Obra de Construcción Accidentes Trabajadores Comp

Si usted o alguien que conoce se lesionó mientras trabajaba en una obra en construcción, generalmente existen dos áreas de la ley que utilizamos para presentar su reclamo.

El PRIMER es un reclamo de compensación al trabajador – O’ “Worker’s Compensation”. Esta área de la ley es para reclamos de empleados contra sus propios empleadores. La ley requiere que el empleador ofrezca estos beneficios básicos:

  1. Pagar todo el tratamiento médico, incluida la ambulancia, hospitales, médicos, fisioterapia, medicamentos y radiografías.
  2. Ingresos perdidos: si pierde más de 7 días de trabajo seguidos, el empleador debe pagarle el 66% de su ingreso promedio. Esto se llama TTD o Discapacidad Total Temporal. Estos pagos pueden extenderse si regresa a horas restringidas o menos.
  3. PPI (Deterioro parcial permanente): cuando el médico dice que ha terminado el tratamiento, él o ella debe escribir un informe que explique si su lesión causó un deterioro a largo plazo que afecta su capacidad para trabajar.

El SEGUNDO tipo de reclamo legal es para NEGLIGENCE contra la empresa de construcción en general. Desafortunadamente, muchas veces este reclamo legal se pasa por alto y el trabajador pierde una recuperación adicional.

Así que no dejes que eso te pase. Comparta su información y nosotros investigaremos si podemos ayudarlo.

Por ejemplo, los contratos de construcción escritos o las relaciones legales entre las empresas de construcción requieren que el contratista general proteja su seguridad.

Un reclamo por negligencia contra el contratista general puede ayudarlo a recuperar más que los beneficios limitados permitidos por un reclamo de compensación laboral. Esto puede ser una parte MUY importante de su recuperación financiera.

Eche un vistazo a más información sobre estas reclamaciones en nuestro sitio web O simplemente llámeme, Jim Browne a Goodin Abernathy.

Para algo realmente sencillo, simplemente haga clic en el botón “Tengo un caso” y veremos los detalles de su caso.

Goodin Abernathy quiere ayudar, y nuestra experiencia será para usted.

Seguridad en el almacén Trabajadores

Seguridad en el almacén Trabajadores

En los años recientes, los sectores de almacén han crecido según Indiana Business Review. (http://www.ibrc.indiana.edu/ibr/2014/fall/pdfs/article1.pdf) Esto significa que ay más trabajadores en las bodegas in el estado de los Hoosiers. Los trabajadores de almacén se encuentran con muchos peligros, La administración de seguros publica una guía de seguridad para las personas que trabajan en los almacenes.

OSHA Pocket GuideLos peligros incluyen daños asociado con el muelle o los “docks,” los montacargas, cinta transportadora, y las estaciones de carga igual que mala ergonomía. OSHA ofrece concejos para manera estos riesgos incluye tener en cuenta sus alrededores y el uso de equipo protectivo personal.

Fernanda Linares es una empleada en Goodin Abernathy y ella era empleada en un almacén, con su experimenta, ella comparte los riesgos que se encontraba, “ Estar como 20 a 25 pies en el aire había mucha oportunidad de lesionarse porque muchas veces tenia partes pesada,” ella dice, “y porque por veces habían partes pesadas que podían machucar los dedos de los pies, teníamos que usar zapatos de seguridad cuando estábamos trabajando. “

Aunque los trabajadores tomen mucha precaución, los trabajadores de almacén todavía se pueden lesionar. Los abogados de Goodin Abernathy LLP por lo regular, ayudan a los clientes que se han sufrido un accidente en el trabajo. Nosotros estamos aquí para ayudar entender los beneficios de compensación de abogados de Indiana. Los abogados de Goodin Abernathy LLP por lo regular ayudan a los trabajadores colectar los beneficios que les corresponden incluyendo pagos de médico, los pagos de tiempo perdido, y compensación de daños permanentes.

Si usted o alguien que usted conoce se han lesionado en el trabajo en Indiana, por favor de contactar los abogados de Goodin Abernathy para hablar de su caso.

Cuando un Conductor Sin Seguro Causa Un Accidente

Cuando un Conductor Sin Seguro Causa Un Accidente

La Familia “S” conducía juntos cuando otro vehículo les chocó. El vehículo girado, causando a la Familia “S” diversas lesiones. Fueron llevados en ambulancia al hospital y necesitaban tratamiento médico para meses después del accidente. Sus facturas médicas crecieron grandes, pero el conductor que causó el accidente no tenía seguro para pagar los daños y perjuicios.

El establecimiento Legalmente Hablando Indy tienen experiencia en esta área de la ley. La familia de S era inteligente, estaba manejando con una póliza de seguro que cubría si un conductor “sin seguro” causó los daños. El equipo de abogados Legalmente Hablando Indy recogió la póliza de seguro de la familia S y manejaba sus reclamaciones. La familia no necesitaba negociar directamente con su propio seguro o al hospital. Los abogados Legalmente Hablendo Indy manejan este trabajo para sus clientes.

El hospital obtuvo un gravamen para cobrar de cualquier dinero pagado a la familia de S, incluso desde su propia compañía de seguros. Los abogados de Legalmente Hablando Indy se comunicaron con el hospital y simplemente negociamos una distribución de la indemnización del seguro que satisfizo a todos los involucrados.S family - personal injury case, indianapolis

Este caso fue complicado debido a los términos de la póliza de seguro y el gravamen del hospital. Si alguien que usted conoce es herido en un accidente automovilístico, haga contacto con nosotros para obtener respuestas a preguntas sobre gastos médicos y seguros. Los abogados de Legalmente Hablando Indy primero tratan de resolver las reclamaciones a través de una resolución informal, pero llevamos casos ante los tribunales y presentarlas al jurado si es necesario. Nuestro objetivo es optimizar su recuperación poniendo atención a los intereses particulares de cada cliente.

Póngase en contacto con nuestros abogados hispanohablantes hoy en (317) 574-3090 o al 1 (800) 625-4710.

RIESGOS DE CAÍDA EN LA CONSTRUCCIÓN INDIANA

RIESGOS DE CAÍDA EN LA CONSTRUCCIÓN INDIANA

Los abogados de Legalmente Hablando Indy ayudó recientemente su cliente hispano, Abogado Jim Browne with Juan - Construction Accident ClaimJuan, resolver su demanda por accidente de la construcción de las lesiones que sufrió al caerse de formas concretas. Juan se encargó de subir paneles para construir una columna de cemento para un garaje de estacionamiento. Sin embargo, las formas no fueron diseñados para la escalada y esto crea una condición peligrosa en su sitio de trabajo. Juan no se proporcionó con el equipo de seguridad adecuado para hacer su trabajo. Nuestros abogados investigaron el accidente, entrevistaron a testigos e investigado pautas de seguridad para presentar el caso de Juan. El abogados Legalmente Hablando Indy luchó y recaudó dinero para las lesiones de Juan, tanto en un caso de negligencia y demanda de la remuneración de un trabajador de Indiana.

A menudo, las empresas de construcción no se desarrollan planes de seguridad para los proyectos de construcción. No son capaces de proporcionar a sus trabajadores el equipo de seguridad adecuado y presionar a los trabajadores para conseguir trabajo hecho a pesar de los peligros graves. Estudios de seguridad de construcción muestran que alrededor de un tercio de las caídas mortales en la construcción eran de techos, el 18% eran de andamios o puesta en escena, el 16% eran de escaleras, y el 8% eran de vigas o de acero estructural. El otro 25% de las caídas fatales incluye caídas a través de aberturas en el piso existentes, vehículos no móviles y ascensores. Los abogados de Legalmente Hablando Indy con frecuencia ayudan a los clientes que han sufrido lesiones físicas graves al caer de los techos, andamios, escaleras peligrosas, enmarcando puestos de trabajo y de mampostería o proyectos concretos. Nuestros abogados experimentados de habla hispana manejan tanto la compensación del trabajador y la negligencia de reclamaciones a buscar la recuperación económica máxima para nuestros clientes.

La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (“OSHA”) y los Centros para el Control y Prevención de Enfermedades (“CDC”) publican directrices e instrucciones para la prevención de caídas en sitios de trabajo. Esta guía de instrucciones por OSHA proporciona grandes detalles y consejos para la seguridad en el trabajo. https://www.osha.gov/dte/outreach/construction/focus_four/falls/falls_ig.pdf

Si usted o alguien que usted conoce ha sufrido lesiones personales graves, póngase en contacto con los abogados de Legalmente Hablando Indy. Nos hemos comprometido a explicar el proceso legal para la protección de sus derechos y recuperar dinero por sus daños. Indiana tiene dos sistemas disponibles para la presentación de sus demandas legales. Independientemente de su estatus migratorio, nuestros abogados explican lo que puede reclamar para obtener ayuda con la pérdida de ingresos, gastos médicos, dolor y discapacidad. Contacte con nosotros hoy para una consulta gratuita en Inglés o Español.

Crímenes de odio contra latinos en Indianápolis

Recientemente Donald Trump ha estado en las noticias por sus comentarios negativos sobre los inmigrantes y en particular los inmigrantes mexicanos. Los comentarios de Trump, mientras que molesto para muchos en la comunidad son sólo palabras – por desgracia, la policía está investigando si alguien puede haber recurrido a la violencia basada en el odio anti-inmigrante o anti-latino. Fox59 informó que este fin de semana un joven recibió un disparo en el lado noroeste de Indianápolis después de salir de la tienda de comestibles Una Parada. De acuerdo con informes del tirador gritó un insulto contra los hispanos . También hubo otro tiroteo en un restaurante de Tortas implicando un vehículo similar y la calibre de bala. Por último, una empresa de dueños latinos fue robado a punta de pistola en la misma zona. Mira el vídeo de Fox59 aquí: http://fox59.com/2015/09/07/suspects-who-shot-14-year-old-boy-while-walking-with-mother-allegedly-yelled-racial-slur/ La policía está investigando una posible conexión e investigando si los crímenes fueron motivados por un sesgo anti-latino o anti-inmigrante.

Desafortunadamente los crímenes de odio anti-hispanos han ido en aumento en los últimos años. http://www.thedailybeast.com/articles/2014/02/20/hate-crime-victimization-statistics-show-rise-in-anti-hispanic-crime.html Indiana es uno de los pocos estados que no tiene específicos leyes contra de crímenes de odio, aunque ha habido propuestas para cambiar eso en la legislatura estatal en fecha tan reciente como este año. http://www.indianapolisrecorder.com/news/article_d06bc77c-a7d3-11e4-8b27-1fa8df8c1d84.html Sin embargo, esto no significa que la persona que disparó los tiros este fin de semana no va a estar en problemas-policía y los fiscales aún puede investigar y perseguir los actos criminales de un perpetrador, sin una ley especial para hacer frente a la motivación de odio.

Las víctimas de los crímenes de odio violentos que han cooperado con la policía, a pesar de ser indocumentado puede ser capaz de beneficiarse de la U-visa–como éstos victimas de crimen motivado por odio en San Francisco http://www.sfweekly.com/thesnitch/2011/03/17/illegal-immigrants-more-hate-crime-victims-could-get-visas Si usted o alguien que usted conoce ha sido víctima de un crimen de odio u otro delito grave y está interesado en evaluar la posibilidad de que la visa U en contacto con nuestra oficina hoy – 317-574-3090.

Los peligros de su primer día como empleado temporal

Recientemente, el Departamento de Trabajo de Estados Unidos publicó una historia en su página de Facebook de un trabajador temporal que fue aplastado en el primer día de su trabajo en una planta embotelladora.

En 2013, la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo anunció una iniciativa para mejorar las condiciones de seguridad para los trabajadores temporales. Cuando un trabajador es empleado de una empresa de trabajo temporal y se asigna a un empleador host específico, tanto la agencia y el empleador tienen la responsabilidad de garantizar la seguridad de los empleados. Desafortunadamente muchos trabajadores temporales se lesionan en el trabajo, algunos en su primer día como en el caso del trabajador en las planta de embotellado.

Los abogados de Legalmente Hablando Indy tienen experiencia representando a los trabajadores temporales lesionados cuando se lesionan en el trabajo. Incluso si fuera el primer día o la primera semana en la obra tiene derechos como empleado en Indiana si usted se lesiona en el trabajo– incluso si usted es un empleado temporal. Muchos de nuestros clientes hispanohablantes trabajan para empresas de trabajo temporal y han sufrido lesiones en el trabajo. Estos casos presentan circunstancias y desafíos especiales para los trabajadores.

Si usted ha sido herido mientras estaba empleado por una agencia de empleo y tiene preguntas, no dude en llamar-317-574-3090.