El PRIMER es un reclamo de compensación al trabajador – O’ “Worker’s Compensation”. Esta área de la ley es para reclamos de empleados contra sus propios empleadores. La ley requiere que el empleador ofrezca estos beneficios básicos:
Pagar todo el tratamiento médico, incluida la ambulancia, hospitales, médicos, fisioterapia, medicamentos y radiografías.
Ingresos perdidos: si pierde más de 7 días de trabajo seguidos, el empleador debe pagarle el 66% de su ingreso promedio. Esto se llama TTD o Discapacidad Total Temporal. Estos pagos pueden extenderse si regresa a horas restringidas o menos.
PPI (Deterioro parcial permanente): cuando el médico dice que ha terminado el tratamiento, él o ella debe escribir un informe que explique si su lesión causó un deterioro a largo plazo que afecta su capacidad para trabajar.
El SEGUNDO tipo de reclamo legal es para NEGLIGENCE contra la empresa de construcción en general. Desafortunadamente, muchas veces este reclamo legal se pasa por alto y el trabajador pierde una recuperación adicional.
Así que no dejes que eso te pase. Comparta su información y nosotros investigaremos si podemos ayudarlo.
Por ejemplo, los contratos de construcción escritos o las relaciones legales entre las empresas de construcción requieren que el contratista general proteja su seguridad.
Un reclamo por negligencia contra el contratista general puede ayudarlo a recuperar más que los beneficios limitados permitidos por un reclamo de compensación laboral. Esto puede ser una parte MUY importante de su recuperación financiera.
Eche un vistazo a más información sobre estas reclamaciones en nuestro sitio web O simplemente llámeme, Jim Browne a Goodin Abernathy.
Para algo realmente sencillo, simplemente haga clic en el botón “Tengo un caso” y veremos los detalles de su caso.
Goodin Abernathy quiere ayudar, y nuestra experiencia será para usted.
¿Qué dice la ley sobre la videovigilancia en los casos de Compensación para Trabajadores de Indiana? Me alegra que pregunte, porque el bufete de abogados Goodin Abernathy LLP se encarga de esas reclamaciones.
El video muestra un hombre crea su propio riesgo de agua e intencionalmente cae en él. Cuando se trata de responsabilidad, la ley de compensación al trabajador de Indiana favorece a los trabajadores, pero esta reclamación probablemente “no tendrá sentido” en los tribunales.
Así que echemos un vistazo a los dos puntos principales planteados por el video:
1) ¿Cómo se maneja la responsabilidad en una reclamación de Compensación para Trabajadores de Indiana (“compensación de trabajo”)? ; y
2) ¿Puede el empleador usar evidencia en video?
Una buena parte de la ley de compensación laboral de Indiana es que un empleador debe aceptar un reclamo por accidente y lesiones si un empleado se lastima en el trabajo. El empleador no puede evitar la responsabilidad y argumentar que el empleado tiene la culpa de haber cometido un error para causar el accidente. Esta es una gran diferencia de la ley de negligencia de Indiana, donde individuos privados o empresas se demandan entre sí. En un caso de negligencia, un acusado puede argumentar que el demandante era más responsable o “culpable” por causar el accidente. Si lo demuestran, el demandante puede perder todo su caso.
Pero no en un caso de Compensación de Trabajadores de Indiana. Siempre que el accidente haya ocurrido en el trabajo o en el ámbito del empleo, el empleador debe cubrir la reclamación. Hay algunas excepciones. Si el trabajador: causó la lesión intencionalmente (mire ese video nuevamente); fue herido haciendo algo criminal; o estuvo bajo la influencia de alcohol, drogas o sustancias tóxicas, entonces un empleador puede intentar negar la reclamación.
Diré, en numerosas ocasiones, que representamos a clientes lesionados en contra de la defensa de intoxicación de su empleador. Por lo general, estas situaciones involucran resultados de pruebas químicas que muestran rastros de medicamentos, drogas o alcohol en el sistema del empleado. El empleador debe mostrar, en el momento del accidente, que los intoxicantes afectaron las capacidades físicas y mentales del trabajador. Eso es cuando te diriges a los niveles reales de intoxicantes en el torrente sanguíneo. ¿Qué pasa si el trabajador consume la sustancia días antes del incidente. Si bien no lo aprobamos, ¿qué pasaría si el trabajador fumara marihuana el fin de semana anterior al accidente? Se pueden realizar cálculos para determinar si la sustancia afectó realmente al empleado cuando ocurrió el accidente. En algunas lesiones muy graves que ganamos, hemos demostrado que nuestros clientes no estaban bajo la influencia de las drogas, a pesar de que se encontraron rastros en su sistema.
Finalmente, SI, los videos pueden ser usados en la corte. Una razón podría ser por cuestiones de responsabilidad, como el video que inició este blog. Otra razón podría ser cuestionar la credibilidad de nuestro cliente en un caso en el que reclaman una discapacidad física permanente que les impide trabajar. Un empleador o su compañía de seguros pueden tener vigilancia, donde un investigador privado sigue en secreto al trabajador, tomando videos de actividades regulares como conducir, cargar comestibles, pescar o cortar su césped. Los abogados de Goodin Abernathy están muy familiarizados con el manejo de esta evidencia y brindan a los clientes consejos sobre cómo comportarse, qué vigilar y cómo contrarrestar las afirmaciones del investigador privado.
La ley de compensación laboral de Indiana está bien intencionada. Está diseñado con la idea de que un trabajador lesionado puede representarse a sí mismo ante el tribunal sin un abogado. Pero recuerde esto: los empleadores utilizan compañías de seguros sofisticadas y capacitadas para defender las reclamaciones. Esas compañías de seguros ganan dinero cobrando primas, no pagando dinero por reclamaciones por lesiones. Es por eso que debe comunicarse con Goodin Abernathy LLP para obtener consejos sobre cómo manejar su reclamo de Compensación para Trabajadores de Indiana.
Esta historia me recuerda a uno de los mejores casos, y clientes, hemos ayudado a lo largo de los años. Implica un reclamo de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (“EEOC”). Áreas legales en las que Goodin Abernathy LLP tiene experiencia en litigios de casos para representar a nuestros clientes.
Nuestro cliente, “B”, es un enano de acondroplasia. Además de ser un enano, B tenía sueños y aspiraciones normales que el resto de nosotros tenía desde una edad temprana. B acudió a nosotros porque mientras trabajaba en una importante cadena de restaurantes, un gerente y compañeros de trabajo la discriminaron. La detuvieron de una promoción laboral y ocasionalmente hicieron comentarios despectivos sobre su estatura física. Pensaron que era divertido, pero los comentarios eran malos para B.
B comenzó como azafata y quería ser promovido a mesas de servicio. La camarera pagó más que el lugar de la anfitriona. Aunque la posición requería diferentes requisitos físicos, B estaba preparado para el desafío.
El problema era que el restaurante le negó las solicitudes de ser un servidor. Además de eso, fueron insensibles al respecto. El empleador no tomó tiempo para considerar lo que dicen nuestras leyes sobre la igualdad de oportunidades para todos los trabajadores. Y, probablemente, aún peor, no se tomaron el tiempo para considerar los problemas morales relacionados con la situación.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (“ADA”) https://www.ada.gov/ y su actualización de 2008, la Ley de Enmiendas de la ADA (“ADAAA”), brindan protección legal a los trabajadores discapacitados en nuestro condado. Goodin Abernathy LLP presentó un Cargo por Discriminación para B con la oficina local de la EEOC. Cuando la EEOC nos entregó una carta de “Derecho a demandar”, presentamos una queja legal contra el empleador en el Tribunal Federal.
Recolectamos evidencia en el caso de B, mostrando que el empleador no se comunicó razonablemente con ella sobre la posición del servidor. Tampoco consideraron si las adaptaciones razonables habrían permitido fácilmente a B realizar el trabajo del servidor. Además de eso, nuestra investigación reveló los comentarios groseros del personal y los supervisores de B.
Los abogados de la empresa lucharon y se quejaron. Pero no nos dimos por vencidos. No esperábamos mucho. No esperábamos que B se retirara en el caso, pero sí esperábamos ganar. B recuperó la compensación financiera permitida por la ley. Y realmente, ganamos, porque como abogados, usamos la ley y luchamos por la igualdad de derechos de alguien.
¿Siente que enfrenta discriminación en el lugar de trabajo? ¿Estás siendo intimidado o expulsado de tu trabajo injustamente? Un número de empleados en Indiana, que van desde el personal subalterno a los de la alta dirección se encuentran en esta situación.
Problemas comunes de acoso en el lugar de trabajo
Aunque no hay dos casos de discriminación o acoso son exactamente los mismos, hay ciertos problemas comunes que pueden surgir como:
Ambiente de trabajo hostil – ¿Es un supervisor o un compañero de trabajo haciendo su trabajo insoportable? Simplemente porque las demandas de un trabajo son difíciles, no significa que usted está siendo acosado o discriminado, o que su ambiente de trabajo es hostil. Debe preguntarse si está siendo tratado de manera diferente porque es miembro de una clase protegida. Es decir, ¿me hacen esto debido a mi género, raza, edad, origen nacional, o debido a una discapacidad?
Pago desigual: ¿Le pagan menos que sus homólogos simplemente por su género? Por ejemplo, ¿es usted una mujer que recibe un salario inferior al de su colega masculino similarmente situado por la misma cantidad de trabajo.
Requisitos de trabajo inusual – ¿Su empleador le pide que haga un trabajo que no se le exige a sus compañeros de trabajo simplemente por su raza o por su origen nacional? Esto puede ser discriminación.
Si usted siente que está experimentando discriminación o acoso en base a su raza, género, origen nacional, orientación sexual, discapacidad, edad (más de 40 años) o embarazo, debe hablar con un abogado con experiencia en derecho laboral inmediatamente. Hay leyes que protegen a los empleados de este tipo de acoso y discriminación, y usted debe conocer y entender sus derechos.
La mayoría de las empresas fomentan una cultura de trabajo abierta e inclusiva. Sin embargo, muchas personas tienen miedo de hablar o denunciar un comportamiento discriminatorio por temor a represalias. Las leyes federales también protegen a los empleados contra represalias si hablan sinceramente y reportan abusos, o participan en una investigación.
Algunos ejemplos de las muchas leyes federales y estatales que protegen a los empleados en Indiana incluyen:
Título VII de la Ley de Derechos Civiles (1964) – Esto prohíbe la discriminación por color, raza, religión, origen nacional o sexo;
La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (1967) (“ADEA”) – Esta ley prohíbe la discriminación por edad de personas mayores de 40 años;
Civil Service Reform Act (1978) – Esta ley prohíbe la discriminación por parte de cualquier empleador federal en base a color, raza, religión, origen nacional, edad, sexo, estado civil, discapacidad, orientación sexual y afiliación política;
Secciones 1981 a 1988 del Título 42 del Código de los Estados Unidos;
La Ley de Americanos con Discapacidades (1990) – La ley prohíbe la discriminación contra cualquier persona calificada con discapacidades;
La Ley de Notificación de Reajuste y Ajuste de Trabajadores;
La Ley de Discriminación por Edad de Indiana, IC 22-9-2-1, et seq .;
Ley de Derechos Civiles de Indiana, IC 22-9-1-1, et seq .;
Ley de Salarios Mínimos de Indiana, IC 22-2-2-1, et seq., Incluida la Indiana Equal Pay Act;
Indiana Ley de Discriminación en el Empleo contra Personas Discapacitadas, IC 22-9-5-1, et seq .;
Las leyes de pago del salario estatal de Indiana y las horas de trabajo, incluyendo IC 22-2-4-1 y siguientes, IC 22-2-5-1 y siguientes, y IC 22-2-9-1, et seq .;
La Ley de Licencia Militar de la Familia Indiana, IC 22-2-13-1, et seq.
Discriminación en el lugar de trabajo – puntos a considerar
Cada caso es diferente, pero si siente que está siendo discriminado en su lugar de trabajo, primero debe seguir los procedimientos de su empleador para notificar al empleador y darles la oportunidad de tomar medidas correctivas. Si eso no tiene éxito, entonces el siguiente paso puede ser la presentación de un cargo de discriminación con una agencia federal o estatal que hace cumplir las leyes laborales existentes supuestamente violadas. Algunos de los puntos vitales a considerar son:
Conozca sus derechos- Haga un punto para saber que las políticas de su empleador están en el acoso, y la discriminación, así como sus procedimientos para hacer una queja. Esto le dará una idea más clara acerca de si su empresa le está tratando injustamente.
Mantener registros – Mantener un registro detallado de correos electrónicos, conversaciones y tiempos, así como eventos relacionados con su tratamiento injusto. Esta evidencia puede ser más tarde vital para probar su reclamo.
Busque consejo de expertos – Un abogado con experiencia en discriminación en Indiana será capaz de proporcionar una consulta telefónica gratuita y puede darle información básica sobre sus derechos y si realmente tiene un caso.
No renuncie abruptamente. Aunque puede ser muy tentador salir y luego traer un caso, puede renunciar a posibles reclamaciones si renuncia voluntariamente. Siempre consulte con un abogado y saber lo que puede estar renunciando antes de abandonar voluntariamente su empleo.
Actuar sin demora – Si cree que ha sido víctima de acoso o discriminación, o que ha sido despedido injustamente debido a represalias o discriminación, hay plazos para presentar una reclamación. El tiempo para presentar una Carga de Discriminación con la EEOC (Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo) es generalmente de 180 días a partir de la fecha en que ocurrió la última discriminación. Sin embargo, este plazo puede ser extendido a 300 días si el cargo está cubierto por una ley local / estatal contra la discriminación. En casi todos los casos, primero debe presentar su Cargo de Discriminación ante la agencia que hace cumplir la ley aplicable antes de que pueda presentar una demanda. Este proceso se conoce como “agotar sus recursos administrativos”.
San Francisco sigue siendo ciudad santuario por inmigrantes, mientras siguen debate en la legislatura de Indiana acerca de inmigración en nuestro estado.
Hoy en día la Prensa Asociada (http://www.wthr.com/story/32046806/san-francisco-retains-immigrant-sanctuary-protections) reporta que San Francisco va a mantener su estatus como “ciudad santuario” por inmigrantes, que significa que oficiales locales no comparten información de personas detenidas con oficiales de inmigración en todos casos. El debate acerca de ciudades santuarios escaló al nivel nacional después que un hombre con condenas anteriores por crímenes violentos mató a Kate Steinle, resulta que el hombre era un inmigrante indocumentado. De allí políticos, incluso Donald Trump, llamaba por más cooperación entre oficiales locales y agentes federales para deportar gente en el país sin permiso. Después de debate al nivel local San Francisco ha decidido mantener su estatus como ciudad santuario, pero aclarar cuando oficiales locales pueden cooperar con oficiales de inmigración: circunstancias cuando alguien con cargos pendientes al nivel felonía ha tenido condena al nivel felonía anteriormente.
Precisamente hoy el comité del senado de Indiana para examinar inmigración está reuniendo en el centro. La última vez que reunieron el Abogado General de Kansas, Kris Kobach, quien avisa a Trump en su pólizas de inmigración, recomendó al comité que fortalezcan la ley al nivel estatal en Indiana para prevenir ciudades o candado santuarios aquí en Indiana (https://www.youtube.com/watch?v=ygEkXN2mUss).
Hoy tienen planeado escuchar de representantes de oficinas del sheriff y del departamento de correcciones de Indiana, y otros. (http://iga.in.gov/documents/7296f191).
Aquí en Legalmente Hablando Indy los abogados están dedicados a ayudar a la comunidad inmigrante entender sus derechos, no importa el estatus migratorio. Entendemos que el debate político causa preocupación en la comunidad. Pero hay buenas noticias, no importa lo que dice candidatos o el debate en el senado de Indiana, inmigrantes tienen derechos. Muchas personas por temor nunca investigan si tienen algún remedio para arreglar su estatus—si usted ha esperado ahora es el momento para investigar eso. Háblanos hoy por una consulta confidencial y gratis.
En los años recientes, los sectores de almacén han crecido según Indiana Business Review. (http://www.ibrc.indiana.edu/ibr/2014/fall/pdfs/article1.pdf) Esto significa que ay más trabajadores en las bodegas in el estado de los Hoosiers. Los trabajadores de almacén se encuentran con muchos peligros, La administración de seguros publica una guía de seguridad para las personas que trabajan en los almacenes.
Los peligros incluyen daños asociado con el muelle o los “docks,” los montacargas, cinta transportadora, y las estaciones de carga igual que mala ergonomía. OSHA ofrece concejos para manera estos riesgos incluye tener en cuenta sus alrededores y el uso de equipo protectivo personal.
Fernanda Linares es una empleada en Goodin Abernathy y ella era empleada en un almacén, con su experimenta, ella comparte los riesgos que se encontraba, “ Estar como 20 a 25 pies en el aire había mucha oportunidad de lesionarse porque muchas veces tenia partes pesada,” ella dice, “y porque por veces habían partes pesadas que podían machucar los dedos de los pies, teníamos que usar zapatos de seguridad cuando estábamos trabajando. “
Aunque los trabajadores tomen mucha precaución, los trabajadores de almacén todavía se pueden lesionar. Los abogados de Goodin Abernathy LLP por lo regular, ayudan a los clientes que se han sufrido un accidente en el trabajo. Nosotros estamos aquí para ayudar entender los beneficios de compensación de abogados de Indiana. Los abogados de Goodin Abernathy LLP por lo regular ayudan a los trabajadores colectar los beneficios que les corresponden incluyendo pagos de médico, los pagos de tiempo perdido, y compensación de daños permanentes.
Si usted o alguien que usted conoce se han lesionado en el trabajo en Indiana, por favor de contactar los abogados de Goodin Abernathy para hablar de su caso.
La Familia “S” conducía juntos cuando otro vehículo les chocó. El vehículo girado, causando a la Familia “S” diversas lesiones. Fueron llevados en ambulancia al hospital y necesitaban tratamiento médico para meses después del accidente. Sus facturas médicas crecieron grandes, pero el conductor que causó el accidente no tenía seguro para pagar los daños y perjuicios.
El establecimiento Legalmente Hablando Indy tienen experiencia en esta área de la ley. La familia de S era inteligente, estaba manejando con una póliza de seguro que cubría si un conductor “sin seguro” causó los daños. El equipo de abogados Legalmente Hablando Indy recogió la póliza de seguro de la familia S y manejaba sus reclamaciones. La familia no necesitaba negociar directamente con su propio seguro o al hospital. Los abogados Legalmente Hablendo Indy manejan este trabajo para sus clientes.
El hospital obtuvo un gravamen para cobrar de cualquier dinero pagado a la familia de S, incluso desde su propia compañía de seguros. Los abogados de Legalmente Hablando Indy se comunicaron con el hospital y simplemente negociamos una distribución de la indemnización del seguro que satisfizo a todos los involucrados.
Este caso fue complicado debido a los términos de la póliza de seguro y el gravamen del hospital. Si alguien que usted conoce es herido en un accidente automovilístico, haga contacto con nosotros para obtener respuestas a preguntas sobre gastos médicos y seguros. Los abogados de Legalmente Hablando Indy primero tratan de resolver las reclamaciones a través de una resolución informal, pero llevamos casos ante los tribunales y presentarlas al jurado si es necesario. Nuestro objetivo es optimizar su recuperación poniendo atención a los intereses particulares de cada cliente.
Desafortunadamente un tribunal de apelación decidió esta semana para mantener en espera el programa DAPA y expansión DACA mientras el caso se mueve hacia adelante en los tribunales. Entonces, ¿qué significa eso para los inmigrantes latinos y los de otras partes del mundo que buscan alivio de inmigración aquí en Indiana? Bueno, la decisión no fue una sorpresa para los defensores que estaban siguiendo el caso– y la buena noticia es que la administración Obama todavía puede apelar el fallo. Así que hay esperanza la Corte Suprema de Estados Unidos va a volcar el tribunal inferior.
Sabemos que el gobierno de Obama quiere ayudar a los inmigrantes – por eso se propusieron las nuevas oportunidades de inmigración. Y todavía hay tiempo que queda antes de que un nuevo presidente asuma el cargo. También sabemos que la Corte Suprema ha dictaminado favorablemente para los inmigrantes en otros casos en que los Estados trató de regular o hacer cumplir la ley de inmigración, tales como el caso de Arizona v. Estados Unidos (2012), donde la Corte Suprema decidió que Arizona no podría implementar la ley conocido como “papeles-por favor”, SB1070. Muchos expertos legales coinciden en que el Tribunal Supremo puede abrir el programa.
También, agencias de noticias informan que algunos miembros del Congreso están proponiendo nuevas leyes de inmigración a la luz de la decisión del tribunal. Así que los abogados de inmigración en Legalmente Hablando Indy están planeando para la apelación y nuevas propuestas.
Por ahora, es importante que todo el mundo entiende que esta decisión no afecta a otros programas de inmigración, si usted califica para la DACA original, para una visa U, o una petición familiar todavía puede realizar estos procesos. Además, es importante entender que partes de la acción ejecutiva anunciadas por el presidente hace un año que están ahora en vigor (como las nuevas prioridades de deportación) o en proceso (como la ampliación del perdón provisional).
¿Qué debe hacer si usted está esperando el alivio?
El consejo no ha cambiado, obtener sus documentos con el fin de estar preparados para cualquier tipo de nuevo alivio migratorio. ¿Qué tipo de documentos? Aunque no sabemos con certeza cuáles serían los requisitos de cualquier nuevo alivio exactamente hay algunos documentos que puedan ser parte del proceso, tales como documentos de identificación (actas de nacimiento, pasaportes u otros documentos nacionales de identidad), documentos que demuestra que usted ha estado viviendo en los EE.UU. (como facturas, declaraciones de impuestos, estados de cuenta bancarios, registros médicos, contratos de arrendamiento, u otros documentos), y documentos que muestran sus vínculos con los EE.UU. (como las actas de nacimiento de sus hijos ciudadanos). Además, si usted alguna vez ha sido arrestado o tuvo que ir a la corte que usted debe tratar de obtener copias certificadas de los registros de la corte o de arresto.
Aunque no podemos predecir el futuro o qué va a pasar con la política, los abogados de Legalmente Hablando Indy siguen dedicados a mantener la comunidad de habla española actualizado con la información más reciente acerca de cualquier nueva reforma de inmigración o beneficios. Si tiene alguna pregunta no dude en llamar al 317-574-3090.
Nuestros gran amigos de NOPAL Cultural tienen planeado una celebración especial de Día de los Muertos este sábado, el 31 de octubre 2015 de las 11am a las 5pm en el Museo Eiteljorg en el centro de Indianápolis. Va a ver una exposición de ofrendas y altares hechos por artistas locales y grupos comunitarios para dar honor a sus familiares. Haría presentaciones musicales especiales, proyectos de arte, un mercado, y desfile de las Catrinas. El evento es gratis y abierto al público.
Los abogados de Legalmente Hablando Indy ayudó recientemente su cliente hispano, Juan, resolver su demanda por accidente de la construcción de las lesiones que sufrió al caerse de formas concretas. Juan se encargó de subir paneles para construir una columna de cemento para un garaje de estacionamiento. Sin embargo, las formas no fueron diseñados para la escalada y esto crea una condición peligrosa en su sitio de trabajo. Juan no se proporcionó con el equipo de seguridad adecuado para hacer su trabajo. Nuestros abogados investigaron el accidente, entrevistaron a testigos e investigado pautas de seguridad para presentar el caso de Juan. El abogados Legalmente Hablando Indy luchó y recaudó dinero para las lesiones de Juan, tanto en un caso de negligencia y demanda de la remuneración de un trabajador de Indiana.
A menudo, las empresas de construcción no se desarrollan planes de seguridad para los proyectos de construcción. No son capaces de proporcionar a sus trabajadores el equipo de seguridad adecuado y presionar a los trabajadores para conseguir trabajo hecho a pesar de los peligros graves. Estudios de seguridad de construcción muestran que alrededor de un tercio de las caídas mortales en la construcción eran de techos, el 18% eran de andamios o puesta en escena, el 16% eran de escaleras, y el 8% eran de vigas o de acero estructural. El otro 25% de las caídas fatales incluye caídas a través de aberturas en el piso existentes, vehículos no móviles y ascensores. Los abogados de Legalmente Hablando Indy con frecuencia ayudan a los clientes que han sufrido lesiones físicas graves al caer de los techos, andamios, escaleras peligrosas, enmarcando puestos de trabajo y de mampostería o proyectos concretos. Nuestros abogados experimentados de habla hispana manejan tanto la compensación del trabajador y la negligencia de reclamaciones a buscar la recuperación económica máxima para nuestros clientes.
La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (“OSHA”) y los Centros para el Control y Prevención de Enfermedades (“CDC”) publican directrices e instrucciones para la prevención de caídas en sitios de trabajo. Esta guía de instrucciones por OSHA proporciona grandes detalles y consejos para la seguridad en el trabajo. https://www.osha.gov/dte/outreach/construction/focus_four/falls/falls_ig.pdf
Si usted o alguien que usted conoce ha sufrido lesiones personales graves, póngase en contacto con los abogados de Legalmente Hablando Indy. Nos hemos comprometido a explicar el proceso legal para la protección de sus derechos y recuperar dinero por sus daños. Indiana tiene dos sistemas disponibles para la presentación de sus demandas legales. Independientemente de su estatus migratorio, nuestros abogados explican lo que puede reclamar para obtener ayuda con la pérdida de ingresos, gastos médicos, dolor y discapacidad. Contacte con nosotros hoy para una consulta gratuita en Inglés o Español.
