Hola, es Legalmente Hablando Indy y yo soy Jim Browne.
Discutamos qué sucede si se lastima y su empleador no tiene seguro.
Muchos empleadores no tienen seguro. Normalmente son contratistas de una sola persona o pequeñas empresas.
Si se lesiona y se entera que su jefe no tiene seguro, a veces podemos presentar un reclamo contra el dueño de propiedad o contratista que los contrató.
Esto requiere una acción legal para hacerlo bien. Entonces, aunque piense que no hay nada que pueda hacer, llámeme para una consulta gratuita. Podemos revisar la evidencia en su caso y determinar si podemos encontrar su cobertura de seguro.
Llámame Jim Browne, por agresiva representación legal. (317)574-3090 o’ a www.legalmentehablandoindy.com
Work Accident – No Insurance
Hi this is Legalmente Hablando Indy and Jim Browne. Thanks for watching my video. Let’s discuss what happens if you get hurt and you’re your employer does not have insurance.
Many employers do not carry insurance for work accidents. Usually they are one person contractors or small companies.
If you get injured and learn your boss doesn’t have insurance, sometimes we can make a claim against the property owner or contractor that hired them.
This requires legal action to do it right. So even if you think there is nothing you can do, call me for a free consultation. We can review the evidence in your case and determine if we can find you insurance coverage.
Call me- Jim Browne- for aggressive legal representation.
(317)574-3090 or www.legalmentehablandoindy.com
Hola, es Legalmente Hablando Indy y Jim Browne. Gracias por ver mi video sobre amputaciones en el lugar de trabajo en Indiana.
Un gran porcentaje de mis clientes necesitan ayuda legal para amputaciones de dedos y manos que han sufrido en accidentes de trabajo.
Así que permítame revisar algunos puntos clave y también invitarlo a que me llame para una consulta gratuita.
Técnicamente, una amputación significa que pierdes hueso. Si solo pierdes la uña del dedo y la carne, eso no es una amputación.
Por eso es importante: la ley exige que el empleador o la compañía de seguros pague el doble del dinero si sufre una amputación.
Ahora es difícil calcular correctamente cuánto deben. Ahí es donde puedo ayudarlo a recuperar el máximo de dinero posible por su pérdida.
Hay mucho más que necesito explicar. Así que llámeme para una consulta gratuita en español.
Llama me’ por una consulta gratuito – (317)574-3090 o’ a www.legalmentehablandoindy.com
Amputations From Work Accidents
Hi it’s Legalmente Hablando Indy and Jim Browne. Thanks for watching my LHI video about work place amputations in Indiana.
A large percentage of my clients need legal advice for finger and hand amputation’s they have suffered in work accidents.
Technically, an amputation means you lose bone. If you only lose the finger nail and flesh, that is not an amputation.
Here is why that is important: the law requires the employer or insurance company to pay double the money if you suffer an amputation.
Now how to correctly calculate how much they owe is difficult. That is where I can help you recover the maximum money you can for your loss.
There is a lot more I need to explain. So call me for a free consultation, in Spanish, with someone who cares about your case and providing you excellent representation. (317)574-3090 or at www.legalmentehablandoindy.com
El PRIMER es un reclamo de compensación al trabajador – O’ “Worker’s Compensation”. Esta área de la ley es para reclamos de empleados contra sus propios empleadores. La ley requiere que el empleador ofrezca estos beneficios básicos:
Pagar todo el tratamiento médico, incluida la ambulancia, hospitales, médicos, fisioterapia, medicamentos y radiografías.
Ingresos perdidos: si pierde más de 7 días de trabajo seguidos, el empleador debe pagarle el 66% de su ingreso promedio. Esto se llama TTD o Discapacidad Total Temporal. Estos pagos pueden extenderse si regresa a horas restringidas o menos.
PPI (Deterioro parcial permanente): cuando el médico dice que ha terminado el tratamiento, él o ella debe escribir un informe que explique si su lesión causó un deterioro a largo plazo que afecta su capacidad para trabajar.
El SEGUNDO tipo de reclamo legal es para NEGLIGENCE contra la empresa de construcción en general. Desafortunadamente, muchas veces este reclamo legal se pasa por alto y el trabajador pierde una recuperación adicional.
Así que no dejes que eso te pase. Comparta su información y nosotros investigaremos si podemos ayudarlo.
Por ejemplo, los contratos de construcción escritos o las relaciones legales entre las empresas de construcción requieren que el contratista general proteja su seguridad.
Un reclamo por negligencia contra el contratista general puede ayudarlo a recuperar más que los beneficios limitados permitidos por un reclamo de compensación laboral. Esto puede ser una parte MUY importante de su recuperación financiera.
Eche un vistazo a más información sobre estas reclamaciones en nuestro sitio web O simplemente llámeme, Jim Browne a Goodin Abernathy.
Para algo realmente sencillo, simplemente haga clic en el botón “Tengo un caso” y veremos los detalles de su caso.
Goodin Abernathy quiere ayudar, y nuestra experiencia será para usted.
En los años recientes, los sectores de almacén han crecido según Indiana Business Review. (http://www.ibrc.indiana.edu/ibr/2014/fall/pdfs/article1.pdf) Esto significa que ay más trabajadores en las bodegas in el estado de los Hoosiers. Los trabajadores de almacén se encuentran con muchos peligros, La administración de seguros publica una guía de seguridad para las personas que trabajan en los almacenes.
Los peligros incluyen daños asociado con el muelle o los “docks,” los montacargas, cinta transportadora, y las estaciones de carga igual que mala ergonomía. OSHA ofrece concejos para manera estos riesgos incluye tener en cuenta sus alrededores y el uso de equipo protectivo personal.
Fernanda Linares es una empleada en Goodin Abernathy y ella era empleada en un almacén, con su experimenta, ella comparte los riesgos que se encontraba, “ Estar como 20 a 25 pies en el aire había mucha oportunidad de lesionarse porque muchas veces tenia partes pesada,” ella dice, “y porque por veces habían partes pesadas que podían machucar los dedos de los pies, teníamos que usar zapatos de seguridad cuando estábamos trabajando. “
Aunque los trabajadores tomen mucha precaución, los trabajadores de almacén todavía se pueden lesionar. Los abogados de Goodin Abernathy LLP por lo regular, ayudan a los clientes que se han sufrido un accidente en el trabajo. Nosotros estamos aquí para ayudar entender los beneficios de compensación de abogados de Indiana. Los abogados de Goodin Abernathy LLP por lo regular ayudan a los trabajadores colectar los beneficios que les corresponden incluyendo pagos de médico, los pagos de tiempo perdido, y compensación de daños permanentes.
Si usted o alguien que usted conoce se han lesionado en el trabajo en Indiana, por favor de contactar los abogados de Goodin Abernathy para hablar de su caso.
Los abogados de Legalmente Hablando Indy ayudó recientemente su cliente hispano, Juan, resolver su demanda por accidente de la construcción de las lesiones que sufrió al caerse de formas concretas. Juan se encargó de subir paneles para construir una columna de cemento para un garaje de estacionamiento. Sin embargo, las formas no fueron diseñados para la escalada y esto crea una condición peligrosa en su sitio de trabajo. Juan no se proporcionó con el equipo de seguridad adecuado para hacer su trabajo. Nuestros abogados investigaron el accidente, entrevistaron a testigos e investigado pautas de seguridad para presentar el caso de Juan. El abogados Legalmente Hablando Indy luchó y recaudó dinero para las lesiones de Juan, tanto en un caso de negligencia y demanda de la remuneración de un trabajador de Indiana.
A menudo, las empresas de construcción no se desarrollan planes de seguridad para los proyectos de construcción. No son capaces de proporcionar a sus trabajadores el equipo de seguridad adecuado y presionar a los trabajadores para conseguir trabajo hecho a pesar de los peligros graves. Estudios de seguridad de construcción muestran que alrededor de un tercio de las caídas mortales en la construcción eran de techos, el 18% eran de andamios o puesta en escena, el 16% eran de escaleras, y el 8% eran de vigas o de acero estructural. El otro 25% de las caídas fatales incluye caídas a través de aberturas en el piso existentes, vehículos no móviles y ascensores. Los abogados de Legalmente Hablando Indy con frecuencia ayudan a los clientes que han sufrido lesiones físicas graves al caer de los techos, andamios, escaleras peligrosas, enmarcando puestos de trabajo y de mampostería o proyectos concretos. Nuestros abogados experimentados de habla hispana manejan tanto la compensación del trabajador y la negligencia de reclamaciones a buscar la recuperación económica máxima para nuestros clientes.
La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (“OSHA”) y los Centros para el Control y Prevención de Enfermedades (“CDC”) publican directrices e instrucciones para la prevención de caídas en sitios de trabajo. Esta guía de instrucciones por OSHA proporciona grandes detalles y consejos para la seguridad en el trabajo. https://www.osha.gov/dte/outreach/construction/focus_four/falls/falls_ig.pdf
Si usted o alguien que usted conoce ha sufrido lesiones personales graves, póngase en contacto con los abogados de Legalmente Hablando Indy. Nos hemos comprometido a explicar el proceso legal para la protección de sus derechos y recuperar dinero por sus daños. Indiana tiene dos sistemas disponibles para la presentación de sus demandas legales. Independientemente de su estatus migratorio, nuestros abogados explican lo que puede reclamar para obtener ayuda con la pérdida de ingresos, gastos médicos, dolor y discapacidad. Contacte con nosotros hoy para una consulta gratuita en Inglés o Español.
Recientemente, el Departamento de Trabajo de Estados Unidos publicó una historia en su página de Facebook de un trabajador temporal que fue aplastado en el primer día de su trabajo en una planta embotelladora.
Los abogados de Legalmente Hablando Indy tienen experiencia representando a los trabajadores temporales lesionados cuando se lesionan en el trabajo. Incluso si fuera el primer día o la primera semana en la obra tiene derechos como empleado en Indiana si usted se lesiona en el trabajo– incluso si usted es un empleado temporal. Muchos de nuestros clientes hispanohablantes trabajan para empresas de trabajo temporal y han sufrido lesiones en el trabajo. Estos casos presentan circunstancias y desafíos especiales para los trabajadores.
Si usted ha sido herido mientras estaba empleado por una agencia de empleo y tiene preguntas, no dude en llamar-317-574-3090.
