Durante un seminario jurídico que asistí la semana pasada, un representante de la Agencia de Indiana de seguridad y peligros (“IOSHA”) presentó información acerca de las lesiones en el lugar de trabajo. El representante explicó que desde marzo de 2015, las nuevas regulaciones de información e investigación requieren que IOSHA investiga las lesiones de amputación en todo el estado. El presentador era claramente sorprendido cuantas amputaciones ocurren en lugares de trabajo todos los días. Esta iniciativa de seguridad está diseñado para investigar los problemas, hacer cumplir los códigos de seguridad y evitar riesgos en curso para los trabajadores de Indiana.
Preguntas más frecuentes sobre IOSHA Amputaciones Respecto–LINK
Compensación a los Trabajadores y amputaciones
Los abogados de Legalmente Hablando Indy no están sorprendidos por estos resultados, ya que servimos con frecuencia a los clientes que han sufrido la amputación de dedos, manos y brazos. Muchos de nuestros clientes necesitan ayuda para entender los beneficios de compensación de trabajadores de Indiana que están disponibles para sus daños. Estos beneficios incluyen los salarios perdidos de tiempo de trabajo (TTD o PTD), el pago de gastos médicos, terapia física y asesoramiento psicológico, o pagos por su deterioro debido a la desfiguración física permanente (PPI).
La Junta de Compensación del Trabajador de Indiana utiliza una tabla para calcular el dinero que se adeuda por calificaciones de PPI por amputación. http://www.in.gov/wcb/index.htm Lo que trabajadores lesionados necesitan saber es que los empleadores y sus compañías de seguros están obligados a abordar calificaciones por deterioro – pero muchas veces los trabajadores no se les dice de estos beneficios. Además, los cálculos y la indemnización que ofrece las compañías de seguros no siempre coincide con el valor razonable o justa de una calificación de PPI: especialmente en los casos de amputación.
Los abogados de Indianápolis del Legalmente Hablando Indy entienden los planes médicos y terapias necesarias para abordar plenamente las recuperaciones de amputación. También tenemos experiencia en la evaluación de los cálculos de PPI correctas para reclamar beneficios por deterioro con todo tipo de amputaciones. Indiana ha reconocido los problemas generalizados de lesiones de amputación. Este artículo describe los problemas y también describe un caso en el que un trabajador sufrió dos amputaciones, dos momentos diferentes en la misma máquina!
Si necesita ayuda para entender qué beneficios están disponibles para su recuperación de una amputación, llámenos. Si necesita ayuda para calcular la magnitud de su lesión o amputación y la de su valor por deterioro reconocida, póngase en contacto con nosotros y poner nuestra experiencia a trabajar por usted. Legalmente Hablando Indy utiliza su experiencia, recursos (incluyendo la revisión médica de expertos) y el fondo legal para que lo represente. No permite que le cortan dos veces con la amputación – llámenos para ayuda legal.
Los trabajadores hispanos a menudo confían en que su empleador manejará correctamente sus reclamos por lesiones por accidentes, como una lesión que conduce a la amputación de un dedo. Desafortunadamente, muchos empleadores intentan ignorar las quejas por lesiones, con la esperanza de que simplemente desaparezcan. En caso de amputación en el trabajo, es una buena idea consultar a un abogado.
Un caballero visitó recientemente mi oficina de Legalmente Hablando Indy y explicó que su empleador ignoró su lesión en el dedo durante meses. El hombre confiaba en que el empleador y la compañía de seguros le darían los beneficios que debían. Finalmente, un médico le amputó el dedo y el caballero se pregunta si deberían haber hecho algo antes. Cada caso de lesiones es diferente, no espere para llamar al abogado Jim Browne, especialmente cuando su salud está en juego. Legalmente Hablando Indy y el abogado Jim Browne tratan cada caso especialmente. Nos encanta trabajar duro para luchar por los derechos legales de nuestros clientes.
Indiana utiliza un conjunto de leyes llamadas Compensación al Trabajador de Indiana para procesar lesiones laborales. El bufete de abogados Legalmente Hablando Indy y el abogado Jim Browne consultan regularmente con trabajadores hispanos que han sufrido accidentes de trabajo, y especialmente reclamos por amputación. Hay cosas buenas sobre las leyes de compensación al trabajador, y algunas cosas no tan buenas. Es por eso que debe consultar con el abogado Browne sobre por qué la representación legal puede ayudar a su recuperación.
Indiana no hace que la responsabilidad sea un problema en los reclamos de compensación al trabajador. Si un empleado se lesiona en el trabajo, Indiana dice que el empleador debe pagar los beneficios. El propietario no puede negar el reclamo incluso si el trabajador hizo algo estúpido para causarlo. Los beneficios que un empleador debe incluyen el pago de los costos de tratamiento médico y el tiempo perdido del trabajo, o Incapacidad Total Temporal (TTD). Legalmente Hablando Indy te explicará cómo se tramitan estos beneficios que se te pagan correctamente. [1]
A diferencia de una lesión que ocurre fuera del lugar de trabajo, un reclamo de Compensación al Trabajador de Indiana no incluye el pago por dolor, sufrimiento y trauma emocional. Aquí es donde los clientes generalmente necesitan un tutorial legal y el apoyo del abogado Browne que lucha para maximizar su recuperación financiera. El gobierno de Indiana limita la cantidad de daños que los empleadores deben por reclamos por Impedimento Parcial Permanente (PPI). El abogado Browne habla español y explicará estos beneficios durante una consulta inicial gratuita.
[1] Un empleador PUEDE negar un reclamo si el trabajador se lesionó debido a una intoxicación, cometiendo un acto criminal o se lastimó intencionalmente.
La recuperación de COVID está afectando el crecimiento del mercado en todo el mundo. ¿Tiene problemas para encontrar un automóvil o un electrodoméstico de cocina? Échale la culpa a la escasez de chips de computadora de COVID. ¿Le resulta más caro comprar madera y otros materiales de construcción? Échale la culpa a la escasez de mano de obra de COVID.
Terminando 2021, las vacantes de trabajo de Indiana están estancadas. El Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Indiana, la agencia estatal que se ocupa de los problemas laborales y de desempleo, informa que Indiana aún sufre grandes pérdidas de puestos de trabajo en los sectores de fabricación, viajes y ocio. Dicho esto, las cifras de empleo de Indiana siguen siendo más sólidas que las de los estados circundantes. Eso significa que sus posibilidades de encontrar un trabajo en Indiana son mejores que encontrar uno en Illinois, Kentucky, Ohio o Michigan.
La buena noticia es que, con el tiempo, Workforce Development predice el crecimiento de nuevos empleos en los próximos años. Los hispanos deben considerar capacitarse para estos oficios para estar listos: soldadura, construcción, trabajo en hospitales, alimentos y servicios de atención médica. Es más probable que estos trabajos crezcan y ofrezcan más vacantes.
Los trabajadores latinx documentados e indocumentados deben comprender que las leyes de Indiana ofrecen protección laboral básica. Los empleadores de Indiana siguen al menos tres pautas legales.
Los empleadores tienen prohibido discriminar a los trabajadores hispanos por motivos de edad, sexo, religión, origen étnico, nacionalidad o discapacidad física. Al igual que cualquier ciudadano, los empleadores también tienen prohibido permitir que sus trabajadores sean acosados sexualmente o amenazados físicamente en el lugar de trabajo. Independientemente de su situación laboral, las leyes laborales lo protegen de la discriminación. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, o “EEOC”, investiga y ayuda a hacer cumplir las leyes contra la discriminación.
Recuerde: si es hispano, no significa que un empleador pueda pagarle menos del salario mínimo. Además, en cualquier período de trabajo de siete días, los empleadores deben pagar 1,5 veces, o tiempo y medio, por el tiempo trabajado por encima del límite de cuarenta horas. Si su salario regular es de $ 10 por hora, los empleadores deben pagarle $ 15 por las horas trabajadas más de cuarenta en una semana. El Departamento de Trabajo de Indiana maneja reclamos de horas extras y salarios impagos.
Finalmente, la seguridad en el trabajo es un derecho legal abierto a cualquier trabajador. Si se lesiona en el trabajo, las leyes de compensación laboral de Indiana brindan beneficios claros. Un empleador debe ofrecer tratamiento médico, pagos por discapacidad por el tiempo que no pueda trabajar y, finalmente, un pago por el tipo de lesión que sufra. A cualquier trabajador, independientemente de su estado migratorio, se le deben estos beneficios. La Agencia de Compensación para Trabajadores de Indiana es un departamento estatal que hace cumplir los beneficios por accidentes de trabajo.
A pesar de que estas agencias gubernamentales están abiertas a los trabajadores de habla hispana, la naturaleza legal de las reclamaciones las hace complejas. Considere contactar a un abogado para obtener ayuda. Muchos abogados laborales y de lesiones ofrecen consultas gratuitas para revisar y explicar los casos. Además, muchos de estos abogados solo cobran si usted gana su caso.
Ganarse la vida y mantener a su familia requiere dedicación y trabajo duro. Las leyes de Indiana están diseñadas para proporcionar entornos profesionales y seguros para sus trabajadores. Sea paciente durante estos tiempos de COVID y recuerde, todos los trabajadores, especialmente los hispanos, merecen un ambiente de trabajo respetable.
Por qué debe ser representado por los abogados de Goodin Abernathy LLP por Accidentes agrícolas en Indiana
Los abogados litigantes de Legalmente Hablando Indy tienen experiencia en ayudar a los trabajadores agrícolas y de campo que sufren lesiones graves en accidentes agrícolas. A medida que comienza la temporada de cosecha de Indiana, ahora es el momento de tener más precaución al trabajar en los campos y conducir por el campo.
El estado Hoosier ocupa el décimo lugar a nivel nacional en producción agrícola total y se encuentra entre los cinco estados principales en producción de cultivos como el maíz y la semilla de soya. También ocupa el quinto lugar en la nación en producción porcina y el tercero en aves de corral. (https://farmflavor.com/indiana-agriculture/) Con este alto volumen de producción, numerosos trabajadores y maquinaria agrícola grande están activos diariamente en los campos de las granjas de Indiana. Debido a este equipo pesado, la agricultura es una industria peligrosa. Los agricultores corren un alto riesgo de sufrir lesiones graves o mortales. (https://www.cdc.gov/niosh/topics/aginjury/) Estas lesiones son espantosas y pueden tener efectos duraderos. A lo largo de los años, los abogados de Legalmente Hablando Indy han representado a agricultores en todo Indiana, ayudándolos a comprender el sistema legal y luchando para asegurarse de que reciban los beneficios legales o los daños que merecen después de accidentes graves.
Nuestras consultas iniciales son gratuitas. Más importante aún, dado que la experiencia de accidentes agrícolas de cada cliente es única; Goodin Abernathy LLP no cobra una tarifa de contingencia establecida. Nuestras tarifas dependen del nivel de trabajo legal que requiera su reclamo. Cuando se reúna con nosotros por primera vez, nadie lo presionará para que firme un acuerdo de tarifas o para que tome decisiones de inmediato. Preferimos consultas iniciales en persona. Si el tiempo y la distancia son una barrera para los clientes de fuera del estado, manejamos videoconferencias y conferencias telefónicas en horarios convenientes, todos los días de la semana.
Los abogados de Legalmente Hablando Indy manejan casos de accidentes agrícolas para clientes lesionados y sus familias de todo el país. Si el accidente ocurrió en Indiana, los abogados de Goodin Abernathy LLP conocen la ley. Manejamos demandas estatales y federales y somos expertos en responsabilizar a los responsables de su negligencia.
Dado que el otoño es cuando tiene lugar la cosecha, se producen más accidentes durante esta época del año. La mayoría de las explotaciones agrícolas poseen y gestionan sus propios semirremolques para transportar granos. Por lo tanto, más camiones grandes circulan por el campo en carreteras estatales y rurales. Y esos camiones pueden causar accidentes. Los camiones de granos, llenos de grano pesado, son más difíciles de detener. También pueden ingresar a la carretera en puntos no marcados durante el día o la noche. Muchos no tienen los reflectores y las luces adecuados, exigidos por ley. Algunos de estos vehículos agrícolas incluso se dejan a un lado de la carretera sin los materiales adecuados para que sean visibles para el resto del tráfico en la carretera. La maquinaria agrícola grande también puede golpear o atropellar a los trabajadores en el campo, especialmente a aquellos que intentan cargar productos.
Los accidentes de maquinaria solo se asignan a una parte de los accidentes agrícolas. Éstos son algunos de los otros accidentes que los abogados de Goodin Abernathy LLP han manejado: un trabajador de una granja lechera que se resbaló en lodo frío y congelado y cayó en un pozo de estiércol donde murió por exposición a humos tóxicos; un joven adolescente que trabajaba como peón temporal en una granja y metió la mano en una barrena para sacar el material cuando la máquina comenzó a funcionar de nuevo y le destrozó la mano; accidentes de silos en los que trabajadores agrícolas jóvenes o inexpertos son absorbidos por grandes cantidades de grano.
Los abogados de Legalmente Hablando Indy también se dan cuenta de que muchos de los trabajadores agrícolas de Indiana provienen de fuera del estado o incluso del país. De hecho, el 73% de la fuerza laboral agrícola de Estados Unidos está compuesta por trabajadores migrantes. Si se lesiona en Indiana, Goodin Abernathy LLP es la firma que lo representará. Cuando los abogados de Goodin Abernathy LLP toman un caso de accidente agrícola, lo tomamos en serio y trabajamos para recopilar los detalles que describen con precisión cómo y por qué ocurrió el accidente. Nuestra experiencia en el manejo de testimonios médicos, utilizando expertos de primera calidad y mostrando a un jurado la anatomía de una lesión es tan importante como nuestra experiencia en la investigación de accidentes. Tenemos las habilidades necesarias para representarlo a usted, y los abogados de Goodin Abernathy LLP se preocupan por nuestros clientes. Legalmente Hablando Indy también ofrece todos estos servicios, en español, a la comunidad latina de Indiana. Marca aquí por una versión en español – Legalmente Hablando Indy.
La ley de Indiana permite que las granjas cubran casos bajo la ley de Compensación para Trabajadores de Indiana o enfrenten un posible reclamo por negligencia. La compensación al trabajador debe proporcionarle beneficios médicos, de rehabilitación y de ingresos si se lesiona en el trabajo. Estos beneficios se brindan para ayudar a los trabajadores lesionados a regresar al trabajo. También proporciona beneficios a los dependientes del trabajador si mueren como resultado de una lesión relacionada con el trabajo. Los abogados de Legalmente Hablando Indy comprenden las complejidades legales de las reclamaciones por accidentes agrícolas. Nos preocupamos por usted y sus familias y estamos listos para ayudarlo a luchar por la cantidad máxima de compensación permitida por la ley.
Deje que Legalmente Hablando Indy lo guíe a través de su reclamo legal. Caminamos a su lado durante todo el proceso manejando su caso con el cuidado y la atención que se merece. Queremos conocerlo, discutir el proceso legal, brindarle la oportunidad de hacer preguntas y explicar nuestra estructura de tarifas. Comuníquese con Legalmente Hablando Indy y permítanos mostrarle cómo nos diferenciamos de otros abogados. Experimente el cuidado, la sabiduría y la experiencia que Legalmente Hablando Indy tiene para ofrecer llamando al 317.843.2606 hoy para su consulta gratuita.
En el curso del manejo de reclamos por muerte por negligencia y accidentes laborales para mis clientes hispanos, muchas familias envían a sus seres queridos de regreso a México para el entierro. Mi bufete de abogados, Legalmente Hablando Indy, ayuda a esas familias a comunicarse con los consulados y el gobierno local. Tenemos experiencia trabajando con funerarias, el consulado local y otros servicios para coordinar estas transferencias. Técnicamente, la acción de devolver un cuerpo o restos de un ser querido fallecido se le llama “repatriación”. Las oficinas del Consulado de Gobierno, como el Consulado de México en Indianápolis, son un punto de partida. https://consulmex.sre.gob.mx/indianapolis/
Las familias también deben estar preparadas para trabajar con la morgue y el gobierno local para manejar el proceso. Mi bufete de abogados, Legalmente Hablando Indy, se comunica con el departamento de salud del condado y otros servicios para administrar el transporte a un lugar de descanso final. Se que la mayoría de las familias aprecian la sensación de confianza en que las cosas se están manejando correctamente cuando mi bufete brinda este apoyo. A continuación, se incluye una guía para obtener información específica sobre el uso del proceso de México.
Sabemos que perder a un ser querido es triste y muy estresante. La pandemia de COVID ha golpeado fuertemente a mi base de clientes hispanos y ha causado mucho dolor en sus corazones. Otros casos que vemos involucran “muerte por negligencia” o demandas por muerte por negligencia. Legalmente Hablando Indy se enfoca en procesar estos reclamos. La ley permite a los seres queridos perseguir daños económicos cuando sus familiares mueren en accidentes laborales o debido a la negligencia de otros. Estas teorías legales se conocen como un reclamo de indemnización laboral de Indiana o un reclamo por negligencia / “muerte por negligencia”. La ley que controla cada uno de estos reclamos es muy diferente y es importante que las familias utilicen los servicios legales de Legalmente Hablando Indy para procesar las acciones.
Cuando uno muere, los daños generalmente incluyen ingresos económicos de por vida. Esto impacta enormemente a las familias que dependían de ese apoyo. Legalmente Hablando Indy se asegura de que la pérdida de ingresos se calcule correctamente según la ley. Además, perseguimos otros daños permitidos por la ley. Ni la ciudadanía del difunto ni el resto de sus familias importa: Legalmente Hablando Indy los representará en la mayor medida de la ley.
Legalmente Hablando Indy y el abogado Jim Browne manejan personalmente su caso. Hablamos español y te reúnes con nosotros personalmente. A diferencia de muchos anunciantes de televisión y vallas publicitarias, en realidad se reúne con el abogado Jim Browne y él maneja su caso. Recientemente, hemos manejado casos de muerte relacionados con accidentes laborales en proyectos de construcción, servicios de entrega y un ataque a empresas. Cada una de las familias que nos contrataron se beneficia de un equipo de profesionales legales con experiencia que realmente se preocupan por sus casos.
Si su amigo, ser querido o familiar resulta herido o muerto, comuníquese con el abogado Jim Browne y el equipo legal de Legalmente Hablando Indy. Escuche cómo nos preocupamos y qué haremos para buscar justicia para su ser querido. Obtenga más información sobre nosotros en este sitio web o en nuestro sitio de Facebook.
La ley de Indiana para estos reclamos se llama “Compensación del trabajador de Indiana”. Si sufre una lesión en el curso de su trabajo, entonces su empleador es legalmente responsable de ofrecerle beneficios importantes.
Hola, este es el abogado Jim Browne. Quiero compartir con ustedes algunos puntos básicos para saber sobre accidentes de trabajo.
Los beneficios incluyen: costos médicos para el tratamiento de las lesiones; Ingresos perdidos por el tiempo que extraña trabajar; y por último, dinero para el impedimento físico que sufrirá la lesión.
El tribunal consideró que la medida de la administración Trump violaba los derechos de igualdad de protección porque estaba motivado por una hostilidad discriminatoria o racial. La administración no siguió los pasos legales adecuados para poner fin al programa DACA. Así que por ahora, nuestros amigos DACA pueden vivir, trabajar y disfrutar de la vida en los Estados Unidos. Pero los problemas no han terminado.
Eso significa que los hispanos y los simpatizantes de igualdad de justicia deben respaldar a los políticos que protegerán el programa. Esos políticos necesitan votos y apoyo de base antes de las próximas elecciones. Sé más que soñadores: ¡toma acción! Los hispanos, alzar la voz, compartir nuestra experiencia y mostrar a los demás por qué somos una parte importante de este país.
Por hoy, respira hondo y sonríe. Recuerden apreciar que Estados Unidos todavía respeta el estado de derecho.
Un trabajador lesionado tiene potencialmente dos demandas legales para recuperar daños. Primero, tienen un reclamo de Compensación de Trabajadores de Indiana contra su empleador. En segundo lugar, pueden cobrar a un tercer responsable.
Cada estado tiene sus propias leyes de lesiones laborales. El sistema de Indiana comienza con una reclamación a través de una agencia gubernamental: la Junta de Compensación del Trabajador. Esta agencia opera de manera muy similar a una corte. Se archivan documentos, se utilizan abogados y los miembros oyentes toman decisiones como los jueces. Este enlace lo lleva a la página principal del sitio web de la Junta de Compensación para Trabajadores de Indiana. https://www.in.gov/wcb/ Vaya al final de la página y busque un botón de traducción. Puede cambiarlo de inglés a español.
Otra manera fácil de conocer las leyes de compensación laboral de Indiana es mirar mis videos de YouTube. Busque Legalmente Hablando Indy o Goodin Abernathy LLP, mi bufete de abogados, en el sitio web de YouTube. Aquí hay un video de introducción que grabé que cubre la compensación de los trabajadores. https://www.youtube.com/watch?v=uHV1TB21TZ4
Aprenderá que los reclamos por lesiones laborales les permiten a los empleados reclamar estos beneficios: costos médicos, salarios perdidos y una calificación de incapacidad parcial permanente. Los costos médicos incluyen cargos por ambulancia, hospital, médicos, enfermeras, fisioterapia, medicamentos, radiografías o resonancias magnéticas.
Si un médico tratante le ordena a un empleado que no trabaje por razones médicas relacionadas con la lesión, el empleador debe pagar los sueldos o salarios perdidos. Esto se llama Incapacidad Temporal Total (“TTD”). Al trabajador se le paga el 66.66% de su salario regular. Pero el impuesto no se aplica al dinero. Entonces, si el trabajador generalmente gana $ 100.00 por semana, entonces el empleador debe $ 66.66 por cada semana que el empleado no puede trabajar.
Finalmente, si la lesión es grave, el trabajador puede reclamar un deterioro parcial permanente. Esta idea es compensar a los trabajadores por los problemas físicos y laborales que sufrirán en el futuro. El estado de Indiana creó una lista de valores en dólares para estas lesiones que limitan la recuperación de un trabajador. Por lo general, puedo ayudar a mejorar la recuperación financiera de mis clientes.
Indiana requiere que los empleadores tengan un seguro de compensación para trabajadores. Si un trabajador se lesiona en el trabajo, el seguro del empleador cubrirá estos costos. Si el empleador no tiene seguro, la ley permite que el trabajador lesionado presente reclamos contra el contratista que contrató al empleador para el trabajo. Con frecuencia ayudo a los clientes a subir la escalera y encontrar un seguro para cobrar.
Si una persona o compañía, que no sea el empleador o un compañero de trabajo, causa una lesión laboral, entonces podemos hacer un reclamo de “terceros” por negligencia. La ley de negligencia es diferente del reclamo de compensación del trabajador. Esos casos se abren en un tribunal típico con jueces. Una gran diferencia entre los dos casos implica daños por dolor y sufrimiento. Un trabajador lesionado puede reclamar daños por dolor y sufrimiento en un reclamo por negligencia, pero no en un reclamo de Compensación al Trabajador de Indiana.
Tengo experiencia en el manejo de varios tipos de reclamos de negligencia de terceros. A veces están en contra de las empresas de construcción donde el contratista general tiene el deber legal y contractual de brindar seguridad a los trabajadores en el trabajo. He manejado reclamos donde trabajadores de otras compañías causan un accidente. Por ejemplo, mi electricista estaba en un elevador de tijera. Un plomero condujo un elevador sobre el cable eléctrico del elevador, lo tiró y causó que mi cliente se cayera 20 pies. O bien, tengo clientes que conducían un vehículo para su trabajo cuando otro automóvil les causó un accidente.
Recuerde, las compañías de seguros están en el negocio para ganar dinero, no para pagarlo. Son profesionales y conocen la ley. Por eso deberías llamarme para obtener asesoramiento legal. Doy consultas gratuitas para revisar estos casos con clientes. Explico la ley para su evidencia específica y describo cómo cobro por mi servicio. Se reunirá conmigo en persona, hablará español y revisará el caso. Mi personal habla español y conoce estos casos. ¡No espere, contáctenos ahora!
Hola, es Legalmente Hablando Indy y yo soy Jim Browne.
Discutamos qué sucede si se lastima y su empleador no tiene seguro.
Muchos empleadores no tienen seguro. Normalmente son contratistas de una sola persona o pequeñas empresas.
Si se lesiona y se entera que su jefe no tiene seguro, a veces podemos presentar un reclamo contra el dueño de propiedad o contratista que los contrató.
Esto requiere una acción legal para hacerlo bien. Entonces, aunque piense que no hay nada que pueda hacer, llámeme para una consulta gratuita. Podemos revisar la evidencia en su caso y determinar si podemos encontrar su cobertura de seguro.
Llámame Jim Browne, por agresiva representación legal. (317)574-3090 o’ a www.legalmentehablandoindy.com
Work Accident – No Insurance
Hi this is Legalmente Hablando Indy and Jim Browne. Thanks for watching my video. Let’s discuss what happens if you get hurt and you’re your employer does not have insurance.
Many employers do not carry insurance for work accidents. Usually they are one person contractors or small companies.
If you get injured and learn your boss doesn’t have insurance, sometimes we can make a claim against the property owner or contractor that hired them.
This requires legal action to do it right. So even if you think there is nothing you can do, call me for a free consultation. We can review the evidence in your case and determine if we can find you insurance coverage.
Call me- Jim Browne- for aggressive legal representation.
(317)574-3090 or www.legalmentehablandoindy.com
Hola, es Legalmente Hablando Indy y Jim Browne. Gracias por ver mi video sobre amputaciones en el lugar de trabajo en Indiana.
Un gran porcentaje de mis clientes necesitan ayuda legal para amputaciones de dedos y manos que han sufrido en accidentes de trabajo.
Así que permítame revisar algunos puntos clave y también invitarlo a que me llame para una consulta gratuita.
Técnicamente, una amputación significa que pierdes hueso. Si solo pierdes la uña del dedo y la carne, eso no es una amputación.
Por eso es importante: la ley exige que el empleador o la compañía de seguros pague el doble del dinero si sufre una amputación.
Ahora es difícil calcular correctamente cuánto deben. Ahí es donde puedo ayudarlo a recuperar el máximo de dinero posible por su pérdida.
Hay mucho más que necesito explicar. Así que llámeme para una consulta gratuita en español.
Llama me’ por una consulta gratuito – (317)574-3090 o’ a www.legalmentehablandoindy.com
Amputations From Work Accidents
Hi it’s Legalmente Hablando Indy and Jim Browne. Thanks for watching my LHI video about work place amputations in Indiana.
A large percentage of my clients need legal advice for finger and hand amputation’s they have suffered in work accidents.
Technically, an amputation means you lose bone. If you only lose the finger nail and flesh, that is not an amputation.
Here is why that is important: the law requires the employer or insurance company to pay double the money if you suffer an amputation.
Now how to correctly calculate how much they owe is difficult. That is where I can help you recover the maximum money you can for your loss.
There is a lot more I need to explain. So call me for a free consultation, in Spanish, with someone who cares about your case and providing you excellent representation. (317)574-3090 or at www.legalmentehablandoindy.com
