by Jim Browne | Aug 19, 2019 | Construction Accidents, Personal Injury, Worker's Comp
Hola, es Legalmente Hablando Indy y Jim Browne. Gracias por ver mi video sobre amputaciones en el lugar de trabajo en Indiana.
Un gran porcentaje de mis clientes necesitan ayuda legal para amputaciones de dedos y manos que han sufrido en accidentes de trabajo.
Así que permítame revisar algunos puntos clave y también invitarlo a que me llame para una consulta gratuita.
Técnicamente, una amputación significa que pierdes hueso. Si solo pierdes la uña del dedo y la carne, eso no es una amputación.
Por eso es importante: la ley exige que el empleador o la compañía de seguros pague el doble del dinero si sufre una amputación.
Ahora es difícil calcular correctamente cuánto deben. Ahí es donde puedo ayudarlo a recuperar el máximo de dinero posible por su pérdida.
Hay mucho más que necesito explicar. Así que llámeme para una consulta gratuita en español.
Llama me’ por una consulta gratuito – (317)574-3090 o’ a www.legalmentehablandoindy.com
Amputations From Work Accidents
Hi it’s Legalmente Hablando Indy and Jim Browne. Thanks for watching my LHI video about work place amputations in Indiana.
A large percentage of my clients need legal advice for finger and hand amputation’s they have suffered in work accidents.
Technically, an amputation means you lose bone. If you only lose the finger nail and flesh, that is not an amputation.
Here is why that is important: the law requires the employer or insurance company to pay double the money if you suffer an amputation.
Now how to correctly calculate how much they owe is difficult. That is where I can help you recover the maximum money you can for your loss.
There is a lot more I need to explain. So call me for a free consultation, in Spanish, with someone who cares about your case and providing you excellent representation. (317)574-3090 or at www.legalmentehablandoindy.com
by Jim Browne | Apr 10, 2019 | Construction Accidents, Personal Injury, Worker's Comp
Si usted o alguien que conoce se lesionó mientras trabajaba en una obra en construcción, generalmente existen dos áreas de la ley que utilizamos para presentar su reclamo.
El PRIMER es un reclamo de compensación al trabajador – O’ “Worker’s Compensation”. Esta área de la ley es para reclamos de empleados contra sus propios empleadores. La ley requiere que el empleador ofrezca estos beneficios básicos:
- Pagar todo el tratamiento médico, incluida la ambulancia, hospitales, médicos, fisioterapia, medicamentos y radiografías.
- Ingresos perdidos: si pierde más de 7 días de trabajo seguidos, el empleador debe pagarle el 66% de su ingreso promedio. Esto se llama TTD o Discapacidad Total Temporal. Estos pagos pueden extenderse si regresa a horas restringidas o menos.
- PPI (Deterioro parcial permanente): cuando el médico dice que ha terminado el tratamiento, él o ella debe escribir un informe que explique si su lesión causó un deterioro a largo plazo que afecta su capacidad para trabajar.
El SEGUNDO tipo de reclamo legal es para NEGLIGENCE contra la empresa de construcción en general. Desafortunadamente, muchas veces este reclamo legal se pasa por alto y el trabajador pierde una recuperación adicional.
Así que no dejes que eso te pase. Comparta su información y nosotros investigaremos si podemos ayudarlo.
Por ejemplo, los contratos de construcción escritos o las relaciones legales entre las empresas de construcción requieren que el contratista general proteja su seguridad.
Un reclamo por negligencia contra el contratista general puede ayudarlo a recuperar más que los beneficios limitados permitidos por un reclamo de compensación laboral. Esto puede ser una parte MUY importante de su recuperación financiera.
Eche un vistazo a más información sobre estas reclamaciones en nuestro sitio web O simplemente llámeme, Jim Browne a Goodin Abernathy.
Para algo realmente sencillo, simplemente haga clic en el botón “Tengo un caso” y veremos los detalles de su caso.
Goodin Abernathy quiere ayudar, y nuestra experiencia será para usted.
