Video vigilancia y casos de compensación del trabajador de Indiana

Video vigilancia y casos de compensación del trabajador de Indiana

¿Qué dice la ley sobre la videovigilancia en los casos de Compensación para Trabajadores de Indiana? Me alegra que pregunte, porque el bufete de abogados Goodin Abernathy LLP se encarga de esas reclamaciones.

Este video de un hombre, que aparentemente simula una caída y una lesión, está haciendo las rondas de Internet. https://www.msn.com/en-us/news/crime/surveillance-video-shows-nj-man-faking-workplace-fall-for-insurance-claim-prosecutors-say/ar-BBT1KH7

El video muestra un hombre crea su propio riesgo de agua e intencionalmente cae en él. Cuando se trata de responsabilidad, la ley de compensación al trabajador de Indiana favorece a los trabajadores, pero esta reclamación probablemente “no tendrá sentido” en los tribunales.

Así que echemos un vistazo a los dos puntos principales planteados por el video:

1) ¿Cómo se maneja la responsabilidad en una reclamación de Compensación para  Trabajadores de Indiana (“compensación de trabajo”)? ; y
2) ¿Puede el empleador usar evidencia en video?

Una buena parte de la ley de compensación laboral de Indiana es que un empleador debe aceptar un reclamo por accidente y lesiones si un empleado se lastima en el trabajo. El empleador no puede evitar la responsabilidad y argumentar que el empleado tiene la culpa de haber cometido un error para causar el accidente. Esta es una gran diferencia de la ley de negligencia de Indiana, donde individuos privados o empresas se demandan entre sí. En un caso de negligencia, un acusado puede argumentar que el demandante era más responsable o “culpable” por causar el accidente. Si lo demuestran, el demandante puede perder todo su caso.

Pero no en un caso de Compensación de Trabajadores de Indiana. Siempre que el accidente haya ocurrido en el trabajo o en el ámbito del empleo, el empleador debe cubrir la reclamación. Hay algunas excepciones. Si el trabajador: causó la lesión intencionalmente (mire ese video nuevamente); fue herido haciendo algo criminal; o estuvo bajo la influencia de alcohol, drogas o sustancias tóxicas, entonces un empleador puede intentar negar la reclamación.

Diré, en numerosas ocasiones, que representamos a clientes lesionados en contra de la defensa de intoxicación de su empleador. Por lo general, estas situaciones involucran resultados de pruebas químicas que muestran rastros de medicamentos, drogas o alcohol en el sistema del empleado. El empleador debe mostrar, en el momento del accidente, que los intoxicantes afectaron las capacidades físicas y mentales del trabajador. Eso es cuando te diriges a los niveles reales de intoxicantes en el torrente sanguíneo. ¿Qué pasa si el trabajador consume la sustancia días antes del incidente. Si bien no lo aprobamos, ¿qué pasaría si el trabajador fumara marihuana el fin de semana anterior al accidente? Se pueden realizar cálculos para determinar si la sustancia afectó realmente al empleado cuando ocurrió el accidente. En algunas lesiones muy graves que ganamos, hemos demostrado que nuestros clientes no estaban bajo la influencia de las drogas, a pesar de que se encontraron rastros en su sistema.

Finalmente, SI, los videos pueden ser usados en la corte. Una razón podría ser por cuestiones de responsabilidad, como el video que inició este blog. Otra razón podría ser cuestionar la credibilidad de nuestro cliente en un caso en el que reclaman una discapacidad física permanente que les impide trabajar. Un empleador o su compañía de seguros pueden tener vigilancia, donde un investigador privado sigue en secreto al trabajador, tomando videos de actividades regulares como conducir, cargar comestibles, pescar o cortar su césped. Los abogados de Goodin Abernathy están muy familiarizados con el manejo de esta evidencia y brindan a los clientes consejos sobre cómo comportarse, qué vigilar y cómo contrarrestar las afirmaciones del investigador privado.

La ley de compensación laboral de Indiana está bien intencionada. Está diseñado con la idea de que un trabajador lesionado puede representarse a sí mismo ante el tribunal sin un abogado. Pero recuerde esto: los empleadores utilizan compañías de seguros sofisticadas y capacitadas para defender las reclamaciones. Esas compañías de seguros ganan dinero cobrando primas, no pagando dinero por reclamaciones por lesiones. Es por eso que debe comunicarse con Goodin Abernathy LLP para obtener consejos sobre cómo manejar su reclamo de Compensación para Trabajadores de Indiana.

ADA y el enanismo

¿Qué sucede con los informantes y los trabajadores que enfrentan discriminación en el lugar de trabajo? Tricia Newbold, una enana, afirma que la Casa Blanca la está dejando sin trabajo. https://www.msn.com/en-us/news/politics/whistleblower-in-white-house-security-clearance-office-gets-suspended/ar-BBT02CL?li=BBnb7Kz

Esta historia me recuerda a uno de los mejores casos, y clientes, hemos ayudado a lo largo de los años. Implica un reclamo de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (“EEOC”). Áreas legales en las que Goodin Abernathy LLP tiene experiencia en litigios de casos para representar a nuestros clientes.

Nuestro cliente, “B”, es un enano de acondroplasia. Además de ser un enano, B tenía sueños y aspiraciones normales que el resto de nosotros tenía desde una edad temprana. B acudió a nosotros porque mientras trabajaba en una importante cadena de restaurantes, un gerente y compañeros de trabajo la discriminaron. La detuvieron de una promoción laboral y ocasionalmente hicieron comentarios despectivos sobre su estatura física. Pensaron que era divertido, pero los comentarios eran malos para B.

B comenzó como azafata y quería ser promovido a mesas de servicio. La camarera pagó más que el lugar de la anfitriona. Aunque la posición requería diferentes requisitos físicos, B estaba preparado para el desafío.

El problema era que el restaurante le negó las solicitudes de ser un servidor. Además de eso, fueron insensibles al respecto. El empleador no tomó tiempo para considerar lo que dicen nuestras leyes sobre la igualdad de oportunidades para todos los trabajadores. Y, probablemente, aún peor, no se tomaron el tiempo para considerar los problemas morales relacionados con la situación.

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (“ADA”) https://www.ada.gov/ y su actualización de 2008, la Ley de Enmiendas de la ADA (“ADAAA”), brindan protección legal a los trabajadores discapacitados en nuestro condado. Goodin Abernathy LLP presentó un Cargo por Discriminación para B con la oficina local de la EEOC. Cuando la EEOC nos entregó una carta de “Derecho a demandar”, presentamos una queja legal contra el empleador en el Tribunal Federal.

Recolectamos evidencia en el caso de B, mostrando que el empleador no se comunicó razonablemente con ella sobre la posición del servidor. Tampoco consideraron si las adaptaciones razonables habrían permitido fácilmente a B realizar el trabajo del servidor. Además de eso, nuestra investigación reveló los comentarios groseros del personal y los supervisores de B.

Los abogados de la empresa lucharon y se quejaron. Pero no nos dimos por vencidos. No esperábamos mucho. No esperábamos que B se retirara en el caso, pero sí esperábamos ganar. B recuperó la compensación financiera permitida por la ley. Y realmente, ganamos, porque como abogados, usamos la ley y luchamos por la igualdad de derechos de alguien.

Ciudades Santuarios en Indiana

San Francisco sigue siendo ciudad santuario por inmigrantes, mientras siguen debate en la legislatura de Indiana acerca de inmigración en nuestro estado.

Hoy en día la Prensa Asociada (http://www.wthr.com/story/32046806/san-francisco-retains-immigrant-sanctuary-protections) reporta que San Francisco va a mantener su estatus como “ciudad santuario” por inmigrantes, que significa que oficiales locales no comparten información de personas detenidas con oficiales de inmigración en todos casos. El debate acerca de ciudades santuarios escaló al nivel nacional después que un hombre con condenas anteriores por crímenes violentos mató a Kate Steinle, resulta que el hombre era un inmigrante indocumentado. De allí políticos, incluso Donald Trump, llamaba por más cooperación entre oficiales locales y agentes federales para deportar gente en el país sin permiso. Después de debate al nivel local San Francisco ha decidido mantener su estatus como ciudad santuario, pero aclarar cuando oficiales locales pueden cooperar con oficiales de inmigración: circunstancias cuando alguien con cargos pendientes al nivel felonía ha tenido condena al nivel felonía anteriormente.

Precisamente hoy el comité del senado de Indiana para examinar inmigración está reuniendo en el centro. La última vez que reunieron el Abogado General de Kansas, Kris Kobach, quien avisa a Trump en su pólizas de inmigración, recomendó al comité que fortalezcan la ley al nivel estatal en Indiana para prevenir ciudades o candado santuarios aquí en Indiana (https://www.youtube.com/watch?v=ygEkXN2mUss).

Hoy tienen planeado escuchar de representantes de oficinas del sheriff y del departamento de correcciones de Indiana, y otros. (http://iga.in.gov/documents/7296f191).

Aquí en Legalmente Hablando Indy los abogados están dedicados a ayudar a la comunidad inmigrante entender sus derechos, no importa el estatus migratorio. Entendemos que el debate político causa preocupación en la comunidad. Pero hay buenas noticias, no importa lo que dice candidatos o el debate en el senado de Indiana, inmigrantes tienen derechos. Muchas personas por temor nunca investigan si tienen algún remedio para arreglar su estatus—si usted ha esperado ahora es el momento para investigar eso. Háblanos hoy por una consulta confidencial y gratis.

Los Tribunales falló en contra de la DAPA y DACA – ¿Y ahora qué ?

Los Tribunales falló en contra de la DAPA y DACA – ¿Y ahora qué ?

DAPA Y DACA en espera

Desafortunadamente un tribunal de apelación decidió esta semana para mantener en espera el programa DAPA y expansión DACA mientras el caso se mueve hacia adelante en los tribunales. Entonces, ¿qué significa eso para los inmigrantes latinos y los de otras partes del mundo que buscan alivio de inmigración aquí en Indiana? Bueno, la decisión no fue una sorpresa para los defensores que estaban siguiendo el caso– y la buena noticia es que la administración Obama todavía puede apelar el fallo. Así que hay esperanza la Corte Suprema de Estados Unidos va a volcar el tribunal inferior.

Sabemos que el gobierno de Obama quiere ayudar a los inmigrantes – por eso se propusieron las nuevas oportunidades de inmigración. Y todavía hay tiempo que queda antes de que un nuevo presidente asuma el cargo. También sabemos que la Corte Suprema ha dictaminado favorablemente para los inmigrantes en otros casos en que los Estados trató de regular o hacer cumplir la ley de inmigración, tales como el caso de Arizona v. Estados Unidos (2012), donde la Corte Suprema decidió que Arizona no podría implementar la ley conocido como “papeles-por favor”, SB1070. Muchos expertos legales coinciden en que el Tribunal Supremo puede abrir el programa.

También, agencias de noticias informan que algunos miembros del Congreso están proponiendo nuevas leyes de inmigración a la luz de la decisión del tribunal. Así que los abogados de inmigración en Legalmente Hablando Indy están planeando para la apelación y nuevas propuestas.

Por ahora, es importante que todo el mundo entiende que esta decisión no afecta a otros programas de inmigración, si usted califica para la DACA original, para una visa U, o una petición familiar todavía puede realizar estos procesos. Además, es importante entender que partes de la acción ejecutiva anunciadas por el presidente hace un año que están ahora en vigor (como las nuevas prioridades de deportación) o en proceso (como la ampliación del perdón provisional).

¿Qué debe hacer si usted está esperando el alivio?

El consejo no ha cambiado, obtener sus documentos con el fin de estar preparados para cualquier tipo de nuevo alivio migratorio. ¿Qué tipo de documentos? Aunque no sabemos con certeza cuáles serían los requisitos de cualquier nuevo alivio exactamente hay algunos documentos que puedan ser parte del proceso, tales como documentos de identificación (actas de nacimiento, pasaportes u otros documentos nacionales de identidad), documentos que demuestra que usted ha estado viviendo en los EE.UU. (como facturas, declaraciones de impuestos, estados de cuenta bancarios, registros médicos, contratos de arrendamiento, u otros documentos), y documentos que muestran sus vínculos con los EE.UU. (como las actas de nacimiento de sus hijos ciudadanos). Además, si usted alguna vez ha sido arrestado o tuvo que ir a la corte que usted debe tratar de obtener copias certificadas de los registros de la corte o de arresto.

Aunque no podemos predecir el futuro o qué va a pasar con la política, los abogados de Legalmente Hablando Indy siguen dedicados a mantener la comunidad de habla española actualizado con la información más reciente acerca de cualquier nueva reforma de inmigración o beneficios. Si tiene alguna pregunta no dude en llamar al 317-574-3090.

Indianápolis se celebra Día de los Muertos

Nuestros gran amigos de NOPAL Cultural tienen planeado una celebración especial de Día de los Muertos este sábado, el 31 de octubre 2015 de las 11am a las 5pm en el Museo Eiteljorg en el centro de Indianápolis.  Va a ver una exposición de ofrendas y altares hechos por artistas locales y grupos comunitarios para dar honor a sus familiares.  Haría presentaciones musicales especiales, proyectos de arte, un mercado, y desfile de las Catrinas.  El evento es gratis y abierto al público.

Se puede encontrar más información en la página de Facebook: https://www.facebook.com/events/770875693040591/  Les esperamos allí!

Como recuerdan a los miembros de su familia?  Como celebran Día de los Muertos en su familia?  Avísanos abajo!

https://www.facebook.com/NopalCultural/videos/vb.379208648824628/918725814872906/?type=2&theater

Crímenes de odio contra latinos en Indianápolis

Recientemente Donald Trump ha estado en las noticias por sus comentarios negativos sobre los inmigrantes y en particular los inmigrantes mexicanos. Los comentarios de Trump, mientras que molesto para muchos en la comunidad son sólo palabras – por desgracia, la policía está investigando si alguien puede haber recurrido a la violencia basada en el odio anti-inmigrante o anti-latino. Fox59 informó que este fin de semana un joven recibió un disparo en el lado noroeste de Indianápolis después de salir de la tienda de comestibles Una Parada. De acuerdo con informes del tirador gritó un insulto contra los hispanos . También hubo otro tiroteo en un restaurante de Tortas implicando un vehículo similar y la calibre de bala. Por último, una empresa de dueños latinos fue robado a punta de pistola en la misma zona. Mira el vídeo de Fox59 aquí: http://fox59.com/2015/09/07/suspects-who-shot-14-year-old-boy-while-walking-with-mother-allegedly-yelled-racial-slur/ La policía está investigando una posible conexión e investigando si los crímenes fueron motivados por un sesgo anti-latino o anti-inmigrante.

Desafortunadamente los crímenes de odio anti-hispanos han ido en aumento en los últimos años. http://www.thedailybeast.com/articles/2014/02/20/hate-crime-victimization-statistics-show-rise-in-anti-hispanic-crime.html Indiana es uno de los pocos estados que no tiene específicos leyes contra de crímenes de odio, aunque ha habido propuestas para cambiar eso en la legislatura estatal en fecha tan reciente como este año. http://www.indianapolisrecorder.com/news/article_d06bc77c-a7d3-11e4-8b27-1fa8df8c1d84.html Sin embargo, esto no significa que la persona que disparó los tiros este fin de semana no va a estar en problemas-policía y los fiscales aún puede investigar y perseguir los actos criminales de un perpetrador, sin una ley especial para hacer frente a la motivación de odio.

Las víctimas de los crímenes de odio violentos que han cooperado con la policía, a pesar de ser indocumentado puede ser capaz de beneficiarse de la U-visa–como éstos victimas de crimen motivado por odio en San Francisco http://www.sfweekly.com/thesnitch/2011/03/17/illegal-immigrants-more-hate-crime-victims-could-get-visas Si usted o alguien que usted conoce ha sido víctima de un crimen de odio u otro delito grave y está interesado en evaluar la posibilidad de que la visa U en contacto con nuestra oficina hoy – 317-574-3090.