Si hablas español, ¿cómo vas a testificar en la corte? ¿Puedes incluso abrir una demanda? Muchos de nuestros clientes de Legalmente Hablando Indy y Goodin Abernathy LLP hablan español como idioma principal. Nuestro equipo habla español. Pero, ¿qué sucede en la corte o cuando llevamos a nuestros clientes a declaraciones para entrevistas por otros abogados? ¿Quién interpreta para ellos en la sala del tribunal? Este artículo cubre preguntas básicas que los litigantes tienen sobre el uso de intérpretes en un procedimiento legal.
Para empezar, sí, la ley permite que los hispanohablantes y no ingleses abran demandas y testifiquen en la corte. La Constitución de los Estados Unidos proporciona igualdad de acceso a nuestros tribunales para individuos y empresas. El acceso incluye eliminar las barreras lingüísticas para las personas que no hablan inglés.
¿Intérprete o traductor?
Muchas personas casualmente intercambian los términos intérprete y traductor cuando se refieren a una persona que convierte un idioma extranjero al inglés. La diferencia es si la conversión es oral o escrita. Una persona que convierte oralmente otro idioma al inglés, es un INTÉRPRETE. Una persona que convierte material escrito, escrito en un idioma extranjero al inglés es un TRADUCTOR. Cuando los abogados, los litigantes y los jueces están trabajando en una sala del tribunal u otro procedimiento legal, la mayoría de las veces se necesita un intérprete para convertir idiomas extranjeros, como el español, al inglés en tiempo real.
¿Quién califica como intérprete?
Usar a un familiar o amigo que hable español e inglés para interpretar en la sala del tribunal sería fácil y económico. Pero el sistema requiere intérpretes autorizados y aprobados. El proceso legal requiere precisión y equidad. Los intérpretes hacen un juramento para que el juez convierta los idiomas de manera verdadera y precisa. Están capacitados para tomar notas e interpretar testimonios y procedimientos judiciales en tiempo real. Los intérpretes autorizados están capacitados para interactuar con los jueces y abogados mientras se presenta el testimonio. Esta es una gran razón por la cual los amigos o la familia no pueden interpretar en la sala del tribunal.
¿Quién paga por un intérprete?
Los procedimientos legales ocurren dentro y fuera de la sala del tribunal. Antes de que comience un juicio o una audiencia, los abogados generalmente realizan un descubrimiento para recopilar evidencia para su caso. Durante el descubrimiento, a menudo se toman declaraciones para preparar el juicio. Aquí es donde un abogado utiliza un taquígrafo judicial para grabar una entrevista formal de una parte o un testigo. En este entorno legal, el abogado y el cliente que solicitaron el testimonio son responsables de 1) contratar a un intérprete con licencia y 2) pagar al intérprete. Sin embargo, no se necesitan intérpretes con licencia para todos los esfuerzos de descubrimiento. Un abogado puede hablar con un testigo de manera informal y tomar declaración sin un intérprete. Pero esa declaración informal probablemente no se pueda usar en la corte.
Si la acción se lleva a cabo dentro de una sala del tribunal, entonces el sistema judicial debe proporcionar y pagar un intérprete con licencia. Dado que nuestro sistema legal está obligado a servir a todas las personas, sin barreras idiomáticas, nuestro gobierno apoya el sistema judicial mediante el pago de los servicios de interpretación.
A veces, la acción judicial tiene lugar fuera de la sala del tribunal. Por ejemplo, si un juez ordena a las partes que medien en un caso, el tribunal es responsable de pagar al intérprete. Si el tribunal ordena la actividad, el tribunal paga por un intérprete para facilitar la actividad.
¿Podemos llamar a alguien por teléfono o simplemente usar una aplicación informática?
Parece práctico utilizar una aplicación informática para interpretar o traducir. Pero la velocidad y la fiabilidad son importantes. No se permitirá que una aplicación de teléfono celular reemplace a un intérprete.
A veces, si la audiencia en la corte es breve y sin oposición, la corte puede usar un servicio de línea telefónica para interpretar en lugar de tener un intérprete presente en la sala de la corte. Indiana utiliza un servicio llamado LanguageLine. https://www.in.gov/courts/admin/diversity/language-access/interpreter-services/
Sin embargo, un tribunal debe usar un intérprete en vivo para cosas como declaraciones de culpabilidad penales, juicios y otras audiencias en disputa.
Las personas lesionadas en accidentes automovilísticos deben manejar el dolor, las lesiones, las facturas médicas y los problemas con la pérdida de ingresos. Todos estos daños plantean varias cuestiones legales. Los abogados de Legalmente Hablando Indy responden esas preguntas y representan agresivamente sus intereses legales. Si está buscando un abogado con experiencia en accidentes de Indiana para su reclamo de accidente, comuníquese con el abogado Jim Browne. El abogado Browne y su equipo de Legalmente Hablando Indy sirven a la comunidad hispana con interés personal. Jim y su equipo hablan español directamente con sus clientes. Más importante aún, realmente se preocupan por su comunidad latina. La madre del abogado Browne emigró de la Ciudad de México y su padre trabajó en América Central. A Jim siempre le ha encantado ayudar a su comunidad hispana.
En este artículo, cubrimos 1) si debe comunicarse con una compañía de seguros y 2) revisamos una lista de daños que puede reclamar después de un accidente automovilístico.
¿Debe comunicarse con una compañía de seguros?
Las compañías de seguros están en el negocio para ganar dinero, no para pagarlo por sus daños. Las compañías de seguros utilizan ajustadores o “representantes de reclamos” para contactar a las personas lesionadas en accidentes. Estos ajustadores son entrenados por las compañías de seguros. Hacen preguntas especiales sobre el accidente y sus lesiones. Los ajustadores tienen experiencia en el manejo de estas conversaciones porque lo hacen todo el día. Entonces, si no está capacitado o no tiene experiencia en el manejo de estos reclamos legales, comienza en desventaja. Por ejemplo, los ajustadores trabajan para convencer a las víctimas de accidentes de que no necesitan abogados. Los ajustadores pueden prometer manejar de manera justa el pago de los daños, pero su idea de “justo” es probablemente diferente a su propuesta. A veces, los ajustadores incluso intentan convencer a las personas de que no tienen un caso legal en absoluto. En lugar de lidiar con este estrés, comuníquese con el abogado Jim Browne. El equipo legal de Legalmente Hablando Indy llamará y manejará las compañías de seguros por usted. No cobran extra por este servicio, es parte de su representación legal.
Si su colisión fue el resultado de un accidente, entonces se considera un reclamo de “negligencia”. Los casos penales involucran actos intencionales e incluyen penas como la cárcel por violar la ley del gobierno. Esos casos son manejados por el fiscal. Usted no puede poner a alguien en la cárcel por un accidente, pero puede hacer un reclamo legal por sus daños.
Una lista de daños que puede reclamar después de un accidente automovilístico
Por lo general, los accidentes automovilísticos, también conocidos como colisiones de vehículos motorizados, involucran lo que la ley llama un reclamo de “negligencia”. Esta variedad de reclamo permite a los particulares, como usted, recuperar dinero por sus daños. Usted es legalmente conocido como un “demandante” en estos casos. Las compañías de seguros lo llamarán “reclamante”. Los demandantes y reclamantes incluyen a los conductores o pasajeros que sufren daños causados por otros conductores. Aquí hay una lista básica de los daños que las personas pueden reclamar bajo la ley de negligencia de Indiana:
Facturas médicas: si la colisión le causa lesiones físicas que necesitan atención médica, entonces desea saber quién pagará sus facturas médicas. Cuando su dolor y lesiones son causados por el accidente, el conductor que lo causó está legalmente obligado a pagar sus facturas médicas. La ley de Indiana requiere que los conductores tengan un “seguro de responsabilidad civil” que pague por estos daños. Legalmente Hablando Indy investiga si el conductor responsable tiene cobertura de seguro para pagar sus facturas. Luego notificamos tanto al conductor responsable como a su compañía de seguros que a) lo representamos y b) necesitan pagar sus facturas médicas. Recibirá varias facturas por tratamiento por correo. Legalmente Hablando Indy te ayuda a organizar las facturas y explicarte cómo pagarlas.
Pérdida de ingresos: si sus lesiones físicas le impiden trabajar, usted y su familia pueden enfrentar una crisis económica significativa. Los conductores responsables, o conductores “demandados”, también están obligados a pagar por su pérdida de ingresos. Legalmente Hablando Indy explica cómo se aplica la ley a esta parte de su reclamo y qué se necesita para probar los daños.
Dolor y sufrimiento: las lesiones generalmente incluyen dolor y sufrimiento. El dolor puede impedirle disfrutar de la vida, dormir, trabajar y la actividad normal. Estos daños legales tienen valor monetario y los conductores demandados son responsables de pagarlos. También puede sufrir un trauma emocional o estrés como resultado del accidente. El abogado Browne le explicará lo que la ley requiere para probar estos daños y le mostrará cómo los reclama en la corte.
Daños a la propiedad: si su vehículo está dañado, el conductor demandado es responsable de pagar para repararlo. Si los costos de reparación ascienden a más de la mitad del valor de reventa del vehículo, entonces su automóvil podría ser “totalizado”. Usted quiere estar seguro de que los daños se arreglan correctamente o que se le paga un precio justo por el vehículo. El abogado Browne lo ayudará a presentar un reclamo por daños a la propiedad con la compañía de seguros del demandado. Él quiere asegurarse de que usted sea tratado de manera justa y no pierda dinero en reparaciones o reemplazos.
Como cliente de Legalmente Hablando Indy, disfrutará de la atención personalizada de un equipo que se preocupa por usted y se relaciona con su cultura. Tratamos a nuestros clientes con respeto y nos ocupamos de sus necesidades legales. Nuestra reunión inicial para revisar su caso es gratuita y nuestras tarifas solo se aplican si ganamos y recaudamos dinero para su caso. Si se comunica con otros abogados de lesiones, es probable que descubran que cobran tarifas más altas que nosotros.
Si está decidiendo si contratar a un abogado, contáctenos para una consulta gratuita y sin presión. Revisaremos su reclamo y le explicaremos sus opciones legales. El abogado Browne y su bufete de abogados viajan a través de Indiana para comparecer ante el tribunal. Hablamos con nuestros clientes en persona, por teléfono o por videoconferencia. Si usted, un amigo o ser querido se lesiona en un accidente automovilístico en Indiana, ¡permítanos ayudarlo!
Si está buscando un abogado que hable Español en Indiana pararepresentar su reclamo por accidentes y lesiones, comuníquese conLegalmente Hablando Indy para una consulta gratuita e inmediata. Lasbúsquedas en Internet de abogados de Indiana de habla hispana traenresultados diferentes. Comencemos compartiendo por qué debecomunicarse con el abogado Jim Browne antes de contactarse con elprimer anuncio de Internet que abra.
El abogado Browne habla español con fluidez y tiene experienciatrabajando frente a jueces y jurados. Algunos asistentes oabogados pueden hablar español, pero ¿tienen la experiencia realde luchar por sus clientes en la corte? Algunos abogados tienenexperiencia pero no pueden comunicarse bien con su cliente dehabla hispana. Cuando contrata al abogado Browne y su equipo,obtiene las cualidades importantes para su caso.
El abogado Browne se preocupa por ayudar a la comunidadhispana. Su mamá es Mexicana y su papá hablaba español confluidez. Jim ha apoyado a la comunidad latina durante años yespecialmente disfruta interactuando con clientes hispanos.
Los precios de Legalmente Hablando Indy no se aprovechan delos clientes del abogado Browne. Cobramos tarifas regulares ybasamos nuestros honorarios legales en su caso individual.
Jim es el abogado que realmente maneja su caso. No lo enviamosa otros abogados u otros bufetes de abogados después de tomar sucaso.
Somos un bufete de abogados de INDIANA, con licencia paraofrecer servicios legales para casos en este estado.
Si usted ve comerciales y anuncios legales donde los abogadoshacen afirmaciones como estas, tenga cuidado con su decisión:
“Hablamos Español” – El anuncio dice que los abogadoshablan español. Pero, ¿la persona más importante que usteddesea que maneje su caso, el abogado, habla español? Muchos asistentes legales hablan español. Los intérpretes (que ustedpaga extra) también hablan español. Pero, ¿qué tan fluida serásu comunicación con el abogado real que maneja su caso?
Abogados o Grupos de Marketing de Abogados: ¿El anunciole muestra una lista de diferentes abogados para elegir? ¿Seestá comunicando con una compañía de referencia a la que sele paga si usted selecciona a uno de sus abogados? Esta es unaestrategia publicitaria. Pero usted necesita una relación deconfianza con el abogado. Busque información específica sobreel abogado con el que desea ponerse en contacto. ¿Eseabogado habla español? ¿El abogado tiene experiencia en lasala del tribunal? ¿El abogado apoya a la comunidad hispana?
“Hemos ganado millones y miles de millones de dólares”-¿El abogado está vendiendo hamburguesas o realmenteayudando a los clientes? El dinero ganado en el pasado nosignifica que sean buenos abogados o confiables para su casoen específico. La representación legal debe ser discreta yprivada. La representación no debe ser un truco de marketing.
Publicidad de abogados fuera del estado para casos deIndiana: ¿Cómo se reunirá con usted un bufete de abogadosfuera del estado? ¿Tienen licencia para manejar su caso deIndiana? ¿Pasarán su caso a algún otro abogado después de queusted firme con ellos? ¿Qué prometen sobre la comunicacióncon usted?
“Herramientas, camiones y superhéroes” – ¿Los abogadosusan herramientas, se paran en camiones o se convierten ensuperhéroes? ¿Realmente crees que se vestirán y actuarán deesa manera frente a un juez? ¿Realmente tienen superpoderes?Estos comerciales pueden ser entretenidos, pero no significanque usted obtenga la mejor relación de abogado-cliente posible.Tal vez les gusta verse a sí mismos en la televisión más quepracticar la ley.
Cuando usted está sufriendo de una lesión física grave, no espere queun abogado, vestido con un traje de superhéroe, milagrosamente resuelva sus problemas. Elija un abogado con experiencia y que se preocupe por su caso. El abogado Jim Browne en Legalmente Hablando Indy es un abogado de Indiana que lucha por sus clientes, se conecta personalmente con ellos en español y disfruta ayudando a la comunidad hispana. Llame a Legalmente Hablando Indy hoy para una consulta gratuita.
Muchos adolescentes en todo Indiana son laboriosos y quieren ganar dinero con trabajos de verano. Como padre, o como empleador, debe saber que la ley de Indiana se enfoca en las regulaciones que protegen a los niños de realizar trabajos peligrosos.
La División de Empleo Juvenil del Departamento de Trabajo de Indiana supervisa y hace cumplir las leyes de empleo juvenil de Indiana. Aquí hay un enlace a su sitio web donde puede obtener información más específica sobre las leyes de trabajo infantil https://www.in.gov/dol/youth-employment/youth-employment-home/. Ya sea que se trate de un trabajo de verano o un empleo durante todo el año, los padres y los empleadores deben aprender lo que es legal, e ilegal, al emplear a menores.
Por ejemplo, si su hijo es menor de 16 años, aquí hay lugares y tipos de trabajo que NO pueden realizar legalmente. ¡Algunos de ellos podrían sorprenderte! Trabajos de fábrica, minería, operar maquinaria impulsada por energía, cocinar / hornear, enfriadores de carne o cámaras frigoríficas, procesamiento de carne, almacenes, sostener letreros para publicidad o agitar pancartas, usar disfraces para publicidad, trabajos de construcción / demolición / reparación, lavado de ventanas o uso de escaleras y andamios, techos.
Si un menor de 16 años sufre una lesión al hacer cualquiera de estos trabajos, la responsabilidad legal del empleador está sujeta a una multa adicional bajo la ley de Compensación al Trabajador de Indiana. Puede investigar información aún más específica sobre el trabajo infantil en el Código de Indiana 22-2-18.1-23 Menores que trabajan en ocupaciones peligrosas prohibidos. http://iga.in.gov/legislative/laws/2021/ic/titles/022#22-8
Aquí hay trabajos peligrosos que la ley prohíbe que los niños de16 a 17 años hagan: trabajar alrededor de explosivos, sustancias radiactivas o materiales tóxicos; operar grúas; operar máquinas de fabricación de metales; usar sierras, cuchillas o astilladoras de madera; techos, excavación o demolición; operar empacadoras, compactadoras o máquinas de producción de papel.
Con el tiempo, hemos ayudado a clientes jóvenes a hacer trabajos de verano. Su estatus migratorio no les impide hacer reclamos legales. No queremos que nuestros hijos se lastimen. Necesitan aprender seguridad y observar la forma correcta de hacer negocios. Cuando ocurra un accidente, lucharé para proteger su reclamo. Si usted o alguien que conoce sufre una lesión en el trabajo, comuníquese con el abogado Jim Browne en Legalmente Hablando Indy: ¡protegeremos sus derechos legales!
A medida que se acerca el verano, el mejor clima hace que haya más trabajo disponible. La comunidad hispana de Indiana es trabajadora. Trabajamos duro para seguir los sueños y apoyar a nuestras familias en el camino. Si bien muchos latinos trabajan en entornos de oficina, la Oficina de Estadísticas Laborales muestra que un Latinx típico trabaja en proyectos de construcción, restaurante, techado, pintura, paisajismo, limpieza y minería. Estos oficios ofrecen excelentes oportunidades para obtener ingresos respetables. Solo recuerde: estos trabajos también incluyen riesgos de accidentes graves. https://www.bls.gov/opub/ted/2015/hispanics-and-latinos-in-industries-and-occupations.htm
Los hispanos con frecuencia tienen trabajos físicos que los exponen a lesiones por caídas, accidentes por aplastamiento por paredes derrumbadas, ser golpeados por grandes equipos y exposición peligrosa a electricidad o productos químicos. A menudo, los latinos aceptan estos riesgos porque se sienten afortunados de tener un trabajo digno o porque sus documentos de trabajo no están en orden.
Ninguno de los clientes que he representado por una lesión laboral grave me dijo que el salario del trabajo valía la pena. Nuestra comunidad hispana debe comprender que, independientemente de su estatus migratorio o educativo, tienen derechos legales que los protegen en el lugar de trabajo. La seguridad siempre es más importante que un billete de un dólar y los latinos deben insistir en condiciones de trabajo seguras.
Informe de trabajos peligrosos a IOSHA
La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional de Indiana (IOSHA) hace cumplir las normas de seguridad para proteger a TODOS los trabajadores de Indiana. La declaración de misión de IOSHA describe estar dedicado a garantizar la seguridad en el lugar de trabajo de Hoosier y mejorarla para todos los trabajadores de Indiana. IOSHA quiere cambiar la cultura del lugar de trabajo aumentando la conciencia de los empleadores y trabajadores sobre la seguridad en el lugar de trabajo. Puede obtener más información fácilmente sobre IOSHA en su sitio web en https://www.in.gov/dol/iosha/iosha-home/
Por ejemplo, puede interesarle saber que IOSHA tiene un programa para informar de forma anónima condiciones peligrosas en el lugar de trabajo. Si su empleador pone a los trabajadores en posiciones peligrosas, comuníquese con IOSHA y presente un informe de forma anónima en https://www.in.gov/dol/iosha/file-an-iosha-complaint/. Haga que los profesionales de IOSHA investiguen la situación. Y para ser claros: si cree que los peligros son demasiado obvios, rechace realizar el trabajo y simplemente llame a IOSHA directamente para obtener ayuda.
Seguro de Compensación al Trabajador, Trabajos de Verano y Equipo de Seguridad
De mi experiencia representando a trabajadores lesionados, aquí hay algunos puntos para recordar.
Primero, si está comenzando un nuevo trabajo, pídale a su empleador una prueba del seguro de compensación para trabajadores. Asegúrese de que tengan un seguro de accidentes de trabajo. Mucha gente tiene miedo de hacer esta pregunta. Pero si el empleador se preocupa por sus trabajadores y quiere tener un negocio respetable, tendrá un seguro de compensación para trabajadores. Además, ese tipo de empleador estará feliz de mostrarle prueba de su seguro.
A continuación, ¿su hijo está tomando un trabajo de verano? ¡Excelente! Simplemente no los envíe sin explicarles la importancia de la seguridad. Muchos de nuestros clientes adolescentes de Legalmente Hablando Indy tomaron trabajos de verano trabajando junto a sus padres. Los trabajos estaban destinados a ingresos temporales. Pero, lamentablemente, los niños sufrieron lesiones físicas catastróficas. Un niño perdió la mayor parte de su mano cuando una máquina se la aplastó. Otro niño cayó varios pisos de un andamio, golpeándose la cabeza y luego casi muere. En ambas situaciones, incluso con sus padres trabajando cerca de ellos, los padres no pudieron proteger a sus hijos de lastimarse. Entonces, si está enviando a su hijo a trabajar, ¡diga más que “buena suerte y no se caiga”! Muéstreles imágenes de Internet de situaciones peligrosas. Ayúdelos a identificar situaciones de riesgo y pensar en ideas de seguridad antes de comenzar a subir escaleras o usar equipo pesado. Pregúntele a su empleador si se ofrecen instrucciones de seguridad. Pregúntele al empleador si tiene un programa de capacitación laboral.
Si no se siente cómodo preguntando acerca de la seguridad, lo haremos. Llama a Legalmente Hablando Indy y te ayudamos gratis. Prefiero ayudar a un cliente a prevenir una lesión que representarlo después de una lesión grave.
Todos los trabajadores tienen derechos legales a la seguridad y la dignidad. No importa su estatus migratorio, edad, raza, género o religión, defienda sus derechos. Si desea ayuda, Legalmente Hablando Indy está listo para ayudar. ¡Disfruta de un verano seguro trabajando y anímate a seguir tus sueños!
La recuperación de COVID está afectando el crecimiento del mercado en todo el mundo. ¿Tiene problemas para encontrar un automóvil o un electrodoméstico de cocina? Échale la culpa a la escasez de chips de computadora de COVID. ¿Le resulta más caro comprar madera y otros materiales de construcción? Échale la culpa a la escasez de mano de obra de COVID.
Terminando 2021, las vacantes de trabajo de Indiana están estancadas. El Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Indiana, la agencia estatal que se ocupa de los problemas laborales y de desempleo, informa que Indiana aún sufre grandes pérdidas de puestos de trabajo en los sectores de fabricación, viajes y ocio. Dicho esto, las cifras de empleo de Indiana siguen siendo más sólidas que las de los estados circundantes. Eso significa que sus posibilidades de encontrar un trabajo en Indiana son mejores que encontrar uno en Illinois, Kentucky, Ohio o Michigan.
La buena noticia es que, con el tiempo, Workforce Development predice el crecimiento de nuevos empleos en los próximos años. Los hispanos deben considerar capacitarse para estos oficios para estar listos: soldadura, construcción, trabajo en hospitales, alimentos y servicios de atención médica. Es más probable que estos trabajos crezcan y ofrezcan más vacantes.
Los trabajadores latinx documentados e indocumentados deben comprender que las leyes de Indiana ofrecen protección laboral básica. Los empleadores de Indiana siguen al menos tres pautas legales.
Los empleadores tienen prohibido discriminar a los trabajadores hispanos por motivos de edad, sexo, religión, origen étnico, nacionalidad o discapacidad física. Al igual que cualquier ciudadano, los empleadores también tienen prohibido permitir que sus trabajadores sean acosados sexualmente o amenazados físicamente en el lugar de trabajo. Independientemente de su situación laboral, las leyes laborales lo protegen de la discriminación. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, o “EEOC”, investiga y ayuda a hacer cumplir las leyes contra la discriminación.
Recuerde: si es hispano, no significa que un empleador pueda pagarle menos del salario mínimo. Además, en cualquier período de trabajo de siete días, los empleadores deben pagar 1,5 veces, o tiempo y medio, por el tiempo trabajado por encima del límite de cuarenta horas. Si su salario regular es de $ 10 por hora, los empleadores deben pagarle $ 15 por las horas trabajadas más de cuarenta en una semana. El Departamento de Trabajo de Indiana maneja reclamos de horas extras y salarios impagos.
Finalmente, la seguridad en el trabajo es un derecho legal abierto a cualquier trabajador. Si se lesiona en el trabajo, las leyes de compensación laboral de Indiana brindan beneficios claros. Un empleador debe ofrecer tratamiento médico, pagos por discapacidad por el tiempo que no pueda trabajar y, finalmente, un pago por el tipo de lesión que sufra. A cualquier trabajador, independientemente de su estado migratorio, se le deben estos beneficios. La Agencia de Compensación para Trabajadores de Indiana es un departamento estatal que hace cumplir los beneficios por accidentes de trabajo.
A pesar de que estas agencias gubernamentales están abiertas a los trabajadores de habla hispana, la naturaleza legal de las reclamaciones las hace complejas. Considere contactar a un abogado para obtener ayuda. Muchos abogados laborales y de lesiones ofrecen consultas gratuitas para revisar y explicar los casos. Además, muchos de estos abogados solo cobran si usted gana su caso.
Ganarse la vida y mantener a su familia requiere dedicación y trabajo duro. Las leyes de Indiana están diseñadas para proporcionar entornos profesionales y seguros para sus trabajadores. Sea paciente durante estos tiempos de COVID y recuerde, todos los trabajadores, especialmente los hispanos, merecen un ambiente de trabajo respetable.
