar los beneficios.  El propietario no puede negar el reclamo incluso si el trabajador hizo algo estúpido para causarlo.  Los beneficios que un empleador debe incluyen el pago de los costos de tratamiento médico y el tiempo perdido del trabajo, o Incapacidad Total Temporal (TTD).  Legalmente Hablando Indy te explicará cómo se tramitan estos beneficios que se te pagan correctamente.  [1]

A diferencia de una lesión que ocurre fuera del lugar de trabajo, un reclamo de Compensación al Trabajador de Indiana no incluye el pago por dolor, sufrimiento y trauma emocional.  Aquí es donde los clientes generalmente necesitan un tutorial legal y el apoyo del abogado Browne que lucha para maximizar su recuperación financiera.  El gobierno de Indiana limita la cantidad de daños que los empleadores deben por reclamos por Impedimento Parcial Permanente (PPI).  El abogado Browne habla español y explicará estos beneficios durante una consulta inicial gratuita.

 

[1] Un empleador PUEDE negar un reclamo si el trabajador se lesionó debido a una intoxicación, cometiendo un acto criminal o se lastimó intencionalmente.

 

Saber Sobre Accidentes de Trabajo

La ley de Indiana para estos reclamos se llama “Compensación del trabajador de Indiana”. Si sufre una lesión en el curso de su trabajo, entonces su empleador es legalmente responsable de ofrecerle beneficios importantes.

Hola, este es el abogado Jim Browne. Quiero compartir con ustedes algunos puntos básicos para saber sobre accidentes de trabajo.

Los beneficios incluyen: costos médicos para el tratamiento de las lesiones; Ingresos perdidos por el tiempo que extraña trabajar; y por último, dinero para el impedimento físico que sufrirá la lesión.

Tenemos videos sobre este tema en YouTube. Simplemente busque Goodin Abernathy en YouTube y encuentre más información.

También debe llamar y hablar con nosotros, en español, sobre su reclamo. Encuentra mi información de contacto en mi página de internet.

Gracias y mis mejores deseos.

Reclamaciones por lesiones laborales  contra el empleador y terceros en Indiana

Reclamaciones por lesiones laborales contra el empleador y terceros en Indiana

Un trabajador lesionado tiene potencialmente dos demandas legales para recuperar daños. Primero, tienen un reclamo de Compensación de Trabajadores de Indiana contra su empleador. En segundo lugar, pueden cobrar a un tercer responsable.

x-ray - workers comp injury - Legalmente Hablando IndyCada estado tiene sus propias leyes de lesiones laborales. El sistema de Indiana comienza con una reclamación a través de una agencia gubernamental: la Junta de Compensación del Trabajador. Esta agencia opera de manera muy similar a una corte. Se archivan documentos, se utilizan abogados y los miembros oyentes toman decisiones como los jueces. Este enlace lo lleva a la página principal del sitio web de la Junta de Compensación para Trabajadores de Indiana. https://www.in.gov/wcb/ Vaya al final de la página y busque un botón de traducción. Puede cambiarlo de inglés a español.

Otra manera fácil de conocer las leyes de compensación laboral de Indiana es mirar mis videos de YouTube. Busque Legalmente Hablando Indy o Goodin Abernathy LLP, mi bufete de abogados, en el sitio web de YouTube. Aquí hay un video de introducción que grabé que cubre la compensación de los trabajadores. https://www.youtube.com/watch?v=uHV1TB21TZ4

Aprenderá que los reclamos por lesiones laborales les permiten a los empleados reclamar estos beneficios: costos médicos, salarios perdidos y una calificación de incapacidad parcial permanente. Los costos médicos incluyen cargos por ambulancia, hospital, médicos, enfermeras, fisioterapia, medicamentos, radiografías o resonancias magnéticas.

Si un médico tratante le ordena a un empleado que no trabaje por razones médicas relacionadas con la lesión, el empleador debe pagar los sueldos o salarios perdidos. Esto se llama Incapacidad Temporal Total (“TTD”). Al trabajador se le paga el 66.66% de su salario regular. Pero el impuesto no se aplica al dinero. Entonces, si el trabajador generalmente gana $ 100.00 por semana, entonces el empleador debe $ 66.66 por cada semana que el empleado no puede trabajar.

Finalmente, si la lesión es grave, el trabajador puede reclamar un deterioro parcial permanente. Esta idea es compensar a los trabajadores por los problemas físicos y laborales que sufrirán en el futuro. El estado de Indiana creó una lista de valores en dólares para estas lesiones que limitan la recuperación de un trabajador. Por lo general, puedo ayudar a mejorar la recuperación financiera de mis clientes.

Indiana requiere que los empleadores tengan un seguro de compensación para trabajadores. Si un trabajador se lesiona en el trabajo, el seguro del empleador cubrirá estos costos. Si el empleador no tiene seguro, la ley permite que el trabajador lesionado presente reclamos contra el contratista que contrató al empleador para el trabajo. Con frecuencia ayudo a los clientes a subir la escalera y encontrar un seguro para cobrar.

Si una persona o compañía, que no sea el empleador o un compañero de trabajo, causa una lesión laboral, entonces podemos hacer un reclamo de “terceros” por negligencia. La ley de negligencia es diferente del reclamo de compensación del trabajador. Esos casos se abren en un tribunal típico con jueces. Una gran diferencia entre los dos casos implica daños por dolor y sufrimiento. Un trabajador lesionado puede reclamar daños por dolor y sufrimiento en un reclamo por negligencia, pero no en un reclamo de Compensación al Trabajador de Indiana.

Tengo experiencia en el manejo de varios tipos de reclamos de negligencia de terceros. A veces están en contra de las empresas de construcción donde el contratista general tiene el deber legal y contractual de brindar seguridad a los trabajadores en el trabajo. He manejado reclamos donde trabajadores de otras compañías causan un accidente. Por ejemplo, mi electricista estaba en un elevador de tijera. Un plomero condujo un elevador sobre el cable eléctrico del elevador, lo tiró y causó que mi cliente se cayera 20 pies. O bien, tengo clientes que conducían un vehículo para su trabajo cuando otro automóvil les causó un accidente.

Recuerde, las compañías de seguros están en el negocio para ganar dinero, no para pagarlo. Son profesionales y conocen la ley. Por eso deberías llamarme para obtener asesoramiento legal. Doy consultas gratuitas para revisar estos casos con clientes. Explico la ley para su evidencia específica y describo cómo cobro por mi servicio. Se reunirá conmigo en persona, hablará español y revisará el caso. Mi personal habla español y conoce estos casos. ¡No espere, contáctenos ahora!

Accidente de Trabajo Pero No Seguro (Video)

Hola, es Legalmente Hablando Indy y yo soy Jim Browne.

Discutamos qué sucede si se lastima y su empleador no tiene seguro.

Muchos empleadores no tienen seguro. Normalmente son contratistas de una sola persona o pequeñas empresas.

Si se lesiona y se entera que su jefe no tiene seguro, a veces podemos presentar un reclamo contra el dueño de propiedad o contratista que los contrató.

Esto requiere una acción legal para hacerlo bien. Entonces, aunque piense que no hay nada que pueda hacer, llámeme para una consulta gratuita. Podemos revisar la evidencia en su caso y determinar si podemos encontrar su cobertura de seguro.

Llámame Jim Browne, por agresiva representación legal. (317)574-3090 o’ a www.legalmentehablandoindy.com

Work Accident – No Insurance

Hi this is Legalmente Hablando Indy and Jim Browne. Thanks for watching my video. Let’s discuss what happens if you get hurt and you’re your employer does not have insurance.

Many employers do not carry insurance for work accidents. Usually they are one person contractors or small companies.

If you get injured and learn your boss doesn’t have insurance, sometimes we can make a claim against the property owner or contractor that hired them.

This requires legal action to do it right. So even if you think there is nothing you can do, call me for a free consultation. We can review the evidence in your case and determine if we can find you insurance coverage.

Call me- Jim Browne- for aggressive legal representation.
(317)574-3090 or www.legalmentehablandoindy.com

Amputationes en Accidentes de Trabajos (Video)

Hola, es Legalmente Hablando Indy y Jim Browne. Gracias por ver mi video sobre amputaciones en el lugar de trabajo en Indiana.

Un gran porcentaje de mis clientes necesitan ayuda legal para amputaciones de dedos y manos que han sufrido en accidentes de trabajo.

Así que permítame revisar algunos puntos clave y también invitarlo a que me llame para una consulta gratuita.

Técnicamente, una amputación significa que pierdes hueso. Si solo pierdes la uña del dedo y la carne, eso no es una amputación.

Por eso es importante: la ley exige que el empleador o la compañía de seguros pague el doble del dinero si sufre una amputación.

Ahora es difícil calcular correctamente cuánto deben. Ahí es donde puedo ayudarlo a recuperar el máximo de dinero posible por su pérdida.

Hay mucho más que necesito explicar. Así que llámeme para una consulta gratuita en español.

Llama me’ por una consulta gratuito – (317)574-3090 o’ a www.legalmentehablandoindy.com

Amputations From Work Accidents

Hi it’s Legalmente Hablando Indy and Jim Browne. Thanks for watching my LHI video about work place amputations in Indiana.

A large percentage of my clients need legal advice for finger and hand amputation’s they have suffered in work accidents.

Technically, an amputation means you lose bone. If you only lose the finger nail and flesh, that is not an amputation.

Here is why that is important: the law requires the employer or insurance company to pay double the money if you suffer an amputation.

Now how to correctly calculate how much they owe is difficult. That is where I can help you recover the maximum money you can for your loss.

There is a lot more I need to explain. So call me for a free consultation, in Spanish, with someone who cares about your case and providing you excellent representation. (317)574-3090 or at www.legalmentehablandoindy.com