Hola, es Legalmente Hablando Indy y yo soy Jim Browne.
Discutamos qué sucede si se lastima y su empleador no tiene seguro.
Muchos empleadores no tienen seguro. Normalmente son contratistas de una sola persona o pequeñas empresas.
Si se lesiona y se entera que su jefe no tiene seguro, a veces podemos presentar un reclamo contra el dueño de propiedad o contratista que los contrató.
Esto requiere una acción legal para hacerlo bien. Entonces, aunque piense que no hay nada que pueda hacer, llámeme para una consulta gratuita. Podemos revisar la evidencia en su caso y determinar si podemos encontrar su cobertura de seguro.
Llámame Jim Browne, por agresiva representación legal. (317)574-3090 o’ a www.legalmentehablandoindy.com
Work Accident – No Insurance
Hi this is Legalmente Hablando Indy and Jim Browne. Thanks for watching my video. Let’s discuss what happens if you get hurt and you’re your employer does not have insurance.
Many employers do not carry insurance for work accidents. Usually they are one person contractors or small companies.
If you get injured and learn your boss doesn’t have insurance, sometimes we can make a claim against the property owner or contractor that hired them.
This requires legal action to do it right. So even if you think there is nothing you can do, call me for a free consultation. We can review the evidence in your case and determine if we can find you insurance coverage.
Call me- Jim Browne- for aggressive legal representation.
(317)574-3090 or www.legalmentehablandoindy.com
Hola, es Legalmente Hablando Indy y Jim Browne. Gracias por ver mi video sobre amputaciones en el lugar de trabajo en Indiana.
Un gran porcentaje de mis clientes necesitan ayuda legal para amputaciones de dedos y manos que han sufrido en accidentes de trabajo.
Así que permítame revisar algunos puntos clave y también invitarlo a que me llame para una consulta gratuita.
Técnicamente, una amputación significa que pierdes hueso. Si solo pierdes la uña del dedo y la carne, eso no es una amputación.
Por eso es importante: la ley exige que el empleador o la compañía de seguros pague el doble del dinero si sufre una amputación.
Ahora es difícil calcular correctamente cuánto deben. Ahí es donde puedo ayudarlo a recuperar el máximo de dinero posible por su pérdida.
Hay mucho más que necesito explicar. Así que llámeme para una consulta gratuita en español.
Llama me’ por una consulta gratuito – (317)574-3090 o’ a www.legalmentehablandoindy.com
Amputations From Work Accidents
Hi it’s Legalmente Hablando Indy and Jim Browne. Thanks for watching my LHI video about work place amputations in Indiana.
A large percentage of my clients need legal advice for finger and hand amputation’s they have suffered in work accidents.
Technically, an amputation means you lose bone. If you only lose the finger nail and flesh, that is not an amputation.
Here is why that is important: the law requires the employer or insurance company to pay double the money if you suffer an amputation.
Now how to correctly calculate how much they owe is difficult. That is where I can help you recover the maximum money you can for your loss.
There is a lot more I need to explain. So call me for a free consultation, in Spanish, with someone who cares about your case and providing you excellent representation. (317)574-3090 or at www.legalmentehablandoindy.com
El PRIMER es un reclamo de compensación al trabajador – O’ “Worker’s Compensation”. Esta área de la ley es para reclamos de empleados contra sus propios empleadores. La ley requiere que el empleador ofrezca estos beneficios básicos:
Pagar todo el tratamiento médico, incluida la ambulancia, hospitales, médicos, fisioterapia, medicamentos y radiografías.
Ingresos perdidos: si pierde más de 7 días de trabajo seguidos, el empleador debe pagarle el 66% de su ingreso promedio. Esto se llama TTD o Discapacidad Total Temporal. Estos pagos pueden extenderse si regresa a horas restringidas o menos.
PPI (Deterioro parcial permanente): cuando el médico dice que ha terminado el tratamiento, él o ella debe escribir un informe que explique si su lesión causó un deterioro a largo plazo que afecta su capacidad para trabajar.
El SEGUNDO tipo de reclamo legal es para NEGLIGENCE contra la empresa de construcción en general. Desafortunadamente, muchas veces este reclamo legal se pasa por alto y el trabajador pierde una recuperación adicional.
Así que no dejes que eso te pase. Comparta su información y nosotros investigaremos si podemos ayudarlo.
Por ejemplo, los contratos de construcción escritos o las relaciones legales entre las empresas de construcción requieren que el contratista general proteja su seguridad.
Un reclamo por negligencia contra el contratista general puede ayudarlo a recuperar más que los beneficios limitados permitidos por un reclamo de compensación laboral. Esto puede ser una parte MUY importante de su recuperación financiera.
Eche un vistazo a más información sobre estas reclamaciones en nuestro sitio web O simplemente llámeme, Jim Browne a Goodin Abernathy.
Para algo realmente sencillo, simplemente haga clic en el botón “Tengo un caso” y veremos los detalles de su caso.
Goodin Abernathy quiere ayudar, y nuestra experiencia será para usted.
¿Qué dice la ley sobre la videovigilancia en los casos de Compensación para Trabajadores de Indiana? Me alegra que pregunte, porque el bufete de abogados Goodin Abernathy LLP se encarga de esas reclamaciones.
El video muestra un hombre crea su propio riesgo de agua e intencionalmente cae en él. Cuando se trata de responsabilidad, la ley de compensación al trabajador de Indiana favorece a los trabajadores, pero esta reclamación probablemente “no tendrá sentido” en los tribunales.
Así que echemos un vistazo a los dos puntos principales planteados por el video:
1) ¿Cómo se maneja la responsabilidad en una reclamación de Compensación para Trabajadores de Indiana (“compensación de trabajo”)? ; y
2) ¿Puede el empleador usar evidencia en video?
Una buena parte de la ley de compensación laboral de Indiana es que un empleador debe aceptar un reclamo por accidente y lesiones si un empleado se lastima en el trabajo. El empleador no puede evitar la responsabilidad y argumentar que el empleado tiene la culpa de haber cometido un error para causar el accidente. Esta es una gran diferencia de la ley de negligencia de Indiana, donde individuos privados o empresas se demandan entre sí. En un caso de negligencia, un acusado puede argumentar que el demandante era más responsable o “culpable” por causar el accidente. Si lo demuestran, el demandante puede perder todo su caso.
Pero no en un caso de Compensación de Trabajadores de Indiana. Siempre que el accidente haya ocurrido en el trabajo o en el ámbito del empleo, el empleador debe cubrir la reclamación. Hay algunas excepciones. Si el trabajador: causó la lesión intencionalmente (mire ese video nuevamente); fue herido haciendo algo criminal; o estuvo bajo la influencia de alcohol, drogas o sustancias tóxicas, entonces un empleador puede intentar negar la reclamación.
Diré, en numerosas ocasiones, que representamos a clientes lesionados en contra de la defensa de intoxicación de su empleador. Por lo general, estas situaciones involucran resultados de pruebas químicas que muestran rastros de medicamentos, drogas o alcohol en el sistema del empleado. El empleador debe mostrar, en el momento del accidente, que los intoxicantes afectaron las capacidades físicas y mentales del trabajador. Eso es cuando te diriges a los niveles reales de intoxicantes en el torrente sanguíneo. ¿Qué pasa si el trabajador consume la sustancia días antes del incidente. Si bien no lo aprobamos, ¿qué pasaría si el trabajador fumara marihuana el fin de semana anterior al accidente? Se pueden realizar cálculos para determinar si la sustancia afectó realmente al empleado cuando ocurrió el accidente. En algunas lesiones muy graves que ganamos, hemos demostrado que nuestros clientes no estaban bajo la influencia de las drogas, a pesar de que se encontraron rastros en su sistema.
Finalmente, SI, los videos pueden ser usados en la corte. Una razón podría ser por cuestiones de responsabilidad, como el video que inició este blog. Otra razón podría ser cuestionar la credibilidad de nuestro cliente en un caso en el que reclaman una discapacidad física permanente que les impide trabajar. Un empleador o su compañía de seguros pueden tener vigilancia, donde un investigador privado sigue en secreto al trabajador, tomando videos de actividades regulares como conducir, cargar comestibles, pescar o cortar su césped. Los abogados de Goodin Abernathy están muy familiarizados con el manejo de esta evidencia y brindan a los clientes consejos sobre cómo comportarse, qué vigilar y cómo contrarrestar las afirmaciones del investigador privado.
La ley de compensación laboral de Indiana está bien intencionada. Está diseñado con la idea de que un trabajador lesionado puede representarse a sí mismo ante el tribunal sin un abogado. Pero recuerde esto: los empleadores utilizan compañías de seguros sofisticadas y capacitadas para defender las reclamaciones. Esas compañías de seguros ganan dinero cobrando primas, no pagando dinero por reclamaciones por lesiones. Es por eso que debe comunicarse con Goodin Abernathy LLP para obtener consejos sobre cómo manejar su reclamo de Compensación para Trabajadores de Indiana.
Esta historia me recuerda a uno de los mejores casos, y clientes, hemos ayudado a lo largo de los años. Implica un reclamo de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (“EEOC”). Áreas legales en las que Goodin Abernathy LLP tiene experiencia en litigios de casos para representar a nuestros clientes.
Nuestro cliente, “B”, es un enano de acondroplasia. Además de ser un enano, B tenía sueños y aspiraciones normales que el resto de nosotros tenía desde una edad temprana. B acudió a nosotros porque mientras trabajaba en una importante cadena de restaurantes, un gerente y compañeros de trabajo la discriminaron. La detuvieron de una promoción laboral y ocasionalmente hicieron comentarios despectivos sobre su estatura física. Pensaron que era divertido, pero los comentarios eran malos para B.
B comenzó como azafata y quería ser promovido a mesas de servicio. La camarera pagó más que el lugar de la anfitriona. Aunque la posición requería diferentes requisitos físicos, B estaba preparado para el desafío.
El problema era que el restaurante le negó las solicitudes de ser un servidor. Además de eso, fueron insensibles al respecto. El empleador no tomó tiempo para considerar lo que dicen nuestras leyes sobre la igualdad de oportunidades para todos los trabajadores. Y, probablemente, aún peor, no se tomaron el tiempo para considerar los problemas morales relacionados con la situación.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (“ADA”) https://www.ada.gov/ y su actualización de 2008, la Ley de Enmiendas de la ADA (“ADAAA”), brindan protección legal a los trabajadores discapacitados en nuestro condado. Goodin Abernathy LLP presentó un Cargo por Discriminación para B con la oficina local de la EEOC. Cuando la EEOC nos entregó una carta de “Derecho a demandar”, presentamos una queja legal contra el empleador en el Tribunal Federal.
Recolectamos evidencia en el caso de B, mostrando que el empleador no se comunicó razonablemente con ella sobre la posición del servidor. Tampoco consideraron si las adaptaciones razonables habrían permitido fácilmente a B realizar el trabajo del servidor. Además de eso, nuestra investigación reveló los comentarios groseros del personal y los supervisores de B.
Los abogados de la empresa lucharon y se quejaron. Pero no nos dimos por vencidos. No esperábamos mucho. No esperábamos que B se retirara en el caso, pero sí esperábamos ganar. B recuperó la compensación financiera permitida por la ley. Y realmente, ganamos, porque como abogados, usamos la ley y luchamos por la igualdad de derechos de alguien.
